

- 募集終了
- デジタルプロダクトデザイナー
戦略×デザインで“選ばれる体験”を創るUXデザイナー
- メガベンチャー
- デザイン組織あり
- CDO、CXOが在籍
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 10-100 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
お願いしたいこと
ミニモは「なりたいを結び、共歓を広げる」というミッションのもと、今後3ヵ年で約230%という飛躍的な成長を目指しています。2024年の組織再編を契機に採用を一気に加速し、約50名規模から100名規模へと倍増。まさにダイナミックな成長フェーズの真っただ中にあります。この環境で、ミニモのリードUXデザイナーとしてプロダクトの成長を牽引し、ユーザー体験の質を高めていただきます。ビジネス戦略やユーザー心理を深く理解し、使いづらい機能を誰もが使いたくなる形へと変えるUX/UI設計力を発揮し、サービス全体の価値向上を共に実現していただきたいと考えています。
一緒に解決したい課題
■「誰に施術してもらうか」の倫理的価値を深化させるUX設計 ミニモが差別化要素として提供してきた「スタッフ個人単位の予約」は強みですが、今後はその価値観をさらに際立たせ、ユーザーと施術者の心が触れるような体験へと昇華させていく必要があります 。 ■地域・カテゴリ拡張によるユースケース増加 まだまだ広げられる余地があるのが、地域とカテゴリの幅です。都市部以外のエリアや、これまで扱っていなかった分野にも広げることで、もっと多くの人がミニモを通じて自分に合ったビューティー体験に出会えるようになります。
私たちのここが面白い
■ユーザーの心に直接刺さる“個人予約体験”のデザイン ミニモは「場所」ではなく「人」を起点に体験を作ります。心に残る施術者と出会える瞬間をどう設計するか——そこに他サービスにはない面白さがあります。 ■戦略も体験設計も裁量を持って一緒につくり上げられる環境 単なるUI改善にとどまらず、PdMが策定した企画や要件を、事業戦略×ユーザー心理の観点から最適な体験へと具現化いただきます。 策定したものに留まらず、構想段階から一緒に関わりながら、アイデアをプロダクトへ反映・推進していただくことも期待しています。
企業の求めるスキル
【求めるスキル】 ・Web/アプリでのUX/UI設計経験(3年以上) ・ユーザーリサーチの設計・実施・分析経験 ・Figma等を活用した高精度なプロトタイピング ・KPIや事業課題を踏まえた改善提案力 ・職能横断での円滑なコミュニケーション・連携 【活躍できる人物像】 ・ビジネス視点とUX視点の両方をバランスよく持てる方 ・データと感性の両輪で意思決定できる方 ・不確実性を楽しみ、自ら課題を発見・提案できる方 ・関係者を巻き込みながら戦略を形にできる方
企業の特徴
- メガベンチャー
- デザイン組織あり
- CDO、CXOが在籍
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 10-100 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- デジタルプロダクトデザイナー8名
- グラフィックデザイナー3名
目指していること・大切にしていること
ミニモのデザイナー組織では、「ユーザー視点を徹底すること」「職種を越えてプロダクトに向き合うこと」「デザインの意図を言語化し、共有すること」を大切にしています。 また、事業やチームに対して主体的に関わる姿勢を重視し、チームで成果を出すためのコミュニケーションも重んじています。
強み・特徴
ユーザー中心のものづくりを軸に、調査・設計・検証までを一貫してデザイナーがリードできる体制です。 組織の壁を越えて、ビジネス・エンジニア・CSと密に連携しながらプロダクト改善に向き合えるのが特徴です。


デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
ミニモは、美容師・ネイリスト・アイデザイナーなどの美容施術者を検索・予約できるアプリです。 「なりたいを結び、共歓を広げる」というミッションのもと、一人ひとりのお客様の“なりたい”を実現し、より良い美容体験を提供することを目指しています。 サービス開始から10周年を迎え、累計ダウンロード数は700万を突破。売上も好調に推移し、データだけでなくユーザーインタビューを通じた感謝の声が、事業部全体のやりがいに直結しています。 2024年の組織再編を契機に採用を一気に加速し、約50名規模から100名規模へと倍増しており、今後3ヵ年で約230%という飛躍的な成長を目指しています。 現在は、検索・予約の枠を超え、“なりたい”の実現を後押しする新たな価値創造に挑戦中であり、都市部以外や新カテゴリへの拡大も進め、より多くの人が理想の施術者と出会える世界を目指しています。 ※各種URL※ ミニモ公式サイト:https://minimodel.jp/ ミニモ公式X:https://twitter.com/minimojp minimo room:https://minimodel.jp/room/


現在の課題・今後の展望
ミニモは、美容施術者個人を起点とした検索・予約体験を強みに、業界上位のシェアと高いユーザー満足度を獲得してきました。 しかし、サービス開始から10年を経て市場やユーザーの期待が高度化する中、従来の枠組みだけでは体験価値の伸びしろが限定的になる課題があります。 特に、施術者の魅力や人柄が価格や立地以上に選択の決め手となる一方で、その魅力をデジタル上で十分に可視化し、信頼感を醸成するUX設計はまだ進化の余地があります。 また、都市部以外や新カテゴリへの拡大に伴い、異なるユーザーニーズへの適応力が求められています。 今後は、「なりたいを結び、共歓を広げる」というミッションのもと、予約体験の価値をアップデートし、価格・利便性だけでなく心のつながりや共感を生む体験づくりに取り組んでいきます。 AIやデータ活用を駆使し、LTV向上と事業拡大を同時に実現する戦略的プロダクト改革を推進します。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
MIXIは「豊かなコミュニケーションを広げ、世界を幸せな驚きで包む。」をパーパスに掲げる事業会社です。 デザイン職には、体験設計から価値提供、継続的な改善まで一貫して関わることが期待されており、プロダクトと人・社会・チームをつなぐ役割も担います。 つながりを生み出し、専門性を活かして事業をリードすることが私たちのミッションです。常に「ユーザーサプライズファースト」を大切に、幸せな驚きを届けるデザインを追求しています。
デザイナーの在籍者数
全社:100名以上
デザイナー評価方法
グレード制度を設定しており、各グレード毎に「求める役割/能力レベル」「期待する行動」を明確にし、定量・定性評価を行っております。
キャリアパス
意向と適性に応じてスペシャリストやジェネラリスト(マネージャー等)を選択いただきます。 また、本ポジションにおいては将来的にPdMを目指す道も開かれており、まずはデザインの視点からビジネスを考え抜くポジションとして経験を積めます。
今いるデザイナーの声
自社カンファレンスでのメンバーの発表動画です:https://techcon.mixi.co.jp/2024/d1-s3.html
募集要項
| 年収 | 812万〜1300万円 想定年収:8,120,000円~13,020,000円 想定月収:580,000円~930,000円 (月給の内訳) 基本給:441,880円~708,520円 ※ライフプラン手当を含む 職務給:138,120円~221,480円 ※職務給とは、時間外労働の有無に関わらず固定で支給される40時間分の時間外手当のことです。 40時間を超える時間外労働分、また深夜労働分、法定休日労働分についての手当は追加で支給します。 ※ライフプラン手当とは、確定拠出年金に任意で加入していただいた方に拠出金として使用可能な手当です。 |
|---|---|
| 募集職種 | デジタルプロダクトデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒150-6136 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア36F |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:フルリモートも可能です。 |
| 勤務時間 / 形態 | 所定労働時間10:00~19:00 ※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム 12:00~15:00) |
| 待遇 / 福利厚生 | 雇用形態:正社員 給与改定:年2回(5月、11月) 賞与:年2回 (6月、12月) 福利厚生:病児保育&ベビーシッター補助制度、App Store & iTunesカード/Google Playカード購入補助、書籍購入支援、従業員持株会制度、各種慶弔見舞金(支給条件有)、マッサージルーム、インフルエンザ予防接種、MIXI BREAK(休暇と報奨)、全社総会、懇親会制度、サークル・コミュニティ制度、ランチ代サポート、ドリンクバー完備、社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)、社内コンビニ 各種制度:保険組合提携機関の優遇制度、企業型確定拠出年金制度、副業制度、育児休業制度、介護休業制度、交通費 各種保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 受動喫煙対策:屋内原則禁煙 ※屋内に喫煙可能場所あり |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日 ※年間休日123日 年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇 |
| 試用期間 | 3カ月 |
| 採用ステップ | 書類選考→1次面接(マネージャー、リーダー)→2次面接(事業責任者、他グループマネージャー)+メンバーとのコーヒーブレイク→内定 ※1次面接前にカジュアル面談(マネージャー)が追加となる可能性がございます |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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