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株式会社Progate
インターネット
UI/UXデザイナー（リード）
  • デジタルプロダクトデザイナー

UI/UXデザイナー（リード）

正社員
700万〜900万
リモート・出社（東京都）
  • スタートアップ
  • 自社事業（BtoC）
  • 自社事業（BtoB）
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 10-100 グロース
  • 事業成長にコミット
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK

お願いしたいこと

【職務内容】 当社が展開する複数プロダクトのUI/UXデザインをリードしていただきます。 【具体的な業務の一例】 ・経営方針に沿ったOKRやKPIの策定、それに紐づくUI/UXデザインのリード（課題発見、仮説立案、UI/UXの全体設計からデザイン実装） ・ユーザーリサーチやインタビューの設計・実施、得られたインサイトをもとにした改善 ・エンジニア・PdMと連携したデザインの仕様策定と実装 ・サービス全体に一貫した世界観をもたらすデザインコンセプトの構築 ・中長期的な視点でのデザインガイドラインやデザインシステムの構築・運用

あなたが必要な理由

学習事業に加え、新規事業のプロダクト開発も行なっている中、デザインの重要性はますます高まっています。学習サービスや新規事業を横断して、UI/UXをリードいただけるデザイナーを新たにお迎えし、組織の中核として共に牽引していただきたいと考えています。

得られる経験やスキル

◼︎社会的意義のあるサービスに携われる 学びやキャリアに挑戦する人々を後押しするプロダクトに携わることで、社会的価値につながっている実感を持ちながらデザインに取り組むことができます。 ◼︎事業の成長に大きく貢献できるフェーズ 立ち上げ間もない「Progate Prospects」では、個々の意思決定やアクションがダイレクトに事業成果へと結びつきます。ご自身の力で事業を推進し、成長をリードしていくことができます。 ◼︎グローバルなデザインに挑戦できる可能性がある 将来的にはグローバル展開も視野に入れており、多様な文化背景を持つユーザーへ価値を届けるデザイン設計に挑戦できる可能性があります。

企業の求めるスキル

【必須】 ・顧客課題を特定し、デザインを通してプロダクト及び事業の成長に貢献した経験 ・UI/UXいずれか、または両方におけるリード経験 ・ユーザーインタビュー、リサーチ、情報設計など上流工程の実務経験 【歓迎】 以下のいずれかの経験や強みをお持ちの方は、特にご活躍いただけると考えています。 ・教育サービスや人材・採用関連サービスにおけるデザイン経験 ・新規プロダクトの立ち上げや改善をUI/UX観点から高速で推進した経験 ・経営戦略や事業目標に直結するデザインプロジェクトへの貢献経験 ・デザインに落とし込んだ意図を、論理的に説明できるコミュニケーションスキル

企業の特徴

  • スタートアップ
  • 自社事業（BtoC）
  • 自社事業（BtoB）
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 10-100 グロース
  • 事業成長にコミット
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK

担当者

ReDesignerから見た魅力

『初心者から、創れる人を生み出す』という想いのもと立ち上がった株式会社Progate。 同社のサービスを目にされた、利用されたことがある方もいらっしゃるのではないでしょうか。 初学者向けの『Progate』だけでなく、複数サービスへの展開とそれぞれの掛け合わせによるシナジーによって、BtoC/BtoBそれぞれ対象ユーザーも広がっており、さらにサービス体験の設計やデザインが重要なフェーズとなっています。 今回は、既存の初学者向けプログラミング学習サービスだけでなく、現在同社が注力している『Progate Prospects』という採用プラットフォームサービスの開発をリードして頂くポジションの募集となります。 ユーザーにとって理想的な体験や機能に至るまでまだまだやれることがたくさんあり、やりがいの大きなフェーズにあります。 ミッション・ビジョンに共感いただき、今までの経験を活かしサービス全体の設計から組織づくりまで挑戦したいリードデザイナーにぜひご応募いただきたい求人です。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • プロダクトマネージャー（PdM）
    2名
  • UIデザイナー
    3名
  • エンジニア
    4名

目指していること・大切にしていること

ビジョン「明日を創れる人で世界を満たす」の実現を目指し、オンラインプログラミング学習サービス「Progate」をはじめとした「mosya」「Progate Path」のような各種学習サービスや、採用プラットフォーム「Progate Prospects」を開発・運営しています。 私たちは、これらサービスを通じて、学習から実践、そしてキャリア形成につながる体験を一貫して支援し、人の可能性を広げ続けていきたいと考えています。

強み・特徴

プロジェクトの人数規模が大きくないため、一人一人の活躍が事業成果に反映されやすい環境です。 KPIの達成や事業成長への貢献を重要視しており、その意識でデザイン業務に取り組むことができる方にご活躍いただけると考えています。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • プロダクト組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

複数プロダクトが存在しますが、以下いずれか、または複数のプロダクトを横断してデザインをリードしていただく予定です。 ◼︎Progate Prospects 　Progate Pathでの学習を通じて企業と学習者を繋げる採用マッチングサービスです。 2024年4月にβ版をリリースし、2025年4月に正式公開。大企業からスタートアップ企業に導入いただいています。 ◼︎Progate Path 　実務を疑似体験することでより実践的な経験を積むことができる、本気でエンジニアを目指す方に向けたプログラミング学習サービスです。 ◼︎Progate 　「プログラミングの楽しさを知る入り口になる」ことをコンセプトに、初学者が躓く環境構築などのハードルを取り除いたプログラミング学習サービスです。 ◼︎mosya 　Web制作に特化したプログラミング学習サービスです。現役エンジニアが手掛けたロードマップに沿って学習を進めます。最終目標は、正確なコーディングでサイト模写ができるレベルへ到達することです。

現在の課題・今後の展望

事業成長に貢献するためにUI/UXデザインの必要性が増しており、組織の中核として牽引していただけるリード人材を求めています。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

UI/UXデザインを「目的を達成するための手段」としてとらえ、事業・プロダクト・チームにとって最適に選択していただくことを求めています。

デザイナーの在籍者数

全社約30名、デザイナーは、正社員1名、インターン1名、業務委託2名。

デザイナー評価方法

評価は半年サイクルで行われます。 ProgateのValueに即した理想とする人物像と等級別期待値が定義されており、その充足度をベースに評価が決定されます。 半年の目標値を本人との相談を基にマネージャーが期待値シートとして作成し、定期的に面談を行ったり、必要に応じてマネージャーがプロジェクトメンバーにヒアリングしながら評価原案を作成します。

キャリアパス

ご志向や実績に応じて以下のようなキャリアパスにお進みいただくことも可能です。 ・独立したデザインチームの立ち上げや部門責任者 ・全社横断のデザイン戦略を担うCPO（Chief Product Officer） ・ピープルマネジメントや評価制度設計などを担うデザインマネージャー

今いるデザイナーの声

よろしければAdvent Calendar2023の記事をご覧ください ▶︎ https://path.progate.com/team-blogs/20231219-VNISYvVZ_s-7tKQL6crzz

会社紹介資料

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関連リンク

募集要項

年収700万〜900万円
基本給：246,000円/月～317,000円円/月 固定残業代：134,000円/月～172,000円/月 ※ ※時間外労働の有無に関わらず45時間分の時間外手当として支給、超過した時間外労働の割増賃金は追加支給
募集職種デジタルプロダクトデザイナー
雇用形態正社員
勤務地〒150-0032 東京都渋谷区鶯谷町2-7 エクセルビル 5F
勤務場所リモート・出社
出社頻度：週1出社
勤務時間 / 形態フレックスタイム制（コアタイム11時〜16時）、標準労働時間は8時間
待遇 / 福利厚生・各種社会保険完備（雇用・労災・健康保険・厚生年金） ・PC貸与 ・健康診断、各種予防接種 ・ウェルカムランチ支援：新メンバーを招いて行なう際のチームランチ代を支援 ・フリードリンク：コミュニケーションを取る目的で、オフィスにてドリンク等を提供 ・社員旅行（全額会社負担） ・ピアボーナス制度 ・慶弔金 ・リモートHQ：リモートワーク環境を充実させるためのサポート
休日/休暇・年間休日122日（土曜・日曜・祝日、年末年始休暇） ・有給休暇：入社初日から計画付与 ・特別休暇：期初（7月1日）に3日付与 ・産前産後休暇、育児休暇 ・子育て休暇（小学生までのお子様1名につき、3日付与）
試用期間3ヶ月
採用ステップ原則として、書類選考→一次面接（デザイナー＋人事）→役員面接（代表取締役CEO＋取締役COO） その他、追加で面談・面接を実施する可能性あり
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
  • ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。

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