広告・デジタルマーケティング業

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Webデザイナー

【700万円〜1200万円/上場】つくって終わらない！数字から勝ち筋を磨くパフォーマンスデザイナー

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正社員

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400万〜600万

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出社（東京都）

上場企業
自社事業（BtoC）
フレックス制度
福利厚生が整っている
出産育児・介護休暇実績あり
家賃補助

お願いしたいこと

LP・バナーなどの広告クリエイティブを、「獲得」につながるデザインへ。マーケティング戦略をもとに、LPの構成・デザインや、Meta・Google・TikTokなど媒体特性に応じたバナー制作を担います。公開後はヒートマップや数値を分析し、A/Bテストを立案。ディレクターやエンジニア、広告運用チームと連携しながら、仮説検証と改善を繰り返して「売れる仕組み」をつくります。

私たちのここが面白い

つくった先の「結果」まで見届け、数字で勝ち筋を証明できる面白さがあります。 CPA・CVR・CTRなどの数値やヒートマップから、ユーザーがどこで離脱し何に反応したのかを徹底分析。「なぜこの要素を置いたのか」を言葉にし、仮説を次のクリエイティブへ反映させます。制作物をただ納品して終わりではなく、広告運用担当やエンジニアと対等に議論しながら、自身のディレクションが広告成果をどう変えたのかをリアルタイムで実感できる環境です。データに基づき、再現性のある「売れる仕組み」を育てる手応えを味わえます。

得られる経験やスキル

クリエイティブを「作品」ではなく「課題解決の手段」として捉え、「綺麗に作りました」ではなく「CPAを大幅に改善しました」と成果で語れる方を歓迎します！クライアントの曖昧な要望を整理し、数値から逆算して実行可能な要件に落とし込めるロジカルさがある方にぴったりです。また、デザイナー・コーダー・動画担当の専門性を理解し、「視線誘導」や「冒頭離脱率」など具体的に指示が出せる方、広告運用チームと連携してPDCA（仮説検証）を楽しみながら、チーム全体で再現性のある勝ちパターンを追求できる仲間を大歓迎します！

企業の求めるスキル

・獲得特化のWebデザイン経験（3年以上 / 要ポートフォリオ）・Photoshopの高度なスキル（修正・展開に強いデータ作成）・CV改善・数値データに基づくLPO/A/Bテストの実績・デザイン意図を言語化し、論理的に説明できる力・コーディング実装（HTML/CSS/JS）を考慮したデザイン力

企業の特徴

上場企業
自社事業（BtoC）
フレックス制度
福利厚生が整っている
出産育児・介護休暇実績あり
家賃補助

担当者

ReDesignerから見た魅力

株式会社AViCは、広告配信そのものではなく、クライアントのコンバージョンや売上に向き合う上場デジタルマーケティング企業です。本ポジションの魅力は、LP・バナーを制作して終わらず、CPA・CVR・CTRやヒートマップをもとに仮説検証と改善まで担えること。広告運用担当やエンジニアと連携し、自分のデザインが成果を変える過程を数字で確かめられます。得られた勝ち筋をチームで共有する文化があり、将来はパフォーマンスデザインの専門性を磨くほか、ディレクターやマネジメント、マーケティング戦略へキャリアを広げられる環境です。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

Webデザイナー
4名

目指していること・大切にしていること

私たちが目指すのは、個人の感覚や経験に頼るディレクションから脱却し、ロジックと仕組みで再現性高く成果を出し続ける「マーケティング主導型クリエイティブ組織」の構築です。すべてのデザインや構成に論理的な理由を持つことを重視し、CPA・CTR・CVRなどの数値データから勝てる仮説を導き出します。得られたノウハウは言語化してチームへ還元。「なぜ当たったのか」を科学し共有することで、組織全体のクオリティと成果の再現性を高めていきます。

強み・特徴

デザインを、広告運用や実装から切り離さないチームです。ディレクターやエンジニア、広告運用担当と連携し、戦略・制作・配信・検証をつなげながら改善を進めます。共通言語は、感覚的な好みではなく「ユーザーに刺さるか」「数字が出るか」。専門性を持ち寄り、得られた知見を共有しながら、チームで再現性のある成果を追求します。

デザイナーの立ち位置

所属組織

開発組織

関わり方

専任・フルコミット
特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
案件・プロジェクトアサイン
案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

AViCは、マーケティングの成果に徹底して向き合うデジタルマーケティングの専門集団です。テクノロジーと専門性を掛け合わせ、マーケティング投資対効果の最大化を支援しています。・インターネット広告：戦略立案・設計、運用型広告の企画・実行、広告クリエイティブの企画・制作・UXコンサルティング：検索戦略・SEO対策、記事・コンテンツの企画・設計

現在の課題・今後の展望

事業成長に向け、現在クリエイティブ組織を積極的に強化しています。求めているのは、依頼された制作物を形にするだけのWebデザイナーではありません。クリエイティブを「数値改善の武器」として扱い、LPや広告を継続的に検証・改善できるデザイナーです。個人の知見をチームへ還元し、再現性のある勝ちパターンとして仕組み化することも期待しています。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

「なぜその色なのか」「なぜファーストビューにそのコピーを置くのか」。 AViCでは、すべてのデザインに論理的な意図を持つことを重視しています。判断軸は、つくり手の好みではなく「ユーザーに刺さるか」「数字が出るか」。定量データをもとに仮説と改善を重ね、クリエイティブをクライアントの事業成長を支える武器として扱います。

デザイナーの在籍者数

会社全体：約10名

デザイナー評価方法

グレード制を導入しています。各グレードの要件・基準を満たした、または満たせると上長が判断した場合に昇格を推薦し、経営幹部の会議で決定します。会議は毎月行われるため、毎月昇格の機会があります。

キャリアパス

１．スペシャリスト確立：数値（CPA/CVR/CTR）やLPOデータに基づき成果を出す「パフォーマンスデザイナー」として実績を構築。２．ディレクター/リーダー：要件定義から運用改善までプロジェクトを一貫して牽引。得た勝ちパターンを言語化し、組織の仕組み化・生産性向上を推進。３．マネジメント/事業推進：技術指導・メンバー育成を担うクリエイティブマネージャーや、デザインの枠を超えたマーケティング戦略のコア人材へ昇格。（毎月昇格のチャンスあり）

今いるデザイナーの声

チーム内はすごく風通しが良くて、成果が出た勝ちパターンや「このフォントとレイアウトの組み合わせが好評だった！」という発見があると、すぐにみんなで共有し合っています。お互いにノウハウを教え合う文化なので、日々新しい学びがあって刺激的です。赤坂のオフィスは開放的で気持ちよく、フレックス制なので自分のペースに合わせて心地よく働けています。毎月評価の機会があって頑張りをちゃんと見ていてくれる安心感もあるので、伸び伸びと挑戦できています！（Webデザイナー / 入社2年目）