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【DL数1400万超/フルフレックス】ユーザー体験をプロダクトの競争力に変える UI/UXデザイナー
  • UIデザイナー

【DL数1400万超/フルフレックス】ユーザー体験をプロダクトの競争力に変える UI/UXデザイナー

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正社員
600万〜900万
リモート・出社(東京都)
  • スタートアップ
  • 事業成長にコミット
  • 自社事業(BtoC)
  • 10-100 グロース
  • 1-10 グロース
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK

お願いしたいこと

美容プラットフォームの「LIPS」のUI/UXデザインを担当いただきます。 ▼業務内容 - ユーザーリサーチ - 新機能・施策の企画・提案 - プロダクトのUI/UXデザイン全般(ワイヤーフレーム、プロトタイプ、ビジュアルデザイン) - エンジニアやプロダクトマネージャーと連携した要件定義および仕様策定 その他デザインガイドラインの策定・運用、ランディングページ、バナー等のデザイン等をお任せする場合もあります(業務の1割未満です) 新規施策の提案からデザイン、定量/定性分析による施策の振り返りまで一貫してお任せします。

あなたが必要な理由

SNSなどを通じて多くの情報が溢れる中で、嘘偽りのない価値ある美容情報を見たいという人たちが集まってLIPSというプラットフォームが成り立っています。 CGMという性質上、ユーザーファーストなデザインが事業成長の要となる事業です。 ユーザーとの距離が近く、熱量の高い方々と直接コミュニケーションをとりながら、リアルなフィードバックを受けられる環境です。 今後は、 ・更なるユーザー層の拡大 ・コミュニティの活性化 ・美容に関する情報収集ツールとしての利便性向上 といったミッションを軸に、UI/UXの改善を進めていきたいと考えています。

企業の求めるスキル

企業の特徴

  • スタートアップ
  • 事業成長にコミット
  • 自社事業(BtoC)
  • 10-100 グロース
  • 1-10 グロース
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK

担当者

ReDesignerから見た魅力

1400万DLを超える国内最大級の美容プラットフォーム「LIPS」を展開する同社。 UGCを活用した検索・推薦アルゴリズムにより、ユーザーごとに最適な商品選びを実現しています。 デザイナーはわずか3名と少数精鋭の体制で、ユーザーリサーチから企画、UI/UX設計、効果検証まで一貫して関与いただけます。また、ユーザーとの距離が近く、リアルなフィードバックをもとに改善を繰り返せる環境も特徴です。 大規模ユーザー基盤を活かし、体験設計を軸にプロダクト成長へ直接貢献したい方に魅力的な環境です。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • UIデザイナー
    3

目指していること・大切にしていること

フラットかつ裁量が大きいからこそ、何を軸に意思決定すべきかが明確であることを重視しており、以下のような行動指針を大切にしています。 - OPEN:社内で情報量にほぼ差がなく、全員がほぼ全ての意思決定に必要な情報を持つ - LEAN:壊すリスクを取る。壊れる恐れのある検証こそがいい検証。最速で最大の検証をすること - USER FIRST:可能な限りユーザーと話し、データに囚われない。スケールしないことをする - OWNERSHIP:異議を唱え、コミットする。納得するまで対話する。達成に対して諦めず、全力でやりきる これらは各メンバーが自律的に判断・行動する文化を支える基盤となっています。

強み・特徴

国内において美容に特化したプラットフォームを自社で保有・運営し、独自のAIを活用したシステムやプロダクトの設計・開発を行っているのは、私たちだけだと自負しています。 データやテクノロジーをいかし、プロダクトを磨くことでユーザーにとって本質的に価値のあるものを創り出せるよう開発・運営を進めております。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • プロダクト組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

◾️国内最大級美容プラットフォーム「LIPS」(https://lipscosme.com/) LIPSは、美容・コスメ領域における「どれを選べばいいかわからない」「信頼できる情報に辿り着けない」といったユーザーの判断の難しさを、技術の力で解決するプロダクトです。 コスメ領域は消費財の中でも特に情報の非対称性が大きい領域です。 肌質・色味・ライフスタイルなど、定量化が難しく個人差が大きい 商品の評価軸が主観的で、ブランド発信よりも消費者の実体験が重要視される SNSやレビューサイトには情報が溢れている一方で、検索性・信頼性・再利用性に課題がある といった構造的な難しさに対し、UGC(ユーザーが生成したコンテンツ)を構造化し、検索や推薦アルゴリズム、UIの改善を通じて、一人ひとりにとって最適な商品選びができる購買インフラとして、ユーザーの日常に入り込む存在を目指しています。 また、この挑戦は美容・コスメに限らず日用品など他のドメインにも通ずる課題であり、リテールテック領域での拡張性も見込んでおります。

現在の課題・今後の展望

現在は「情報の探索」から「購入」への導線をより滑らかに繋ぎ込むことが課題です。具体的には、AIを活用した高度な商品探索体験の構築や、パーソナライズの深化に注力しています。 今後はマツキヨココカラ&カンパニーの持つ国内屈指のアセットを活用し、オフライン・オンラインを融合した「No.1美容プラットフォーム」を目指します。店舗とアプリのデータを統合し、場所を問わず欲しい商品に出会える新しい購買体験を社会に実装していきます。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

LIPSのデザイナーは、単に渡された仕様を形にするのではなく、「何をつくるべきか」をチームと共に定義するところから関わります。 UGCプロダクトの特性を活かし、ユーザー行動・投稿・検索データをもとに課題を自ら発見し、仮説検証を繰り返します。 また、エンジニアと密に連携し、定性・定量の両面から根拠を持った意思決定を進められる環境です。 感覚ではなくデータで判断しながら、ユーザー体験全体を設計していきます。 「上流から下流まで一貫して体験設計に関わりたい」「大規模ユーザー基盤で仮説検証を回したい」 そうした志向をお持ちの方にとって、非常にチャレンジングな環境です。

デザイナーの在籍者数

3名 少人数のため担当領域は広く、機能改善から体験設計まで主体的に関われる環境です。

デザイナー評価方法

360度評価を導入しており、上司だけでなくエンジニアなど日々連携するメンバーからのフィードバックを評価に反映しています。 アウトプットだけでなく、課題設定力・チームへの貢献・プロダクトへのインパクトまで多角的に評価されるため、デザイナーとしての総合的な成長を目指せる環境です。

キャリアパス

「マネジメント」と、専門性を磨く「プレイヤー」の2種類のキャリアパスを用意しています。 どちらを選択しても着実にグレードを上げられる設計です。 また、本人の志向に応じ、チーム・プロダクトマネジメントや、デザイナーとしてのハードスキルの探究など、役割を柔軟に変化させることが可能です。

今いるデザイナーの声

LIPSは、純粋にユーザニーズの充足に集中できる稀有な環境です。負の解消から新価値の提案まで、リーンに機能改善をリリースし、定量的フィードバックから自分の案の良し悪しを即座に知ることができます。 データに基づき学びを得ながら、デザイナーとして本質的な改善をユーザに届けたい方にとっては、非常に刺激的なチームだと思います。

会社紹介資料

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募集要項

年収600万〜900万円
給与内訳 ・基本給 369,942円/月〜554,913円/月 ・固定残業代 130,058円/月〜195,087円/月 諸手当 ・通勤手当(会社規定に基づき支給) ・残業手当(月45時間の固定残業代制 超過分別途支給)
募集職種UIデザイナー
雇用形態正社員
勤務地〒113-0033 東京都文京区本郷1-11-6 東接本郷ビル4階
受動喫煙対策屋内禁煙(屋外喫煙可)
勤務場所リモート・出社
出社頻度:週3出社
勤務時間 / 形態フルフレックス制(標準労働時間8時間)
待遇 / 福利厚生- 社会保険完備 - リモートワーク可(週2,3程度の出社推奨) - 10円自動販売機(ミネラルウォーター・お茶が10円で制限無く購入できます!) - 産業医面談、Smart相談室 - 健康診断・婦人科検診費用負担 - インフルエンザ予防接種 - オフィスドラッグ(救急箱が設置されていて、市販薬や応急手当て用道具が常備されています) - 社外セミナーや勉強会の参加費を全額支給 - 書籍購入費用支給(スキルアップのために必要な書籍は全額会社負担で購入できます) - 社内勉強会、ハックデーの実施
休日/休暇年間休日120日以上、完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
試用期間3ヶ月
採用ステップ書類選考→一次面接→コーピング検査&二次面接→リファレンスチェック&最終面
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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