求人内容

職務内容

【Design】 - 新規プロダクトのデザイン - 新しい顧客に届けるための新機能のデザイン - プロダクトを圧倒的に使いやすくするための改善、運用新規プロダクトの開発 【Business】 - お客様の業務と多様な要望を深く理解した上での整理、あるべき仕様への落とし込み - カスタマーサクセスや営業との連携 【Management & Recruiting】 - SaaS事業の将来を見据えプロダクトに沿ったデザイン組織の設計 - デザイナー採用 - デザイナー組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行 - デザイン組織のスループット/成果の最大化

求めるスキル/適性

## 必須要件 【スキル】 - P/L,B/S,CF等の経営状況および、事業計画達成に対するプロダクトのイシューを踏まえた上での、デザインに関する意思決定ができる - デザインチームのディレクション、レビュースキル(デザインの言語化とNext Actionの設計) - 異なるチームや職種をまたいだコミュニケーション能力 - Figmaを使用した自社サービスのプロダクトデザイン - Webアプリケーションの開発、運用経験 - HTML/CSS、JavaScriptなど基本的なWebフロントエンドの知識または開発経験 【経験】 - 事業戦略/計画と連動したデザイナーの人員計画策定/採用要件定義の経験 - デザインチームのマネジメント経験 - 事業立ち上げ経験や顧客のフィードバックを受けながら機能改善した経験 - 仕様検討段階から入り、プロダクトを立ち上げた経験 - プロダクトデザインを通じたサービスグロース経験 - 組織に横断的に関わり、異なるチームと事業を推進した経験 - サービス全体のコンポーネント設計、又はデザインシステムの構築・運用を行った経験 - Web業界、デザイン、テクノロジー、ビジネスの動向を継続的にインプットし、自社での活用を試行した経験 ## 歓迎要件 - デザインマネージャー・デザイン責任者(CDO)など、デザイン組織における責任者としての経験 - デザイン組織の立ち上げ経験および運営経験 - ネイティブアプリケーションのUI/UX開発、運用経験 - MVVを理解し、CI作成やリブランディングなどを主導できるPMスキル

組織図とチーム体制図

会社やチームの体制図があることで
デザイナーの組織内での立ち位置がわかります。
キャリア相談の際に、ご紹介しています。

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チーム概要

部署のミッション
ご入社いただいたデザイナーの方と一緒に決めていきたいと考えています。
デザイナーの在籍者数
2名 (副業・業務委託)
任せたい範囲と役割
CDO候補、一人目のデザイナーとして、シード期のデザインすべてを担うポジションです。 プロダクトに関する新機能デザイン・既存機能改善・ユーザビリティ改善や、会社・組織などに関わるデザイン全般に携わります。
チームの特徴 / 課題
- 各自がオーナーシップを持ってデザインします。 - スピードを意識し、少しでも速くお客様に良い体験を届けることを意識しているチームです。 - 顧客の生の声をもとに仕様や挙動の「あるべき姿」「一番良い体験」を自ら考え、デザインしています。
使っているツール / 開発環境
■デザイン - Figma - Adobe Creative Cloud ■バックログ管理 - Notion ■コミュニケーション - Notion, Zoom, Slack, G Suite
プロダクトのフェーズと課題
業務委託メンバー(副業・週1-2日程度)が中心のため、プロダクト開発・改善のスピードがなかなか出せない状況です。
備考

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方
デザイナー評価方法
ご登録後、キャリア相談の際にご紹介しています
研修・教育制度
ご登録後、キャリア相談の際にご紹介しています
キャリアパス
ご登録後、キャリア相談の際にご紹介しています
現在活躍しているデザイナー像
ご登録後、キャリア相談の際にご紹介しています
会社におけるデザインへの考え方
デザイナー評価方法
研修・教育制度
キャリアパス
現在活躍しているデザイナー像

会社におけるデザインへの考え方として、
評価方法や研修・教育制度、キャリアパスに至るまで
様々な軸でご紹介しています。

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デザイナーに向けて

入社した際に上司になるデザイナーやマネージャーの方からヒアリングをして、これから入社されるデザイナーさんに期待することをReDesignerのスタッフが伺っています。
また、今いるデザイナーの声もヒアリングしているため、同僚になるメンバーのことも事前にお伝えすることができます。
これらの情報はキャリア面談の際にお伝えしているため、まずはお気軽にご登録くださいませ。

上司が期待していること、今いるデザイナーの声を
キャリア相談の際に、ご紹介しています。

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ReDesignerから見た、株式会社Haulの魅力

企業における人材獲得は事業成否を左右する最重要の経営イシューでありながら、自社に合った優秀な人材採用の困難さは、企業の抱える課題として年々大きくなり続けています。 企業規模やフェーズに関わらず、単純な採用工数から、適切な戦略を描ける人材やノウハウの不足はどの企業にとっても変わらず大きな課題として残っています。 Haulが現在開発しているのは、それらの課題を解決し成果を生むプロダクトです。 採用業務におけるあらゆるフェーズ・タッチポイントにおいて、どのような取り組みが成果に繋がるのか?何をすれば採用ができるのか?・・・どうしても属人的になりがちなこの領域において、最適なコミュニケーションを描き、実行を支援する価値を生み出している途上にあります。 また企業側の課題感を解決するだけではありません。採用が最適化されることは、裏を返すと応募者が選考を通じて企業をより深く理解できる最良の選考体験を生み出します。つまり自身が最もパフォーマンスを発揮しながら目指すキャリアを実現し、日々充実して業務に臨める、といったことまで直結します。 海外ではこの領域のプロダクトが自明のものになりつつありますが、国内ではまだまだDXの余地が残っています。 代表の平田氏はこれまでにスタートアップから上場企業まであらゆるポジションの採用を成功させてきた豊富な経験を持っています。CEOでありながらドメインエキスパートの第一人者であり、豊富でリアルな知見をプロダクトに落とし込んでいけることはHaulの大きな強みとなります。 プロパーの社員数はまだ多くありませんが、スタートアップやメガベンチャーなどでの豊富な経験を持つメンバーが、業務委託等で多く参画しています(デザイナーもいます)。 また、今回のポジションはCDO候補として、平田氏とともに企業・候補者の体験の理想状態を創り上げていく1人目デザイナーのポジションとなります。プロダクトだけでなく、ブランディングや、企業・デザイン組織としての在り方も手掛けていくことができることも同社にデザイナーとして参画する大きな魅力ではないでしょうか。 ※求人票上で公開できない情報も多いため、少しでも興味がある方は是非お声がけください

募集要項

募集職種 【CDO候補】デザイナー
雇用形態 正社員
勤務時間 / 形態 フレックスタイム制(コアタイム 10:00〜15:00)
勤務場所 在宅勤務(一部出社あり)
勤務地 〒153-0042 東京都目黒区青葉台1丁目14-4 CONTRAL nakameguro 003
待遇 / 福利厚生 - 社保完備 - 健康保険 - 厚生年金保険 - 雇用保険

• 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
• キャリア相談の際にご紹介する本求人票には、一般に公開されず、ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。

更新日: