【グロースデザインチーム】プロダクトデザイナー レバレジーズ株式会社

求人内容

職務内容

・市場調査
・UX調査
・データ分析から課題抽出を行い、デザインに落とし込む
・デザインシステムを構築し、最適化とUIデザインの一貫性を図る
・フロントエンドの最適化

求めるスキル/適性

【必須スキル】
・自分以外のデザイナーのデザイン、コーディングに対するレビュー経験
・Photoshop,Illustrater,Sketchなどのツールを用いたWebデザイン実務経験
・ラフがあるバナー、ランディングページ、Webページを作成できる
・HTML,CSS,JavaScript(jQuery)を活用した実務経験
・Git, GitHubを使ったソースコードの管理
【歓迎スキル】
・複数人チームでの工数見積や進捗管理などマネジメント経験
・紙メディア(ポスター等)のデザイン経験
・サービスの改善策やABテストなどを企画から行った経験がある
・新規Webサイトのデザインをメインデザイナーとして0→1で制作した実務経験がある
・コーディング規約の策定、又はそれに類するスキル、経験(新規立ち上げ等)がある
・チームや組織のリーダーとして部下のデザイナーの教育を行った経験がある

組織図とチーム体制図

会社やチームの体制図があることで
デザイナーの組織内での立ち位置がわかります。
キャリア相談の際に、ご紹介しています。

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チーム概要

部署のミッション
既存事業部のメンバーと一緒にプロダクト(メディア)のデザインを主に担当します。
場合によってはサービスのブランディングや営業資料などの制作に関わることもあります。
データ解析やユーザーインタビューから改善点を洗い出してUIやグラフィックを改善したり新規制作を企画したりします。
解析、調査、設計、実装まで求められますが、チーム内で分担して役割を担うことが多いです。
既存事業部の売り上げに貢献することがミッションとなり、既存事業のCVRやCV数などを目標として追っていただきます。
デザイナーの在籍者数
会社全体: 正社員18名/業務委託7名   所属チーム: 正社員14名
任せたい範囲と役割
・市場調査
・UX調査
・データ分析から課題抽出を行い、デザインに落とし込む
・デザインシステムを構築し、最適化とUIデザインの一貫性を図る
・フロントエンドの最適化
チームの特徴 / 課題
・インハウスなので、サービスを利用したユーザーへのヒアリングから企画・実装まで一貫して社内で完結する
・どちらかと言えばUX領域や企画に関心が強いデザイナーが多い
使っているツール / 開発環境
■グラフィックデザイン:Photoshop/illustrator
■プロトタイピング/UIデザイン:XD/Sketch/Abstract
■バージョン管理:GitHub
■エディタ:SublimeText /PhpStorm /iTerm
■開発環境:Vagrant /Docker
■コミュニケーション/情報共有:Slack/DocBase
プロダクトのフェーズと課題
【レバテックフリーランス】
・フリーランスのITエンジニアの求人支援業界では最大手の規模まで成長したものの、局所的・短期的な施策が飽和状態になりつつある。
・次のフェーズを見据えた横展開やブランディングの強化、プラットフォームの拡充といった中長期的な施策を打てていない。

【メディカル向け人材事業】
・業界No.2の売上規模だが、一定PDCAを回して成長をしてきたため成長が鈍化してきている。
・現在は速度改善や新規コンテンツの作成、デザインの見直しなどを行いつつ、よりユーザーに寄り添ったサービスにするためにユーザー調 査などを実施している段階。
【若年層向け人材事業】
・現在はフローの改善などを行いつつ、ABテスト、新規ページの制作などを行い、集客の強化を実施している。
【新卒向け人材事業】
・立ち上げたばかりのフェーズで、新規ページの制作を行なっている
備考

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方
デザイナー評価方法
ご登録後、キャリア相談の際にご紹介しています
研修・教育制度
ご登録後、キャリア相談の際にご紹介しています
キャリアパス
ご登録後、キャリア相談の際にご紹介しています
現在活躍しているデザイナー像
ご登録後、キャリア相談の際にご紹介しています
会社におけるデザインへの考え方
デザイナー評価方法
研修・教育制度
キャリアパス
現在活躍しているデザイナー像

会社におけるデザインへの考え方として、
評価方法や研修・教育制度、キャリアパスに至るまで
様々な軸でご紹介しています。

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デザイナーに向けて

入社した際に上司になるデザイナーやマネージャーの方からヒアリングをして、これから入社されるデザイナーさんに期待することをReDesignerのスタッフが伺っています。
また、今いるデザイナーの声もヒアリングしているため、同僚になるメンバーのことも事前にお伝えすることができます。
これらの情報はキャリア面談の際にお伝えしているため、まずはお気軽にご登録くださいませ。

上司が期待していること、今いるデザイナーの声を
キャリア相談の際に、ご紹介しています。

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ReDesignerから見た、レバレジーズ株式会社の魅力

2005年に創業以来、黒字経営を継続し14年期目の2018年度は年商342億を突破した同社。
社会の負を解決するため現在30~40個のプロダクトが存在していますがデザイナーは20名程度。
執行役員である藤本氏はデザイン組織構築に最も力を注いでいます。 『関係者全員の幸福』というミッションを達成し年商1000億を目指すためにはデザイナーの力が必要不可欠。
経営メンバーと共にデザイン組織を構築し、社会の負をデザインの力で解決しませんか?

マーケティングやセールス、各分野のスペシャリストが集うオールインハウスの組織構成と、業界を絞らないポートフォリオ経営で、時代を 代表するグローバル企業を目指す中でキャリアを描きたい方にぜひご応募いただきたい求人です。

募集要項

募集職種 【グロースデザインチーム】プロダクトデザイナー
雇用形態 正社員
勤務時間 / 形態 選択制 ①9:00~18:00 ②9:30~18:30 ③10:00~19:00 ※所定労働時間8時間/休憩1時間
勤務地 東京都 渋谷区 渋谷2丁目24-12 スクランブルスクエア24・25階
待遇 / 福利厚生 ・交通費全額支給、各種社会保険完備

・ご近所手当て
 ※会社から2駅圏内に住所がある本社勤務者:20,000円/月支給
 ※会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者:13,000円/月支給
・飲みニケーション手当て
 ※4000円/月社内交流の費用として全社員対象に支給
・確定拠出年金制度 、資格取得支援制度、産前フレックス・時短勤務制度 、ビジネス雑誌読み放題
・オンライン英会話無料受講制度
・LCP制度
 ※事業部間交換留学制度
・レバカフェ制度

• 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
• キャリア相談の際にご紹介する本求人票には、一般に公開されず、ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。