BXデザイナー

【福利厚生SaaS/自社サービス】ブランディングを軸に最高の顧客体験に磨きをかけるBXデザイナー

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正社員

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600万〜1000万

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フルリモート

スタートアップ
シリーズA・B
1人目デザイナー
デザイン組織あり
自社事業（BtoB）
自社事業（BtoC）
0-1 立ち上げ、新規事業
社会課題解決
事業成長にコミット
1-10 グロース
フレックス制度
ストックオプション
リモートOK

お願いしたいこと

福利厚生サービスの魅力や世界観を伝えるために、ご経験に応じて以下のさまざまなアプローチを担っていただきます。主な業務内容 - コーポレート/サービスサイトやバナーのデザイン - パンフレット/チラシなど各種印刷物のデザイン - ホワイトペーパー/セミナーバナーのデザイン - 社内外イベントにおけるアートディレクションやノベルティ制作 - コーポレートロゴ/事業ロゴなどのロゴデザイン - プレスリリース/ニュースリリースにおける使用画像のデザイン - 会社紹介資料/営業資料/CS資料/カルチャー醸成/採用関係などの各種デザイン - デザインフォーマットの作成/デザインガイドラインの策定と運用

あなたが必要な理由

私たちは「誰もがその人らしく生きられる社会をつくる。」というMissionを掲げ、福利厚生サービスを開発・提供している急成長中のスタートアップです。プロダクトが急成長していくなかで、社会に大きな影響を与えるためにも、Leafea社内でのブランドを軸としたあるべき姿の共通認識の形成や浸透、さらに、多くの方々に使っていただくうえにおいて、サービスの世界観や最高の顧客体験がより一層必要になってきます。ブランド体験を軸にした、サービス体験全体における体験価値の向上に強い関心と意欲をお持ちのBXデザイナーの仲間を求めています。

一緒に解決したい課題

物価高・増税・低賃金 ── 今の日本を取り巻く社会状況において、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。私たちは、このような社会課題に立ち向かい、福利厚生という企業から従業員への“支援のカタチ”を進化させ、働く人たちの生活をあらゆる方面からサポートするための挑戦をしています。単なる福利厚生を超えて、「働く人たちの生活を本質から支える仕組み」を創り上げ、日本中に広げていきます。日本で働く人たちが、その人らしく生きられる社会へ──私たちは、その実現を本気で目指しています。

企業の求めるスキル

【必須スキル】・グラフィックデザイナー/コミュニケーションデザイナー/BXデザイナーのいずれかの実務経験（5年以上）・ユーザーや顧客の視点を大切にし、体験設計とデザインに責任が持てる方・デザイン制作だけでなくプロジェクトの進行やリードができる方・複雑な要求・要件に対し、情報構造の設計から言語化までを行い、曖昧な要件を具体化できるスキル・チームでのデザイン経験【歓迎スキル】・アプリもしくはWebサービス・プロダクトにおけるUI/UXデザインの実務経験・定性と定量を組み合わせたリサーチを計画・実行し、プロダクトの価値定義を導出できるスキル・スタートアップでの実務経験

企業の特徴

スタートアップ
シリーズA・B
1人目デザイナー
デザイン組織あり
自社事業（BtoB）
自社事業（BtoC）
0-1 立ち上げ、新規事業
社会課題解決
事業成長にコミット
1-10 グロース
フレックス制度
ストックオプション
リモートOK

担当者

ReDesignerから見た魅力

シリーズA資金調達済の成長フェーズにあるスタートアップで、BXデザインの立ち上げを担うポジションです。社会的インパクトの大きい“福利厚生SaaS”という分野で、ユーザーに寄り添った体験とブランド表現の両立に挑戦できます。デザインガイドラインの策定から、ノベルティや印刷物など多彩なタッチポイント設計まで裁量は広く、スピードと質が両立する環境で、表現力と事業貢献を磨きたい方におすすめです！

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

デジタルプロダクトデザイナー
1名
コミュニケーションデザイナー
1名

目指していること・大切にしていること

Leafeaでは、少人数だからこそ一人ひとりのアウトカムが会社の未来を左右します。全員が自分の役割をやりきるのはもちろん、仲間や全体の成果も意識し、当事者意識＝All Ownershipをもつことが何より重要です。 1/1,000の上場という高い壁も、全員がAll Ownershipでやりきることで乗り越えます。

強み・特徴

正社員デザイナー(BX専任としては1人目)として初期フェーズでの参画となるため、ブランドの見せ方・表現について探求し、世界観を作っていくことができます。また、福利厚生サービス領域において、第一想起されるようなデザイン組織を一緒につくっていくフェーズでもあり、スタートアップならではの成長スピードと自由さ、ワクワクを感じながら、自分の作ったものがダイレクトに会社の成長に繋がっていくことを肌で感じることができます。

デザイナーの立ち位置

所属組織

プロダクト組織

関わり方

専任・フルコミット
特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
案件・プロジェクトアサイン
案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

Leafea が提供する『福利アプリ』をはじめとしたプロダクトやLeafea全体の Brand Experience をご担当いただきます。ブランド体験を軸に、サービス全体の世界観やユーザーとの接点設計までを一貫してリードし、サービス価値を最大化していただくポジションです。福利アプリでは、ギフト・クーポン・福利厚生メニュー・従業員向けの各種サービスなど、様々な業種の幅広いユーザーが利用する機能を開発しています。直近では「ストレスチェック」機能をリリースし、今後も新しい体験を提供する機能開発を予定しています。ブランドとして一貫した価値を伝え、ユーザーにとってわかりやすく・使いやすく・心地よい体験をつくる中心的な役割を担っていただきます。

現在の課題・今後の展望

サービスの提供価値の最大化に向け、現在はプロダクトにおける基本機能の拡充を図っているフェーズです。まだまだサービスやプロダクトにおける理想的な「型」が固まりきっていないため、ゼロからブランド体験をデザインできるポジションです。サービスの要となるブランド体験のデザインをリードいただきながら、プロダクトデザイナーやコミュニケーションデザイナーと連携し、理想の体験の実現を目指していただきたいと考えています。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

私たちは、誰もが安心してその人らしく生きられる社会をデザインしています。福利厚生を単なる仕組みとして終わらすのではなく、働く人たちに寄り添い、心の支えとなるサービスに昇華させるためにも、事業戦略はもちろん、デザインの力が必要不可欠だと考えています。そのため、事業・開発・経営がフラットに交わり、スピードと美しさが共存する意思決定を実現しています。

デザイナーの在籍者数

2名

デザイナー評価方法

Leafeaではこれから評価制度を策定するフェーズです。デザイナーをどう評価するべきかというところから一緒に考えてくださる方を募集します。一方で日々の業務内容については日常的に周囲からのフィードバックがある環境です。

キャリアパス

デザイナーのキャリアは多様であり、個々の志向と能力に応じてプロダクトデザイナー、BXデザイナー、PdM、マネージャーなど幅広く選択できます。事業が拡大する中で、プロダクトオーナー、CXO、CDOへのステップアップも実現可能です。また、社内では職種横断の学び合いを推進しており、エンジニア・PdMとの共創を通じて戦略思考やビジネス感覚も磨けます。

今いるデザイナーの声

私たちは、福利厚生サービスを通じて社会課題に向き合い、「頑張る人たちの生きがいや喜び」につながる生活基盤づくりに取り組んでいます。事業の根幹に関わる部分からデザイン戦略を立て、大きな裁量を持ってブランド体験をゼロから設計できます。デザインを通じて社会課題の解決や社会貢献に挑戦できるため、自律的にデザインをリードしていきたい方にとって、とてもやりがいのある環境です。一緒にLeafeaのデザイン文化を作っていきましょう。