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株式会社タノム
IT/Web・通信・インターネット・事業会社
【フルリモート/一人目プロダクトデザイナー】食品業界のデジタル化を推進するBtoBプロダクト
  • デジタルプロダクトデザイナー

【フルリモート/一人目プロダクトデザイナー】食品業界のデジタル化を推進するBtoBプロダクト

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正社員
500万〜750万
フルリモート
  • 1人目デザイナー
  • スタートアップ
  • 自社事業(BtoB)
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 社会課題解決
  • フレックス制度
  • リモートOK

お願いしたいこと

一人目のプロダクトデザイナーとして、ユーザーリサーチや要件定義からUI設計、ビジュアルまでを一気通貫でお任せします。特に、BtoBプロダクトにBtoCのような使いやすさを取り入れ、現場に寄り添った「TANOMUらしい」体験を作り出してください。また、マーケティング領域(LP制作や販促物デザイン)にも関わり、デザインの力で事業成長を牽引していただきます。さらに、今後デザインチームの立ち上げや、評価制度の構築にもご協力ください。

一緒に解決したい課題

現在、中小企業から大手企業まで利用が拡大していますが、専任デザイナー不在によるユーザー体験改善の遅れとブランドの一貫性の不足が課題です。事業成長のスピードに対応できるUI/UX改善の仕組みづくりを急いでおり、現場のユーザーニーズを的確に捉え、デザイン面からプロダクト改善のスピードを上げていくことが求められています。ステークホルダーを巻き込みながら、この課題を共に乗り越えましょう。

私たちの大切にしていること

私たちはデザインを「装飾」ではなく、顧客体験や事業成長の核心を担う要素として重視しています。目先の利益ではなく長期的な価値提供にこだわり、全社員がフラットな関係で議論を重ね、本質的な課題解決に取り組んでいます。ユーザー視点を第一に考え、忌憚なく意見を交わせる風通しの良い環境を維持しながら、デザインの力を信じ、良質なプロダクトを生み出すための「健全な議論」を大切にしています。

企業の求めるスキル

応募資格(必須) ※HTML / CSSの設計とコーディングは行わないため、ご経験がなくても大丈夫です。 ・事業会社でのデザイナー経験 ・UI/UXデザイナーとして、Figmaなどを用いたデザイン経験 ・プロダクトチーム(エンジニア、プロジェクトマネージャー、ビジネスなど)との協業経験 ・ユーザーリサーチ、定性調査、ABテストの結果を分析し、プロトタイピングなどを自ら実践した経験 応募資格(歓迎) ※いずれか1つでも当てはまる方からのご応募歓迎します ・UXリサーチ経験 ・PdM経験 ・要件定義経験(ビジョン・目的の逆算で企画立案できる) ・Webデザイン経験

企業の特徴

  • 1人目デザイナー
  • スタートアップ
  • 自社事業(BtoB)
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 社会課題解決
  • フレックス制度
  • リモートOK

担当者

ReDesignerから見た魅力

デザインを単なる表層ではなく、ユーザー体験と事業成長の要と捉える同社。経営陣もデザインの重要性を深く理解し、プロダクト改善とブランディングの両面で裁量ある挑戦が可能です。目先のKPIより、ユーザーと向き合った本質的な課題解決に取り組みたいデザイナーにとって理想的な環境が整っています。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • エンジニア
    5

目指していること・大切にしていること

「テクノロジーで、シゴトをシンプルに」のもと現場(ユーザー)に寄り添ったプロダクトづくりを通じて、日本のあらゆる「シゴト」をシンプルすることをミッションにプロダクト開発を行っています。

強み・特徴

「テクノロジーで、シゴトをシンプルに」をミッションに掲げ、食品業界を中心に現場ユーザーに寄り添ったBtoB向けプロダクトを開発しています。BtoCに匹敵する使いやすさを追求し、デザインを事業成長の鍵と位置付けていることが大きな特徴です。柔軟なフルリモート勤務、フレックスタイム制を導入し、部署や役職を超えたフラットで風通しのよいコミュニケーション環境も魅力です。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • 開発組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

食品業界のデジタル化を推進するBtoB SaaSプロダクツの企画・開発・運営を行っています。特に、卸売業者を中心とした業界特有の複雑で煩雑な業務課題をテクノロジーの力で解決し、業務効率化を実現しています。プロダクト開発では、ユーザーの課題を深掘りするためのユーザーリサーチ、要件定義、UI設計、プロトタイピング、ABテストなどを継続的に実施。また、マーケティング領域でもWebサイトやランディングページ、販促物のデザインまで一貫して手掛け、プロダクトだけでなく事業全体のブランド価値向上に取り組んでいます。今後はデザインチームの立ち上げを計画しており、事業成長に直結するデザインの重要性をさらに高めていきます。

現在の課題・今後の展望

現在の課題は、デザイン専任者がいないことによるユーザー体験の改善遅延とブランド一貫性の不足です。導入企業の規模や数が増える中で、プロダクト改善のスピードアップが急務です。デザイナーを中心にデザイン主導でプロダクトのUI/UXを向上させ、現場ユーザーが直感的に使えるプロダクトに進化させていくことを目指しています。 今後の展望としては、今回募集する一人目のデザイナーを中心にデザインチームを創設し、デザインの意思決定を経営戦略に組み込みたいと考えています。長期的に顧客に価値を提供し続けるために、デザイン評価の制度化にも取り組み、デザインが事業成長の中心となる体制を整えていく予定です。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

弊社は、デザインを単なる装飾ではなく、事業成長と顧客体験の質向上に直結する重要な要素と捉えています。一人目の専任デザイナーとして、プロダクトデザインの意思決定に関わり、顧客にとって価値のあるプロダクトを創り上げることに集中できる環境を提供します。目先の利益に囚われず、長期的に顧客の課題を解決するためのデザインを重視し、経営陣や各リーダーと共に価値あるプロダクトを生み出すことを目指しています。

デザイナーの在籍者数

0人

デザイナー評価方法

年4回(四半期に1回)チームリーダーと1on1の面談がありその中で評価をしていきます。(希望に合わせて代表との1on1も可能) 評価基準についてはインパクトであったりイシューなどの課題解決量で一定評価はされますが、デザイン業務は定量的に評価をすることが難しい内容であると理解をしています。 デザイナーの適正な評価制度も含めて一緒に検討していきたいと思っています。

キャリアパス

まだデザイナーが不在のため、前提ご入社いただいた方のご志向性に合わせて柔軟にキャリア構築をサポートしたいと考えております。

今いるデザイナーの声

上記記載いたしました通り現在当社にデザイナーが不在ではございますが、開発チームのメンバーの想いやプロダクト開発記を以下noteよりご覧いただけますので、 ぜひこの機会にご一読いただけますと幸いです。 https://note.com/tanomu/m/ma8c29fec54d4

会社紹介資料

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関連リンク

募集要項

年収500万〜750万円
・基本給:¥313,000 〜 ¥472,000 ・固定残業手当 ¥99,000 〜 ¥148,000 (第 10 条(割増賃金)にかかる残業手当 40 時間相当分を含む ※超過分は別途支給) ・通勤手当 会社規定に基づき実費支給 ・リモートワーク手当 5,000 円(内訳:手当 3,000 円+固定残業手当 2,000 円) ※試用期間は3ヶ月ですが、試用期間中の待遇に変化はありません
募集職種デジタルプロダクトデザイナー
雇用形態正社員
勤務場所フルリモート
勤務時間 / 形態9:00〜18:00(フレックス制:コアタイム 11:00〜16:00)
待遇 / 福利厚生◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 健康保険 ◇ 労災保険 ◇ 交通費支給あり ◇ テレワーク・在宅OK ◇ 服装自由 ※感染症対策として以下の取り組みを行っています ◇ オンライン商談の推奨
休日/休暇完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日 ◇年間休日120日以上 ◇年次有給休暇 ◇年末年始休暇 ◇夏季休暇 ◇慶弔休暇 ◇生理休暇 ◇裁判員休暇 ◇子の看護休暇 ◇介護休暇 ◇産前産後休暇 ◇育児休業 ◇特別休暇(結婚休暇、ワクチン休暇) ◇入社時に特別病気休暇 3日
試用期間3ヶ月 ※試用期間中の待遇に変化はありません
採用ステップ書類選考  → 面接(2〜3回) → 内定
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
  • ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。

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