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株式会社シェアダイン
IT・インターネット / インターネットサービス
食のグローバルプラットフォームを推進するUI/UXデザイナー
  • デジタルプロダクトデザイナー

食のグローバルプラットフォームを推進するUI/UXデザイナー

正社員
470万〜620万
フルリモート
  • スタートアップ
  • シリーズA・B
  • 自社事業（BtoB）
  • 自社事業（BtoC）
  • 1-10 グロース
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 社会課題解決
  • フレックス制度
  • 副業OK

お願いしたいこと

シェアダインは、「食の世界からソーシャルトランスフォーメーションを駆動する」をパーパスに掲げ、専門性の高い料理人が全国4万人登録する、日本最大級のB2B/B2Cプラットフォームを展開しています。さらなるユーザー体験向上と事業成長を最大化させるべく、各プロダクトのUI設計や情報設計、ビジュアル制作など、デザイン全般をお任せしたいと考えています。 【業務内容】 ・iOS/Androidアプリ、店舗向けWebアプリケーションなどのサービスのUI/UXデザイン ・ユーザー体験の設計 ・プロトタイピングの作成 ・デザインシステムの設計 ・デザインガイドラインの作成 　など

私たちの大切にしていること

2018年のサービス開始以来、プロダクトを通して内食・中食・外食の飲食業界全ての市場で料理人のマッチングを実現すると同時に、多様な働き方を支援するプラットフォームとして急成長中です。プロダクトはまだまだ成長過程のため、ユーザー体験向上をもっと追求しさらに使いやすいプロダクトへ成長させていくために開発チームはもとよりデザイナーの力が必要不可欠です。

私たちのここが面白い

デザイナーはスクラム開発でエンジニアと要件定義から関わり、プロダクトチームが意思決定を主導するため、トップダウンではない環境で裁量を持って働けます。iOS/Androidアプリと店舗向けWebアプリを横断的に担当でき、0→1フェーズの新規プロダクトにも携われるチャンスがあります。社員数も直近で100名を超える成長フェーズにあり、飲食業界のDXという大きな変革余地の中でも、本質的な価値を作りながら、幅広い経験を積める環境です。

企業の求めるスキル

【必須スキル】 ・Figmaを使用したモバイルアプリ（iOS/Android）開発におけるUIデザインの経験 ・サービスのワイヤーフレーム設計、導線設計の経験 ※選考に進む場合には、ポートフォリオのご提出をお願いしております 【歓迎スキル】 ・UXデザインの経験 ・デザインチームのマネジメントもしくはそれと同等の経験

企業の特徴

  • スタートアップ
  • シリーズA・B
  • 自社事業（BtoB）
  • 自社事業（BtoC）
  • 1-10 グロース
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 社会課題解決
  • フレックス制度
  • 副業OK

担当者

ReDesignerから見た魅力

株式会社シェアダインは、創業者が子育ての中で子供の食事に対する不安を抱えたことがきっかけでスタートしました。 食のニーズが多様化する現代において、作る人と食べる人をつなげ、より良い「食」の在り方を作っている企業です。 食の体験をテクノロジーで民主化することを目指しており、そのプロダクト開発においてUX/UIデザインはサービスの成否を握る中核を担っています。国籍や文化、言語の壁を越えて直感的に使えるグローバルスタンダードなUIの構築や、ユーザーとシェフの双方にシームレスで感動的な体験をもたらすUXの設計など、デザイナーがその手でプラットフォームの未来を創り出す手応えをダイレクトに実感できます。 さらに、料理人の働き方を変革し、世界中の食卓を豊かにするという社会的意義の高いビジョンにデザインの力で並走できるため、クリエイティブを通じて社会課題解決に貢献したいデジタルデザイナーにとって、自らのスキルを最大限に発揮し、グローバルな影響力を与えられる理想的な舞台が整っています。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • UXデザイナー
    4名

目指していること・大切にしていること

・ユーザー中心設計の徹底： ユーザーにとって価値のある体験を提供すること。制作の目的や背景を正しく理解しながらも、常にユーザーの立場に立った設計を心がけています。 ・データドリブンな意思決定： ユーザーインタビューや定量・定性データを元にデザインの意思決定を行っています。 ・開発チームとの密な連携： デザイナー同士、エンジニア、プロダクトマネージャーと密に連携しながら、互いにフィードバックを行い、より良いアウトプットを出すことを大切にしています。

強み・特徴

単なる「見た目を整えるデザイン」ではなく、ユーザー体験を向上させ、ユーザーの課題を解決するための戦略的なプロセスとしてデザインを制作しています。そのため、デザインチームは企画・開発の初期段階から積極的に関わり、ビジネス視点とユーザー視点のバランスを取りながら制作を進めています。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • 開発組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

創業以来、家庭の食事を出張シェフで支える「SHAREDINE （シェアダイン）」や、世界中の料理人同士が繋がるキャリアサポートSNS「CHEFLINK（シェフリンク）」の展開を通じて、4万人超の料理人のグローバルキャリアプラットフォームとして成長してきました。 これまでの成長をさらに加速させるため、2024年11月にはシリーズBで20億円超の資金調達を実施。食産業の変革を牽引する企業として、世界市場の成長率10%というダイナミックな動きを捉えながら、売上高YoY4倍を目標に据え事業拡大を行なっています。

現在の課題・今後の展望

デザインチームは、より良いユーザー体験を提供し、プロダクトとビジネスの成長を加速させることを目指しています。そのために、デザインプロセスの最適化、開発との連携強化が課題となっています。今後は、デザインシステムの整備、ユーザー中心のプロダクト戦略推進、チームの成長と拡大を進め、デザインの力でプロダクトを成長させる仲間を募集しています。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

デザインはユーザーの課題を解決し、プロダクトの価値を高め、事業の成長を加速させる力を持っていると考えています。 そのため、デザインチームは開発・マーケティング・営業など他部署と連携し、プロダクト全体の成長に貢献することを目指しています。 そして完璧なデザインを最初から目指すのではなく、ユーザーのフィードバックを元に、試行錯誤を繰り返しながら最適解を導き出すことがデザインの本質だと考えています。そのために、ユーザーインタビューやデータ分析などを積極的に活用し、ユーザーにとって価値のある体験を追求しています。

デザイナーの在籍者数

所属部署 4名（正社員3名・業務委託1名）

デザイナー評価方法

個別のレイヤーをグレード制で設定しており、期初ごとにグレードに応じた評価基準を個人へ展開し実施します。

キャリアパス

デザイナーが自身の強みを活かしながら成長できるよう、多様なキャリアパスを選択できます。 例えば、フルスタックなプロダクトデザイナーとしてのスキル幅を拡げるキャリアはもちろん、要件定義から主導権を持つ環境を活用してPdMに近づけることや、デザインシステム刷新を通じたデザインオペレーション/基盤設計の経験を磨くなど、一人ひとりのキャリアを尊重しながら長期的に活躍できる場を提供できます。

今いるデザイナーの声

役職関係なく「垣根を越えてサービスをいかに良くするか？」を経営陣も含め全員で考えているので、代表の飯田、共同代表の井出ともフラットにコミュニケーションしますし、イメージしているデザインの方向性があれば直接MTGで擦り合わせします。 日頃から各自で好きなことをつぶやくSlackのタイムラインチャンネルがあるのですが、そこに気になったUIや参考にしたい他社の事例など頻繁にシェアしているので、参考にさせてもらうことも。何気ないつぶやきからヒントを得ることが多々あります。入社後によく「早めに失敗をしてください」と言われるのですが、「失敗を許容する文化」は2人がいるからこそ成り立っているんだと感じます。

関連リンク

募集要項

年収470万〜620万円
【年収500万円の場合】 ・基本給：337,526円 ・固定残業代：79,140円（30時間） ※固定残業時間超過分は別途支給されます。 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ※昇給については年2回あり（当社規程に基づく）
募集職種デジタルプロダクトデザイナー
雇用形態正社員
勤務場所フルリモート
勤務時間 / 形態フレックスタイム制（コアタイム10:30-16:30）
待遇 / 福利厚生・社会保険完備：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 ・服装自由 ・リモートワーク可（※オフィスデーあり・完全リモートは不可） ・シェアダインサービス利用料補助（毎月、自社サービス料金の補助が利用可能） ・書籍購入、業務ツール購入費補助 ・健康診断・予防接種（年1回の健康診断の実施、希望者はインフルエンザ予防接種費用を負担） ・チームビルディング補助：（チームビルディングを促進する目的でオフィスアルコールフリー／懇親会・ウェルカムランチ費用補助が利用可能） ・リファラル採用インセンティブ
休日/休暇・完全週休2日制（土日祝日）、年間休日120日 ・年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年末年始休暇 ・誕生月休暇 ・慶弔休暇 ・病気休暇（年次有給休暇とは別に、入社時に3日付与） 　など
試用期間3ヶ月
採用ステップ書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
  • ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。

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