

- 募集終了
- プロダクトデザイナー
【フルリモート】WorkTechプロダクトで社会課題を解決するプロダクトデザイナー募集!
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoB)
- 社会課題解決
- 1-10 グロース
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 副業OK
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
お願いしたいこと
クラウドエージェントのUX/UIデザインをリードし、ユーザー体験を向上させるデザイン施策の企画・実行をお任せします。他チームと協働しながら課題を発見し、情報設計、ワイヤーフレーム、プロトタイピング、UIデザインを担当。UXリサーチや定性分析を通じて、AIを活用した新機能の設計や改善施策にも携わります。プロダクトの成長に貢献しながら、より良いユーザー体験の実現を目指していただきます。
あなたが必要な理由
クラウドエージェントは、人と会社のより良い出会いを実現し、採用課題の解決を支援するプロダクトです。ユーザーへの価値提供を高めるため、UX/UIの改善が不可欠です。あなたのデザインスキルを活かし、課題発見から施策立案、情報設計、UIデザインまでを担い、Work Techを通じて社会課題の解決に貢献していただきます。
私たちの大切にしていること
私たちは 「ユーザーへの提供価値」 を最優先に考えています。クラウドエージェントは、人と会社が、より良い形で出会うきっかけをつくるサービスです。目先の施策にとらわれず、「ユーザーにとっての本質的な価値とは何か?」を問い続け、成果=提供価値の向上にこだわります。
企業の求めるスキル
【歓迎要件】 ・プロジェクトにおけるメインデザイナー実務経験 ・CMS、検索、プラットフォームに関するプロダクトのご経験 ・HTML、CSS、JavaScriptを用いた開発経験 ・UXデザイナーまたはUXリサーチャーとしての実務経験 ・中途採用業務の実務経験 ・AI機能の体験設計のご経験
企業の特徴
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoB)
- 社会課題解決
- 1-10 グロース
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 副業OK
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- UIデザイナー1名
目指していること・大切にしていること
私たちは、人と会社がより良い形で出会う“きっかけ”をつくるサービス です。その実現のために、「ユーザーへの提供価値」 を最優先に考え、単なる機能改善ではなく、本質的に価値のあるサービスを追求します。 目先の課題にとらわれず、「ユーザーにとって本当に必要なことは何か?」を問い続け、成果=提供価値の向上に徹底的にこだわります。すべてのステークホルダーと向き合いながら、より良い出会いを生み出し続けます。
強み・特徴
私たちは ユーザーへの提供価値を追求する ため、バリューを体現するメンバーが集まるチームです。HRT(謙虚・尊敬・信頼)を大切にし、互いの個性を活かしながら、チームで価値創出に取り組んでいます。 ユーザーの定量的な行動データや、過去の定性インタビューデータを活用し、課題の本質を見極めながら施策を推進。特にAIの活用が急速に進み、昨年からAI施策は4倍に増加。現在、PJの半数はAI機能の開発が占め、より高精度なマッチングと業務支援を実現しています。情報の透明性を重視し、積極的な共有を通じて、迅速かつ的確な意思決定を行う文化が根付いています。


デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
- プロダクト組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
私たちは、『より良い未来への「きっかけ」を提供する。』をミッションに、Work Tech領域でサービスを展開しています。 日本の課題である「人口減少」「東京一極集中」「DX人材不足」の解決の一翼を担うために、世の中に数ある人材サービスの中でも、独自性の高いオリジナリティのあるサービスを提供しています。 クラウドエージェント は、全国の求人企業と人材紹介会社をつなぐ日本最大級のプラットフォームです。10,000件以上の求人データベースを活用し、エージェントによる候補者推薦を支援。選考管理やコミュニケーション機能を通じて、人と会社がより良い形で出会う“きっかけ”をつくり、転職/採用の成功率を高めます。


現在の課題・今後の展望
現在の課題 クラウドエージェントは、検索機能や求人情報の標準化をコア価値 とし、その上で業務効率化支援のための独自価値を提供するフェーズ にあります。特に、AIを活用したプロジェクトが全体の半数を占めており、より高精度なマッチングの実現が求められています。 また、プロダクトチームは、複数の施策を並行しながら、高速にPDCAを回し、ユーザーへの提供価値を最大化する ことが重要なミッションとなっています。しかし、エージェントと求人企業間のマッチング精度向上や、業務負担の軽減など、さらなる改善が必要です。 今後の展望 クラウドエージェントは、プラットフォーム上での親密なマッチングが増えることで、地域創生をはじめ、日本全体の転職・採用課題の解決を目指します。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
経営戦略・事業戦略において、デザインは重要な戦略要素と捉えています。 クラウドエージェントでは、求人企業と人材紹介会社のより良い出会いを生むため、UX/UIの設計が重要な役割を果たします。 デザインの本質は、ユーザーの課題を深く理解し、最適な体験を設計すること です。そのため、定量データや定性インタビューを活用し、プロダクトの課題を明確にしながらUX/UIを改善。また、エンジニアやビジネスチームと連携し、デザインの標準化やコンポーネントライブラリの整備を進め、価値のある体験を提供していきます。
デザイナーの在籍者数
4
デザイナー評価方法
査定時期:半期に一度実施 評価方法:❶成果評価と❷バリュー評価 ❶ 成果評価 業務における「目標」「期待される成果」を上長と相談のうえ決定。 ❷ バリュー評価 バリューを評価に組み込むことで、カルチャーの浸透まで配慮しています。
キャリアパス
デザインマネージャーと相談しながらキャリアを形成することができます。 デザイナーとしてのスペシャリストを目指すも良し、マネージャーを目指すも良し、PMや別職種に挑戦することも可能です。 会社としてサポートいたします。
今いるデザイナーの声
顧客に良い体験を提供したい、プロダクトの成長に貢献したい、チームで問題を解決していきたい、といった考え方のデザイナーが活躍できる傾向にあります。 2023年には、プロダクトデザイナー2名が、MVP賞を受賞しています 2024年には、デザイナー含む、プロダクトチームがMVTを受賞しています
会社紹介資料
関連リンク
Grooves Inc.|株式会社Grooves(グルーヴス)株式会社Grooves(グルーヴス) は「はたらくヒトと、未来を拓く。」をビジョンに、企業と人材紹介会社をつなぐ「Crowd Agent(クラウドエージェント) 」とエンジニアのキャリアを支援する「Forkwell(フォークウェル)」、2つのプラットフォームを運営しています。https://www.grooves.com/
Grooves+<プラス>|株式会社Grooves公式メディア株式会社Groovesは<はたらくヒトと、 未来を拓く。>というビジョンを掲げ、『ヒトの働く』に新たな選択肢と創造性を提供するため、サービスを通しこれまで多くの企業さまの採用課題を解決。私たちと働きたい方、そして私たちの事業とつながる『きっかけ』を提供する公式メディアです。https://note.grooves.com/
越境して拓く、デザイナーの未来|Grooves+<プラス>|株式会社Grooves公式メディアはじめまして。 株式会社 grooves(グルーヴス)でプロダクトデザイナーをしている、かわしまです。 この記事では、デザイナーとしてのキャリアや、子育てと仕事の両立に悩んでいた僕が、フルリモート・フレックス勤務をしながら、デザイナーとしての未来を拓き、さらに自分だけでなく、世の中の「はたらくヒト」と未来を切り拓く事業に参画するまでの経緯をご紹介します。 自己紹介 僕は中部地方の地元から関西へ進学し、就職しました。 大学卒業後、デザイナーとして約10年、エンジニアとして約3年間、開発や受託制作に携わってきました。 現在は地元へUターンし子育てをしながら、フレックス&フルhttps://note.grooves.com/n/n0bd5d7812f94?magazine_key=m4a69a2ee8843
募集要項
| 年収 | 450万〜700万円 ・基本給:277,061円〜431,700円 ・固定残業代:97,939円〜151,633円 ※時間外労働の有無に関わらず45時間分の時間外手当として支給、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 |
|---|---|
| 募集職種 | プロダクトデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務場所 | フルリモート |
| 勤務時間 / 形態 | フレックス制 ・コアタイム:13:00〜17:00 ・所定労働時間:1ヶ月の所定労働⽇数×8時間 ・リモート勤務可(制限なし) |
| 待遇 / 福利厚生 | 働く環境 ・フレックスタイム ※一部職種が対象 ・時差出勤 ※フレックスタイム対象以外の職種 ・育児・介護による時短勤務 ・副業(許可制) ・リモートワーク ※ワーケーション実績有り ・PC支給・会社携帯支給 ※会社携帯は、業務使用対象者のみ 教育・育成 ・入社時研修:会社・事業の理解はもちろん、社員のコンプライアンスやセキュリティに対する意識の強化のための研修 ・メンター制度:気軽な相談相手として、新入社員に必ず先輩社員をメンターに設定。 ・自己啓発補助:スキルアップのための書籍購入やセミナー参加費用を会社で補助する制度(3,000円~/月)。 ・MVP/MVT表彰制度:半期に一度、グルーヴスのバリューを遵守し成果を上げた人・チームを表彰。 手当・補助 ・エンジニア・デザイナー向け 開発支援補助:5,000円/月 ・交通費支給 :上限3.5万円/月まで) ・Activity補助 :メンバーが3名以上集まる課外活動(部活動など)への補助 ・従業員紹介<リファーラル>:入社が決まった場合には、功労金20万円支給 |
| 休日/休暇 | 【年間休日120日以上】 完全週休2日制(土・日)、祝日 、年末年始休暇、GW、有給休暇(入社日より初年度10日付与)、慶弔休暇、特別休暇 長期休暇制度 ・長期勤続者向け連続休暇制度 (チャージ5、10、ディスカバリー90) ・男性育児休暇取得実績あり" |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 採用ステップ | 書類選考(ポートフォリオ必須)→面接2〜3回 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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