

- UXリサーチャー
HCD専門家、スペシャリスト多数在籍!本質的改題解決に向き合うUXコンサルタント募集!
- デザイン組織あり
- 海外拠点あり
- CDO、CXOが在籍
- クライアントワーク
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 自社事業(BtoB)
- 自社事業(BtoC)
- 社会課題解決
- フレックス制度
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
お願いしたいこと
・クライアントワークにおけるアプリ/Web関連サービスのUXコンサルティング業務の実施、クライアント/社内関係者との調整、折衝などをお任せいたします。 - 定量調査、定性調査、ユーザビリティ改善に関する計画立案、遂行 - ターゲットユーザー定義 - ユーザー体験構築 など
一緒に解決したい課題
各業界を牽引する大手クライアントの課題を一緒に解決に導いていただけませんか。 課題は様々で、はっきりと見えているケースもあれば、雲を掴むようなスタートの時もあります。 それでもそのクライアントの先には多くのユーザーが待っており、やりがいは大いに感じられることと思います。 ユーザーファーストの姿勢で「使いやすい、使われるサービスやプロダクト」のデザイン、開発を一緒にしてみませんか。
私たちのここが面白い
フェンリルのデザインセンターには、約100名ほどのクリエイティブのプロフェッショナルが在籍しています。 普段は真剣にクリエイティブを追求するプロフェッショナル集団ですが、 コミュニケーションは暖かく、半年に1回のキックオフでは全員が集まり、サミット型の知を深める場があったり、デザイナーがデザインする運動会があったりなど、とても面白い環境です。 経験の幅を広げたい!スキルアップがしたい!多くの人に喜ばれる仕事がしたい!そんな方とお会いできたら嬉しいです。
企業の特徴
- デザイン組織あり
- 海外拠点あり
- CDO、CXOが在籍
- クライアントワーク
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 自社事業(BtoB)
- 自社事業(BtoC)
- 社会課題解決
- フレックス制度
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- UIデザイナー50名
- Webディレクター30名
- マーケティング3名
- コンサルタント4名
- サービスデザイナー3名
- 事務5名
目指していること・大切にしていること
フェンリルのデザインは、ただ表層的なデザインをしているわけではありません。 我々がデザインしてるのは、人々の生活や体験につながるあらゆる「コト」だと認識しています。 デザインセンターでは、デザイナーが持つオリジナリティを武器にそれぞれが行動を起こし、お客様の体験に新たな価値を生み出す事がミッションです。
強み・特徴
業務を進める上でのコミュニケーションを大切にしています。 社内には、ディレクター、デザイナー、プランナー、コンサルタント、マーケター、PM、SE、PG、QAエンジニア、営業担当などそれぞれ得意分野を持ったスペシャリストが在籍し、お互いに情報共有し合う機会が多いので、新たな情報をインプットしやすい環境です。 また、デザインセンターでは、毎週デザインレビューを行い、情報共有や、制作物のクオリティアップのための時間を設けられています。その他、定例で情報共有やレビューを行う文化があります。
デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
プロジェクト詳細などは社外秘が多く、公開できないためこれまでの実績の1部を以下にお伝えいたします。 [制作実績] ・株式会社ロイヤリティ マーケティング:Pontaアプリ ・株式会社横浜DeNAベイスターズ KDDI株式会社:ベイスターズプライムカメラ ・関西電力株式会社:関西停電情報 ・ライフカード株式会社:LIFE-Web Deskアプリ ・東海旅客鉄道株式会社:EXアプリ ・株式会社大丸松坂屋百貨店:大丸・松坂屋アプリ ・日本放送協会:NHKニュース・防災 など ▼制作実績はこちらよりご確認いただけます。 https://www.fenrir-inc.com/jp/works/
現在の課題・今後の展望
これまで各業界の大手クライアントよりご依頼をいただける実績と信頼を積み重ねてきました。 今後も人々の生活が豊かに、便利になるようなサービスやプロダクトを生み出していきたいと考えていますが、 そのためにはいろいろな経験、バックボーン、価値観を持った人が必要です。 今後はさらにクラアイントとの関係性を深めて、より良いサービスやプロダクトを創出していきたいと思っています。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
フェンリルではデザインと技術から生まれる創造性を重視しています。 その上で、技術もさることながら、デザインに対しての意識は全社として最重要項目に位置付けられています。 クライアントワーク以外の社内プロジェクトも、会社としてデザインにとことんこだわってデザインしています。
デザイナーの在籍者数
デザイナー:50名 ディレクター:30名 プランナー、マーケター:各3名 UXコンサルタント:4名
デザイナー評価方法
【評価制度】 -職務遂行評価 年2回(上期・下期)実施 担う職務における職務遂行実績を評価 ジョブグレード・ランク/職務給を決定 -創出成果評価 年2回(上期・下期)実施 担う職務において創出した成果を評価 賞与支給額を決定 【部門特有】 デザイナー評価制度 -四半期毎に、毎回異なる選出方法にて、デザイナー同士で評価をします
キャリアパス
・入社後はフェンリルに「慣れる」ことをしていただくため、案件の進め方、ツールの使い方、アプリのお作法などを覚えていただき、その後は先輩社員と案件に入っていただき、経験がつきましたらメインとして活躍していただきます。その後本人のご希望や適性により、プランナー、ディレクターやマネージャーというキャリアもございます。
今いるデザイナーの声
入社前には少し固いイメージがありましたが、入社してみると先輩方がこんなに優しいんだ!というのが最初の印象でした。 デザイン業界ってハードワークだと思っていたのですが皆さんプライベートも大切にしながら働いいて、こんな環境があったんだ!という驚きもありましたね。(5年目デザイナー) 所属するデザインセンターには、調査力がある人、企画力がある人、設計に詳しい人など、色々な分野に強みを持つ人が多く在籍しています。 エンジニアにもデザインに理解のある人が多く、デザインについて提案や意見をもらうことができます。 日々周りのスキルや意見を日々吸収しながら成長してこられたと感じています。(6年目デザイナー)
募集要項
| 年収 | 480万〜900万円 基本給:321,000円〜693,000 円 ※残業代別途支給あり ・給与改定:年2回(半期毎) ・賞与:年2回(6月 / 12月) ・時間外手当:月間労働時間超過分を1分単位で支給 ※上記年収は平均残業時間20h/月を含む ※前職の給与および経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します |
|---|---|
| 募集職種 | UXリサーチャー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | ① 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪 タワーB 14F ② 〒141-0031 東京都品川区西五反田2丁目27番3号 A-PLACE五反田 4F |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週1出社 |
| 勤務時間 / 形態 | [フレックスタイム制] コアタイム|10:30〜15:30(休憩 12:30〜13:30) フレキシブルタイム|5:00〜10:30、15:30〜22:00 |
| 待遇 / 福利厚生 | [諸手当・補助] ・交通費:出社回数に応じ全額支給 ・リモートワーク手当:5,000円 / 月 ・書籍購入、社外セミナー参加、勉強会開催費用支援などもあり - WWDC、Google IO、re:Inventなどの海外カンファレンスへも例年数名参加(全額会社負担) [福利厚生] ・定期健康診断(希望により選択可能オプションあり) ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・全社スタッフを対象としたストレスサーベイ実施(年2回) ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 各種福利厚生 利用可能:https://www.its-kenpo.or.jp/ ・慶弔見舞金 [制度] ・ハピチャン制度:上限2,000円 / 月 - 偶発的な出会い、部門を超えたコミュニケーションを積極的に支援することを目的に、そのコミュニケーションに資する費用を補助 ・表彰制度 - 社長賞、CEO賞、CTO賞、新人賞等(賞金あり) ・LOCKER制度(備品貸し出し制度) - 会社保有の撮影機材や最新のデバイスなどを無料でレンタル可能 ・資格取得支援 - 会社が承認する資格の受験料を補助 [デザイン部門特有の制度] ・表彰制度 ・鑑賞活動補助制度 など |
| 休日/休暇 | ・完全週休2日制(土・日・祝日) ・年間休日数:125日 ・バースデー休暇:1日(特別有給休暇) ・有給休暇:入社月応じて入社日に付与 ※G/W・夏期・年末年始は、会社設定休・有給取得推奨日と合わせて長期連休を取得可能 |
| 試用期間 | 入社後3か月(待遇の変更なし) |
| 採用ステップ | 書類選考 → 一次面接(部門長+マネージャー) → 最終面接(取締役+副センター長) → 内定(オファー面談あり) |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
- ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。


