

- 募集終了
- プロダクトデザイナー
【ハイブリッド勤務】デザインで技術の可能性を広げ、事業を成長させるプロダクトデザイナー募集!
- シリーズA・B
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoB)
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- リモートOK
お願いしたいこと
「良い景気を作ろう。」というMissionを軸に事業を展開するログラスのデザイナーはプロダクト面で、経営陣・開発メンバーと共に世界最高のプロダクトを作る責務を負っています。 以下のようなアプローチをおこなっていただける方を求めています。 ・まだ見たこと無い未来のUXをプロトタイプで具現化することでチームや顧客に明確なイメージをもたらす ・プロトタイプ・デザインのアプローチを上手く扱い、開発における無駄な開発コスト削減し、開発効率の最大化に貢献すること ・CSと連携しながら、人間がサービス提供すべき部分・ソフトウェアで自動化すべき部分を見定め、提供価値が最大化するコンビネーションを設計すること
私たちの大切にしていること
私たちは、エンジニアリングとデザインの相互作用を重視しています。デザイナーが技術的な制約を理解し、エンジニアと密接に連携することで、価値ある製品を創り出すことができます。また、常にユーザー体験を最優先に考え、デザインが事業成長に貢献する姿勢を大切にしています。この協力関係により、優れたプロダクトが生まれ、企業の成功に繋がると信じています。
私たちのここが面白い
ログラスのデザイナーとして働く面白さは、複雑な経営管理というドメインでシンプルな設計を行う点にあります。企業ごとに異なる業務内容に対応し、ベストプラクティスが存在しない領域で設計する難易度の高い挑戦にやりがいを感じていただけるはずです。また、エモーショナルなデザインに挑戦することも魅力です。経営管理は、経営に関わる数字と向き合う領域のように見えますが、実際はその先にいる人に向き合わなければいけない領域です。プロダクトに関わる人の感情や行動に配慮したデザインを求められ、人に寄り添うデザインを追求できる点に面白みを感じられます。
企業の求めるスキル
<MUST> ・アプリ/Webサービス/プロダクトいずれかのUI/UXデザインの実務経験3年以上 ・顧客の視点を大切にし、ユーザー体験とデザインに責任が持てる方 ・プロトタイピングを通して周囲PdM、エンジニアなど他職種を巻き込み、より良いプロダクト改善を重ねられた経験が2年以上 ・デザインシステムへの理解と関心 <WANT> ・ユーザーインタビューからプロダクトの課題提案ができる方 ・新規事業でデザイナーとしての立ち上げ経験 ・toB サービスの開発経験 ・SaaSモデルの開発経験 ・スクラムでの開発経験 ・経営企画領域への理解または簿記等の資格
企業の特徴
- シリーズA・B
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoB)
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- リモートOK
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- デジタルプロダクトデザイナー5名
目指していること・大切にしていること
ログラスのデザイナーは、BtoBデザインにおいて世界最高レベルを目指す必要があります。世界最高のSaaS企業は、偉大なUXを具現化できるデザイナーが不可欠です。ログラスのデザイナーは、プロダクト面で経営陣や開発メンバーと共に最高のプロダクトを作り上げ、顧客の成功に貢献する責務を負っていると考えています。私たちは、事業や顧客の本質的な課題を深く理解し、最適な解決策を提供することに重きを置き、共に意見を出したい、意見が対立した場合には、対話を通じて世界最高のプロダクトをつくるミッションを全うしていきます。
強み・特徴
私たちのチームの強みは、フラットな関係性と健全なフィードバック文化にあります。メンバーは立場に関係なく自由に意見を出し合い、多様な専門性や視点を掛け合わせることで、より良い解決策を導き出しています。また、受容力の高さと建設的な意見を謙虚に受け止め、改善行動に移すことで、成長速度を加速させています。個々が自立しつつ、適度に連携しチームを前に進める気持ちを持つメンバーが揃っています。
デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
- プロダクト組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営・予実管理領域のDXと高度化を目指し、「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始しました。現在は、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供し、マルチプロダクト展開を進めています。 シリーズBラウンドでは70億円を調達し、累計調達額が100億円を突破するなど、市場から期待をいただいています。
現在の課題・今後の展望
今後について、短期では「xP&A戦略」を掲げ、2027年4月までにプロダクト/サービス数を20以上に拡大します。 中長期では「AI ERP構想」を掲げ、データとAIの力をフル活用し、あらゆる領域の計画を起点に、経営リソースの最適配分を意思決定できる、プランニング・プラットフォームの実現を目指していきます。 具体的には、下記のような取り組みを予定しています。 ・2027年4月までにプロダクト/サービス数を20以上に拡大するために、60名規模の新規事業開発チームを組成 ・ベトナム/インド等に開発拠点開設 ・2024年11月に関西オフィス開設 ・市場拡大に向けた啓蒙活動/リード獲得を目的とし、2027年4月までにマーケティング・PR施策に35億円規模の投資を実行 こうした事業戦略の実現のために、私たちはチームの成長に合わせた、品質を一貫して保てる仕組みづくりを進めるとともに、マネジメント体制の強化を図り、持続的な成長を支えるために階層的な体制を構築するしています。個々の強みや意欲を活かしたアサインを行い、チーム全体で良いプロダクトを作れる組織を目指していきます。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
Loglassは大量のデータの利活用や、組織内におけるデータ授受をサポートすることで、企業の経営企画業務における対話のレベルアップに貢献しています。このような世界感を実現できる製品はまだ世の中になく、未だ正解はない状態です。複雑にならざるを得ないビックデータを扱いながら、対話しやすいUXを作っていけるかは、優れたデザイナーなしで答えを見つけることはできません。 世の中に正解がない課題に取り組んでるため、とても難しい仕事になると思いますが、「良いUXを提供していくこと」をフォーカスしより良いプロダクトを作っていきたいと考えています。
デザイナーの在籍者数
9名 プロダクトデザイナー 6名 BXデザイナー 3名
デザイナー評価方法
ログラスでは個人においてもOKRの目標設計を各クオーターごとに設定し四半期ごとに評価を行っています。 評価においては「成果評価」と「行動評価」の2軸から構成されます。 ・成果評価について 日々のデザイン制作活動やプロジェクトの成果など、アウトプットだけでなく、どのようなアウトカムを創出したのかまで評価します。 ・行動評価について 各クオーターの中で自ら行動し成果に繋げれたアクションを評価します。
キャリアパス
ログラスは「グラデーション」なデザイン組織を目指しています。 大きく2軸あり「マネージメント軸」と「職域軸」 マネージメント軸はデザイナー → デザインマネージャー → CDO(CXO)の成長ラインです。この役割をそれぞれ明確に分断するのではなく、「デザイン制作、組織デザイン、デザイン戦略」の3つの業務比率を各個人に最適化することでデザイナーのキャリア育成を組織的に支援します。 職域軸はプロダクトデザインとブランディングデザインのラインです。この領域にかんしても明確に分断せずに、得意不得意や自身のキャリアとして伸ばしたい方向性に比重が置けるようにしていきます。
今いるデザイナーの声
お客様との距離が非常に近く、自らヒアリングにいける環境がとても魅力的だと思っています。ヒアリングをしやすいのは、デザイナーとして最高の環境です。 お客様と密な関係を築くことで、現場の課題やフィードバック、提供後の感想をいただくことができます。これはエンタープライズ向けプロダクトならではの特徴かと思います。直接ヒアリングしたお客様から感謝の言葉をいただけた時は、クリエイターとしてやりがいを感じることができました。 将来多くの企業にLoglassが導入され、さまざまな技術や社会の発展の意思決定を支援することができる。この未来を想像したとき、私はワクワクしてここしか無いと感じています。
関連リンク
最高の経営管理UXを目指すLoglassがデザインを重視する理由とは - ReDesigner Magazine経営管理業務の効率化を目指す株式会社ログラス(以下、ログラス)。ITの力を活用して経営企画領域の課題を解決するため、経営管理クラウド「Loglass」を開発し、顧客に価値を提供しています。 今回は、同社のプロダクトマネージャーの國分さんとデザイナーの高瀬さんにインタビューを行いました。お二人のキャリアや経営管理クラウド「Loglass」の魅力、ログラスがデザインを重視する理由についてお話をお伺い...https://magazine.redesigner.jp/post/Loglass
ログラスのデザイナーについて|株式会社ログラス|noteログラスのデザイナーについてまとめたマガジンです。https://note.com/loglass_post/m/m8359a2277816
ログラス会社紹介資料 / Loglass Company Deck株式会社ログラスの会社紹介資料です。(2024年7月更新) ■採用情報 ・採用情報ページ https://www.loglass.co.jp/recruit ・募集要項一覧 https://hrmos.co/pages/loglass/jobshttps://speakerdeck.com/loglass2019/whats-loglass
募集要項
| 年収 | 550万〜750万円 年収 550万円 〜 750万円 [給与]ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 [昇給]年2回(4月・10月)※弊社規程に基づく |
|---|---|
| 募集職種 | プロダクトデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒108-0073 東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル9階 本社(在宅勤務も可) |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週2出社 |
| 勤務時間 / 形態 | 10:00-19:00(休憩時間:1時間)フレックスタイム制(コアタイム:10:00-15:00) |
| 待遇 / 福利厚生 | ・借り上げ社宅制度 ・PC周り備品補助 ・企業型DC等 |
| 休日/休暇 | 休日 完全週休二日制 - 土日、祝日、年末年始(12/28~翌年1/3) 休暇 - 年次有給休暇(入社時10日付与)、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇等 |
| 試用期間 | 3ヶ月(最大6ヶ月) |
| 採用ステップ | 書類選考→面接2〜3回数→内定 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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