

- Webデザイナー
【ブランド体験を設計するWebデザイナー|外苑前】小柄女性向けアパレルブランド『COHINA』
- スタートアップ
- 自社事業(BtoC)
- フレックス制度
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
お願いしたいこと
ブランドの世界観をオンライン/オフライン横断して設計するポジションです。 単なる制作ではなく「誰に・何を・どう届けるか」から関わり、ブランド体験と事業成果の両立を目指します。 LPやビジュアル制作だけでなく、UI/UX改善、クリエイティブ企画、施策改善まで一気通貫で携わっていただきます。 業務例: ・お客様のペルソナに基づいた、COHINAの世界観が適切に伝わるクリエイティブの提案 ・ECサイトのキービジュアル、LP、SNS、展示会等のクリエイティブ全般の制作 ・商品チーム、撮影チーム、SNSチーム、PRチーム等と連携した制作物のトンマナ統一ディレクション ・ECサイトのUI/UXの改善提案
私たちの大切にしていること
便利になったこの時代、洋服は山のようにある。 なのに、小柄な私のための服はない。 「それなら本当に欲しいと思う素敵な服を、低身長でも美しく着こなせるサイズで作ろう。」 そんな当事者の想いから生まれたのがCOHINAです。 小柄女性を綺麗に見せる服を通して、自分らしく居られる時間をお届けします。 お客様との接点を大切にしています。お客様のリピート率は50%。 COHINAの商品を必要としてくださる方に届くように、長く愛していただけるブランドとなるように、日々業務に取り組んでいます。
こんな人と働きたい
ブランドを体現する重要なポジションとして、販促施策に合わせたディレクションに挑戦することができます。 Webディレクションの実務経験がある方はもちろん、Webデザインを中心にキャリア形成され、今後ディレクションやブランディングに携わっていきたいという意欲のある方にも挑戦いただけます! 少数精鋭でスピード感を持って意思決定できるため、事業成長にダイレクトに関わることができます。 アパレル経験の有無よりも、顧客理解をもとに体験設計をしたい方を歓迎します。 COHINAは全体で45名(本部33名・店舗12名)の組織で、20代~40代のメンバーが中心です。 年齢や社歴に関係なくご活躍いただけます。
企業の求めるスキル
◆必須条件 ・WEBデザインまたはディレクションのご経験 ・ECサイトのキービジュアル、LP、バナー、SNS投稿などの制作経験 ◆歓迎条件 ・事業会社におけるWEBデザインまたはディレクションのご経験 ・アパレルやコスメなど女性向け商材を扱う事業会社/制作会社でのWEBデザインのご経験 ・他部署(マーケ、PR、店舗等)と連携してブランド全体のトンマナディレクションを行ったご経験 ・マーケティング担当と連携してクリエイティブを改善し、売上やコンバージョン率向上につなげたご経験 ・shopifyの使用経験
企業の特徴
- スタートアップ
- 自社事業(BtoC)
- フレックス制度
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- Webディレクター1名
- Webデザイナー3名
目指していること・大切にしていること
COHINAのWEBデザインチームでは、ブランドの世界観を単なる“見た目”ではなく、 「体験」として届けることを大切にしています。 WEBサイトやLP、広告クリエイティブは、情報を伝えるためのツールではなく、 ブランドとお客様が出会う“最初の体験設計”の場だと考えています。 だからこそ私たちは、美しさやトレンドだけでなく、 ・顧客理解を起点にした設計 ・オンライン/オフラインを横断した一貫性 ・ブランドらしさを体現する表現 これらを実装し、改善を重ねています。
強み・特徴
COHINAのWEBデザインチームは、単なる制作部門ではありません。 デザイナー・マーケター・MDが近い距離で連携し、施策の立案段階から関われる環境があります。 Webデザインの実制作にとどまらず、クリエイティブ全体の設計・ディレクションまで一気通貫で担います。 私たちは「何をつくるか」だけでなく、 「なぜやるのか」「どんな成果を生み出すか」から考えるチームです。 施策の背景や数字を共有し、仮説を立て、実行し、振り返り、次につなげる。 そのプロセスまで責任を持つことを大切にしています。

デザイナーの立ち位置
所属組織
- マーケティング組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
COHINAは、2018年1月にスタートした”身長150cm前後の小柄女性”に特化したアパレルブランドです。 2024年9月より、ロンハーマンやエストネーションを手掛ける株式会社サザビーリーグにグループインしました。 これまでCOHINAが築いてきたファンコミュニティやデジタルマーケティングのノウハウと、サザビーリーグの豊富なリソースを掛け合わせ、DtoCビジネスの更なる拡大を目指しています。


現在の課題・今後の展望
店舗展開が進む中で、オンラインとオフラインの体験が分断されない設計が今後の課題です。 今後は、EC・店舗・広告・SNSを横断したブランド体験の統合を進めます。 世界観の一貫性だけでなく、顧客の行動データを活かしたUX改善を強化していきます。 WEBデザインは、その接点設計のハブとして、より戦略的な役割を担います。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
COHINAはD2C発祥のブランドとして、オンラインを最も重要な接点のひとつと考えています。 ECサイトやWEBコンテンツは単なる販売チャネルではなく、 ブランドとお客様が出会い、関係性を築いていく原点です。 だからこそデザインは装飾ではなく、 ブランド体験を設計し、事業成長を動かす重要な経営資源だと捉えています。 感性だけでなく、顧客理解やデータとも向き合いながら、 オンラインを軸にブランド価値と成果の両立を追求しています。
デザイナーの在籍者数
WEBデザインディレクション1名(正社員)、WEBデザイナー3名(業務委託)
デザイナー評価方法
COHINAはD2C発祥のブランドとして、 定量と定性の両立を大切にしています。 ブランドの世界観を守り、体験価値を高めること。 そして、その結果として売上やCVRといった事業成果につなげること。 どちらか一方ではなく、その両立を評価します。 具体的には、 ・ブランドらしさや一貫性を体現できているか(定性) ・成果にどのように貢献したか(定量) ・仮説を持ち、実行し、改善を回せているか(プロセス) を総合的に見ています。 感性だけでも、数字だけでもない。 デザインを通じて事業を前に進められたかどうか。 それが、私たちの評価基準です。
キャリアパス
志向や強みに応じて、スペシャリストとマネージャーの2つのキャリアパスを用意しています。 【スペシャリスト】 ブランド体験やUX設計を深め、世界観設計やUI/UX改善、基準策定などを通じて、専門性で事業成果を牽引します。 【マネージャー】 デザインを軸にチームマネジメントや育成、KPI設計、横断プロジェクト推進を担い、組織と事業の成長をリードします。
今いるデザイナーの声
LP制作だけでなく、「この施策は誰向けなのか」「どの導線を改善すべきか」から議論できます。 数字も共有されるため、デザインがCVRや売上にどう影響したかまで見届けられる環境です。
関連リンク
身長150cm前後の低身長・小柄女性向けファッションブランド通販 | COHINA、STRATA公式サイト150cm前後の低身長・小柄女性のためのファッションブランドCOHINA(コヒナ)、STRATA(エストラータ)の公式サイト。すべて小さいサイズ(XSサイズ、Sサイズ)で取り揃えており、ピッタリなだけでなく、背が低い女性を美しく魅せる服をお届けしています。また、カジュアルからきれいめまで、幅広いテイストをご用意しているため、ママコーデやオフィスカジュアル、オケージョンなどのコーデイネートにもオススメです。https://cohina.net/
株式会社サザビーリーグ | The SAZABY LEAGUERon Herman、Afternoon Tea、ageteなどのライフスタイルブランドを展開するThe SAZABY LEAGUE (株式会社サザビーリーグ)のオフィシャルサイトです。会社概要や採用情報をはじめ、各ブランド情報、プレスリリースなどを掲載しています。https://www.sazaby-league.co.jp/
募集要項
| 年収 | 450万〜650万円 月額:376,820~542,840円 <内訳> 基本給:322,000~476,000円 LP手当:27,500円 固定残業手当:27,320~39,340円(月10時間分) 決算賞与:年1回(会社・事業部の業績に応じて支給) ※固定残業手当は、残業10時間未満でも支給 ※月10時間を超過した残業代は別途支給 ※フルフレックス制 ※昇給年1回(人事評価に応じて決定) ※経験・能力・前職給与を考慮の上決定 想定年収:4,521,840~6,514,080円 |
|---|---|
| 募集職種 | Webデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒107-0062 東京都港区南青山2-20-4 SAT-1ビル 2F |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり) |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週4出社以上 |
| 勤務時間 / 形態 | フレックスタイム制 標準的な勤務時間帯:10:00~19:00(実働8時間) ◆原則オフィス出社 リモート勤務は上長承認のうえで利用可(原則週1日まで)。 ご家族の看護、お子さまの送迎、通院、アポイント直行直帰、集中して作業をしたい時などに、フレックスと組み合わせて活用しています。(議論が必要な社内外のMTGや、サンプル等の現物を見る必要がある業務は、出社を推奨しています。) |
| 待遇 / 福利厚生 | 慶弔見舞金 確定拠出年金制度(退職金DC制度) 長期障害所得保障制度 総合福利厚生サービス 社員割引制度 奨学金返済支援制度 資格取得支援教育制度 育児介護時短制度 ファミリーサポートプラン休業制度等 |
| 休日/休暇 | ・年間休日数120日 ・完全週休2日(土日祝日) ・年次有給休暇10~20日(下限日数は入社半年後に付与) ・慶弔時の特別休暇あり(2~5日) ・その他産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇、罹災休暇あり |
| 試用期間 | 3ヶ月 条件変更:無 |
| 採用ステップ | 書類選考→課題選考→1次面接→SPI→最終面接→内定 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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