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【プロダクトデザイナー（リード）】800万DLアプリのデザインをリードするデザイナー募集
  • プロダクトデザイナー

【プロダクトデザイナー（リード）】800万DLアプリのデザインをリードするデザイナー募集

正社員
720万〜1560万
リモート・出社（東京都）
  • スタートアップ
  • シリーズC以降
  • 自社事業（BtoC）
  • 1-10 グロース
  • 10-100 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 社会課題解決
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • ストックオプション
  • リモートOK
  • 出産育児・介護休暇実績あり

お願いしたいこと

カウシェのプロダクトデザイン全般をリードしていただきます。 ①ブランド・トーン&マナーの策定と浸透 ②サービス横断UX・体験統合のリード（ファーム・EC・ソーシャルの体験統合、IA再構築） ③toCアプリ（iOS/Android）・toB管理画面（Web）のUI/UXデザインと、エンジニアと連携した実装 ④デザインシステムの構築と品質向上 ⑤デザイン組織の基盤構築 直属上司はCXO（佐藤俊輔）です。正社員デザイナー・業務委託デザイナーと連携しながら、プロダクトの力で事業を次のフェーズへ引き上げていただきます。

一緒に解決したい課題

・「ECなのかゲームなのかソーシャルなのか」——ファームとECで分かれている体験を統合し、「カウシェらしさ」を一貫した体験として設計する ・ブランドガイドライン/トーン&マナーをゼロから定義し、新規のお客様に「怪しい」と映るUI/UXを払拭する ・ファーム画面の情報過多・認知負荷を整理し、「シンプルで磨き込まれた」体験をつくる

得られる経験やスキル

・ブランド哲学・デザインシステム・デザイン文化を、急成長プロダクトの「最初のリーダー」として自ら定義できる ・AIが効きにくいtoC体験設計の領域で、人のデザイナーだからこそ出せる価値を発揮できる ・CXO直属で、プロダクト体験の方向性を経営レベルで議論できる ・累計800万DL・1日平均38分利用のプロダクトで、デザインが事業の意思決定に直結する

企業の求めるスキル

【必須】 ・プロダクトデザイン（UI/UXデザイン）の経験2年以上 ・PdMと共に要件定義から考え、実装コストも加味して現実的なUIに落とし込める ・ペルソナ等のユーザーモデリングやユーザーストーリー策定の経験 ・バナー等のグラフィックデザイン、またはLP・広告等のマーケティングデザインの経験 ・作成したデザインを論理的に他職種に説明できる 【歓迎】 ・ネイティブアプリのデザイン経験 ・UXリサーチやBQ等の分析から課題抽出・提案した経験 ・ユーザビリティテストの実施経験 ・他デザイナーへのレビュー経験 ・0→1・1→10フェーズの経験 ・ECなどプラットフォーム型サービスの経験

企業の特徴

  • スタートアップ
  • シリーズC以降
  • 自社事業（BtoC）
  • 1-10 グロース
  • 10-100 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 社会課題解決
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • ストックオプション
  • リモートOK
  • 出産育児・介護休暇実績あり

担当者

ReDesignerから見た魅力

EC未経験層を含む幅広いユーザーに支持され、1日平均30分・月20日以上利用される高いエンゲージメントを誇る同社。UIの分かりやすさだけでなく、感情を動かす体験づくりがプロダクトの価値そのものです。PdM・エンジニアと三位一体で仮説検証を回し、デザインの成果がKPIとして正当に評価される環境で、デザイナーの影響力を最大化できます。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • デジタルプロダクトデザイナー
    3名
  • プロダクトマネージャー（PdM）
    4名
  • エンジニア
    18名
  • データアナリスト
    1名

目指していること・大切にしていること

カウシェは「日常に楽しさを」をミッションに、「新しい生活圏のカタチ」をつくります。検索と最適化に寄りがちなECでのお買い物体験に、発見や偶然、ほどよいにぎわいといった人間らしい豊かさを取り戻すことが狙いです。商店街のように人が集まり、ソーシャル・エンタメ・コマースの融合で、作業だった買い物を「楽しみ」へ変えます。2023年の事業転換後、約3年でGMV35倍、売上総利益411倍、DAU81倍を達成。人数に依存しない運営モデルで、社員100人で企業価値1兆円に挑みます。目指すのは1億人に1億通りの楽しみが巡る生活インフラ。10年後、小売の主役となるべき生活圏を自らの手で切り拓きます。

強み・特徴

カウシェは「発見型ソーシャルEC」アプリです。従来の検索型とは真逆の、眺める中で欲しいものを見つける体験を提供します。セール商品との出会いやクエスト等の参加型機能を通じ、買い物は「単なる購入」を超え感情を動かす体験になります。 2026年10月に累計800万ダウンロードを突破。利用者はEC未経験の40〜50代女性を中心に全国へ拡大しています。「カウシェファーム」や投稿機能など日常の楽しみが豊富で、1日平均38分・月20日以上という高い利用頻度が特徴。従来のECユーザーとは全く異なる新しい行動を生み出しています。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • プロダクト組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

「日常に楽しさを」をミッションに掲げる発見型ソーシャルEC「カウシェ」を運営。累計800万DLを超えるiOS/Androidアプリで、「お得な商品との出会い」と「コミュニティ体験」を融合したECプラットフォームを提供しています。 ゲーミフィケーション要素（「ファーム」機能）を核とし、toC・toBともにリテラシーの高くないお客様をペルソナとして、シンプルで磨き込まれたUI/UXを追求。シリーズC資金調達を完了し、第二創業期として事業と組織の両面で大きな変革期を迎えています。 人と人とのつながりを体験中心に、情緒的価値を生み出すデザインを重視しています。

現在の課題・今後の展望

現在の課題 - 創業以来リードクラスのデザイナーが不在で、デザイン組織・体制が未整備（正社員デザイナーは1名） - ブランドガイドライン/トーン&マナーが未整備で、新規のお客様に「怪しい」と映るUI/UXが蓄積 - ファーム・EC・ソーシャルの体験が分かれており、サービス横断のUX設計が弱い - デザインのクオリティ管理をPdMが兼務している 今後の展望 - 「活気・親しみ・遊び心・フレンドリー」な世界観をデザイン指針として策定・浸透 - 「カウシェらしさ」を一貫した体験として統合 - デザインシステムでプロダクトの一貫性と開発生産性を向上 - デザイン観点から自発的に課題提起・改善提案が起きる組織文化の醸成と、デザイン組織の拡大

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

「日常に楽しさを」というミッションのもと、人と人とのつながりを体験中心に情緒的価値を生み出すデザインを重視。PdMがワンマンプロデューサーではなく、特にUX領域においてはデザイナーに大きな裁量があります。toC・toBの両方においてマスに広げていくためのシンプルで磨き込まれたUI/UXを追求しています。 また、全エンジニア・PdMがAIをフル活用するカウシェでも、お客様の感情に寄り添うtoC体験設計は人のデザイナーが担う価値が最も高い領域だと考えています。

デザイナーの在籍者数

正社員1名、業務委託4名

デザイナー評価方法

プロダクト価値向上への貢献度（KPI達成度：購入転換率、リテンション等）、チーム育成・組織構築への貢献、思考の深さ・学習速度を軸に評価予定。詳細は入社後に候補者と相談しながら決定します。

キャリアパス

プロダクトデザイナー（リード）としてデザインの仕組みづくりと体験品質の向上を牽引しながら、事業フェーズに応じてDesign Manager・デザイン組織責任者へのステップアップを想定しています。CXO直属の立場からプロダクト体験全体の戦略に関与できる環境であり、デザインが事業の競争優位性となるカウシェにおいて、デザインリーダーとしての市場価値を大きく高めることができます。

今いるデザイナーの声

プロダクトデザイナー 木下 貴司 越境ECの事業会社でのデザイナー、ITベンチャーのインハウスデザイナーを経て、フリーランス時代にカウシェに出会い、業務委託を1年間行ったのち2026年5月に正社員としてジョインしました。 インタビュー：https://note.com/kauche/n/n0d682696e9af

会社紹介資料

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関連リンク

募集要項

年収720万〜1560万円
月給 600,000円〜1,300,000円 基本給（457,143円〜990,476円） 固定残業手当 （40時間分相当 142,857円〜309,524円） 【年収720万の場合】 月給：600,000円 基本給：457,143円 固定残業手当：142,857円（40時間分） ※ 給与備考 所定時間外、深夜または休日の時の割増賃金率は下記の通り 所定時間外・所定超：0% 法定超月45時間迄・限度時間超：25％ 法定超月60時間超：50% 深夜：25％ 法定休日：35％
募集職種プロダクトデザイナー
雇用形態正社員（期間の定めなし）
勤務地〒150-0041 東京都渋谷区神南1丁目12-16 アジアビル9F
受動喫煙対策敷地内禁煙（屋外喫煙可の場所なし）
勤務場所リモート・出社
出社頻度：週3出社
勤務時間 / 形態フレックスタイム制（正社員は全職種に適用） ・標準労働時間：1日8時間 ・フレキシブルタイム：6:00-22:00 ・コアタイム：11:00-15:00 ・休憩時間：1時間自由取得 ・出社頻度：ハイブリッド出社（週3日の出社）
待遇 / 福利厚生▼福利厚生 ・通勤手当（最大月額30,000円） ・退職後も失効しないストックオプション ▼加入保険 健康保険/厚生年金/介護保険/雇用保険/労災保険 ▼受動喫煙対策 屋内原則禁煙（喫煙室あり） ▼その他手当・制度 ・リファラル採用手当 ・部活動制度（活動費用の一部補助あり） ・書籍・セミナー補助制度 ・KAUpos手当（ピアボーナス制度） ・歓送迎会に関わる費用補助 ▼変更の範囲 ・業務内容：当社事業に関わる業務全般 ・就業場所：本社および全国の支社、営業所
休日/休暇・完全週休2日制（祝祭日、年末年始等） ・年次有給休暇 ・特別休暇（入社時に5日間） ・エフ休（女性特有に関する体調不良・検査に対する休暇/月1回） ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護等休暇
試用期間・試用期間：あり（3ヶ月） 　※試用期間における待遇や条件の変更なし
採用ステップカジュアル面談→一次面接（スキル・カルチャー：CXO・プロダクトデザイナー／60〜90分）→課題選考・ポートフォリオレビュー（CXO・COO／最大90分）→最終面接（対面：CEO・COO／最大90分） ※課題選考はポートフォリオと合わせてディスカッションを行う形式です。最終面接と課題選考の間に、リファレンスチェックを実施することがあります。
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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