

- デジタルプロダクトデザイナー
【長期支援×事業価値の創造】チームで戦略からUIまで担うリードプロダクトデザイナー募集!
- スタートアップ
- メガベンチャー
- 大企業
- 上場企業
- シリーズA・B
- シリーズC以降
- 1人目デザイナー
- デザイン組織あり
- CDO、CXOが在籍
- クライアントワーク
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 事業成長にコミット
- 社会課題解決
- フレックス制度
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- リモートOK
お願いしたいこと
- デジタルプロダクトにおける、要件定義、体験設計、UIデザイン - デザインマネージャーやPdMなど、他職種と連携し、デザイン品質(QCDS)の最適化 - デザイナー 育成およびデザイナーや開発組織へのデザインレビュー・フィードバック - その他デザインパートナーチームとなるroot組織の成長を目指すサービスディベロップメント活動(採用、ナレッジ、育成、組織カルチャー業務等)業務
私たちのここが面白い
rootはまだまだ今からの組織フェーズだからこそ、バッターボックスが多くあり、「チーム」で支援していくことで若いメンバーであっても、個人の能力以上の挑戦機会を得られます。 そのため、デザインという手段で、世の中の顧客価値を最大化することで事業の成長に貢献でき、インパクトのある価値、事業づくりを担えます。 また、異なる事業フェーズかつ新規性や成長性の高い案件へも挑戦できる環境でもあります。 新規で立ち上げを行うプロジェクトもあれば、PSM , PMFなどの検証フェーズ、その後のグロースフェーズと、事業ステージを横断した経験を積むことができます。
私たちの大切にしていること
rootは、組織の右腕として、"事業成長の再現性"を仕組みとしてデザインする会社であり、 事業価値(顧客価値+ビジネス価値) をチームで生み出し、育むことを目指しています。 そのために、メンバー全員が、あらゆることにプロアクティブに変化を起こし続け、新たな価値を生み出せるGiverである必要があります。 その実現に向けて、当事者としてオーナーシップを持ち、顧客価値とビジネス価値のスケールに責任を持った上で、推進することを大切にしています。
企業の求めるスキル
MUST - デザイナーとしての経験やスキルを活かし、チーム全体のデザイン品質向上のために、メンバーの育成と再現性を生む仕組み化を目指していきたい方 - デジタルプロダクトにおけるプロダクトデザイン経験(5年程度) - デザインチームやプロジェクトをリードした経験 - ユーザビリティテストやユーザーインタビュー経験 - クライアントや社内外のステークホルダーへの企画、提案、交渉等の合意形成経験 WANT - プロジェクトマネジメントまたはプロダクトマネジメント経験 - 評価含むデザインチームの人材マネジメント経験 - 新規事業の立ち上げに携わった経験
企業の特徴
- スタートアップ
- メガベンチャー
- 大企業
- 上場企業
- シリーズA・B
- シリーズC以降
- 1人目デザイナー
- デザイン組織あり
- CDO、CXOが在籍
- クライアントワーク
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 事業成長にコミット
- 社会課題解決
- フレックス制度
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- リモートOK
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- デジタルプロダクトデザイナー10名
目指していること・大切にしていること
私たちは「Design Doing for More〜デザインの実践を個から組織・事業へ〜」をビジョンに、組織の右腕として、"事業成長の再現性"を仕組みとしてデザインする会社です。 rootのデザイン支援モデルは、クライアントワークを通じ、支援する組織・事業に対して共に事業価値を創り、育むための支援体系を構築しています。 事業の立ち上がりや成長段階に関わることの多いrootだからこそ、事業の形がまだ定まっていないフェーズから、本来あるべき事業価値の創造を共に行い組織と事業の成長を支援していきます。
強み・特徴
事業の立ち上がりや成長段階に関わることの多いrootだからこそ、事業の形がまだ定まっていないフェーズから、本来あるべき事業価値の創造を共に行い組織と事業の成長を支援しています。 また、継続的な支援を通じて責任範囲を拡大し、より大きな影響力を発揮できる環境が整っています。 DPMを中心とした3人1チームの体制で、デザインマネージャーの経験を積み、メンバーも個々の能力を超える挑戦機会を得ることが出来ます。 さらに、新規性や成長性の高い案件や複数のプロジェクトに同時に関わることで多様な経験を蓄積し、CxOと対話する視座やスキルを養うことができる環境です。


デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
rootのデザイン支援モデルは、クライアントワークを通じ支援する組織・事業に対して共に事業価値を創り、育むための支援体系を構築しています。 事業の立ち上がりや成長段階に関わることの多いrootだからこそ、 事業の形がまだ定まっていないフェーズから、本来あるべき事業価値の創造を共に行い組織と事業の成長を支援していきます。


現在の課題・今後の展望
rootは、組織の右腕として、クライアントとともに事業価値を創り、育むことで、長期的に価値を提供するデザイン支援を行っています。 現在、企業のデザイン投資への理解は深まりつつあるものの、事業の成長とデザインの関係を適切に構築できる組織はまだ多くありません。 そのため、私たちは「事業価値(顧客価値+ビジネス価値)の最大化」を実現するため、単なるUIデザインにとどまらず、戦略設計からプロダクトの成長支援まで一貫して担える体制を強化しています。 今後は、より多くの事業フェーズにおいて本質的なデザインの介入を行い、「デザインの実践を組織・事業へ広げる」ことを目指します。 そのために、デザイナーがプロダクト開発の中心的な存在となり、ビジネス・開発・デザインの視点を統合しながら、事業の成功をリードできる環境を整えていきます。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
デザインの根源的な力をより多くの人々、より多くのものごとへ活用することで、世界はより良く前進できる。私たちは、そう信じています。 デザインが個から組織・事業へその可能性が広がっている中、私たちは事業の成長によりそい、デザインを実践しようとする人々を支え、より多くのものごとへ活用していくことで、世界をより良く前進させていくことに貢献します。 その実現に向けて、rootは、組織の右腕として、"事業成長の再現性"を仕組みとしてデザインする会社として、価値提供を行なっています。
デザイナーの在籍者数
会社全体:社員11名 , パートナー 15名 所属チーム:PJTは2〜3名体制での支援がメイン
デザイナー評価方法
発揮能力評価を採用し、半期ごとにGMやMGR、各PJTのPOからのインプットをもとに、能力発揮の度合いを評価します。 評価は該当グレードに相応しいレベルかどうかを設定項目に基づき判断し、グレード改訂や基準年俸の改定へ反映されます。 また、発揮能力評価は「ベーススキル」と「コアスキル」で構成されます。 ・ベーススキル:rootのメンバーとして挑戦・成長が不可欠であることから、各グレードに応じた能力習得を目指す ・コアスキル:自身の強みを形成し活躍機会を拡大するため、バランスの取れた能力発揮を意識し、上司と相談の上、半期ごとに1〜3項目を選定し重点的に強化する
キャリアパス
1人平均 2〜3 担当案件を持ちながら事業フェーズや業種を横断したデザイン経験を習得でき、DPMを中心とした3人1チームの体制により、メンバーも個々の能力を超える挑戦機会を得ることが出来ます。 また、案件以外においても、サービスディベロップメント(デザイン投資)として、人材の採用や育成、ナレッジの運用設計など、クライアントの事業成長をより加速させるアセットを構築を通して、デザイン以外におけるPOやオーナー経験も積んで頂けます。 さらに、事業の立ち上げフェーズに関わることができるため、将来的にCXOなどデザイントップとしてのキャリアやポジションも視野に入れやすい成長環境があります。
今いるデザイナーの声
・rootでは本当の意味でクライアントと共に事業価値を創り、育んでいるため、問題を捉える枠組みからともに考え、意思決定に必要な判断材料を探しながら試行錯誤を繰り返します。考えるだけ・作るだけでなくその両方を往復しながら、ユーザーの要求を満たしビジネスとして成り立つ仕組みについて検証から提供するまでを主導できます。 ・プロジェクトの平均継続期間が3年と継続した支援を行うことが前提なので、事業フェーズが変わることでデザインする対象も大きく変化します。 業種やフェーズといった幅広いチャレンジができ、変化を楽しみながらデザイン経験を積むことができます。
会社紹介資料
関連リンク
root Inc.|note公式noteです。会社が目指すビジョンや取り組み事例、また社内イベントのレポートなどを掲載しています。https://note.com/ic_root
支援実績:おしゃべりAIアプリ「Cotomo」の立ち上げ支援2024年2月にStarley株式会社からリリースされた、音声会話型おしゃべりAIアプリ「Cotomo (コトモ)」。 事業立ち上げに関わる、事業コンセプトの設計・初期プロダクトの設計・デザインチーム立ち上げ事例を掲載しています。https://cocoda.design/nishimuu/p/p616620fb43f6
支援実績:コンパウンドスタートアップ「PeopleX」立ち上げ支援エンプロイーサクセス領域のコンパウンドスタートアップ『PeopleX』。 rootでは初期の事業スコープの決定や、最初のプロダクトである『PeopleWork』の体験設計、プロダクト開発、その後のプロダクト構想などを含む、デザイン組織立ち上げをを支援してきましたので、その事例を掲載しています。https://cocoda.design/cooktsuji/p/p3111c157dfb3
募集要項
| 年収 | 600万〜800万円 600万円の場合 ・基本給:369,000円 ・固定残業代:131,000円 800万円の場合 ・基本給:492,000円 ・固定残業代:174,666 円 ※時間外労働の有無に関わらず45時間分の時間外手当として支給。45時間を超えた場合、25%割増で支給 |
|---|---|
| 募集職種 | デジタルプロダクトデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門三丁目1-1 虎ノ門三丁目ビルディング2F |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週2出社 |
| 勤務時間 / 形態 | フレックス制(コアタイム11:00〜16:00)、営業時間:10:00 - 19:00 |
| 待遇 / 福利厚生 | ◆待遇 - 各種社会保険完備 - 複業可※申請要 ◆制度 - リモートワークデザイン手当 - Welcome root手当 - root図書館制度(書籍購入全額支給) - オフラインメンバーランチ費用補助 ※2,000円 / 1回 - モニター・レンタルチェア - コワーキングスペースの利用可(日経オフィスパス) |
| 休日/休暇 | ◆休日 - 土日祝 ◆休暇 - 夏季休暇、年末年始休暇(有) |
| 試用期間 | 有(試用期間中の待遇に変更なし) |
| 採用ステップ | カジュアル面談(CEO)→一次面接(デザインマネージャー)→二次面接(GM)→最終面接/オフライン(CEO) |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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