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株式会社ココナラ
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一人ひとりが「自分のストーリー」を生きる世の中を、デザインで｜シニアプロダクトデザイナー募集
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  • デジタルプロダクトデザイナー

一人ひとりが「自分のストーリー」を生きる世の中を、デザインで｜シニアプロダクトデザイナー募集

正社員
650万〜850万
リモート・出社（東京都）
  • 上場企業
  • デザイン組織あり
  • 10-100 グロース
  • 1-10 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 社会課題解決
  • 自社事業（BtoB）
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 自社事業（BtoC）
  • リモートOK
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている

お願いしたいこと

スキルマーケットをはじめとするココナラの各事業で、プロダクトのUI/UXデザインをリードしていただきます。 事業ごとに担当を持ち、PdM・エンジニア・事業部と協働しながら、施策の背景を確認して要件・スコープを具体化し、リリース後の改善まで関わっていただく役割です。デザインの方針や優先順位は、関係者と相談しながら決めていきます。 あわせて、他デザイナーのデザインレビューや、デザインシステム・生成AIを活用した制作基盤の改善など、チームの品質と仕組みづくりにも関わっていただきます。

私たちのここが面白い

スキルを売り買いするマーケットプレイスから、企業とプロ人材のマッチングまで、性質の異なるプロダクトがあります。出品者と購入者のように立場の異なるユーザーの体験を、両方から設計する面白さがあります。 事業ごとに変えるところと、事業をまたいで揃えるところを見極めながら設計できるのも、複数事業を持つ環境ならではです。 生成AIを前提にした制作基盤は整備を進めている段階で、使う側としても整える側としても関われます。

得られる経験やスキル

・画面をつくることだけでなく、ユーザーと事業に届いたかにやりがいを感じられる方 ・依頼をそのまま形にせず、背景を確認して要件を捉え直し、自分から提案できる方 ・知らない領域でも、自分から聞きに行き、理解して前に進められる方 ・デザイン判断を言語化し、非デザイナーにも納得感を持って伝えられる方 ・自分の知見を、チームの品質や仕組みに還元できる方 ・生成AIなどの変化を前向きに捉え、自分やチームの仕事の進め方を変えていける方

企業の求めるスキル

◾️必須要件 ・事業会社（自社サービス）でのUI/UXデザインの実務経験5年以上 ・PdM・エンジニアと協働し、要件定義からリリースまで主担当で推進した経験 ・デザインの判断を言語化し、関係者とスコープや優先順位を調整しながら合意形成を行った経験 ・生成AIを活用し、制作や検証の幅を広げていく意欲 ◾️歓迎要件 ・施策の企画・起案段階から関わった経験 ・動くプロトタイプで要件を具体化した経験 ・リリース後の数値や反応をもとに改善につなげた経験 ・他デザイナーのデザインレビューや育成の経験 ・デザインシステムの設計・運用をリードした経験 ・マーケットプレイス・マッチングサービスのデザイン経験

企業の特徴

  • 上場企業
  • デザイン組織あり
  • 10-100 グロース
  • 1-10 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 社会課題解決
  • 自社事業（BtoB）
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 自社事業（BtoC）
  • リモートOK
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている

担当者

ReDesignerから見た魅力

株式会社ココナラは、個人の知識・スキル・経験を価値に変えるマーケットプレイスを起点に、企業とプロ人材のマッチングや新規事業へ領域を広げる上場企業です。 本ポジションでは、担当事業のUI/UXに加え、PdM・エンジニア・事業部と「何を、なぜつくるのか」から議論し、要件・スコープの具体化からリリース後の改善まで一貫して担えます。 複数事業を横断する体験設計やデザインレビュー、デザインシステム・生成AIを活用した制作基盤の改善にも携わり、プロダクトとデザイン組織の両方をリードできる環境です。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • デザインマネージャー
    1名
  • デジタルプロダクトデザイナー
    5名

目指していること・大切にしていること

デザイングループが掲げるのは、「デザインの力を再定義し、事業成長に圧倒的に貢献する」こと。 デザインを画面をつくる仕事に閉じず、ユーザー価値と事業価値の両方から問いを立て、事業側の関係者と対話しながらより良い答えを導くことを大切にしています。 また、個人の経験や制作ノウハウを属人的な技術で終わらせず、再現可能な組織の資産へ変えていく姿勢も重視しています。

強み・特徴

PdM・エンジニア・事業部のメンバーと日常的に連携しながら進めることが特徴です。相談相手はデザイナーに限らず、事業側と直接やり取りしながら施策を進めます。職域を限定せず、デザイナーからの提案や目的の問い直しを歓迎しています。 少人数のチームで、完成された体制ではありません。依頼の受け方や制作の型も使いながら作り替えており、その判断にも関わっていただきます。 生成AIの活用もチームでナレッジを共有しながら、制作プロセスを改善する文化があります。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • デザイン組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

ココナラは、「一人ひとりが『自分のストーリー』を生きていく世の中をつくる」というミッションの実現に向けて事業を展開しています。従来のスキルマーケットに加え、エージェント事業や新規事業へと事業領域を広げています。 ◾️ココナラスキルマーケット：知識・スキル・経験を売り買いできるマーケットプレイス ◾️ココナラコンテンツマーケット：記事や画像などのデジタルコンテンツを売買できるサービス ◾️ココナラ募集／ココナラスカウト：企業とプロ人材をつなぐマッチングサービス ◾️ココナラ法律相談：悩みに合った弁護士を探せる検索サービス ◾️ココナラテック／アシスト／コンサル／プロ／BPO：IT人材の紹介から業務支援、経営課題の解決、クリエイティブ制作まで、企業を支援するサービス群

現在の課題・今後の展望

スキルマーケットを中心に、法人向けのマッチングやAIを活用した新しいサービスなど、事業の領域が広がっています。 生成AIの普及によって、スキルの売り買いのされ方そのものが変わりつつあります。その変化の中で、AIを活用した購入・出品体験の設計や、AIに代替されにくいカテゴリの設計など、事業や領域をまたいでさまざまなテーマに取り組めます。 画面単位の改善にとどまらず、体験の構造を変えるところまでデザイナーが関わっています。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

ココナラでは、デザインを「形を整える工程」ではなく、事業の目的をユーザーに届けるための手段として位置づけています。 生成AIで画面をつくるコストが下がる中、デザイナーには「何をつくるかを決め、関係者と合意し、届ける」役割を期待しています。事業部からの依頼は、背景や狙いをデザイナーが確認しながら進め、リリース後の結果を見て次に活かすことを歓迎する文化です。

デザイナーの在籍者数

5名

デザイナー評価方法

評価は半期に一度行い、昇給もこのタイミングで反映されます。全社の等級制度に加えてデザイナー向けの評価基準を設けて、期待を言語化しています。 期の途中では3ヶ月ごとに中間振り返りを行い、目標や役割を状況に合わせて調整できます。 マネージャーとの1on1では、日々の振り返りに加えて、キャリアの方向性についても継続的に話し合う場を設けています。

キャリアパス

担当事業のプロダクトデザインのリードを起点に、事業をまたいだ体験設計や施策の企画など、より上流の工程へ役割を広げられます。 デザインシステムや生成AIを活用した制作基盤など、デザイングループ全体の仕組みづくりをリードする道もあります。 本人の志向と組織の状況に応じて、プロダクトデザインの専門性を深めるキャリアのほか、メンバーの育成・マネジメントや事業側への越境も想定しています。

今いるデザイナーの声

デザイナーで運営しているnoteです 最近の取り組みやメンバーの声など、詳しくはこちらをご覧ください！ https://blog.coconala.co.jp/m/m1bf35c0bdc5c

会社紹介資料

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募集要項

年収650万〜850万円
<賃金内訳> 月給：541,666円〜708,333円 　基本給：402,061円〜525,772円 　固定残業手当/月：139,605円〜182,561円（固定残業時間45時間0分/月） 　※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分 　※なお、管理監督者としての採用となる場合は、上記の固定残業手当の支給対象外となり、残業時間の計算対象とはなりません。
募集職種デジタルプロダクトデザイナー
雇用形態正社員
勤務地〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー6F
受動喫煙対策敷地内禁煙（屋外喫煙可の場所なし）
勤務場所リモート・出社
出社頻度：週3出社
勤務時間 / 形態・フレックスタイム制 ・標準労働時間帯：10時00分～19時00分（実働8時間） ・コアタイム：11時00分～16時00分 ・ハイブリット出社
待遇 / 福利厚生・各種社会保険完備 ・書籍購入費支給 ・パソコン（MacBook）ならびにモニター貸与 ・インフルエンザ予防接種
休日/休暇・完全週休2日制（土/日） ・祝日 ・有給休暇 ・入社時特別休暇（5日） ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇（3日）
試用期間6ヶ月（就業規則に準ずる）
採用ステップ書類選考→1次選考（マネジャー）→2次選考（簡単なワークサンプルテスト / マネジャー）→3次選考（役員）→内定・オファー面談
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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