

- 募集終了
- プロダクトデザイナー
【ハイブリッド勤務】金融×DXの共創を牽引!地域社会の課題を解決するUI/UXデザイナー
- 上場企業
- CDO、CXOが在籍
- デザイン組織あり
- クライアントワーク
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- フレックス制度
お願いしたいこと
クライアント(金融機関やナショナルクライアント等)との共創プロダクトにおけるUI/UXデザイン業務を担っていただきます。 【具体的な業務】 ・ユーザーリサーチ、課題抽出、情報設計(OOUIなど) ・プロトタイピング、UIデザイン、体験設計 ・エンジニアやPdMと連携したプロダクト開発 ・デザインシステムの構築・運用・改善 単なる画面制作にとどまらず、プロダクトが提供すべき本質的な価値から逆算し、体験全体を設計するリード役を期待しています。 ビジネス、エンジニアリングと「溶け合う」ように連携しながら、ユーザーが抱える課題をクリエイティブの力で解決へと導いてください。
あなたが必要な理由
金融機関や地方中小企業のお金の体験を大きく変革するため、複雑な課題を可視化・整理できるデザイナーが必要です。
私たちのここが面白い
自社プロダクト開発と、パートナー企業の強みを掛け合わせるクライアントワークの中間に位置し、デザインがもたらす事業成果をダイレクトに実感できます。
企業の求めるスキル
・WebサービスまたはアプリにおけるUI/UXデザインの実務経験 ・サービスやプロダクトの体験設計、情報設計、UIデザインの経験 ・ユーザーフロー、画面フロー、ワイヤーフレーム、プロトタイプなどを作成するスキル ・ユーザー体験や業務フローを整理し、画面設計に落とし込む力 ・クライアント、PM、エンジニア、ビジネスサイドなど、異なる専門性を持つメンバーとの共創経験 ・デザインの意図や設計方針を言語化し、クライアントをはじめとした関係者と建設的に議論する力 ※すべての経験・スキルを満たしている必要はありません。クライアントやチームと対話しながら、よりよいプロダクトをつくっていく姿勢を重視します。
企業の特徴
- 上場企業
- CDO、CXOが在籍
- デザイン組織あり
- クライアントワーク
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- フレックス制度
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- プロダクトデザイナー5名
目指していること・大切にしていること
私たちは、生活者や事業者のお金の体験を、よりかんたんで便利に、豊かにしていくことを目指しています。 このポジションにおいて最も大切にしているのは、自社の努力だけでは変えられない社会課題に対し、金融機関や事業会社といった「共創パートナー」と深く寄り添い、共に新しい価値を創り出す姿勢です。 複雑な社会構造や制約を前にしても決して「User Focus(顧客視点)」を諦めず、パートナーとエンドユーザーの双方が真に満足できるプロダクトを形にすることを目指します。デザインの力で日本の金融インフラや地域経済のDXを前進させるという、強い意志と情熱を共有できる環境を大切にしています
強み・特徴
チーム全員がプロダクトの使いやすさだけでなく、パートナーや地域社会への事業成果のコミットにも圧倒的にこだわっています。 事業会社としての強み(自社SaaSのノウハウ)と、アライアンス先の他社の強みを掛け合わせてビジネスを展開できる、クライアントワークと自社開発が融合したハイブリッドな面白さがあります。デザイナーを求める企業とエンドユーザーそれぞれへの解像度が圧倒的に高いメンバーが集まっており、金融デジタル化の遅れや地域格差といった難易度の高い課題に対し、デザインへの理解が深い多職種チームと共にパフォーマンスを最大限発揮しながら、社会に直結する成果を創出できます。
デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
「Money Forward X」は、金融機関・事業会社と共に、先端的なUI/UX技術やテクノロジーを活用して、新たなFintechサービスを創出し、推進している集団です。生活者や事業者のお金の体験を、よりかんたんで便利に、豊かにしていくことを目指しています。 主な事業として、地域金融機関を通じて地方中小企業のDXを支援する自社開発の法人向けサービス『Mikatano』シリーズの提供や、大手金融機関・パートナー企業が持つ強みとマネーフォワードのテクノロジーを掛け合わせた共創プロダクトの開発を行っています。 金融領域の事業開発には、法的要件や既存システム要件などの高度な制約が存在します。私たちはそれらをクリアしながら、自由にカタチを変え、あらゆるクライアントの課題解決をサポートするオープンで公正なお金のプラットフォームを構築しています。自社の枠組みを超えて他社と手を取り合うことで、日本の金融インフラのアップデートと地域経済の活性化に大きく貢献しています。
現在の課題・今後の展望
【現在の課題】 金融領域のデジタル化や地方中小企業のDXには、いまだ根深い課題が存在します。セキュリティや既存の巨大なシステム要件、厳格な法的規制といった多くの制約がある中で、いかにエンドユーザーに寄り添ったモダンでシームレスな体験を構築できるかが最大の挑戦です。自社プロダクトの『Mikatano』シリーズの急速な普及に伴い、個別最適ではなくプロダクト横断で一貫性を担保するためのデザインシステムの強化や要件定義の洗練も急務となっています。 【今後の展望】 私たちは今後、さらに多くの地域金融機関や事業会社とのアライアンスを拡大し、日本全国へDXの恩恵を行き渡らせることを目指します。単なるシステムの導入にとどまらず、プロダクト外のオンボーディングやカスタマーサクセスの体験も含めたトータルでの「お金の体験の変革」を追求します。デザインを共創のコアとして位置づけ、パートナー企業を巻き込みながら、これからの未来に必要とされる新しい金融インフラと体験価値を次々とカタチにしていきます。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
Money Forward Xにおいて、デザインは複雑な社会課題や金融の制約を紐解き、新しい価値へと昇華させるための「最大の共創ツール」です。 私たちの向き合う領域は、法的要件やレガシーなシステムなどの制約が多く、自社だけの力では変革が難しい性質を持っています。だからこそ、構想や企画の初期段階からビジネス・デザイン・開発が一体となり、パートナー企業ともチームを組んで共創することを最も重要視しています。 表層の美しさを作るだけでなく、複雑な要求を可視化・整理し、誰もが迷わず使えるプロダクトに落とし込む。そのデザインの力こそが、日本の金融・地域社会のDXを前へと進めると信じています。
デザイナーの在籍者数
グループ全体:120名 ※このポジションは、マネーフォワードエックス株式会社へ在籍出向となります。
デザイナー評価方法
デザインスキルと組織貢献の2軸で評価を行っており、上長と定期的な面談を通じて振り返りを行います。組織規模の拡大に伴う課題が見えている中で、2021年には評価・育成制度のアップデートを行い、デザイナーの能力を再定義しています。
キャリアパス
UXリサーチャー、UI/UXデザイナー、デザインマネージャー、PdM、カンパニーCXO 等
今いるデザイナーの声
ReDesigner Magazineにて社員インタビューを公開しております。 是非ご覧になってみてください! https://magazine.redesigner.jp/post/moneyforward_designers
関連リンク
- マネーフォワードエックス株式会社地域も世代も問わず、 誰にとっても便利でかんたんな金融サービスが、すぐそばにある世界を目指すマネーフォワードエックス。 テクノロジーとデザインを掛け合わせ、 パートナー企業と共に、 一人ひとりの歩みによりそう新しい金融体験を創り、届けていきます。https://moneyforward-x.co.jp/
- マネーフォワードエックス共創サービスマネーフォワードエックスの共創サービスは、パートナーと共に新たな金融体験を実現するプロフェッショナル集団です。金融の知見や技術を生かし、お金の課題を解決する新しいサービスを提案します。https://cocre.moneyforward-x.co.jp/
マネーフォワードが考えるデザイン経営人材の可能性|Money Forward Design代表の辻が2021年に執筆したnoteの記事の中で、デザインとは「物事の本質を見極め、それを様々な手段を用いて、周りの人たちに正しく伝える、そして増幅していくことだと考えています。」という話がありました。 今回は改めて、マネーフォワードにとってのデザインとは何か、CEOの辻とCDOのセルジオの対談を通して、マネーフォワードが考えるデザインと経営について紹介します。 まだまだデザイン組織は発展段階であること、経営者とタッグを組む経験が成長につながることなど、さまざまな話をしていますので、ぜひご覧ください。 辻庸介(つじ ようすけ) 株式会社マネーフォワード代表取締役社長 CEOhttps://note.com/mfdesign/n/n4ae9c9f941ff?magazine_key=m7587cb2186f5
募集要項
| 年収 | 600万〜900万円 基本給: 300,445円 〜 478,230円 固定残業代:144,555円〜 216,770円 ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む ※45時間の超過分は別途支給 |
|---|---|
| 募集職種 | プロダクトデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり) |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週2出社 |
| 勤務時間 / 形態 | 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
| 待遇 / 福利厚生 | ■各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険) ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度(シャトク) ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待(※当社契約の事業者に限る) - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 休日/休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇(3日) ■冬季休暇(2日) ■年末年始休暇(12月31日〜1月3日) |
| 試用期間 | 3ヶ月(試用期間中の待遇変更はありません) |
| 採用ステップ | 書類選考 (応募書類:履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ) ↓ 一次選考 ↓ 二次選考 ↓ 最終選考(面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます) ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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