

- 募集終了
- クリエイティブディレクター
業界特化型SaaS「カイポケ」のクリエイティブディレクター/リモート中心
- メガベンチャー
- 上場企業
- デザイン組織あり
- 社会課題解決
- 自社事業(BtoB)
- 10-100 グロース
- 事業成長にコミット
- 副業OK
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- フレックス制度
お願いしたいこと
マーケティング・コミュニケーションデザイン領域で「カイポケ」のブランド価値を高めビジネスインパクトを出すことがミッションです。 制作の品質・プロセス・リソースを統制し、事業成長に直結するデザイン戦略・QCD(品質・コスト・納期)の実行をお任せします。 ◆業務内容例 ・事業戦略をもとにしたマーケティング・コミュニケーションデザイン領域における戦略実行 ・デザインシステムの構築と運用 ・制作フロー・OPSの設計・改善 ・LP/広告/展示会/営業資料/サービスサイトなどの制作・運用・改善ディレクション ・デザインレビュー・品質管理、メンバーアサイン・育成
私たちのここが面白い
・事業責任者やマーケティングとの距離が近く、数値(1次データ)やユーザーの声をキャッチアップしながら制作をする経験ができます。表層的なデザインだけではなく、事業戦略をもとにして、ブランドの管理やマーケティングコミュニケーションの実行をすることを大切にしており、より上流の工程に関わることを推奨しています。 ・リブランディングフェーズで、ガイドライン整備やトーン設計などの上流から、LPや広告などの実行フェーズまで幅広く関わることが可能です。 ・チーム内で制作物のフィードバックなど様々な相談を気軽に行える環境です。 ・リモートワークが中心(隔週に1回の出社日あり)で柔軟な働き方を実現できます。
こんな人と働きたい
・ユーザーに共感しながら論理性と客観性を持ってデザインを提案し構築できる方 ・事業責任者やマーケターと協力しながら、主体的に動ける行動力とコミュニケーション能力をお持ちの方 ・ユーザーファーストな誠実さと、周りの意見を尊重できる謙虚さ、主体的に動ける行動力をお持ちの方
企業の求めるスキル
◆以下のご経験・スキルをお持ちの方 ・Web/マーケティングデザイン領域での実務経験(3年以上) ・制作ディレクション/アートディレクション経験 ・複数案件を並行して管理し、品質・優先順位を判断してきた経験 ・マーケターや事業側との調整・合意形成スキル ・制作物の品質基準や判断軸を言語化できる力 ・外部制作会社・業務委託パートナーとの協業経験 ・Figma / Adobe 等のデザインツール利用経験 歓迎要件 ・ブランドガイドラインやVI策定/運用経験 ・コミュニケーション設計(CJM・情報設計など)の経験 ・BtoB SaaS や複雑なサービスのデザイン経験 ・デザインシステムの運用経験
企業の特徴
- メガベンチャー
- 上場企業
- デザイン組織あり
- 社会課題解決
- 自社事業(BtoB)
- 10-100 グロース
- 事業成長にコミット
- 副業OK
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- フレックス制度
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- クリエイティブディレクター2名
- Webデザイナー6名
- その他デザイナー1名
目指していること・大切にしていること
私たちは、介護・障害福祉領域のSaaS事業において、プロダクト・マーケティング・営業など、さまざまな顧客接点を横断したコミュニケーション体験のデザインに取り組んでいます。 デザインチームが大切にしているのは、「制作」ではなく「体験の成立」を担うことです。 単発のクリエイティブを作るだけでなく、 ・誰に何をどの順番で届けるか ・各タッチポイントの体験が矛盾していないか ・品質とスピードのバランスをどう取るか といった観点から、マーケティング・事業チームと連携しながら、事業成果に直結するデザインを継続的に届ける組織を目指しています。
強み・特徴
コミュニケーションデザインチームはマーケティング・PMM・CS・事業部と密接に連携しながら、プロダクト外のあらゆる顧客接点を横断してデザインに関わっています。 具体的には ・LP、広告、サービスサイトなどのマーケティングクリエイティブの設計・制作 ・展示会、営業資料、コンテンツなどのビジネスコミュニケーション ・ブランドガイドラインやデザインシステムの整備 ・外部パートナーを含めた制作体制の構築 など、単一の制作領域に閉じない横断的なデザイン活動を行っています。 また、デザイナーが単なる制作担当ではなく、施策の優先順位やリソース配分、品質基準の設計にも関わる体制を取っています。
デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
- マーケティング組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
【国内Vertical SaaS ARR No.1サービス「カイポケ」 】 私たちが対峙する介護/障害福祉業界は、地域密着型サービスである特性上、多くの事業者が経営リソースの乏しい中小企業で構成されています。 そのため経営課題を抱えやすく、生産性向上が健全な事業運営やサービス品質の重要因子となっています。 一方で、業界全体としてFAXや印鑑等を用いた紙文化が依然として色濃く残っていたりと、業務効率化やICT化が遅れているのが現状です。 「カイポケ」は介護・障害福祉事業所の運営に不可欠な保険請求等の業務支援に加えて、金融支援、購買支援、M&Aなど40以上のサービス・機能を提供しており、ICT活用による業務効率化と多面的な経営支援で従事者(労働者)の負担軽減や、経営改善を支援するプラットフォームとして事業者経営の総合的なサポートを行っています。 これまで、介護ソフトとしてクラウド化をリードし、多くの事業者・介護業界のICT化に貢献してきたカイポケですが、 さらなる成長並びに"情報インフラ"となるべく、新規市場・新規サービス/プロダクトの開発を進めています。
現在の課題・今後の展望
◆採用背景 カイポケ事業は中期経営計画をもとに新しいSaaSプロダクトの開発・導入や新規事業の立ち上げを予定しています。 事業が急拡大する一方で、各プロダクトのプロモーションや顧客体験の統括、推進をするデザイン体制の強化が急務となっています。 事業やマーケティング戦略とクリエイティブを繋ぎ、事業スピードに対して十分な品質と供給量を担保できるデザイン組織を作っていくべく、クリエイティブディレクター・次期責任者候補を募集しています。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
事業の拡大に伴い、プロダクト・マーケティング・営業・サポートなどさまざまな顧客接点における体験設計が重要になっています。 そのためデザイン組織は、 ・マーケティング成果に直結するクリエイティブ ・ブランド体験の一貫性 ・顧客接点全体のコミュニケーション設計 を統合的に扱う役割を担っています。 現在は ・マーケティングデザイン(実装・施策支援) ・ブランディングデザイン ・コミュニケーション設計 という3つの領域の強化を進めています。
デザイナーの在籍者数
10名前後の体制
デザイナー評価方法
評価は ・戦略 ・人材 ・オペレーション という観点で設定される目標に基づいて行われます。 単なる制作スキルだけではなく、 ・事業への貢献 ・チームへの影響 ・プロセス改善 なども含めて評価される制度になっています。
キャリアパス
志向に応じて、以下のようなキャリアが可能です。 ・プロデューサー/クリエイティブディレクター ・ブランド/コミュニケーション設計領域のスペシャリスト ・デザインマネージャー ・マーケティング領域のリーダー また、当社は複数の事業領域を展開しており、BtoB SaaS・メディア・新規事業など多様なフェーズの事業に関わることが可能です。
今いるデザイナーの声
単に制作物を作るだけではなく、マーケティング施策の優先順位や体験設計の議論から関われる点が面白いと感じています。 また、外部パートナーやマーケターと一緒に、どうすれば事業にとって意味のあるクリエイティブになるかについてを考える機会が多く、デザインの影響範囲の広さを実感できる環境だと思います。
関連リンク
【カイポケ公式】介護・看護・障害福祉のソフトならカイポケ|記録と請求データが連動『カイポケ』のTopページです。介護・看護・障害福祉事業所の業務効率化をサポートするクラウド型ソフト。記録や保険請求、帳票作成といった煩雑な業務をまとめてスムーズにすることで、初期費用0円・月額定額制で安心して導入できます。クラウド型システムなので外出先でも利用可能。訪問介護(介護・障害福祉)、通所介護、居宅介護支援、訪問看護、障害福祉など幅広いサービス種に対応しています。https://ads.kaipoke.biz/
エス・エム・エス コミュニケーションデザインチームにおける役割の進化|Cocodaエス・エム・エスのコミュニケーションデザインチームは、「ユーザーエクスペリエンスとクリエイティブなデザインでビジネス価値を高め、カイポケの成長をサポートする」ことをミッションに、「カイポケ」における広範なコミュニケーションデザイン業務を担っています。今回はコミュニケーションデザイン領域に焦点を当て、どのような変遷を経て役割を進化させてきたかをまとめたいと思います。https://cocoda.design/snakajima/p/p1f2590d37be3
募集要項
| 年収 | 620万〜900万円 ・賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給 ・基本給 :383,860円~750,000円 ※1 ・職務手当:132,807円~173,475円 ※2 ※1 基本給708,334円~1,166,667円は管理監督者とする ※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 超過分は超過勤務手当として別途支給 管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 |
|---|---|
| 募集職種 | クリエイティブディレクター |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙(屋外喫煙可) |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週1未満 |
| 勤務時間 / 形態 | 8:00~18:30の間で実働8時間(休憩1時間) ※簡易フレックス勤務(8:00~9:30の間に出勤すること) ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある |
| 待遇 / 福利厚生 | 諸手当 ・スキルアップ手当:15万円(年1度、4月給与支払日の支給) ・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費に関しては全額支給) 福利厚生 ・書籍購入制度 ・従業員持株制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度 |
| 休日/休暇 | ・年次有給休暇(入社時付与あり) ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 |
| 試用期間 | 最大3ヶ月(試用期間中の条件変更はなし) |
| 採用ステップ | 書類選考→1次面接(クリエイティブチームリーダー)→2次面接(マーケMGR)→最終面接(事業部長)→オファー面談 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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