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株式会社SmartHR
IT・情報通信
マルチプロダクトの価値を最大化するプロダクトデザイナー募集
  • デジタルプロダクトデザイナー

マルチプロダクトの価値を最大化するプロダクトデザイナー募集

正社員
560万〜1540万
フルリモート
  • デザイン組織あり
  • 自社事業（BtoB）
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 10-100 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 社会課題解決
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている
  • リモートOK
  • 出産育児・介護休暇実績あり

お願いしたいこと

【業務内容】 ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。 他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。 ・SmartHR 製品の要件定義 ・SmartHR 製品の UI デザイン ・プロトタイピング ・デザインシステムの構築および運用 ・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用 ・プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働および意思決定への関与 ・プロジェクト推進 ・ユーザーリサーチ ・フロントエンド実装

私たちのここが面白い

(1) 本質的なデザインを追求できる　 ルックアンドフィールだけでなく、ソフトウェアとしての妥当性やユーザーストーリーの達成を目的とした組織として認知されています。 (2) 複雑なドメイン課題がたくさんある 　 「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）をもとに、リサーチを重ねながら、本質的なプロダクトを追求できる環境をご用意しています。 (3) さまざまな経歴をもつメンバーが活躍している 個人の特性や得意分野によって、業務を限定せずに業務を遂行していくことができます。 例：UI/UXデザイナー、デザインエンジニア、インフォメーションアーキテクト、フロントエンドエンジニア

こんな人と働きたい

【必須要件】 ・デザイナーとしての実務経験2年以上、またはそれに準ずる経験 ・アプリケーションやソフトウェアの仕組みについての理解や関心 ・OOUIにおけるUIモデリング、またはそれに準ずる概念やプロセスへの理解や関心 ・SmartHR のミッションやバリューへの共感 【求める人物像】 ・ビジネス観点の解像度が高い ・レビューやユーザーフィードバックを元に改善を行える ・様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる ・目的を達成する道筋を常に意識できる ・デザインのアウトプットとプロダクトの成長を繋げて思考できる ・部署や役割の垣根を越えて、横断したプロダクト改善を推進できる

企業の求めるスキル

SmartHRのプロダクトデザイナーは「情報設計」と「OOUI」のスキルを重視しています。 【参考】 SmartHRが切り拓く、“普通”の再定義と業務構造改革──ビジネスとクリエイティブをつなぐデザインの力 https://sevendex.com/post/34697/ Product Design Wiki https://product-design.jp/ SmartHRの採用人事がプロダクトデザイナー体験ワークショップを受けてみた話 https://note.com/weekly_pd/n/n3769fabf8214

企業の特徴

  • デザイン組織あり
  • 自社事業（BtoB）
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 10-100 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 社会課題解決
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている
  • リモートOK
  • 出産育児・介護休暇実績あり

担当者

ReDesignerから見た魅力

デザイナー によっては『完成されたプロダクト』のイメージがあるが、まだまだ未完成と話す同社。 取引先市場拡大をしているため、常にプロダクトは未完成の状態。 市場を獲得するとターゲット業界や規模を常に更新しており、新たな機能追加や改修を必要とするため『プロダクト完成率は60％』 また雇用をする企業全てがターゲット。現在の契約企業数では市場の1％しか取れていない。 まだまだ事業の伸びを感じます。 継続利用率も99.5%を誇る同社で、クライアントの本質的な課題解決ができるものづくりがしたい方にぜひご応募いただきたい求人です。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • デジタルプロダクトデザイナー
    19名

目指していること・大切にしていること

「魔法じゃない」デザインを、「開発者」としてデザインする。

強み・特徴

パーパス（存在意義） 「SmartHRプロダクトデザイン統括本部メンバーは、プロダクト使用性（Usability）を担保する開発者である」 クレド（行動規範） ・「すべての“理由”をデザインしろ」 ・「お前の組織はお前が作れ」 ・「それ、デザインシステムでやれ」 ・「ビジネスインパクトで語れ」 【参考】 SmartHRプロダクトデザイン統括本部ポータルサイト https://smarthr-group.notion.site/

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • プロダクト組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

SmartHRは「well-working」をキャッチフレーズに「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」というコーポレートミッションを掲げています。 2015年に公開した人事労務クラウドサービス「SmartHR」の登録社数は順調に増加し、現在70,000社以上を突破（※1）。同じ目標を見据える社員は約1,300名（※2）を超える規模に成長しました。しかし、日本には330万社を超える（※3）企業があることを考えると、私たちのサービスがもたらす社会への影響はまだまだ限定的です。 日本で働くあらゆる人が、日常的に触れるインフラのようなサービス。私たちは、SmartHRをそんな存在に育てることを目指しています。今後は提供価値を広げながら、より多くの企業・働く人々に私たちのサービスを届け、日本社会の働き方の変化を後押ししていきます。 「誰もがその人らしく働ける社会」の実現という大きなミッションを追いかける私たちにとって、これからが新しいスタートです。 ・事業から見るSmartHR：https://smarthr.co.jp/about/business/

現在の課題・今後の展望

「SmartHR」はこれまで、労務管理を主軸にバックオフィスの業務効率化や、タレントマネジメントの推進による生産性向上を支援してきました。2025年5月現在、「SmartHR」のARRは200億円を超え、タレントマネジメント機能によるARRも50億円規模にまで成長。労務管理クラウド市場で7年連続となるシェアNo.1（※1）を達成しています。 「SmartHR」は次のステップとして、昨今課題として議論が続く労働供給の不足や、DXの加速（レガシーシステムからの移行ニーズ）、AIの進化などの外部環境を背景に、「クラウドを基盤に最新技術を活用した新たな効率化」と「データに基づいた科学的な人的資本経営を支援する分析環境」を両立させた「人的資本経営プラットフォーム」の実現を目指します。 【参考】 SmartHRが「人的資本経営プラットフォーム」へ進化。2030年売上1000億円を目指し、新たな事業戦略を発表 https://smarthr.jp/release/20250603_jigyousenryaku/

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

SmartHRのプロダクトデザイナーの仕事とは、プロダクトのデザインに関わる全てのことが対象です。例えば、UIの設計や実装、ユーザーリサーチやユーザビリティテストを行ったり、情報の順序を見直したり、親子関係を整えたり、「情報を整理すること」もデザインです。 「ユーザーの課題を解決し、ユーザーの業務の成功のためにデジタルプロダクトを考えていく」というミッションに向かっており、プロフェッショナルなメンバーと協業し、プロダクトの価値向上に貢献しています。品質の高いインターフェースを提供することで、ユーザーの課題解決に繋げ、その先にあるビジネスインパクトへ繋げていきます。

デザイナーの在籍者数

19名（2025年11月1日現在）

デザイナー評価方法

「ミッション達成度評価」と、「行動評価」の2つの評価項目をもとによって評価が決定します。 ・絶対評価を採用 ・評価結果に応じて昇給額と成果給の金額が決定 ・年2回（半期1回）の評価 ミッション達成度評価について ・実績を評価するための指標です。 ・半期ごとに所属グループの目標からブレイクダウンした個人目標を設定しています。 ・定量的な目標だけでなく、定性的な目標もある為、普段の1on1などで経過をすりあわせながらミッション達成を目指しています。 行動評価について ・プロセスについて評価するための指標です。 ・SmartHRの価値観（バリュー） + HRTをもとに評価します。

キャリアパス

-

今いるデザイナーの声

・マルチプロダクト戦略における「使いやすさ」の商品価値を確立する 　https://note.com/weekly_pd/n/ndf949b5ad37c ・SmartHR プロダクトデザイン noteマガジン 　https://note.com/smarthr_co/m/m0b87dcc52cb0

関連リンク

募集要項

年収560万〜1540万円
＜想定年収＞ ・想定年収 = 月次給与×12か月＋成果給 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当） ※成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ＜月給＞ ・400,000円～1,100,000円（以下一律手当を含む） ・基本給：293,120円〜806,400円 ・固定残業手当：106,880円〜293,600円（固定残業時間45時間/月、みなし深夜手当固定8時間/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
募集職種デジタルプロダクトデザイナー
雇用形態正社員
勤務場所フルリモート
勤務時間 / 形態フレックス制（コアタイムなし）
待遇 / 福利厚生【諸手当】 ・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） ・出生準備休暇（男女とも5日） ・育児環境を整える補助（10万円支給） 【福利厚生】 ・社会保険・労働保険完備 ・（2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり   ・多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能 ・オフィスコンビニ ・1Password を全員に付与 ・フリーアルコール（毎日18:00~） ・部活制度（1人1500円補助/回） ・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK） ・グループ会社である Smart相談室の利用 ・資格保持費用の会社負担（士業など） ・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） 【雇用条件】 ・全社共通   ・コアタイムなし   ・フレキシブルタイム（5:00〜22:00）   ・居住地は国内のみ   ・申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）     ・在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ・本ポジション   ・フルリモートワークOK（出社日数指定なし）     ・フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合） ・そのほか詳細 ・所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの下記ブログをご覧ください。  https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f
休日/休暇・完全週休2日制（祝日・年末年始休み） ・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
試用期間3ヶ月（最大6ヶ月延長する場合もあります）
採用ステップ書類選考→ 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 + リファレンスチェック → 内定
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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