

- デザインマネージャー
プロダクトを前進させるプロセスそのものをデザインする。本質的課題に向き合う【デザインマネージャー】
- デザイン組織あり
- スタートアップ
- クライアントワーク
- 事業成長にコミット
- 社会課題解決
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- ストックオプション
お願いしたいこと
<具体的な業務内容> 1. デザイン品質・制作のマネジメント ・制作物レビューによるデザイン品質の担保 ・プロジェクトのプロセス設計およびデザイン品質管理 2. プロジェクト推進 ・プロジェクト参画およびデザインディレクション/マネジメント ・デザインチームとクライアント間のコミュニケーションリード 3. 提案・営業支援 ・デザインプロジェクトの営業提案および提案資料作成 4. 育成・組織運営 ・デザイナー育成、1on1 ・メンバーアサイン管理 ・DesignOpsの啓蒙・促進、各種制度の整備・改善 5. 採用 ・新卒/中途の採用活動
得られる経験やスキル
まずは、ご経験のある領域や強みを活かせるところから取り組んでいただき、OJTを通じてプロジェクトにも参画いただきます。 実績を評価する社風のため、将来的には本部長や役員など、より経営に近い立場へのキャリアも、年齢や経歴に関わらず目指せます。加えて、クライアントやユーザー価値を起点にUXの観点を取り入れたプロセス設計・品質向上をリードしたい、育成や組織づくりに軸足を置きたいなど、描きたいキャリアをぜひ教えてください。 まだ小さな会社のため決まったキャリアのレールはありませんが、成長企業だからこその可能性と裁量を持って、スキルアップできる環境がアイスリーデザインにはあります。
私たちの大切にしていること
私たちは「UIを成果物としてつくる」だけではなく、課題を整理し、ユーザー体験を洗練させ、プロダクトを前進させるプロセスそのものをデザインするチームです。 そのために、一人ひとりが自分の視点を持ち、考えを言葉にして共有すること。要件を鵜呑みにせず、背景を問い直し、改善の提案を積み重ねること。日々の学びをシェアし合い、協働を通じてチーム全体の力に変えていくこと。 こうした姿勢を実践することで、UIを起点に事業とユーザーの両方に価値を届けることを大切にしています。
企業の求めるスキル
必須要件 ・ネイティブアプリ・大規模Webサイトなどにおいて、サービス設計から要件定義・コンセプティング・ディレクションまでをリードした経験をお持ちの方 ・マネージャーまたはリーダーとしてチームを率いた経験(またはそれに準ずる経験)がある方。プレイヤーとしての実力を持ちながら、チーム全体の成果にコミットできる姿勢を重視しています。
企業の特徴
- デザイン組織あり
- スタートアップ
- クライアントワーク
- 事業成長にコミット
- 社会課題解決
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- ストックオプション
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- UIデザイナー11名
目指していること・大切にしていること
<私たちのミッション> 誰もが迷わず使えるUIを通じて、プロダクトの価値を正しく伝えることです。 そのために、感覚に頼らず、意図や判断をロジカルに言語化できるデザインプロセスを大切にしています。 <Vision> デザインの力でクライアントのビジネスを成功に導くことを目指しています。 私たち自身がデザインの価値を深く理解し、それを社内外に発信すること。 そして「依頼主と提供者」ではなく、信頼で結ばれたパートナーとしてクライアントと共に歩むことを大切にしています。
強み・特徴
UXリサーチから設計・プロトタイピング、開発との連携まで一貫して関われるため、見た目にとどまらない本質的なデザインに取り組めます。 多様な業界の案件を経験し、事業やサービスへの理解を深められるのも大きな特徴です。 さらに、ナレッジ共有やプロセス改善が活発でフラットなカルチャーのため、自身の知見や経験を活かしてチームを前進させていくことができます。


デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
アイスリーデザインは、クラウドネイティブ、アジャイル開発、デザインシステムに精通したDigital Innovatorです。AI駆動開発×モダンスタックな技術を用いて様々なWebサービスやモバイルアプリの開発・運用を一貫して支援しています。i3DESIGNは、単なるベンダーではなく、「共創型のビジネスパートナー」として、企業のデジタル競争力の強化を支援する存在です。戦略立案から設計・実装・運用・成長まで、クライアントと伴走しながら、持続可能な価値創出を目指しています。


現在の課題・今後の展望
私たちは日々のプロジェクトで日本のITに新たな標準を示し、3年後には「i3DESIGNのやり方が再起動後の当たり前」と呼ばれる世界を創ります。全国の精鋭達が”Be modern, Be standard”という価値観のもと”One for all, All for One”で結束し、AIを呼吸するように操る――その集合体が“最高のチーム”になることが、我々のビジョンです。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
i3DESIGNでは、デザインを「価値ある体験を通じてビジネスを成功へ導く力」として捉えています。人間中心設計やOOUIをベースに、リサーチからUI設計、プロトタイピング、ガイドライン整備、実装支援まで一貫して対応。クライアントとは対等なパートナーとして課題の本質に向き合い、想像を超える成果を共創します。
デザイナーの在籍者数
全社:約70名、デザイングループ:11名
デザイナー評価方法
各自にグレードを設定し、目標設定や定期面談を通じた個別評価を行います。360度フィードバックも取り入れ、チームやプロジェクトへの貢献度、スキルの進化、姿勢や行動などを多角的に評価。週次の1on1やWin Sessionなど、日常的なフィードバックの機会も評価と成長に直結しています。
キャリアパス
リサーチャー・ディレクター・マネージャー・CxOなど多様な選択肢を用意しています。個々の志向や得意領域に合わせて柔軟に支援し、役割の横断や新設も歓迎。自らキャリアをデザインしたい人にとって、大きな可能性が広がる環境です。
今いるデザイナーの声
経歴や年齢を超えてフラットに意見を交わし、互いに学び合う文化の中で成長しています。「こうなりたいと思える先輩がいる」「チームで動けて孤立しない」「情報がオープンで風通しがいい」といった声が多く、安心して挑戦し続けられる環境が魅力です。変化を前向きに受け入れ、自らよりよいチームをつくろうとする姿勢が根付いています。
関連リンク
i3DESIGN デザインチーム カルチャーガイドDesign Team Culture Guide │ i3DESIGNのデザインチームが大切にしている姿勢や、日々の取り組みをまとめたものです。https://i3design-design.figma.site/
i3DESIGN アイスリーデザイン|オフィシャルサイトクラウドネイティブ、AI駆動開発、デザインシステムに精通したDigital Innovatorです。UX/UIデザイン、モダンスタック技術、CI/CD、DevOps環境、AIエージェントをフル活用した開発スタイルで顧客のデジタルシフトを支援します。https://www.i3design.jp/
募集要項
| 年収 | 700万〜1000万円 月収 519,000~(基本給 420,400~、業務手当 98,600~) 業務手当に固定残業代の相当時間:30.0時間/月 を含む ※管理監督者・専門業務型裁量労働制 以外は 超過分別途支給 ※経験・スキルなどを考慮のうえ優遇します。 ・昇給/年 1回 ・賞与/年 2回(ポジションによる) ・交通費全額支給 |
|---|---|
| 募集職種 | デザインマネージャー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂八丁目1番22号 NMF青山一丁目ビル3階 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり) |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週2,3日 |
| 勤務時間 / 形態 | 9:30~18:30 所定労働時間 8時間(休憩60分) |
| 待遇 / 福利厚生 | ・昇給/年 1回 ・賞与/年 2回(3月、9月) ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備(関東ITソフトウェア保険組合、厚生年金、労災) ・選べるPC(Mac各種・Windows各種) ・インフルエンザ予防接種 ・健康診断(婦人科系オプション会社負担、その他オプション一部会社負担) ・英会話受講助成 ・資格取得補助 ・書籍購入補助 ・外部研修受講制度 ・持株会制度 ・企業型確定拠出年金 ・社内勉強会 |
| 休日/休暇 | 年間125日 (内訳) ・土曜 日曜 祝日 ・年末年始 ・慶弔休暇 ・産前産後育児介護 ・誕生日休暇 ・有給休暇(入社半年経過時点10日 最高付与日数20日・平均有給消化率は70%以上) |
| 試用期間 | 有・3か月間(試用期間中の待遇の変動なし) |
| 採用ステップ | 書類選考 → 一次面接(デザイン部長・リードデザイナー・採用担当)→ 適性検査 → 最終面接(CHRO・採用担当) |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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