

- 新着
- Webデザイナー
成果を科学するデザイン組織へ。データ分析と生成AIで制作をリードするシニアWebデザイナー
- 上場企業
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoC)
- フレックス制度
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
- 家賃補助
- 完全出社
お願いしたいこと
大手重要案件における動画広告・静止画・LPのクリエイティブ品質統括および実制作を担当。ユーザーインサイトと配信データから勝てる仮説を導き出し、成果を最大化するデザインを牽引します。また、個人の職人技に依存しない制作体制を目指し、生成AIの業務導入や制作フローの仕組み化、若手デザイナーのレビュー・育成もリード。チーム全体の制作打率を底上げする中核としての活躍を期待します。
あなたが必要な理由
事業の急成長に伴い、大手クライアント案件が急増中。制作の質を高め成果を最大化する体制強化が急務となっています。現在の課題は、個人のスキルに依存した属人的な制作からの脱却です。そこで、最前線で高いデザイン力を発揮しながら、配信データに基づく仮説検証プロセスを言語化し、チーム全体の仕組みとして定着させてくれるシニア層が必要です。単なるプレイヤーにとどまらず、ノウハウ還元や育成を通じて組織拡大を推し進めてくれる力を求めています。
私たちのここが面白い
下請け制作ではなく、広告運用チームと対等に議論を交わし、成果へ直結する施策をリードできる点が最大の面白さです。大手自動車や有名ゲームなど多彩な案件において、デザイナー発信の仮説や新しい表現提案をダイレクトに反映できます。また、毎月昇格の機会がある透明性の高い「グレード制」を導入しており、制作の成果数値だけでなく、生成AIツールの導入や仕組み化、後輩育成といった組織貢献度も正当に評価されます。フラットな風土の中で、組織を創り上げる手応えを味わえます。
企業の求めるスキル
【必須スキル】 ・Web広告(LP・バナー・動画等)のデザイン実務経験(3年以上/要PF) ・配信データ(CTR/CVR等)やユーザーインサイトに基づき、成果を出す仮説を論理的に設計できる力 ・生成AIツールの業務活用やテンプレート化など、制作効率化を推進・後進へ指導できる力 【歓迎スキル】 ・デザイナーチームの品質管理(クオリティチェック・レビュー)経験 ・After Effectsを用いた動画広告のディレクションまたは実制作経験 ・大手クライアント向けのクリエイティブ戦略提案経験
企業の特徴
- 上場企業
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoC)
- フレックス制度
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
- 家賃補助
- 完全出社
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- Webデザイナー4名
- クリエイティブディレクター1名
目指していること・大切にしていること
個人の感覚だけに頼らず、仮説と検証を通じてチームで再現性高く成果を生み出す組織を目指しています。すべてのデザインや構成に「なぜその設計にしたのか」という明確な意図を持ち、配信後の反応データをもとに最適な表現を追求します。また、得られた知見や成功パターンを個人のものにせず、オープンに共有し合う文化を大切にしています。「なぜ当たったのか」「どう改善できるか」をチーム全体で学び合うことで、メンバー一人ひとりのスキルアップと組織の確かな成長を両立していきます。
強み・特徴
デザイン制作単体で終わらせず、広告運用やデータ検証と一体で進められる点が強みです。動画広告・静止画を中心に、多彩な大手案件で検証を繰り返します。CDや運用担当と対等にアイデアを出し合い、構成にとらわれない表現提案も歓迎されます。 生成AIの活用や自作ツールによる業務効率化も進んでおり、作業に追われず本質的な制作に集中できる環境です。毎月昇格のチャンスがある「グレード制」により、制作成果はもちろん、仕組み化やノウハウ共有といった組織貢献も正当かつタイムリーに評価されます。
デザイナーの立ち位置
所属組織
- 開発組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
AViCは、マーケティングの成果に徹底して向き合うデジタルマーケティングの専門集団です。 テクノロジーと専門性を掛け合わせ、マーケティング投資対効果の最大化を支援しています。 ・インターネット広告: 戦略立案・設計、運用型広告の企画・実行、広告クリエイティブの企画・制作 ・UXコンサルティング: 検索戦略・SEO対策、記事・コンテンツの企画・設計
現在の課題・今後の展望
事業急成長に伴い、クリエイティブ組織の体制強化を進めています。現在の課題は、個人のスキルや経験則に依存した制作からの脱却です。担当者ごとにノウハウが属人化すると、制作の質にバラつきが生じ、組織としての再現性が損なわれてしまいます。 今後は、施策ごとの仮説検証プロセスや成功パターンを言語化し、チーム全体の仕組みとして定着させていく方針です。最新のAIツールも積極的に取り入れながら、運用担当と対等に議論し、成果を追求できる仲間を迎えて組織の総合力を一段引き上げたいと考えています。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
「すべてのデザインに明確な意図を持つこと」を最も大切にしています。レイアウトやカラー選定、ファーストビューのコピー配置に至るまで、「なぜこの設計にしたのか」を言語化できるロジカルな思考を重視しています。 判断基準は、つくり手の主観的な好みではなく「ユーザーに正しく届き、期待する反応が得られるかどうか」です。公開後のデータをもとにチームで仮説と改善を重ね、デザインを課題解決のための確かな手段として捉えています。感覚だけに頼らず、根拠を持って試行錯誤を楽しめる環境です。
デザイナーの在籍者数
会社全体:約10名
デザイナー評価方法
明確な基準を設けた「グレード制」を導入しています。日々の制作クオリティはもちろん、デザイン意図の論理的な説明力、仮説検証を通じた改善への貢献度、チームへのノウハウ共有など、定性・定量の両面から多角的に評価します。 各グレードの基準を満たした、または満たせると判断された段階で推薦が行われ、経営幹部会議にて昇格を決定します。この会議は毎月開催されるため、年1回の評価を待つことなく、個人の成果や成長スピードに応じた昇給・昇格のチャンスが常に用意されています。
キャリアパス
まずはデザイナーとしてデータや仮説検証に基づく制作実績を積み、成果を導く力を磨きます。動画制作や生成AIの活用スキルを高めながら、質の高いクリエイティブを追求できる環境です。 その後のキャリアは希望や適性に応じて選択可能です。ノウハウを仕組み化し高い技術力で組織を牽引する「スペシャリスト」、施策の要件定義から全体をリードする「ディレクター」、チーム育成や事業推進を担う「マネジメント」など多彩な道を用意。年1回の査定を待たず毎月昇格の機会があるため、自身の目指すスピード感でキャリアを切り拓けます。
今いるデザイナーの声
「制作会社時代は納品して終わりで反響が見えにくかったのですが、ここでは配信後の数値が見えるため、改善を重ねる面白さがあります。大手自動車メーカー、有名ゲーム、金融業界、医療美容、買取系など案件も多彩で、動画を中心に表現の幅が広がりました。 チーム内は経験豊富な先輩が多く、好調だった理由や生成AIの活用法をフランクに共有し合っています。赤坂のオフィスは開放的でフレックス制も使いやすく、毎月評価の機会があって日々の工夫をしっかり見てもらえるため、安心して新しい挑戦を続けられています!」 (Webデザイナー / 入社2年目・前職制作会社出身)
会社紹介資料
関連リンク
コーポレートページ株式会社AViCは「マーケティングで社会、企業、人をよりよくする」をミッションに掲げ、デジタルマーケティングの戦略設計から集客施策、広告運用まで、マーケティング投資対効果の最大化に貢献するプロフェッショナル集団です。https://avic.jp/
クリエイティブチーム カルチャーデック(Culture Deck)クリエイティブチームのミッションや行動指針、制作の進め方、働く環境などをまとめた資料です。私たちがどのような価値観を大切にし、日々どのようにクライアントの課題解決に向き合っているのか、チームのリアルな姿をご紹介します。https://canva.link/txma0rvku9i6995
募集要項
| 年収 | 800万〜1200万円 年収:800万円〜1200万円(月給:666,667円〜1,000,000円) ※月給には、以下の基本給および固定残業手当が含まれます。 ・基本給:488,247円〜734,840万円 ・携帯代補助金:5,000円 ・固定残業手当:月45時間分、173,420円〜260,160円 (実際の残業時間が45時間に満たない場合でも、全額支給されます) ・45時間を超える時間外労働分は追加で別途支給 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ※歓迎スキルに記載しているような高い専門性やご経験をお持ちの方は、スキルに応じた給与・待遇面での優遇を検討いたします。 |
|---|---|
| 募集職種 | Webデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員(期間の定めなし) |
| 勤務地 | 〒107-6019 東京都港区赤坂1-12-32 アークヒルズ・アーク森ビル 19階 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり) |
| 勤務場所 | 出社 |
| 勤務時間 / 形態 | 10時~19時(所定労働時間8時間、休憩時間1時間) ※フレックスタイム制適用(コアタイム10時~15時) |
| 待遇 / 福利厚生 | 【成果還元・手当・資産形成】 ・営業インセンティブ(月次営業目標の達成に応じて支給 ※対象部門) ・全社業績インセンティブ(全社業績の達成状況に応じて支給 ※全社員対象) ・家賃補助 / 家賃手当(規定あり) ・通勤手当(当社規定に基づき支給) ・子供手当 ・慶弔見舞金制度 ・ストックオプション制度 ・社員持株会 ・リファラル採用制度(インセンティブ支給あり) 【健康・ライフステージ・女性活躍支援】 ・各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・定期健康診断受診制度 ・婦人科健診費用 全額負担 ・AMH検査(卵巣予備能検査)の無償提供 ・育児・介護休業制度 / 産前産後休業制度 ・ベビーシッター費用補助 ・大手美容クリニックの施術割引サービス ・ピラティス・ヨガ等のスタジオ利用(法人チケットあり) 【快適なオフィス環境・生産性向上】 ・オフィスはアーク森ビル!ビル内レストラン・カフェ・飲食店が多数充実 ・PC貸与 / 携帯電話代補助(月5,000円) ・仮眠スペース設置(業務の集中・リフレッシュ用) ・ウォーターサーバー完備 / 格安自動販売機 ・置き社食「三ツ星ファーム」導入 ・オフィスフード・軽食販売(グルテンフリーパンなど健康配慮フードも充実) ・賃貸仲介手数料の法人割引 【社内交流・エンゲージメント】 ・社員総会(年2回開催) ・各種社内イベント(季節イベントや懇親会など ※参加自由) ・親睦会費用補助(チーム・部署での交流費用をサポート) ・部活動支援制度 ・社内表彰制度 ・社員旅行 |
| 休日/休暇 | 休日:完全週休2日制(土曜、日曜)・祝日 休暇:年末年始休暇・年次有給休暇(入社時に20日付与)・特別休暇(結婚休暇、忌引休暇等)など ※年間休日125日 |
| 試用期間 | 6ヶ月(条件変更なし) |
| 採用ステップ | 書類選考(ポートフォリオ必須)※事前カジュアル面談の可能性あり →1次面接(現場マネジメント):実務スキル・LPO改善実績・デザインの論理的説明力を確認 →2次面接(本部長):チームへのノウハウ還元や仕組み化への貢献度、マーケター視点を評価 →最終面接(社長):カルチャーマッチ、泥臭い改善を楽しめる粘り強さ・マインドを評価 →内定!オファー面談実施 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
- ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。

