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プロジェクトマネージャーからプロダクトマネージャーへ!連携アプリのプロダクトマネージャー募集!
  • 募集終了
  • プロダクトマネージャー(PdM)

プロジェクトマネージャーからプロダクトマネージャーへ!連携アプリのプロダクトマネージャー募集!

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正社員
550万〜900万
出社(東京都)
  • メガベンチャー
  • 大企業
  • 上場企業
  • 海外拠点あり
  • 自社事業(BtoB)
  • 社会課題解決
  • 1-10 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 10-100 グロース
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • 家賃補助

お願いしたいこと

▼連携活用度向上施策の企画・推進 ・課題特定、目標・KPI設定 ・データ分析、ユーザーリサーチ(定性・定量)に基づく仮説立案と検証 ・具体的な施策(UI/UX改善、機能改善、オンボーディング改善等)の企画・要件定義 ・リリース後の効果測定と更なる改善策の検討・実行 ▼新規連携機能や既存連携機能(EC、決済等)の企画・改善 ・エンジニア、UXデザイナーと密に連携し、プロダクト開発プロジェクトをリード ・開発優先度の意思決定とロードマップへの反映 ・関係部署(ビジネスサイド、カスタマーサポート等)との連携・調整 ※会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります。

私たちの大切にしていること

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションを掲げ、誰もが自然体で経営できる統合型経営プラットフォームの実現を目指しています。このプラットフォームにおいて、銀行口座やクレジットカード、ECサイトといった外部サービスとのデータ連携は、ユーザーの業務自動化を実現する上で心臓部とも言える重要な機能です。

こんな人と働きたい

・SaaSまたはIT業界の仕組みやスモールビジネスへの興味関心 ・知的好奇心と成長意欲・チャレンジ精神 ・webアプリケーションやモバイルアプリケーションに対する強い関心

企業の求めるスキル

【必須要件(Must)】 ・プロダクトマネジメント、ないしはそれに類する経験1年以上 ・エンジニアやデザイナー等、他職種のメンバーと協力し、プロジェクトやチームを推進した経験 ・自律的に課題を発見し、仮説を立て、解決に向けて主体的に行動できる方 ・ユーザー価値を高めることに対するこだわり・やり遂げる胆力 【歓迎要件(Want)】 ・販売、EC、決済、購買に関するシステム開発やプロジェクトマネジメントの経験 ・ユーザー課題やUXのリサーチ経験 ・API連携や外部サービス連携に関する基本的な知識・興味関心 ・会計・経理業務に関する知識・興味関心 ・アジャイル開発プロセスでのプロダクト開発経験

企業の特徴

  • メガベンチャー
  • 大企業
  • 上場企業
  • 海外拠点あり
  • 自社事業(BtoB)
  • 社会課題解決
  • 1-10 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 10-100 グロース
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • 家賃補助

担当者

ReDesignerから見た魅力

フリー株式会社は、「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションを掲げ更なるサービス成長を掲げております。スモールビジネスに関心があり、企業とともにさらにグロース体験を積んでいかれたい方におすすめです!

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • プロダクトマネージャー(PdM)
    4

目指していること・大切にしていること

現在、私たちは単にデータを連携するだけでなく、ユーザーがその価値を最大限に引き出し、連携機能の活用度を高め、スムーズに使いこなせる状態を追求しています。連携機能の活用度を高め、その価値を最大限に引き出すことは、ユーザーの皆様の業務自動化を大きく前進させる上で、極めて重要だと考えております。

強み・特徴

バックグラウンドが多様かつfreee社内でも優秀なPdMが集まり、互いに切磋琢磨しながらPdMスキルを磨いています。雰囲気は和気あいあいとしており、なんでも気軽に相談できるチームです。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • プロダクト組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

■Summary freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、統合型経営プラットフォームを通じて、バックオフィス業務の自動化と最適な経営アクションを支援しています。 このプラットフォームにおいて、銀行口座やクレジットカード、ECサイト、決済サービスといった外部サービスとのデータ連携は、ユーザーの業務自動化を実現する上で極めて重要な機能です。私たちは、単にデータを連携するだけでなく、ユーザーがその価値を最大限に享受し、連携機能をスムーズに使いこなせる状態を実現することを目指しています。 今回募集するプロダクトマネージャーには、この「スムーズに使いこなせる状態を実現すること」をメインミッションとして、データに基づいて課題を特定し、UX改善や新機能企画を通じて、連携機能の提供価値を最大化していただきます。多くのユーザーが利用する基幹機能の改善を通じて、スモールビジネスの業務効率化にダイレクトに貢献できる、やりがいのあるポジションです。

現在の課題・今後の展望

▼課題特定と目標設定の精緻化 詳細なデータ分析(行動ログ、アンケート等)やユーザーリサーチ(インタビュー等)を通じて、活用度向上のボトルネックとなっている具体的な課題を深く特定していただきます。そして、特定した課題に基づき、測定可能で野心的なKPI(例:活用率、特定アクション完了率など)を設定・改善し、目指すべき状態を明確にしていただきたいと考えています。 ▼データ駆動型の施策推進とKPI達成 明確になった課題とKPIに基づき、UXデザイナーやエンジニアと連携しながら、効果的な解決策(UI/UX改善、機能改善、オンボーディング最適化等)を企画・優先順位付けしていただきます。A/Bテストなどによる仮説検証を迅速に回し、施策のインパクトを最大化することでKPI達成を牽引し、ユーザーの活用度を確実に引き上げていただきたいです。 ▼既存改善と新規連携の企画推進 連携活用度の向上を通じて得られた知見を活かし、ECサイトや決済サービスといった既存連携機能の更なる改善企画や、ユーザーの業務自動化に貢献する新たな外部連携先の企画・検討も推進していただきます。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

freeeのユーザーが抱える課題は、複雑で変化が多く、過去数十年間解決されてきませんでした。創業からの10年は、本質的な価値に向き合いながら、必要不可欠な機能を構築するフェーズでした。そしてここからは、より良いサービス体験を追求するフェーズ。機能ドリブンではなく、ユーザーサクセスのためのデザインを考え、より継続的にプロダクトを使っていただける状態を目指しています。そのためにユーザーに向き合い続け、ユーザーのことを理解し、根本的に本質的に何が課題なのか?を考えるのがまさにデザイナーの業務だと考えています。

デザイナーの在籍者数

デジタルプロダクトデザイナーの人数50名は目安となります。詳細は別途お伝えさせていただきます。

デザイナー評価方法

こちらのポジションはデザイナーポジションではございません。

キャリアパス

こちらのポジションはデザイナーポジションではございません。

今いるデザイナーの声

昨年度のアドベントカレンダー(2024年版)です。デザイナーも参加しており、業務を通じて感じたことを記事化しております。 https://developers.freee.co.jp/entry/freee-developers-advent-calendar-2024

募集要項

年収550万〜900万円
想定年収:5,500,000円~9,000,000円(ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします) (例1)年収550万円の場合 月給459,000円(基本給341,000円+固定残業代118,000円) (例2)年収900万円の場合 月給750,000円(基本給558,000円+固定残業代193,000円) ※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の固定残業代を支給します。
募集職種プロダクトマネージャー(PdM)
雇用形態正社員
勤務地〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階
勤務場所出社
勤務時間 / 形態専門型裁量労働制(1日みなし8時間勤務)
待遇 / 福利厚生◎雇用保険 ◎労災保険 ◎厚生年金 ◎健康保険 ◎受動喫煙防止措置:屋内禁煙 その他福利厚生詳細については以下資料をご参照ください。 https://speakerdeck.com/freee/freeezhu-shi-hui-she-nofu-li-hou-sheng-todong-kifang
休日/休暇土日祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社日付与)、疾病休暇(有給扱い年6日付与)
試用期間3ヶ月
採用ステップ書類選考→複数回の面接
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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