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株式会社シー・エヌ・エス
広告制作会社
【デザイナー】クリエイティブ/アートディレクター候補として、幅広い業種の大手クライアント案件を担う!
  • グラフィックデザイナー

【デザイナー】クリエイティブ/アートディレクター候補として、幅広い業種の大手クライアント案件を担う!

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正社員
350万〜600万
出社(東京都)
  • デザイン組織あり
  • CDO、CXOが在籍
  • クライアントワーク
  • フレックス制度
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK
  • 家賃補助
  • 福利厚生が整っている

お願いしたいこと

企画の立案~ビジュアルの制作まで、web・紙媒体を問わず幅広いジャンルでのデザインをお任せします! 案件は代理店を挟まない直クライアントの仕事が多く、制作物は映画の公式サイト、イベントキービジュアル、地域ブランディング、コーポレートサイトやパンフレットの制作など、多岐に渡ります。 ■具体的な業務内容 ・クライアントとの打ち合わせ〜方向性擦り合わせ(※ディレクターが基本リード) ・デザインの企画提案 ・Web・紙媒体等のビジュアルデザイン実務(コーディング不要) ・他部署や外部パートナーとの連携 ・将来的にはデザインディレクションやチームマネジメントにも挑戦可能

私たちの大切にしていること

ヒト、コト、モノが交わるコミュニケーションデザインの可能性を効果的に捉え、カタチにする ――それが私たちクリエイティブグループの仕事です。 クライアントのビジネスやサービスの良さを効果的に伝えるために、ひとりひとりが自分の強みをしっかりと意識し、それらを結集したクリエイティブデザインを提案したいと考えています。

こんな人と働きたい

私たちは、デザインを「見た目を整えること」ではなく、「課題を解決し、人の心を動かすこと」だと考えています。 だからこそ、表現へのこだわりを持ちながらも、チームやクライアントと対話し、より良い価値づくりに向き合える方と働きたいと思っています。変化や挑戦を楽しみながら、自分自身もアップデートし続けたい。そんなデザイナーを歓迎します!

企業の求めるスキル

企業の特徴

  • デザイン組織あり
  • CDO、CXOが在籍
  • クライアントワーク
  • フレックス制度
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK
  • 家賃補助
  • 福利厚生が整っている

担当者

ReDesignerから見た魅力

「Make it better with Creativity」を掲げる同社では、見た目の美しさだけでなく、クライアントのビジネス構造そのものへの理解を重視。生成AI時代だからこそ、課題を問い直し、本質的な価値を提案できるデザイナー育成に力を入れています。企画提案からビジュアル制作まで一気通貫で関われるため、クリエイティブの幅を広げたい方に魅力的な環境です。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • クリエイティブディレクター
    2
  • グラフィックデザイナー
    17
  • Webディレクター
    3
  • エンジニア
    6

目指していること・大切にしていること

生成AIがクリエイティブ領域にも浸透する今、デザイナーに求められるのは、単にオーダー通りのモノを作ることではなく「そもそも課題はどこにあるのか?」を定義する力です。クライアントの依頼にただ応えるのではなく、課題自体を問い直す。そして、納品後の成果・価値・体験まで考えて制作物にこだわる。私たちは、問題を提起する姿勢と、期待を超えるアウトプットを創り出すことを大切にしています。

強み・特徴

・グラフィックの制作だけでなく、企画の根幹から関わりコンセプトやアイデアを創出する段階から業務に関わることができます。 ・経験がなくてもweb・グラフィックの垣根を超えてビジュアル制作に携われるのでスキルの幅を広げるチャンスが豊富です。 ・毎月開催される全社会議では会社の業績数値を公開するなど、社員に対して透明性の高い経営をしています。 ・若手でも意見が言いやすいフラットで風通しの良い文化があり、指示待ちではなく主体的に仕事をしたい人にはとても働きやすい環境です。 ・成長意欲が高く、仕事が好きで楽しんでいる人が多いため、社内の雰囲気が明るいです。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • デザイン組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

何が課題で、何を伝えていくのか。それを解決に繋げる表現とは何か。 単なるデザインや媒体の領域を超え、自由闊達に議論をかわしながら、 最適なクリエイティブソリューションを提供しています。

現在の課題・今後の展望

クライアントからパートナーとして信頼されるための「問題提起のスキル」は不可欠ですが、一方で、制作会社として「デザインの精度やアウトプットのクオリティ」は絶対に疎かにできません。生成AIも武器にしながら、この【上流の思考力】と【多彩な表現力】を両立させることが現在の最大の課題です。 現在クリエイティブグループでは、生成AIの活用方法シェアやさまざまなインプット・アウトプットの機会から、組織と個人の成長を進めています。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

「Make it better with Creativity」が弊社のパーパスです。ビジュアルが美しいことはプロとして大前提。その上で私たちが本当に大切したいのは「クライアントのビジネスの構造」への理解と貢献です。ロジックだけでは到達できない「心を動かす解決の形」を具現化することが、デザインそしてクリエイティブの力だと考えています。

デザイナーの在籍者数

17名

デザイナー評価方法

「数字だけで人を評価しない」ことを大切にしています。成果だけでなく「プロセス」や「スキル成長」も含めて評価を行っており、売上や目標達成といった業績面に加え、挑戦姿勢、チームへの貢献、専門性の向上などを多角的に評価しています。ジョブディスクリプションに基づき期待役割を明確にし、定期的な対話を通じて成長を支援。専門性を磨き続けたい人も、組織づくりに関わりたい人も、それぞれの強みを活かしながらキャリアを築ける環境です。これはデザイナー職だけでなく、様々な職種がいる弊社共通の考えです。

キャリアパス

デザイナーとしての「なりたい姿」に合わせてキャリアを選択できます。デザイナーからシニアデザイナーへ成長し、その先はアートディレクターやクリエイティブディレクターとして、クリエイティブの方向性を導きながら、チームやプロジェクトへ影響を広げ、より大きな価値創出を担っていくことが可能です。 また、マネジメント領域と専門性を磨くエキスパート領域の両方を用意。管理職だけをゴールにするのではなく、クリエイターとして腕を磨き続けるキャリアも尊重しています。

今いるデザイナーの声

(前職が採用領域のクリエイティブを制作していたデザイナーの声) より幅広い案件に挑戦したいと思いシー・エヌ・エスへ入社しました。 入社してからは、デザインだけでなく企画やコンセプト立案にもチャレンジできており、「やってみたい」と声を上げることで機会をもらいやすい環境だと感じています。また、有名企業の案件に携われることも大きな魅力です。 専門性を磨く道、ディレクションやマネジメントに挑戦する道など、自分の志向に合わせてキャリアを描きやすい組織だと思います。

募集要項

年収350万〜600万円
【想定年収】350万円〜600万円(追加残業代含む) ※経験・能力等考慮の上、規定により優遇 ※みなし残業代(月45時間分)を含みます 【残業手当】 超過残業分は別途支給 〈モデルケース〉 435万円/26歳(経験4年) 525万円/28歳(経験6年) 670万円/33歳(経験10年) 【その他手当】 ■家族手当(配偶者:月1万円、子:1名につき月5000円) ■家賃補助(支給条件あり) 【給与形態】月給制
募集職種グラフィックデザイナー
雇用形態正社員
勤務地〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-9-35中目黒GS第2ビル1F
受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
勤務場所出社
勤務時間 / 形態【就業時間】10:00~19:00 【休憩時間】1時間 ※時間帯指定無し ※時差出勤やインターバル就業の制度あり 【所定労働時間】8時間00分 【時間外労働】有(40時間程度/月)
待遇 / 福利厚生【賞与】年1回(2月) 【昇給】年1回(2月) 【通勤手当】有(上限3万円まで) 【健康保険】有 【厚生年金】有 【労災保険】有 【雇用保険】有 【退職金制度】有(勤続5年以上から) 【定年退職制度】有(65歳) 【その他福利厚生】 ■社員研修旅行(年1回) ■イベント・セミナー参加費補助制度 ■チーム懇親会補助制度 ■社内研修会 ■私服勤務OK ■リモート併用可(条件あり)
休日/休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
試用期間3ヶ月(条件の変更なし)
採用ステップ書類選考→一次選考(各部門担当者)→二次選考(部門責任者)→人事面談→内々定→役員面談(経営陣との面談)→内定→オファー面談(希望あれば) ※適性検査:無 ※面接回数:2回
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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