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ブランド体験の構想から実装までを担うテクノロジスト
- デザイン組織あり
- クライアントワーク
- フレックス制度
- 出産育児・介護休暇実績あり
- 家賃補助
- 完全出社
- 福利厚生が整っている
お願いしたいこと
STUDIO DETAILSのテクノロジストは、ブランドの文脈を深く読み解き、エンジニアリングの専門性を軸に、ブランド体験の構想から実装までを担うプロフェッショナルです。 プロジェクトの初期段階から関わり、事業背景やブランドの課題を読み解きながら、技術的な視点から体験や構造の可能性を構想します。 描いた構想をプロトタイプとして具体化し、ステークホルダーが議論し、判断できる材料を提示することでプロジェクトの意思決定を推進。 選ばれた構想を実際の体験として成立させるために、設計・実装・ローンチまで責任を持って推進します。
一緒に解決したい課題
# 正解のない問いに向き合い、エンジニアの定義を拡張する エンジニアが対峙する領域は、もはやオンスクリーンに留まりません。 空間、プロダクト、あるいは体験を支えるシステム構造。それがブランドの価値を最大化させる最適解であるならば、既存のスキルセットに固執せず、新しい領域にも挑戦していく機会があります。 正解のない問いに対し、構造から体験を組み上げるプロセスは、チームと個人に専門知の深化と視座の転換を絶えず要求します。この挑戦の繰り返しが、プロフェッショナルとしての地平を押し広げ、エンジニアという職能が持つ可能性そのものを切り拓いていきます。
私たちのここが面白い
# 職能を越境し、ブランドの未来を構築する ブランド価値向上のためなら、職能の境界を越え、あらゆる提案を行うオーナーシップが求められます。 ディレクター、デザイナー、エンジニアの誰もがブランド体験やサービス構造そのものに介入し、各領域のプロフェッショナルとチームを組み、最適解を導き出す。事業の転換点を動かし、ブランドの未来に寄与する。その手応えを味わえることが、このポジションの魅力です。
企業の求めるスキル
必須スキル ・Webプロダクト / Webサイト開発の実務経験 3年以上 ・プロジェクト内で技術的な意思決定をした経験 ・インフラ・運用を含めた俯瞰的な設計経験 ・技術的な選択肢を非エンジニアに対して構造的に説明した経験 歓迎スキル ・AIを含む新しい技術をプロダクトや体験に組み込み推進した経験 ・クライアントとの対話を通じて要件を明確化し、技術的な選択肢を示しながらプロジェクトを前に進めてきた経験 ・アウトプット形式に限定されない体験設計・技術検討の経験 ・抽象的なコンセプトや課題を、体験・構造・技術として具体化してきた経験
企業の特徴
- デザイン組織あり
- クライアントワーク
- フレックス制度
- 出産育児・介護休暇実績あり
- 家賃補助
- 完全出社
- 福利厚生が整っている
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- エンジニア5名
目指していること・大切にしていること
私たちが向き合うのは、ただ美しいデザイン/新しい試みを実装するだけでなく、ブランド戦略を最大化する、ユニークで高品質なブランド体験をデザインすることです。 社名の由来「神は細部に宿る」をモットーにこだわりを持ち続け、生活者に一貫したブランド体験を届けるためのタッチポイントを作り上げます。一人ひとりが自らに高い基準を課し、オーナーシップを持ってやり切る。同時に、学びを止めず互いに引き上げ合い、後進のロールモデルであろうとする。そんな強い個が集まり、支え合いながら挑戦を続けるチームを目指しています。
強み・特徴
最大の強みは、戦略とクリエイティブを分断しないこと。ブランド戦略の設計から、Web・グラフィック・映像・アプリまで、あらゆるタッチポイントを一貫した世界観・品質で実装します。ブランドディレクター・デザイナー・エンジニアが職能を越えて連携し、クライアントのパートナーとして伴走し、戦略策定、クリエイティブの企画から実装までを裁量を持って行います。AwwwardsやD&AD、グッドデザイン賞など国内外80以上の受賞をした高いクラフト力を武器に、思想から体験までを描き切ります。
デザイナーの立ち位置
所属組織
- 開発組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
Web・グラフィックツール、アプリなど多岐にわたる制作物のクリエイティブとディレクションを担います。デザインだけでなく「企業・プロダクト・サービスのリブランディング」なども担当し、社会に大きなインパクトをもたらす仕事に挑戦します。 【ブランド・デザイン】 ・ブランド戦略に基づくブランドコンセプトを発想し、ステークホルダーの共感を得る(ブランドパーソナリティ/クリエイティブコンセプト/モックアップ・プロトタイプ) ・自身またはディレクションを通じて、複数案件で多彩なアウトプットを高い品質で完遂する ・媒体を問わず、すべてのタッチポイントで一貫したブランド体験をデザインする 【プロジェクト推進】 ・デザイン責任者として見積もりや上流工程に関与し、ユニークで質の高いプロジェクトを序盤から設計する 【チーム・育成】 ・ジュニア・ミドルクラスのデザイナーにハンズオンで技術指導し、成長を牽引する ・フィードバックやフォローアップで周囲に良い影響を与え、クラフト領域の品質・効率を高める ・メンバーのロールモデルとして人材育成に貢献する
現在の課題・今後の展望
私たちはいま、精度の高いクリエイティブを武器とする「デザインブティック」から、ブランド価値を計測し事業成長を動かす「ブランドファーム」へと進化しています。挑戦の量が増えるなか、品質を保ちながらチームをスケールさせる基盤づくりが目下の課題です。標準化で型にはめるのではなく、一人ひとりが伸びやかに動ける足場を用意し、職能をまたぐ小さなチームで若手も責任を担える体制へ移行しています。だからこそ、後進を育てるロールモデルとなり、組織づくりの当事者として関わってくれる仲間を求めています。目指すのは、日本を代表し世界と並ぶブランドファームです。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
STUDIO DETAILSのルーツは、尖った表現と高い完成度にこだわるHi-FiなWebクリエイションで数々のアワードを獲得してきたデザインブティックにあります。そのクリエイティブの強みとDNAを核に、ブランド戦略策定からクリエイティブ開発までを一気通貫で担い、思想から体験までが一貫した、実装され続けるブランドづくりを提供します。
デザイナーの在籍者数
15名
デザイナー評価方法
評価時期は年2回あり、等級ごとの役割やスキル、目標達成度に基づき判断されます。職域ごとに5つの等級が設定され、役割に応じた給与が定義されています。 面接や1on1を通じて、期待される役割と目標を明確にし、本人のキャリア形成を支援する仕組みとなっています。
キャリアパス
現場で手を動かしSTUDIO DETAILSのデザイン品質を担保するスペシャリスト、織の拡張やマネジメントを通じてデザイン組織の構築に携わるマネージャーポジションなど、ご自身の志向にあうキャリアを開拓していきます。 またデザインだけでなく、より上流のブランド戦略の知見を獲得し、ストラテジストやブランドディレクターとして職能を拡張していくことも可能です。
今いるデザイナーの声
アートディレクターのインタビュー記事です: https://note.com/studiodetailsinc/n/n69642e6da215
募集要項
| 年収 | 500万〜1500万円 基本給 308,285円〜924,855円 みなし残業代(45時間分) 108,382円〜325,145円 ※経験・スキルを考慮の上、当社規程に基づき決定します ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途支給します |
|---|---|
| 募集職種 | エンジニア |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | ① 〒460-0012 愛知県名古屋市中区千代田1-1-20グリーンハイツ千代田1F ② 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目8-10 巌ビルB1F B02 ③ 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町 |
| 受動喫煙対策 | ① 敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり) ② 敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり) ③ 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり) ※番号は勤務地に対応 |
| 勤務場所 | 出社 |
| 勤務時間 / 形態 | フレックスタイム制(コアタイム有) コアタイム:10:00〜15:00 ビジネスタイム:9:30〜18:30(所定労働8時間) |
| 待遇 / 福利厚生 | 厚生年金・社会保険完備 家族手当・住宅手当(当社規定による) 社員紹介制度(当社規定による) 研修・講座サポート(年間上限 50,000円) MacBook Pro支給 通勤手当:会社が認める経路により支給(月額上限 25,000円) |
| 休日/休暇 | 土曜日・日曜日 国民の祝日 夏季休暇 年末年始休暇 その他特別休暇あり ※年間休日数126日(2025年度実績) |
| 試用期間 | 有(3ヶ月)※試用期間中の待遇変更はありません |
| 採用ステップ | 書類選考→カジュアル面談→一次面接→最終面接→内定 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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