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CTO直下ポジション◆自由診療の業界課題をデザインの力で解決するプロダクトデザイナーを募集!
  • デジタルプロダクトデザイナー

CTO直下ポジション◆自由診療の業界課題をデザインの力で解決するプロダクトデザイナーを募集!

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正社員
600万〜1100万
リモート・出社(東京都)
  • スタートアップ
  • シリーズC以降
  • デザイン組織あり
  • CDO、CXOが在籍
  • 自社事業(BtoB)
  • 自社事業(BtoC)
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 10-100 グロース
  • 社会課題解決
  • 事業成長にコミット
  • フレックス制度
  • 福利厚生が整っている
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK
  • 副業OK

お願いしたいこと

ポッドの一員として、インタビューやリサーチ、プロトタイピングを通じて「作るべきか・何を作るべきか」を見極めていただきます。 自らインサイトを収集し、「使いたくなる」体験設計をポッドの意思決定に反映し、 採択後の実装・デザインレビューから、リリース後の体験検証までを担当します。 収集したインサイトは蓄積・浸透させ、PdM・エンジニア・マーケティング等の結節点として組織に広げていただきます。 Figma・デザインシステム・Storybookでのコンポーネント管理、全社のデザイン品質管理にも貢献していただきます。

得られる経験やスキル

■立ち上げの当事者になれる経験 デザイナーの役割そのものを定義し直すフェーズに立ち会えます。既存の型に合わせるのではなく、自ら形にしていく側に回れます。 ■インサイトを組織に根付かせる経験 リサーチに留まらず、収集した知見を組織の意思決定の共通言語に育てる仕組み化まで担えます。 ■AI前提のデザインプロセス構築経験 Claude・Notion AIを標準ツールとする環境で、デザインプロセスそのものをAI前提で組み立てる経験ができます。

私たちのここが面白い

・自由診療特化の国内プラットフォームで、後悔しやすい高額・高関与な意思決定を支える体験デザインに挑める ・シリーズCで23億円調達済み(累計約40億円)。急成長フェーズの事業と組織づくりにダイレクトに関与できる ・ポッド制という新しい開発の仕組み自体を、デザイナーが意思決定の一員として立ち上げから作っていける ・これまで属人化していた「ユーザーインサイトを起点にした意思決定」を、組織の共通言語として根付かせる取り組みの中心に立てる

企業の求めるスキル

・プロダクトデザイナーとしての実務経験3年以上 ・プロダクト開発における課題発見からUXデザイン、UIデザインまでを一貫して担当した経験 ・ユーザーリサーチや簡易な検証(インタビュー、プロトタイピング等)を自ら実施し、意思決定に反映させた経験 ・プロダクトマネージャーやエンジニアなど、非デザイナーとの円滑な協業経験

企業の特徴

  • スタートアップ
  • シリーズC以降
  • デザイン組織あり
  • CDO、CXOが在籍
  • 自社事業(BtoB)
  • 自社事業(BtoC)
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 10-100 グロース
  • 社会課題解決
  • 事業成長にコミット
  • フレックス制度
  • 福利厚生が整っている
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK
  • 副業OK

担当者

ReDesignerから見た魅力

国内最大級の美容医療プラットフォームとして200万DLを超える同社は、シリーズCで累計約40億円を調達し第2成長期へ突入しています。VPoD経験者のもと、UI制作に留まらずKPIに直結するUX設計を最上流から担い、事業成長の中核としてプロダクトを進化させられる環境です。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • デジタルプロダクトデザイナー
    5

目指していること・大切にしていること

ミッションは「ありたい自分でいられる世界を実現する」 美容医療は人生の選択肢を広げる手段ですが、情報の非対称性や価格の不透明さが課題です。 私たちは信頼できる情報とスムーズな予約体験を提供し、納得感のある選択ができる社会を目指しています。 「デザイン=課題解決」を全社的な共通言語にするべく、デザイナーだけが良い体験を考えるのではなく、セールスやマーケターなど全員がUX思考を持ち、立体的なサービス体験を提供できる状態が理想です。 私たちは、ユーザー自身も言語化できていない潜在的な願いを汲み取り、テクノロジーとデザインの力で「想像を超える選択肢」を提案し続けることを大切にしています。

強み・特徴

美容医療分野で、口コミ(C向け)と予約管理・CRM(B向け)の両面から業界課題に向き合えることに加え、 プロダクト体験や組織づくりに大きな「余白」がある点がトリビューの強みです。 デザイナーはUIを描くだけでなく、PdM・エンジニアとともに課題探索から企画・検証まで関わり、自らの意思をプロダクトに反映できます。 ▼チーム構成や開発の流れ、AIを前提とした働き方を詳しく紹介しています。 入社後の仕事をリアルに知りたい方は、ぜひご覧ください! https://tribeau.notion.site/TRIBEAU-3d6e6aabdc36809aa656c02ff8792b59

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • デザイン組織
  • プロダクト組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

◼︎美容医療の口コミ・予約アプリ「トリビュー」 美容外科・美容皮膚科・審美歯科の分野で、ユーザーの体験談(口コミ)検索から、施術の検索、クリニックの予約まで完結できるプラットフォームです。 また、クリニック向けには予約管理システムや集患支援ツールを提供し、業界全体のDXを推進しています。

現在の課題・今後の展望

これまでは「情報の網羅性(商材数)」と「集客」で成長してきましたが、これからは「パーソナライズの質」が勝負になります。 膨大なデータの中から、ユーザー一人ひとりに最適な選択肢をどう届けるか。 アプリ上の平面的な改善にとどまらず、クリニックでのオフライン体験まで含めた「立体的なUX」を再構築することが急務です。 この変革期において、デザインの力が事業成長の最大のレバーになると確信しています。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

デザインを「見た目を整える装飾」ではなく、「経営資源」および「事業課題を解決する手段」として捉えています。 経営陣との距離も近く、デザインの意思決定が事業戦略に直結する環境です。デザイナーは仕様書通りに作る人ではなく、仕様そのものを提案し、プロダクトの方向性を決定づけるパートナーとして尊重されます。

デザイナーの在籍者数

全員同じ組織で12名

デザイナー評価方法

グレード制(等級制度)を採用。 「成果(事業への貢献)」と「行動(バリューの体現)」の2軸で評価、半期ごとの目標設定を通じて、スキルアップやキャリア形成を支援する仕組みがあります。 成果と行動の2軸に加え、特に「当事者意識(Ownership)」と「成長への貪欲さ」を重視、過去の成功体験に固執せず、 生成AIなどの新技術も柔軟に取り入れながら、自身と組織をアップデートし続けられる姿勢を高く評価します。

キャリアパス

スペシャリストとしてUI/UXを極める道や、デザインマネージャーとして組織を牽引する道、あるいはプロダクトマネージャー(PdM)へと職域を広げる道など、本人の志向に合わせて柔軟なキャリアパスを描くことが可能です。

今いるデザイナーの声

デザイナー和泉とCTOのインタビュー記事です。 https://note.com/tribeau/n/n83e3b091cf98

会社紹介資料

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関連リンク

募集要項

年収600万〜1100万円
スキル・経験・能力を考慮し決定いたします 年俸制、年2回見直しあり みなし時間外手当:130,058〜 238,440円(月45時間相当) ※年棒制(45時間分のみなし残業を含む、また45時間を超過した場合は追加支給あり)
募集職種デジタルプロダクトデザイナー
雇用形態正社員
勤務地〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-23 東邦ビル3階
受動喫煙対策屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
勤務場所リモート・出社
出社頻度:週3出社
勤務時間 / 形態フレックスタイム制 標準就業時間は10:00〜19:00(内:11:00〜15:00がコアタイム、60分間の休憩を含む) ※現在は月・水・金曜日を全社出社日としており、その他はリモートワーク可
待遇 / 福利厚生・各種社会保険あり ・通勤手当 (50,000円/月を上限に支給) ・シックリーブ(※入社時期により付与日数が異なります) ・健康診断オプション補助金(上限11,000円まで) ・育児介護の時短勤務 ・育児休職 ・介護休職
休日/休暇・完全週休2日制(土日祝) ・有給休暇(初回は6ヶ月間勤務後、10日間付与) ・夏季休暇(※入社時期により付与日数が異なります) ・裁判員休暇 ・生理休暇 ・育児介護休暇 ・子の看護休暇 ・産前産後の休暇
試用期間3ヶ月間(本採用と同条件) ※能力に応じて延長となる場合があります。
採用ステップ書類選考(ポートフォリオ必須)→一次面接→実技テスト→二次面接→最終面接→内定 他社選考や現職のご都合に合わせて、開始時間や日程は柔軟に対応致しますのでお気軽にご相談ください。 最終面接は恵比寿本社にて対面での実施となります。交通費は自費でご負担いただいております。あらかじめご了承ください。
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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