

- デジタルプロダクトデザイナー
【ハイブリッド勤務】家計アプリの進化を担うリードプロダクトデザイナー
- 上場企業
- デザイン組織あり
- 英語が活かせる
- CDO、CXOが在籍
- 10-100 グロース
- 自社事業(BtoC)
- 1-10 グロース
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
お願いしたいこと
「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに、私たちは「すべての人のお金のプラットフォームになる」ことを目指しています。『マネーフォワード ME』はお金の見える化を通じて、ユーザーの気づきとアクションを促し、生活を豊かにすることを目指します。デザイン部では、UIUX改善やコミュニケーションの最適化を通じてユーザー体験を向上させ、プロダクトの成長を支えています。UIUX設計に深く関わり、エンジニアやPdMと共にサービスの価値を高める役割を担っていただけませんか?
こんな人と働きたい
・ユーザーのお金にまつわる不安や課題に深く寄り添い、それを解決するデザインに誠実に向き合える方 ・特定の経済圏に縛られない中立性のもと、真にユーザーの利益になるプロダクトを作りたい方 ・職種の垣根を超え、共通のユーザー像を軸にフラットかつスピーディに議論を進められる方 ・組織の管理業務よりも、プロダクトのデザインそのものに深く関わり、大きな影響力を発揮したい方 ・ビジネス視点を持ち、デザインの影響力を最大化できる方
私たちのここが面白い
・社会的影響力の大きいプロダクトの進化に携わる 1,700万人以上のユーザーを抱える国内最大級のサービスが、意思決定の支援という次のステップへと進化するコアフェーズにデザイナーとして参画できます。 ・豊富なデータアセットを活かした検証 国内最大級 of 金融データアセットをベースに、データアナリストやAI研究者とワンチームで、本質的な価値検証やプロトタイピングを行える環境です。 ・ものづくりに集中できるフラットなカルチャー プロダクト、マーケティング、ビジネスの全社で共通のユーザー像を共有しているため、不要なコンフリクトがなく、デザインの議論が円滑に進む土壌があります。
企業の求めるスキル
リードデザイナーとして、PdM・エンジニアとともに開発チームに参加し、以下の業務を担当していただきます。 ・UI・UXデザインのリード 『マネーフォワード ME』のUIUX改善、ユーザー調査や新機能提案、PdMやエンジニアと協力して要件定義と仕様策定など ・ ブランド・デザインシステムの強化 ブランドの一貫性を維持するためのデザインガイドライン策定、UIコンポーネント・デザインパターンの設計と改善、チーム全体で活用できるデザイン資産の整備 ・デザインプロジェクトの推進 施策ごとにデザイン方針を決定、開発と連携して実装をリード、他職種と協力してユーザー体験全体を向上など
企業の特徴
- 上場企業
- デザイン組織あり
- 英語が活かせる
- CDO、CXOが在籍
- 10-100 グロース
- 自社事業(BtoC)
- 1-10 グロース
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- デジタルプロダクトデザイナー5名
- コミュニケーションデザイナー5名
目指していること・大切にしていること
『マネーフォワード ME』は「お金の見える化」を主軸としたサービスです。しかし、「見える化」は私たちが作り上げたい世界への最初の一歩。見える化しただけで悩みが解消することはなく、そこから「気づき」を得て、さらには「アクション」につながるサービスにしていきたいと考えています。そして、多くの方が「お金で悩む」ことをやめ「人生を楽しむ」ことができる、そんなサービスを目指し開発をしています。
強み・特徴
以下参考にしてください。 ・This is Us!!(求人部署のnote記事) https://note.com/mfdesign/m/m7587cb2186f5 ・Money Forward Design(デザイナー組織HP) https://design.moneyforward.com/
デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
- 開発組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
『マネーフォワード ME』は「お金の見える化」を主軸としたサービスです。しかし、「見える化」は私たちが作り上げたい世界への最初の一歩。見える化しただけで悩みが解消することはなく、そこから「気づき」を得て、さらには「アクション」につながるサービスにしていきたいと考えています。そして、多くの方が「お金で悩む」ことをやめ「人生を楽しむ」ことができる、そんなサービスを目指し開発をしています。 デザイン部は、『マネーフォワード ME』でのユーザー体験を向上させていく為に、アプリ全体のUIUX改善やコミュニケーション最適化やブランド醸成を担っております。また、各事業部ごとに配置されたデザイナーが、プロダクトの成長をサポートし、ビジネスとデザインを統合する役割を果たしています。アイデアの提案からその実装までのプロセスに主体的に関わり、サービスデザインや画面仕様の決定にも積極的に関与しています。例えば、エンジニアやプロダクトマネージャー(PdM)と密接に連携し、ユーザーインタビューやユーザビリティテストを通じて、ユーザーの課題を深く理解し、より良い体験を提供するためにデザインを形作っていきます。
現在の課題・今後の展望
インフレの進行や新NISAの普及など個人を取り巻く金融環境が変化する中で、ユーザーの悩みは「現状の把握」から「資産形成や最適な意思決定のサポート」へとシフトしています。 こうしたニーズの変化に合わせ、『マネーフォワード ME』は従来の自動家計簿の枠組みを超え、一人ひとりの日々の意思決定を能動的にサポートするサービスへと提供価値を拡張するフェーズを迎えています。 この進化を加速させるため、マネーフォワードホーム株式会社は、自社が持つ個人向けのお金に関わる各種サービスと、三井住友カードの最先端のキャッシュレスサービス、そしてSMBCグループの総合金融サービス『Olive』の価値を融合・最大化し、より多くのお客さまのお金にまつわる課題解決を目指していきます。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
マネーフォワードは経営レベルからデザインに力を入れています。2020年にはCDO(チーフ・デザイン・オフィサー)を設置し、デザイン組織の強化、プロダクトデザイン品質の向上、ブランディングの観点から、デザインの力の最大化に取り組んでいます。 またCDO設置以前から、経営メンバーのデザインへの理解は深く、デザインがビジネスの競争優位性として認識されてきました。プロダクト開発の上流からデザイナーが活躍できる環境があります。 ※参考記事 https://note.com/yosuke77/n/n92f9e5fe0fb7 https://note.com/sergio/n/nd7dbffc4c315
デザイナーの在籍者数
会社全体では100名前後 ※このポジションは、マネーフォワードホーム株式会社へ在籍出向となります。
デザイナー評価方法
デザインスキルと組織貢献の2軸で評価を行っており、上長と定期的な面談を通じて振り返りを行います。組織規模の拡大に伴う課題が見えている中で、2021年には評価・育成制度のアップデートを行い、デザイナーの能力を再定義しています。
キャリアパス
UXリサーチャー、UI/UXデザイナー、デザインマネージャー、カンパニーCXO 等
今いるデザイナーの声
マネーフォワードのデザイナー全員で作っているnoteです! 200本以上の記事があるので、是非ご覧になってみてください! 【マネーフォワード・デザイン】 https://note.com/mfdesign/m/m7587cb2186f5
関連リンク
- マネーフォワードホーム株式会社マネーフォワードホーム株式会社のコーポレートサイトです。会社情報、プレスリリース、採用情報などさまざまな情報を掲載しています。https://corp.hm.moneyforward.com/
マネーフォワードホーム公式note「一人ひとりのお金を前へ。自分らしくをもっと前へ。」というミッションにもとづき、個人向けに「マネーフォワード ME」を中心にサービスを提供するマネーフォワードホームの公式noteです。https://note.home.moneyforward.com/
70名規模のデザイン組織の成長の余白とは。マネーフォワード デザイン組織の課題と挑戦。 - ReDesigner Magazineマネーフォワードのデザイナーの在籍人数は約70名、デザイン理解のあるCEOのもと、CDO・各カンパニーCXO等デザインマネージャーも複数おり、国内企業でも稀有なほど充実したデザイン組織を持っています。一見、成熟しきったかのように思えるデザイン組織ですが、課題や改善の余地のある余白はあるのでしょうか? 今回のインタビューでは、CDOのセルジオさん、法人部門デザイン室長の横坂さん、デザイナーの山﨑さん、松永さんにお越しいただき、マネーフォワードのデザイン組織の現状や課題、今後の展望を伺いました。https://magazine.redesigner.jp/post/moneyforward
募集要項
| 年収 | 650万〜800万円 月給制 :542,000円 〜 666,667円 ーーーーーーーーーーーーーーー 基本給: 330,300円〜 418,927円 固定残業代: 156,700 円〜 192,740円 ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む ※45時間の超過分は別途支給 生涯設計手当:55,000円 ーーーーーーーーーーーーーーー |
|---|---|
| 募集職種 | デジタルプロダクトデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり) |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週2出社 |
| 勤務時間 / 形態 | 【時間制度】 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 【勤務時間】 9:30〜18:30(休憩時間60分) ※上記時間帯を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 待遇 / 福利厚生 | ※こちらの求人のポジションは、マネーフォワードホーム株式会社へ在籍出向となります。 ■各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険) ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度(シャトク) ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待(※当社契約の事業者に限る) - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール ■英語学習支援 - チームによっては開発組織との英語コミュニケーションが必要となるため、必要な方には英語学習プログラムを提供しています |
| 休日/休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇(3日) ■冬季休暇(2日) ■年末年始休暇(12月31日〜1月3日) |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 採用ステップ | 書類選考 (応募書類:履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ) ↓ 一次選考 ↓ 二次選考 ↓ 最終選考(面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます) ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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