【dodaダイレクト担当】UI/UXデザイナー(マネジメント)の募集内容
職務内容
ダイレクトリクルーティングサービス「doda ダイレクト」のデザインを手掛けるチームにて、プレイングマネージャー業務をお任せいたします。メンバーのマネジメントを中心にサービスや組織の価値を最大化させていくポジションです。チームはデザイナーとエンジニアの距離が近いことが特徴です。UI/UXデザイナーがリサーチからデザインに関する改善企画を立案し、デザインからリリース、結果分析までを担うなど、幅広い裁量で業務に携わることができます。
・チームの取組みリード(戦略で掲げた重点テーマ等)
・難易度の高いデザインプロジェクトのデザインリード
・メンバーマネジメント(目標設定や業務フォロー、評価など)
・課題解決のためのワークショップ設計、ファシリテーション
・クリエイティブディレクション
・各種ガイドラインの策定
・関係組織との関係構築、ネゴシエーション
求めるスキル/適性
■必須条件
・大きいプロジェクトでのデザインリード
・UXデザインに関する知識やご経験
・メンバーマネジメント
・各種ガイドラインの策定(デザインシステムやデザインガイドライン)
・関係組織との関係構築、ネゴシエーション
■歓迎条件
・ワークショップ設計、ファシリテーション
・解析ツールを活用したデザイン改善(ABテストなど)
組織図とチーム体制図
チーム概要
- 部署のミッション
- ■担当プロダクト 「doda ダイレクト」 dodaの持つスカウト会員データベースに企業が直接アクセスし、転職希望者の登録情報を確認したうえで、直接スカウトメールが送れるサービスです。 https://www.saiyo-doda.jp/service/recruiters ■担当サービス概要 「doda ダイレクト」について dodaの持つ日本最大級のスカウト会員データベースに企業が直接アクセスし、転職希望者の登録情報(現職種、スキル、居住地、年収など)を確認した上で、直接スカウトメールが送れるサービスです。ダイレクトソーシング市場は急速に拡大していますが、まだはじまったばかりの領域です。従来のサービスでは届かなかったところにまで価値を届けられることに加え、当社がこれから起こしていく変革によって、さらに事業・サービスの価値は大きく広がっていくと思います。 ・2016年にリリース、ダイレクトソーシング市場は2022年に500憶を超え、2024年には1000憶規模を超える見込みであり、急速に拡大中 ・2次成長期(10→100)にあるサービスを運営しながら、新規サービスの立ち上げも行っているため、0→1、1→10フェーズ等、様々な事業フェーズに携わる事が可能
- デザイナーの在籍者数
- ■所属メンバー 3名(兼務メンバー含む)
- 任せたい範囲と役割
- 様々な関係組織と協力していきながらサービス改善をおこなっていくため、 自ら課題提起をおこない、関係組織を巻き込みながら取り組みを進めるリーダシップ力やコミュニケーション能力が必要となります。 また、外部の会社と連携し、新しい取り組みへチャレンジするなど、視野広く課題解決をおこなう力も求められます。
- チームの特徴 / 課題
- 会社としてデザインへ力を入れていっているフェーズとなり、デザイン組織の規模も大きくなってきています。ただ、デザイン組織主導で取り組むプロジェクトなどもたくさんあるなかで、まだまだデザインや組織をリードする人材は不足しています。大企業ではありますが、さまざまなことにチャレンジできる環境のなかで、自ら課題提起して大きなチャレンジができる環境となりますので、自ら何かをおこなっていきたい方には、とてもやりがいのある環境かと思います。
- 使っているツール / 開発環境
- ■使用ツール Figma、Adobe Creative Cloud、Miro、Slack、Zoom、Teams、モリサワパスポート など ■開発環境 Mac Book Pro、Windows、外付けディスプレイ(希望者のみ)
- プロダクトのフェーズと課題
- ToB向けサービスの中でも規模が大きく、エンドユーザーが多いためインパクトの大きい業務が可能です。また、現在dodaを含めレガシーな開発環境から刷新するプロジェクトが始動中。こういった取り組みに合わせて組織の強化を続けた結果、より多くのユーザーの声を聞き、さらなるサービスのグロースに注力するフェーズを迎えることができました。その動きを加速させるためにもマネジメント体制の強化が求められています。このタイミングから参画いただくことでダイナミックな変革の中心に身を置くことがきます。
- 備考
- 【こんな方にお勧め】 ・社内受託制作のような体制から、ビジネスサイドやテクノロジーサイドと協働してプロダクトの開発に従事したい方 ・開発との距離が近い体制でデザイン業務を行いたい方 ・ワークライフバランスを重視したい方(残業10時間程度)
デザインへの取り組み
- 会社におけるデザインへの考え方
- デザイナー評価方法
- 研修・教育制度
- キャリアパス
- 現在活躍しているデザイナー像
- 会社におけるデザインへの考え方
- デザイナー評価方法
- 研修・教育制度
- キャリアパス
- 現在活躍しているデザイナー像
デザイナーに向けて
入社した際に上司になるデザイナーやマネージャーの方からヒアリングをして、これから入社されるデザイナーさんに期待することをReDesignerのスタッフが伺っています。
また、今いるデザイナーの声もヒアリングしているため、同僚になるメンバーのことも事前にお伝えすることができます。
これらの情報はキャリア面談の際にお伝えしているため、まずはお気軽にご登録くださいませ。
ReDesignerから見た、パーソルキャリア株式会社の魅力
自らの可能性を知り、「はたらく」を自ら選択できるように支援することをミッションに掲げている同社。
dodaと並ぶ時代のニーズに応えるサービスを作るべく設立されたUXデザイン部。
新規サービスが生み出される確率5~10%といわれている中で、とにかく数多くチャレンジして成功確率を上げていくことが生存戦略。
日本人であれば誰もが知っている大企業でありながらも、その開発体制はスタートアップ並みで、一度に数十の新規サービス開発を並行して進め、スピード感を持って世に出しています。
企業としての安定性のもとで、スタートアップと同等のスピード感と裁量があるのは非常に魅力的です。
日本の労働人口6700万人をターゲットとした新規事業を一緒に開発しませんか?
募集要項
| 募集職種 | 【dodaダイレクト担当】UI/UXデザイナー(マネジメント) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 / 形態 | 標準就業時間:10:00~19:00(休憩時間60分) ※1ヶ月単位のフレックス制を適用しています ※評価等級によって、時間管理方法が異なる |
| 勤務場所 | 在宅勤務(一部出社あり) |
| 勤務地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル8F(各線東京駅直結) |
| 待遇 / 福利厚生 | ■待遇
雇用形態:正社員
試用期間:6か月 ※待遇等変化なし
社会保険:健康保険:有/厚⽣年⾦:有/雇⽤保険:有/労災保険:有
■福利厚生
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保:パーソルキャリア健康保険組合
・通勤手当(会社の定める条件の範囲内で全額支給)
■その他
※就業場所の変更範囲:会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所)
※職種の変更範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
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•本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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