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株式会社kubell
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DAU116万超のChatwork × AI新規事業の未来を創るプロダクトデザイナー募集！
  • 募集終了
  • デジタルプロダクトデザイナー

DAU116万超のChatwork × AI新規事業の未来を創るプロダクトデザイナー募集！

正社員
600万〜1200万
リモート・出社（東京都）
  • 上場企業
  • デザイン組織あり
  • 自社事業（BtoB）
  • 自社事業（BtoC）
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 10-100 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 社会課題解決
  • リモートOK
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • ストックオプション

お願いしたいこと

ビジネスチャット「Chatwork」のプロダクトデザイナーとして、Web/iOS/Androidアプリ全体のUX/UIデザインをリードしていただきます。 【具体的な業務】 ・プロトタイピングとデザイン仕様書の作成 ・事業およびユーザーの課題をデザインで解決するための要件整理 ・プロダクトマネージャーとの連携による施策のブラッシュアップ ・プロダクトマネージャー、エンジニアとの合意形成と緊密なコミュニケーション ・デザインに関するプレゼンテーションとアウトプットのフィードバック ・調査設計、実査、アウトプットを通じたUXリサーチの実施 ・各種ワークショップの設計およびファシリテーション

一緒に解決したい課題

プロダクトデザイングループは、「すべての人に、一歩先の働き方を」というビジョンの実現を目指し、顧客理解とデザイン開発に注力しています。 ビジネスチャットがコモディティ化していく中でプロダクトの優位性を高め、ノンテック企業でもシンプルでわかりやすく、他社と繋がりやすいデザインを実現することが必要です。 現在特に注力しているプロジェクトは、Chatworkに多種多様な業務を依頼できるAIエージェントやタスク機能管理の開発です。また、ビデオ会議からAIを活用して議事録要約などを行うLive機能の改善、その他AI活用を促進するための新規機能開発にも力を入れています。

得られる経験やスキル

プロダクトデザイナーは、企画の初期段階からCPOやPdMと共に戦略を具体化する重要な役割を担っています。PdMと共同でPRDを作成し、エンジニアと連携しながら具体的なUIデザインを進めます。UXやワイヤーフレームの検討にはMiroを、プロトタイプやUIデザインにはFigmaを活用。既存のカラートークンやコンポーネントを活かしつつ、開発しやすいデザインプロセスへのアップデートにも注力しています。

企業の求めるスキル

必須 ・日常的にClaude Codeを活用し、自律的にプロトタイプ実装を行いながら、エンジニアやPM等の他職種と円滑に連携・合意形成ができること ・UIデザインの実務経験（サービス・アプリの設計を含む） ・デザインコンセプトの立案とプロジェクト推進経験 ・Figmaの実務経験 ・iOSおよびマテリアルデザインの基本知識 歓迎 ・デザインチームやプロジェクトのリーダーシップ経験 ・アジャイル開発プロセスでのデザイン経験 ・HTML, CSS, JavaScriptなどのフロントエンド技術の基礎知識 ・アクセシビリティに関する知識と実践経験 ・UXリサーチを活用し、顧客体験を向上させた実績

企業の特徴

  • 上場企業
  • デザイン組織あり
  • 自社事業（BtoB）
  • 自社事業（BtoC）
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 10-100 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 社会課題解決
  • リモートOK
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • ストックオプション

担当者

ReDesignerから見た魅力

国内利用者数No.1のビジネスチャット「Chatwork」を中核に、BPaaS戦略とAIエージェント開発を推進するkubell。 経営陣がデザインへの深い理解と情熱を持つ環境で、UXリサーチやプロトタイピングなど、上流から下流まで一貫してデザインを推進いただくことが可能です。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • デジタルプロダクトデザイナー
    9名

目指していること・大切にしていること

kubellは「働くをもっと楽しく、創造的に」というミッションと、「すべての人に、一歩先の働き方を」というビジョンの下、プロダクトデザインを通じた社会課題の解決を図っています。特に、ビジネスチャット「Chatwork」のBPaaSプラットフォーム化を推進し、世の中に前例のないプロダクト体験設計に携わることを目指しています。また、人間中心のデザイン思考を大切にし、デザイン品質の担保とスピーディーなデリバリーを両立させながら、再現性と生産性の向上に取り組んでいます。 BPaaSとは：https://note.com/_go_kiritani/n/n0b7609c29e6e

強み・特徴

kubellでは、国内利用者数No.1のビジネスチャット「Chatwork」のデザインを通じて「人材不足の課題解決」など社会に大きな貢献ができることが強みです。特に、BPaaSやAIエージェント導入といった新しいソリューションの創造に関われるため、プロダクトデザイナーとして大きな影響力を持つことができます。プロダクトデザイングループは10名以下の少数精鋭であり、組織が成長していくフェーズにあります。そのため、具体的な成果を生み出す創造性、積極的な提案力、そして主体性を持ったデザイナーが活躍できる環境です。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • デザイン組織
  • プロダクト組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

私たちが挑むのは、これまで誰も成し遂げられなかった「中小企業の働き方」の根底からの変革です。 少子高齢化という抗えない潮流の中で、国内事業者の99.7％を占める中小企業の現場こそが、日本の未来を切り拓く。 その働き方を変えるために、AIエージェントを組み込んだBPaaS（Business Process as a Service）を人とテクノロジーで社会に実装します。 目指しているのは、単なるシステムの提供ではありません。AIをはじめとする最先端のテクノロジーと専門性の高い人材が協働し、あらゆる企業のノンコア業務を標準化して代行する。私たちが国内の中小企業の共通の本社機能を担うことで、テクノロジーの恩恵を誰もが平等に受けられる産業構造へと変えていきます。 日本の事業者の99.7％を占める中小企業の働き方を変える。 誰にとっても仕事がもっと楽しく、創造的になる世界に向けて。 道を拓くのはkubellしかない。そう確信しています。

現在の課題・今後の展望

Chatworkのプロダクト開発は現在、中長期の事業戦略を実現するために大きく３つのテーマに取り組んでいます。 １つは「中小企業No.1 ビジネスチャット」に向けた「Chatwork」のグロース。機能改善や新機能に取り組みProduct-Led Growth戦略を推進します。 ２つめは長期方針のスーパーアプリ構想に向けた取り組み。インキュベーション戦略におけるBPaaS (Business Process as a Service) のプラットフォームとしての基盤構築や機能追加を推進します。 3つめは、中長期方針の実現に備えたサービス体験を毀損しないシステム基盤の刷新です。 中期方針に向けて、これまでPLG戦略の中でユーザー獲得を中心に注力してきましたが、今後取り組み領域を広げていくことを考えています。また、今後BPaaS戦略においてもビジネスチャットを自社で持っているChatworkだからこそできる、BPaaSプラットフォームとしてのビジネスチャットという例のないプロダクトのあり方を考える必要があり、デザイン組織の強化が必要な状況です。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

私たちは、人間中心のデザイン思考を軸に、品質とスピードの両立、そして再現性の高いプロセス構築を重視しています。 経営層がデザイン＝プロダクトグロースを左右する非常に重要な戦略であると捉えており、CPOともデザインの細部から体験設計まで密接にディスカッションを行うなど、意思決定のスピードもとても速いのが特徴です。 全社からデザイン組織への期待値は極めて高く、プロダクトの価値を最大化させるための中核組織として、デザイナーが最大限のパフォーマンスを発揮できる文化が深く根付いています。

デザイナーの在籍者数

現在は正社員5名、業務委託4名の計9名体制となっています。

デザイナー評価方法

半期ごとに「短期成果」「バリュー」「能力」の3要素で評価を実施します。目標設定からフィードバックまで上長とすり合わせ、公正な処遇と成長を促進する仕組みです。 最大の特徴は、PdMやエンジニアと共通の「KPIに紐づく定量目標」を個人目標として持つ点です。 チーム全員で同じ指標を追い、事業貢献を追求します。 一方で、数字に直結しにくい開発の特性を考慮し、行動やプロセス等の定性面も重視。 特に、自律してやりきる「Take Ownership」や、職域を越えて協力する「Beyond Boundaries」などのバリュー体現を高く評価し、専門性と主体性の両面から多角的に判断します。

キャリアパス

マネジメント職とプロフェッショナル職の2軸があり、志向に合わせて選択可能です。 1. 現場感覚を研ぎ澄ますリード職 ピープルマネジメントに専念するのではなく、自らもデザインリードとして現場の旗振りを行い、チームを牽引する「プレイング・マネジメント」のスタイルを推奨しています。 2. プロダクトの核へ「越境」する デザインの専門性を軸に、プロダクトマネジメント（PdM）の領域まで主体的に染み出していくことが可能です。単なる「仕様の具体化」に留まらず、事業戦略やプロジェクトの最上流工程から参画し、プロダクトのあり方そのものを定義する「ビジネスを動かすデザイナー」への成長を支援します。

今いるデザイナーの声

全員が中途入社であり、様々な出身業界のメンバーが活躍中です。 ・元システムエンジニア→webコーダー/デザイナー ・元グラフィックデザイナー→元リクルート ・元車メーカー　など 働き方の特徴としては、PdMとともに企画初期から関与、リサーチ・UX/UI要件設計・UIデザインまでカバーしています。 また、デザイナー起点で企画を動かすデザイナードリブンな動きも活発です。 ▼参照：インタビュー｜デザイングループ責任者 https://days.kubell.com/posts/250805_1/

会社紹介資料

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関連リンク

募集要項

年収600万〜1200万円
■給与情報 ・基本給 ¥377,717～/月 ・固定残業代 ¥72,283～/月 ・賞与：年2回 ■諸手当 ・通勤手当 (会社規定に基づき支給) ・残業手当 (月25時間の固定残業代制 超過分別途支給)
募集職種デジタルプロダクトデザイナー
雇用形態正社員
勤務地〒107-0062 東京都港区南青山1-24-3 WeWork 乃木坂
受動喫煙対策敷地内禁煙（屋外喫煙可の場所なし）
勤務場所リモート・出社
出社頻度：週1出社
勤務時間 / 形態フレックスタイム制（メインタイム：10:00〜16:00）
待遇 / 福利厚生■働き方 kubellでは、テレワークと出社のハイブリッドな働き方を推進しています。 オフィスは「組織と個」「個と個」をつなぐ機能をもち、コミュニケーションやコラボレーションすることで創造的にシゴトをすすめる場と位置付けています。 ■福利厚生パッケージ「BENTO」 「BENTO」は、ミッション「働くをもっと楽しく、創造的に」の”もっと（motto）”と、 福利厚生を表す”benefit”から作られた、福利厚生のパッケージです。 ■リモートワーク環境貸与制度 生産性の高いリモートワーク環境の構築を支援する制度（会社から付与されるポイントを利用して、必要な備品のレンタルが可能） ■サテライトオフィス利用 育児や介護、近隣工事による騒音など、自宅での就労が一時的に難しい場合や外出先での隙間時間などに、サテライトオフィスが利用できる制度（利用上限あり） ■ピアボーナス制度 従業員同士がお互いに仕事の成果や貢献に対して賞賛し、認め合い、本人にフィードバックする制度 ■「学び、変わる」支援制度 書籍や記事からのインプットを補助する制度。購入金額の50%（上限1万円）を会社から支給します。 ■スキル取得支援制度 資格取得・セミナー参加によるインプット取得を補助する制度。セミナー参加費の補助や、資格取得に対する報奨金を支給します。 ■その他 ・ベビーシッター利用補助 ・病児保育費の補助 ・子育て支援サービスの利用補助 ・外部カウンセリング・コーチング支援 ・おむすび（採用紹介制度） ・表彰制度
休日/休暇年間休日約120日 ■休日休暇 ・土曜、日曜、祝日 ・その他会社が指定する日 ・有給休暇（半日単位で取得可能） ・フレキシブル休暇（1日分・1時間単位） ・リフレッシュ休暇（5日分・1日単位） ・慶弔休暇 ・女性休暇 ・産前産後休業、育児休業 ・子の看護休暇 ・介護休暇、介護休業
試用期間3ヶ月
採用ステップ書類選考→カジュアル面談→1次面接→最終面接　※場合により変動あり
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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