

- 募集終了
- デジタルプロダクトデザイナー
【リードデザイナー候補】自社メディアの上流から携わり、事業成長をリードするUI/UXデザイナー募集
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoB)
- 自社事業(BtoC)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
- 家賃補助
- リモートOK
お願いしたいこと
事業成長に向けて、デザイナーとして提案から実現までをご担当いただきます。企画の上流からプロジェクトに参画し、ディレクター・エンジニアとのチームでフラットに意見を出し合いカタチに。 ・自社サービス(Webメディア、SaaSなど)のデザイン ・コーディング(HTML/CSS) ・デザイン品質の管理(デザインレビューやコードレビュー) ・新サービス開発や既存サービスのバージョンアップ ・デザイナー組織の土台づくり(デザインシステム構築/新卒デザイナー育成) など ほか、スキルやご経験、ご意向に応じて下記をお任せすることもあります。 ・グラフィックデザイン(サービスロゴ/社内掲示ポスターなど) など
私たちのここが面白い
■幅広い自社サービスの事業成長に、継続的に関われる 20年以上続く業界最大級の自社メディアから0→1での新規事業開発、BtoCからBtoBまで、自社サービスは多岐にわたります。 また、リリースして終わりではなく、継続的にユーザー(カップルやウエディング企業)の声も反映しながら、事業成長に裁量を持って関わります。
得られる経験やスキル
■ビジネス視点も養える デザイナーとして、大規模プロジェクトへの裁量を持った参画、0→1での新規事業開発などに加え、新規事業創出プログラム「N1」、事業成長をリードした事例を表彰する「BGA」、経営陣とデザイン経営を推進する「BDO」など、ビジネス視点を身につける機会も豊富です。 また、「チームウエディングパーク」を大切にしており、デザインチームや開発チームはもちろん、セールスを含めたビジネスサイドとの距離も近く、お互いを尊重しながらチームでものづくりができる環境です。
企業の求めるスキル
企業の特徴
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoB)
- 自社事業(BtoC)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
- 家賃補助
- リモートOK
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- デジタルプロダクトデザイナー19名
- コミュニケーションデザイナー1名
目指していること・大切にしていること
経営理念:結婚を、もっと幸せにしよう。 ビジョン:21世紀を代表するブライダル会社を創る ウエディングパーク(サイバーエージェントグループ)は創業以来、理念やビジョンの実現を目指し「デジタル×ウエディング」で様々な事業を展開してきました。 2004年、日本で初めて結婚式場のクチコミサービス「Wedding Park」をスタートし、日本のウエディングシーンにイノベーションを起こしました。 2021年からは「デザイン経営」に取り組み、「デジタル技術力」と「デザイン力」の向上に力を入れています。デザイン経営は、全社員が取り組むべきものとして推進しています。
強み・特徴
当社のデザインチームは、「デザイン経営」のもと、アウトプットだけでなくアウトカムとしての「事業成長リード」を目指しています。 また、それを実現するため「チームウエディングパーク」や「切磋琢磨」が特徴です。 デザイナー同士で目標を共有しアドバイスしあったり、デザインとコードの相互レビューをしたり、デザインシステムの構築を進めたりと、みんながチームづくりの当事者としてチームづくりや切磋琢磨を生んでいます。 ▼写真はデザインチームでの合宿と「BGA」での事業成長をリードした事例プレゼンテーションの様子


デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
- プロダクト組織
関わり方
プロダクト組織に所属し事業成長を目指していただきます。アサイン制ではあるものの、短期的な関わり方ではなく中長期的に同プロダクト・プロジェクトに関わっていただきます。また、全社横断の横串でのデザイン戦略チームもあります。
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
メディア事業からSaaSまで、「デジタル×ウエディング」で幅広いサービスを提供しています。お任せするサービスは、ご経験やスキル、ご意向などを踏まえて決定します。 メディア事業 ■結婚準備クチコミ情報サイト「Wedding Park(ウエディングパーク)」 ■海外・リゾートウエディングのクチコミ情報サイト「Wedding Park海外」 ■フォトウエディング・前撮りのクチコミ情報サイト「Photorait(フォトレイト)」 ■婚約・結婚指輪のクチコミ情報サイト「Ringraph(リングラフ)」 デジタルマーケティング支援 ■デジタル広告のプランニング、運用 ■クリエイティブ制作ツール「weddiful(ウェディフル)」 ■広告の分析が出来るダッシュボード「weddima(ウェディマ)」 ■公式ページやLPが簡単に作れるCMS「Webつく」 DX支援(SaaS) ■サーベイと音声AI を活用し、カップルの “声” を見える化するサービス「survox(サーヴォックス)」 ■結婚式費用の超リアルなシミュレーションができるサービス「mieruupark(ミエルーパーク)」 など


現在の課題・今後の展望
ウエディングパークは「デジタル×ウエディング」を軸に、WebメディアやDX支援ツールなど、順調に成長を続けています。2021年からは「デザイン経営」に取り組み、既存サービスのリニューアルや新しいサービスも続々と誕生しています。 当社のビジョン実現には、より多くのカップルやウエディング企業にサービスの価値を感じること、事業成長が欠かせません。一方で、その推進をリードするデザイナーが足りていないのが現状です。 デザインの中でも特にUI/UXデザインが得意・好きな方に、既存サービスの運用改善や新機能追加、新規サービスのデザインを通じて事業成果を一緒につくっていただきたいと考えています。 また、組織面では、現在新卒採用を含めてデザイナーが急増しています。そのなかで、デザイン組織の基盤づくりも進めており、本ポジションでご入社される方には、デザインシステム構築や育成なども一緒に進めていただければと考えています。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
デザイン経営を推進しており、経営陣をはじめ会社全体でデザインの力を信じています。 「四方良し」(社会・カップル・ウエディング業界・サービスをつくる私たち、四方の幸せ)を大切にサービスづくり、組織づくりを行っています。
デザイナーの在籍者数
約20名
デザイナー評価方法
スキルに応じたグレード制度を設定しています。 評価は、四半期ごとに目標設定・面談を行い、期末に振り返り・面談を行っています。 評価軸は下記の3つです。 1.目標(定量・定性)の評価 2. 行動規範TRUTHの体現度合いの評価 3. コンピテンシー(行動)評価 定量定性的な目標の達成率や、行動規範に則りウエディングパークらしくご活躍いただけているかなどを複合的に評価しています。
キャリアパス
UI/UXデザイナー、スペシャリストとしてのリードデザイナーはもちろん、メンバー育成やデザインマネージャー、CDO、UXリサーチャーなど、現在はないポジションに関しても、抜擢や新ポジションの提案などで幅広いご活躍が可能です。
今いるデザイナーの声
▼Cocoda|プロダクトデザイナー記事 “真にフェアな式場探し体験” を追求する。ウエディングパークにおけるUIリニューアルのプロセス https://cocoda.design/nishijimahisayo/p/pc9cbe05160ed ▼ReDesigner Magazine|ウエディングパークのデザイナーについて デザインの力を全員が信じる組織で、事業成長をリードする。ウエディングパーク流デザイナーの働き方 https://magazine.redesigner.jp/post/weddingpark
募集要項
| 年収 | 600万〜804万円 月額:50万円~67万円 内訳(月額): 所定時間内賃金 361,193円 ~ 484,000 円 深夜割増賃金(23時間分)12,874円 ~ 17,250 円 所定時間外賃金(45時間分)125,933円 ~ 168,750 円 ※時間外労働の有無に関わらず45時間分の時間外手当として支給。45時間を超える時間外労働分については別途支給 通勤費:出社日数に応じて支給(片道2000円上限/日) リモート手当:4000円/月 ※ご経験やスキル、現年収を踏まえ決定します ※半期で見直し(昇給タイミング:4月、10月) |
|---|---|
| 募集職種 | デジタルプロダクトデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒107-0062 東京都港区南青山3丁目 11-13 新青山東急ビル 6F |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週1出社 |
| 勤務時間 / 形態 | 9:00~18:00(休憩60分) (8:00~17:00/8:30~17:30/9:30~18:30/10:00~19:00の時差出勤も日ごとに選択可) |
| 待遇 / 福利厚生 | 「挑戦できる環境」と「安心して長く働ける環境」を大切にし制度を制定しています。 【制度例】 ■「挑戦できる環境」をつくる制度 ・N1(全社員参加の新規事業創出プログラム) ・めにゅつく(新規商品メニュー開発案の提案) ・10X会議(会社と事業の継続的成長のための提案・決議の場) ・J’sリーグ(新規事業と人材の成長を促進するプログラム) ・ウエパ総選挙(テーマに沿って、全社員が組織改善アイデアを考え、経営陣に提案) など ■「安心して長く働く環境」をつくる制度 ・どこでも5(勤続5年以上の社員に家賃補助月額5万円支給) ・祝って22(結婚記念日(1、10、25周年)でお祝い金を付与) ・働い10(勤続10年を迎える社員にお祝いと感謝の気持ちを込めて10万円分のギフト) ・けっせつ10(部署を越えたコミュニケーション活性化を目的に、飲み会やランチ代を支給) ・コーシー(出社時のコミュニケーション活性化を目的に、コーヒーブレイク代を支給) など |
| 休日/休暇 | ・完全週休二日制 ・年次有給休暇(入社6か月後支給・初年度10日) ・年末年始休暇(12月29日~1月3日) ・夏期休暇(3日間※7月に年次有給休暇とは別で有給休暇を付与) ・Free休(月に1日、自由に取れる特別休暇) ・休んで5(勤続2年以上で毎年5日間の特別休暇付与) ・家族へありが10(自分の家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇) ・産休育休 ・慶弔休暇 など |
| 試用期間 | 3ヶ月(試用期間中の待遇変更はありません) |
| 採用ステップ | 書類選考 ▼ 1次面接(リードデザイナー・人事) ▼ 適性テスト ※選考要素なし ▼ 2次面接(役員) ▼ 最終面接(代表取締役) ▼ 内定 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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