デジタルプロダクトデザイナー

【フルリモート／自社サービス】地域密着型福利厚生SaaSのプロダクトデザイナー

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正社員

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700万〜1200万

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フルリモート

スタートアップ
シリーズA・B
デザイン組織あり
自社事業（BtoB）
自社事業（BtoC）
1-10 グロース
0-1 立ち上げ、新規事業
社会課題解決
事業成長にコミット
フレックス制度
リモートOK
ストックオプション

お願いしたいこと

目の前の画面をつくることに留まらず、「何を、なぜつくるのか」という目的から考え、事業戦略とユーザー体験をつなぐ設計判断や、会社全体のデザイン力を底上げするデザインシステムをはじめとする基盤づくりまで、幅広く担っていただきたいと考えています。体験設計を本格的に作り込むフェーズのため、自身の意見や提案をプロダクトの体験設計に反映しながら手応えを持って取り組んでいただけます。 AI活用には会社として予算を置き、Claude Code や Notion AI などを日常的に使っています。AIを前提にしたデザインプロセスや組織のあり方を、実績としてゼロからつくれるフェーズです。

私たちのここが面白い

- 人々の生活を支えるプロダクトに携われる - 一人ひとりの生活負担が増す時代に、実質的な支えとなる福利厚生を届けられます - 少数精鋭だからこその裁量の大きい - アプリ体験・管理画面・デザインシステムを横断して、裁量を持って取り組めます - 新しい取り組みに挑戦できる - AIの活用も含め、既存のやり方にとらわれずこれからのデザイン基盤を自らつくっていけます

得られる経験やスキル

- 複雑な事業構造にデザインで向き合える - 導入企業ごとに異なるブランド・体験を横断的に設計するOEM特有の難しさを、情報設計とデザインシステムの力で構造化していく経験が得られます - プロダクトの意思決定に深く関われる - 仕様検討という最上流からPdM・エンジニアと議論しながら、プロダクトの方向性そのものに関わる意思決定に携われます

企業の求めるスキル

必須 - WebアプリケーションもしくはネイティブアプリケーションにおけるUI/UXデザインの5年以上の経験 - 定性・定量いずれかのユーザーリサーチを自ら設計・実行し、プロダクトの意思決定につなげた経験 - PdMやエンジニアなど、異なるチームや職種をまたいだコミュニケーション・協働経験歓迎 - 事業会社・SaaS企業でのプロダクト開発経験 - 情報設計やUXプロセスの構築など、周辺領域にも越境して関わってきた経験 - デザインシステムの構築・運用経験 - 企業やブランドの方針を、プロダクトの機能にどう落とし込むかを判断してきた経験 - 生成AIを活用したプロダクト・機能の体験設計経験

企業の特徴

スタートアップ
シリーズA・B
デザイン組織あり
自社事業（BtoB）
自社事業（BtoC）
1-10 グロース
0-1 立ち上げ、新規事業
社会課題解決
事業成長にコミット
フレックス制度
リモートOK
ストックオプション

担当者

ReDesignerから見た魅力

物価高が続く現代日本において、「福利厚生」から生活コストを下げ、働く人を支える社会課題解決型スタートアップです。利用率70%を誇るプロダクトの体験設計を通じ、社会に大きなインパクトを与えられるやりがいがあります。最大の魅力は、経営・事業・開発がフラットで、デザインドリブンでプロダクトの「型」から作れる自由度の高さです。要件定義からデザインシステムの構築、評価制度の策定までゼロから携わることが可能。フルリモートの柔軟な環境下で、大きな裁量を持ってデザイン組織をリードし、CXO/CDOへのキャリアを描きたい方におすすめのポジションです！

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

デジタルプロダクトデザイナー
1名
コミュニケーションデザイナー
1名

目指していること・大切にしていること

私たちLeafeaは「誰もがその人らしく生きられる社会をつくる。」を掲げ、福利厚生SaaSを開発しています。物価高や将来不安が広がるいま、福利厚生が届いていなかった中小企業の一人ひとりに、"日常使い"できる支えを届けることが私たちの使命です。大切にしているのは、支えてくれるすべての人への誠実さと、個としてのオーナーシップ。役職や場所を越えてオープンに意見を交わし、時に本気でぶつかりながら、より良いプロダクトと社会を共につくります。

強み・特徴

「福利厚生は大企業のもの」——その常識を、Leafeaは"高利用率×低コスト"のプロダクトで塗り替えています。全国12万店舗以上で使え、月間ログイン率は70%前後。月300円〜という業界最安水準ながら、従業員のエンゲージメント向上を示すデータも出始めています。この価値を、パートナーのブランドで届けるOEMモデルで一気に広げてきました。提携金融機関は1年で7倍の28行、対応エリアは全国の約44%、導入事業者は6,000社超に到達。また、プロダクト開発ではAIを徹底活用し、1営業日あたり平均2,300行の改善を積み重ねる開発スピードこそが、私たちの成長を支えています。

デザイナーの立ち位置

所属組織

プロダクト組織

関わり方

専任・フルコミット
特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
案件・プロジェクトアサイン
案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

Leafeaが提供する「福利アプリ」を中心として、エンドユーザー・パートナー・導入企業のご担当者様など、さまざまなステークホルダーの体験設計からプロダクトへの還元までを一貫してリードし、サービス価値を最大化していただくポジションです。福利アプリでは、ギフト・クーポン・福利厚生メニュー・ストレスチェック・従業員様向けの各種サービスなど、さまざまな業種の幅広いユーザーが利用する機能を開発しています。今後も新しい機能開発・改修を行なっていくうえで、ユーザーにとってわかりやすく・使いやすく・心地よい体験をつくる中心的な役割を担っていただきます。

現在の課題・今後の展望

サービスの提供価値の最大化に向け、現在はプロダクトにおける基本機能の拡充を図っているフェーズです。まだまだサービスやプロダクトにおける理想的な「型」が固まりきっていないため、ゼロからサービス体験をデザインできるポジションです。デザインチームはもちろん、PdM・エンジニアチームとも連携しながら、理想の体験の実現を目指していただきたいと考えています。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

私たちは、誰もが安心してその人らしく生きられる社会をデザインしています。福利厚生を単なる仕組みとして終わらすのではなく、働く人たちに寄り添い、心の支えとなるサービスに昇華させるためにも、事業戦略はもちろん、デザインの力が必要不可欠だと考えています。そのため、事業・開発・経営がフラットに交わり、スピードと美しさが共存する意思決定を実現しています。

デザイナーの在籍者数

2名

デザイナー評価方法

Leafeaではこれから評価制度を策定するフェーズです。デザイナーをどう評価するべきかというところから一緒に考えてくださる方を募集します。一方で、日々の業務内容については日常的に周囲からのフィードバックがある環境です。

キャリアパス

デザイナーのキャリアは多様であり、個々の志向と能力に応じてプロダクトデザイナー、BXデザイナー、PdM、マネージャーなど幅広く選択できます。事業が拡大する中で、プロダクトオーナー、CXO、CDOへのステップアップも実現可能です。また、社内では職種横断の学び合いを推進しており、エンジニア・PdMとの共創を通じて戦略思考やビジネス感覚も磨けます。

今いるデザイナーの声

私たちは、福利厚生サービスを通じて社会課題に向き合い、「頑張る人たちの生きがいや喜び」につながる生活基盤づくりに取り組んでいます。事業の根幹に関わる部分からデザイン戦略を立て、大きな裁量を持ってブランド体験をゼロから設計できます。デザインを通じて社会課題の解決や社会貢献に挑戦できるため、自律的にデザインをリードしていきたい方にとって、とてもやりがいのある環境です。一緒にLeafeaのデザイン文化を作っていきましょう。