

- 募集終了
- UXデザイナー
ARR100億をめざすAI翻訳SaaS|UI/UXデザイナー募集!
- スタートアップ
- 自社事業(BtoB)
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- 10-100 グロース
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
- 家賃補助
- リモートOK
お願いしたいこと
1 プロダクトの専属プロダクトデザイナーとして、プロダクトマネージャー(PdM)、エンジニアと同じ開発チームに入り、ユーザーの課題や要求の可視化や整理、解決案の検討、プロトタイピング、最終的な UI デザインの落とし込みまで一気通貫で担当いただきます。 業務はPdMと併走しながら業務を進めていただく想定です。PdMはプロダクトの方針・戦略、開発優先順位、ユーザー要求・要件定義が責任範囲(※)であり、デザイナーはユーザー体験・情報設計・UIが責任範囲となります。 ※ PdM はこれ以外にもプロダクト全体に責任を持ちますが、UI/UXデザイナーとの線引きとしては上記のように整理しています
得られる経験やスキル
・立ち上げ初期の新規プロダクトに携わり、プロダクトの立ち上げ期を一緒に作っていける ・プロダクトマネージャーと並走し、リサーチから仮説検証・設計まで一貫して担当できる ・小規模なデザインチームのため、デザイン組織文化の形成に大きく関与できる
こんな人と働きたい
・ミッションビジョンに共感いただける方 ・業務進行に役に立つようポジティブなコミュニケーションができる方 ・過去の経験だけにとらわれない柔軟な思考能力をお持ちの方 ・主体性を持って、積極的に新しい知識・幅広い分野を吸収する意欲のある方
企業の求めるスキル
その他、以下のようなスキルのある方を探しています。 【必須スキル】 ・toB SaaS で UI/UX デザインを担当したご経験 ・主体的に課題を発見し、その解決策としての UI/UX デザインを行われた経験 ・デザインの際に目的を設定し、かつその意図や必要性を他者に説明できるスキル 【歓迎スキル】 ・スタートアップ、新規事業でのサービスデザインの経験 ・バーティカルなサービス領域を深く理解し、その洞察に基づいたデザイン提案・実装の経験 ・デザインシステムの構築、運用経験
企業の特徴
- スタートアップ
- 自社事業(BtoB)
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- 10-100 グロース
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
- 家賃補助
- リモートOK
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- プロダクトマネージャー(PdM)2名
- エンジニア10名
- プロジェクトマネージャー(PM)1名
目指していること・大切にしていること
我々のチームは、Missionを「AIの力で働き方の様式を一変させ、日本の経済生産性を劇的に向上させる。」と置き、まずは向こう3-5年で Vision として「AIサービス提供者として広く認知される。目安としての売上20億を達成する」に向けて試行錯誤しています。 Mission & Vision を実現するために、全社VALUEである以下を大切な価値観として行動しています。 ・カスタマーサクセス:顧客の成功があってこそ、自分たちの成功がある ・アウトカム志向:常に「なぜ?」を問い続け。問い直し、真の目的に焦点を当て続ける ・自分事化:当事者意識を持って行動を起こし、最初から最後までやり切る
強み・特徴
【強み】 私たちは10年以上にわたり、翻訳精度を突き詰めるためにニューラル機械翻訳(NMT)を鍛え上げてきました。いま注目を集めるLLMは、NMTと心臓部がまったく同じエンジンを桁違いのデータと計算力で増幅した姿にすぎません。つまりLLMは私たちが徹底的に磨いてきた仕組みと本質を共有する存在です。NMTの遺伝子を受け継ぐ私たちのチームは、LLMにおいてもすでに高い技術的優位を備えており、それこそがチームの最大の強みと考えています。 【特徴】 事業の成功・プロダクトの成功に向けて、自分の領域に線を引かず越境しながら物事を前に進める意識を持ったメンバーが揃っています!
デザイナーの立ち位置
所属組織
- プロダクト組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
みらい翻訳は、NTTドコモが機械翻訳事業の強化を図るため2014年に設立されたベンチャー企業です。 「言語の壁を越える」ことをビジョンに掲げ、企業向けAI自動翻訳プロダクトFlaT/Mirai Translator®をローンチし、機械翻訳エンジンからコア技術のアプリケーションまで自社開発しています。2019年に黒字化し、現在では1000組織、90万IDを超える有償アカウントが稼働。日本のエスタブリッシュメントを中心に、組織の生産性向上に寄与しています。


現在の課題・今後の展望
当社はこれまで翻訳を中核とするプロダクトで市場と顧客に評価されてきました。現在は事業をさらに広げるフェーズにあり、翻訳で蓄積した言語処理技術を核に、事業の深化と高精度化を図るとともに、翻訳にとどまらない多様なニーズへ応える新規プロダクトを創出することを目標としています。 長期の指標として ARR100 億円を目指す成長戦略のもと、メインの翻訳プロダクトに続く次の事業の柱を試行錯誤しながら構築中です。候補の一つとして、LLM を活用した高度な業務効率化プロダクト(法務領域特化型を想定)を開発しており、ここでは単なる機能提供でなく、特定ドメインの業務フローを深く理解した上でユーザーに自然に馴染む体験を設計することが求められます。 プロダクトマネージャーと並走しドメインを理解しながら、定量・定性の知見をプロダクトに反映していけるデザイナーの参画を強く望んでいます。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
私たちは、デザインを「見た目を整えること」ではなく、ユーザーの体験全体を設計することだと考えています。いつでも、どこでも、誰でも迷わず使えるエフォートレスなUXを実現するために、ユーザー視点を起点に、ビジネス・開発・運用を分断せず一体で捉えることを重視します。UI/UXデザイナーには、課題の本質を見極め、関係者と協働しながらプロダクト価値を最大化する役割を期待しています。
デザイナーの在籍者数
1
デザイナー評価方法
みらい翻訳での評価は、業績評価と行動評価(Value評価)の両輪で行われます。業績評価では、担当プロダクトや施策において設定された目標に対し、成果がどれだけ創出されたかを重視します。一方、行動評価では「カスタマーサクセス」「アウトカム志向」「自分事化」という全社共通Valueを、日々の業務や意思決定の中でどの程度体現できているかを評価します。デザインのアウトプットだけでなく、ユーザー視点での課題設定や関係者との協働姿勢も評価対象となります。
キャリアパス
エキスパートを目指していただくキャリアの他、マネージャー、VPへのキャリアアップも可能です。 ご自身の強みを活かしつつ、ご志向に合わせその後のキャリア開発機会を柔軟にご提供します。
今いるデザイナーの声
みらい翻訳は「言語の壁を超え、誰もが同じ体験を得られる世界」を実現するため、UI/UXをプロダクト価値の中核と捉えています。求めているのは単なる画面設計ではなく、特定ドメインの業務フローを深く理解した上で、ユーザーに自然に馴染む体験を形にすることです。UI/UXチームは、ユーザーリサーチやNPSを通じて課題の本質を捉え、迷わず使え、素早く目的に辿り着けるエフォートレスな体験を追求しています。AI技術を社会に実装し、UIデザインの力で言語の壁を越える。その挑戦を共に進めていきたいと考えています。みらい翻訳のUIデザインに興味をお持ちいただいた方、ぜひお話しましょう!
募集要項
| 年収 | 700万〜1200万円 ・給与形態:年俸制(年俸を12分割して月次で支給) ・給与例:年俸7,500,000 円の場合 ー月給:625,000円 ー基本給:461,700円 ー裁量手当:163,300 円 ・昇給:年2回 ・賞与:実績・業績に応じて支給 ・裁量手当:あり(月40時間分の残業代を基本賃金に含む。夜間/休日は別途支給) |
|---|---|
| 募集職種 | UXデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒150-0002 東京都管理部渋谷区渋谷二丁目22番3号 渋谷東口ビル 2F |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:基本はリモート勤務、PJ状況や何かイベントがある際には出社としており、明確な出社日ルールは設けていません |
| 勤務時間 / 形態 | 裁量労働制 |
| 待遇 / 福利厚生 | ■給与形態 年俸制(12か月で等分した給与を毎月支給) 評価・昇給 年2回(半年ごと) 裁量手当有(年俸に40h/月×12か月の残業時間含 ※夜間/休日は別途支給) ■昇給賞与 昇給年2回 ※賞与:実績/業績に応じて支給 |
| 休日/休暇 | ・(26年)年間休日131日(1/1起算日) ・年次有給休暇11~20日(入社月より付与) ・完全週休二日制(土・日) ・夏季休暇3日・季節休暇3日、年末年始休暇、時間休有 |
| 試用期間 | 3ヶ月(試用期間中の待遇変更はありません) |
| 採用ステップ | 書類選考(ポートフォリオご提出)→1次選考(VPoPおよびUIUXディレクター)→最終選考(代表およびCPO)→内定 ※面接回数は目安です。必要に応じて変更・追加されることがございます。 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
- ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。


