

- 募集終了
- デザインマネージャー
プロダクトの未来をデザインで支えるデザインマネージャー
- メガベンチャー
- 上場企業
- 大企業
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoB)
- 1-10 グロース
- 社会課題解決
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
- 福利厚生が整っている
お願いしたいこと
ラクスは、業務を「楽!」にするクラウドサービスを多数提供するIT企業です。 現在、より強固な顧客基盤を築くため、新しいプロダクト戦略に本格的に取り組む変革期にあり、今後は特に以下の点に注力していく必要があります。 ・単一ドメインやプロダクトに閉じず、複数プロダクトを横断する一貫した体験の設計 ・AIというテクノロジーを正しく理解し、PdMと連携しながら、AIを標準搭載したプロダクトのUX構想 ・UIの一部をAIに委ねることで、より本質的なUX設計や体験価値の創出へ注力 これまでの延長線上ではなく、大きな変革をもたらし、プロダクトとデザイン組織をリードしていただける方を求めています。
あなたが必要な理由
国内トップクラスの売上規模を誇るプロダクトから、これから成長を加速させていくプロダクトまで、複数のプロダクトに携わり、その成長に貢献できます。各プロダクトがより顧客に必要とされるために、単なるUI設計にとどまらず、ユーザー課題の本質を見極め、ビジネスやプロダクト全体を俯瞰できる視点を持った方を求めています。
こんな人と働きたい
将来的には、デザイナーがプロダクトマネージャーとしても活躍できるような土台を整えたり、AIを活用してデザインにコミットしていく仕組みを作っていくなど、自律的に価値を創出できる組織づくりを進めていただくことも重要なミッションの一つです。 プロダクトの成長とチームの進化をともに推進していただける方をお待ちしています。
企業の求めるスキル
【必須要件】 ・デザインチームにおけるマネジメント経験(チームビルディング・評価・育成) ・なんらかのWebアプリケーションにおける上流工程やUI/UXに携わった経験 【歓迎要件】▼いずれかの経験がある方を歓迎します ・WebアプリケーションにおけるUI設計経験 ・Webサイトやアプリにおける戦略立案・要件定義の経験 ・ユーザーリサーチやユーザビリティテストの設計・実施経験 ・HCD(人間中心設計)やデザイン思考を用いたUI/UX設計経験 ・アクセシビリティに配慮した画面設計の経験
企業の特徴
- メガベンチャー
- 上場企業
- 大企業
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoB)
- 1-10 グロース
- 社会課題解決
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
- 福利厚生が整っている
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- デジタルプロダクトデザイナー20名
目指していること・大切にしていること
当社のデザイン部門は、クリエイティブとプロダクトに分かれています。 プロダクトデザイン組織では、中長期ではプロダクトの戦略からPdMと共に入っていただき、UXの策定のためのリサーチやインタビューから、実際のUIの作成までをして頂きます。 現在、プロダクト部は4つの課で構成されていて、そのうちデザイナー組織は2組織となっており、ラクスの全てのプロダクトを担当しています。 今後、デザイナー組織を最大4つに分割をしていく予定で、その一つの組織のマネジメントをお願いしたいです。 ※担当組織やプロダクトは、選考を通してお強みやご志向性をもとに検討・決定いたします。
強み・特徴
当社のプロダクトデザイン部門は、プロダクトのUI/UXデザインに特化した専門組織です。 マーケティングやプロモーション領域のデザインは別部門が担当しているため、プロダクトそのものの体験向上に集中できる環境が整っています。
デザイナーの立ち位置
所属組織
- プロダクト組織
- 開発組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
〇クラウド型経費精算システム『楽楽精算』 交通費、出張旅費、会議費など、経費にかかわる全ての処理を一元管理し、申請者・承認者・経理担当者の業務を大幅に効率化できるクラウド型経費精算システムです。 インボイス制度や電子帳簿保存法などの最新の法対応もスムーズに行うことができ、累計導入社数20,000社を超える国内導入数No.1の経費精算システムとなります。 https://www.rakurakuseisan.jp/ 〇メール共有管理サービス『楽楽自動応対』 メールや電話、チャット、LINEからの問い合わせを一元管理し、複数のスタッフで共有・管理・対応できるクラウド型メール共有管理システムです。メール対応状況の可視化、豊富なテンプレート機能等、問い合わせ対応業務を効率化することが可能です。注文対応・カスタマーサポート・営業間の連携強化など、幅広い用途でご利用いただき、延べ8,000社以上の導入実績をいただき、15年連続売上シェアNo.1の製品となります。 https://www.maildealer.jp/
現在の課題・今後の展望
当社は現在大きな転換期を迎えており、会社として次の3つを進めていきたいです。 ・統合型「ベスト・オブ・ブリード」戦略 ・プロダクトへのAIの標準搭載 ・エンタープライズ企業への本格対応 これらを実現するためには、これまで以上にお客様のプロダクト体験を最大化していくことが求められます。 また、プロダクト開発やデザインの領域においても、AIが本格的に浸透することで、デザイナーの役割や価値発揮のあり方は大きく変化していきます。 プロダクトと組織がともに成長過程にある当社で、大きなインパクトのある貢献をしていきたい方に、是非ジョイン頂きたいです。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
表層のUIだけでなく、 ・サービスがいかにユーザへ価値を提供しているか ・ユーザの業務上の痛みを解決しているか というUXを重視しています。 開発本部としても、現在モダンな開発へとシフトチェンジを始めており、これまでに以上にUIデザイナーの活躍が求められています。 それに伴った組織再編や環境整備、人員強化なども進んでいます。
デザイナーの在籍者数
20名
デザイナー評価方法
一貫性のある、ユーザを迷わせないUI設計や、速くプロダクトをリリースできることに貢献できているかを評価しています。 速くリリースするための業務の改善や、関係者との円滑なコミュニケーションを取るためのアクションも評価しています。
キャリアパス
当社のいずれかのプロダクトにおける組織マネジメントをお任せします。 その先のキャリアパスについては、お互いにお話ししながら可能性を一緒に考え、すり合わせていければ幸いです。
今いるデザイナーの声
ラクスのデザイン・デザイナー組織はまだまだ発展途上であり、課題も多いですが、自身で作っていけるやりがいがあります。 今後は、よりデザイナーが働きやすく、活躍できる環境をつくっていきたいと考えているので、一緒に組織をつくっていける仲間が増えると嬉しいです。
募集要項
| 年収 | 1000万〜1200万円 年俸制 理論月俸:83万円~ ※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません。 ※選考を通して、ご経験によってはまずはリードデザイナーよりご担当頂く場合がございます。(その際は年俸制ではなく、月給制での給与支給となります。) |
|---|---|
| 募集職種 | デザインマネージャー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27−11 アグリスクエア新宿 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり) |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週4出社以上 |
| 勤務時間 / 形態 | 9:00~18:00(休憩60分) ■タイムリーシフト/マンスリーシフト制度 ・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可 (例:8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時) |
| 待遇 / 福利厚生 | ■完全週休二日(土日)・祝日 ■有給休暇 ■夏季・年末年始休暇 ■産前・産後休暇 ■子の看護休暇(1人につき5日間/年) ■慶弔休暇 ■シックリーブ(5日間/年) ■時間休暇(5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可) ■特別休暇 ■生理休暇 ■母性健康管理休暇 ■バックアップ休暇 -有休の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可(使用用途の制限有) |
| 休日/休暇 | ■服装:オフィスカジュアル ■時短勤務制度(育児、介護) ■ラクスマイル制度 - 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能(入社1年後から使用可) ■その他制度 ・ベビーシッター補助制度 ・社内サークル ・社内交流イベント ・社内カフェ(コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり) ・従業員持株会 ・在宅勤務制度(毎週水曜日) ・階層別研修 ※最新の情報については採用サイトをご確認ください |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 採用ステップ | 書類選考→1次面接(プロダクト部部長もしくはデザインマネージャー)→最終面接(開発統括部長)→内定・内定後面談 ※面接回数・担当はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。 ※選考を通して、ご経験によってはまずはリードデザイナーよりご担当頂く場合がございます。(その際は年俸制ではなく、月給制での給与支給となります。) |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
- ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。
