ReDesignerReDesigner
株式会社助太刀
インターネットを利用したサービスの企画、制作及び運営
【建設×プロダクト】顧客理解から“経営インパクトの大きい優先順位設計”まで担うPdM募集
  • プロダクトマネージャー（PdM）

【建設×プロダクト】顧客理解から“経営インパクトの大きい優先順位設計”まで担うPdM募集

正社員
650万〜1100万
リモート・出社（東京都）
  • スタートアップ
  • デザイン組織あり
  • シリーズC以降
  • 10-100 グロース
  • 1-10 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 自社事業（BtoB）
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 社会課題解決
  • フレックス制度
  • 家賃補助
  • 福利厚生が整っている

お願いしたいこと

助太刀のプロダクト成長を、顧客理解からロードマップまで一気通貫でリードしていただきます。 主な業務内容 ・ユーザーインタビュー等の定性調査を通じた、顧客ニーズ・動機/行動の理解と課題特定 ・事業成長/UX向上に寄与する施策方針の策定（インパクト試算、KPI/成功指標、優先順位づけ） ・経営方針・トップダウン施策・現場要望・顧客課題を整理して、整合の取れたロードマップへ統合 ・要件定義（スコープ、優先順位、受入条件、非機能、制約、依存関係）と、関係者との合意形成 ・エンジニア/デザイナー/事業（営業・CS含む）と連携し、設計〜リリース〜運用改善まで推進

こんな人と働きたい

・ミッション「建設現場を魅力ある職場に」に共感し、業界課題の大きい領域でプロダクトを伸ばしたい方 ・定量（KPI/ログ/数値）と定性（現場の声/インタビュー）を行き来しながら、課題を構造化して前に進められる方 ・エンジニア・デザイナーと同じ目線で会話し、技術的制約やコストも踏まえてトレードオフ判断ができる方 ・経営/事業/開発/CSなどステークホルダーに合わせて、文章・口頭を使い分けて合意形成できる方

あなたが必要な理由

・事業とユーザーが拡大している今、顧客理解を深めながら、プロダクトを“成長する仕組み”として進化させたいです ・経営インパクトの大きいテーマが増える中で、全社施策も含めて「何に投資するか」をプロダクト側で整理し、ロードマップとして成立させる必要があります ・やることが多い状況だからこそ、優先順位や判断基準を整えるだけで、開発効率も成果も一気に伸びるのではないかと考えています。 ・PdMの知見がまだ組織に十分たまっていないので、手探りを超えて、再現性のある進め方を作りたいです

企業の求めるスキル

・課題特定/仮説構築｜定量（KPI・行動ログ等）と定性（インタビュー等）を往復して、課題を構造化できる ・ゴール設計｜目的→KPI/成功指標→目標値→計測方法まで置ける（「何が良くなったら成功か」を決め切れる） ・優先順位づけ｜トップダウン施策・現場要望・顧客課題を同じ土俵に載せ、納得感ある判断ができる ・要件定義｜スコープ/受入条件/非機能/制約/依存関係を整理し、開発が迷わない状態を作れる ・開発連携｜エンジニアと同じテーブルで議論し、技術的制約や工数も踏まえてトレードオフ判断できる ・デザイン/事業連携｜デザイナー、営業/CS含む事業サイドと協働し、体験・運用・収益の観点を揃えられる

企業の特徴

  • スタートアップ
  • デザイン組織あり
  • シリーズC以降
  • 10-100 グロース
  • 1-10 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 自社事業（BtoB）
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 社会課題解決
  • フレックス制度
  • 家賃補助
  • 福利厚生が整っている

担当者

ReDesignerから見た魅力

建設業界というレガシーで複雑なドメインに対し、登録事業者21万人超という圧倒的なユーザー基盤を持ちながら、なおプロダクトは進化の途中にある企業のPdMポジションの募集となります。PdMは顧客理解から優先順位設計、経営インパクトの大きい意思決定までを担い、事業成長の中枢をリードします。社会課題とビジネスの両立に、本気で向き合えるフェーズです。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • プロダクトマネージャー（PdM）
    2名

目指していること・大切にしていること

私たちは建設現場を魅力ある職場にすることをミッションに、人手不足や担い手不足といった構造課題に向き合いながら、現場で働く人と企業の「当たり前」を少しずつ変えていくプロダクトをつくっています。レガシーで複雑な業界だからこそ、目の前のユーザーの声に丁寧に耳を傾け、現場の文脈や運用まで含めて理解したうえで、「何を変えると価値が届くのか」を見極め、体験改善を積み上げていきます。

強み・特徴

私たちの強みは、難易度の高いドメインに対して、ユーザーの声を起点にしながらも、事業として成立する形へと構造的に落とし込めることです。現場の運用、既存の慣習、組織内の制約など、複雑な条件が絡む領域でも、課題を分解し、最も効く打ち手から順に形にしてきました。 また、プロダクトだけで完結させず、CS・営業・運用・法務など他部署と連携しながら、導入から定着、継続利用までを一つの体験として設計します。目の前の要望をそのまま仕様に変えるのではなく、「なぜそれが必要なのか」を掘り下げ、共通言語に翻訳し、意思決定の納得感をつくる。多職種が交わる場所で、目的と根拠を揃え、前に進める推進力がこのチームの特徴です。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • プロダクト組織
  • 開発組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

建設業界の慢性的な人手不足という課題に対し、マッチングと正社員採用の側面から解決策を提供しています。 主軸事業は、職人と工事会社をつなぎ、最適な協力会社や取引先との出会いを創出するアプリ「助太刀」と、建設業特化型の正社員求人・スカウトサービスである「助太刀社員」です。登録事業者数は21万人を超え、国内最大級のユーザー基盤を持っています。

現在の課題・今後の展望

・トップダウン施策が増えており、プロダクト側で“全体として整合の取れたロードマップ”にまとめ切る難易度が上がっている ・施策が多いぶん、依頼の入口や判断基準が曖昧だと、チームが一気に忙しくなる ・本来やりたい「目指す姿・戦略の整理 → 経営への提案」に時間を割きたいが、目の前の対応に時間が寄りがち ・整理・意思決定の型（会議体、優先順位の付け方、ドキュメント運用など）がまだ発展途上 ・PdMの知見が組織に十分たまっていないので、手探りになりやすい部分がある

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

代表や経営陣は、プロダクトおよびデザインの重要性を強く認識しており、その思想に基づいて、すべてのプロダクト・クリエイティブ業務を内製化する方針を取っています。 また、会社の主要な経営戦略の一つとしてプロダクト改善を積極的に推進しており、 社長をはじめとする経営陣とプロダクトに関するディスカッションや方針策定を行うなど、経営上の重要な意思決定の中にプロダクトデザインが深く組み込まれています。

デザイナーの在籍者数

5

デザイナー評価方法

半期ごとに会社方針に基づいたチームごとの目標を設定し、それに即した評価を実施します。 また職能ごとのグレードを設定しており、半期ごとに評価・更新を行っています。

キャリアパス

現在杉山がコミュニケーションデザイン、プロダクトデザインチーム（UIUX）の２つのチームを牽引していますが、 将来的にはそれぞれのチームにマネージャーとしてディレクションをいただける方のポジションを置けるような組織にしたいと考えています。

今いるデザイナーの声

助太刀はバーティカルSaaSではありますが、建設業には多種多様な職種や規模の会社があり、それぞれ違った状況で「人手不足」に困っています。 その意味で、助太刀が向き合っているのは、日本全体の中でもかなり本質的な社会課題のど真ん中だと感じています。 そうした現場の状況についての情報を解像度高く持ち、体験の課題として抽出し、デザインに落とし込むというサイクルを共に回していくことは、本当に難易度が高いことだと痛感しています。 生成AIでいろんな物事が自動化される今だからこそ、この領域に手触り感をもって着手していく経験は、より重要になっていくはずです。 ぜひ一緒に働きましょう！

関連リンク

募集要項

年収650万〜1100万円
【年収600万円の場合】 ・基本給：50万円 ・固定残業代制度：なし / 残業代別途支給（1分単位） ※評価により年２回昇給の機会があります。
募集職種プロダクトマネージャー（PdM）
雇用形態正社員
勤務地〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目18番1号住友不動産新宿セントラルパークタワー14階
受動喫煙対策敷地内禁煙（屋外喫煙可の場所なし）
勤務場所リモート・出社
出社頻度：週3出社
勤務時間 / 形態フレックスタイム制 ・標準勤務時間 10:00～19:00 ・コアタイム　10:00～15:00 └所定労働時間は所定労働日数×8時間。1ヶ月単位での労働時間を換算する └マンスリーフレックスのなかで、柔軟に調整いただけます 全社の平均残業時間は月15時間程度です。 午前中に集中して業務を進め午後は早めに退社するなど、柔軟に働くことが可能です。現在杉山がコミュニケーションデザイン、プロダクトデザインチーム（UIUX）の２つのチームを牽引していますが、 将来的にはそれぞれのチームにマネージャーとしてディレクションをいただける方のポジションを置けるような組織にしたいと考えています。
待遇 / 福利厚生【保険】 ・各種社会保険完備 【待遇】 ・各種社会保険完備 ・無料シャトルバス利用（新宿駅〜会社間） ・給湯器、レンジ、冷蔵庫利用 ・オフィスグリコ 【福利厚生】 ・家賃補助：3万円（※規定あり） ・交通費全額支給 ・結婚／出産祝い金 ・弔慰金 ・書籍購入（全額会社負担） ・勉強会参加支援（就業時間内の参加OK）
休日/休暇・年間休日121日 ・土日祝日 ・年末年始 ・慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 ・有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与） ・夏季特別休暇（7月～9月に任意の3日間） ・特別休暇（創立記念日：3/30）
試用期間３ヶ月間
採用ステップ書類選考 ↓ カジュアル面談 ↓ 一次選考 ↓ 最終前面談 ↓ 管掌部門役員面接 ↓ リファレンスチェック＋在籍確認 ↓ 内定
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
  • ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。

ログインすると、
以下の情報がご覧いただけます

  • デザイナーの在籍者数
  • デザイナー評価方法
  • 今いるデザイナーの声
  • キャリアパス
  • 待遇 / 福利厚生
  • 採用ステップ
【建設×プロダクト】顧客理解から“経営インパクトの大きい優先順位設計”まで担うPdM募集
株式会社助太刀