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株式会社NaLaLys
AI、SaaS、コンプライアンス、コンサル、システム開発、フォレンジック
顧客と事業をつなぎマルチプロダクト開発を推進！事業成長を支えるプロダクトマネージャー募集！
  • プロダクトマネージャー（PdM）

顧客と事業をつなぎマルチプロダクト開発を推進！事業成長を支えるプロダクトマネージャー募集！

正社員
720万〜1080万
リモート・出社（東京都）
  • スタートアップ
  • シリーズA・B
  • 英語が活かせる
  • 社会課題解決
  • 自社事業（BtoB）
  • 事業成長にコミット
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 10-100 グロース
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • ストックオプション
  • リモートOK

お願いしたいこと

企業のコンプライアンス体制強化と効率化の両立を実現する「NaLaLys」シリーズにおいて、顧客課題や事業課題の発見から要件定義、プロジェクト推進、リリース後の改善までを一貫して担当いただくポジションです。 顧客や事業の理想をプロダクト仕様へ落とし込むにとどまらず、ステークホルダー間の合意形成やボトルネックの解消を通じて「開発に集中できる環境」を作り出し、プロダクトの価値最大化を推進する役割です。

私たちのここが面白い

私たちは、「コンプライアンス×AI」という、まだ誰も正解を持たない領域に技術と信念を携えて挑んでいます。 粉飾決算や横領、談合、ハラスメントなどの不正を、起こってしまった後に対処するのではなく、より上流で検知し防ぐためのプロダクトを作っています。 コンプライアンスは企業の存続にかかわる大きな経営課題であるにも関わらず、未だに属人的かつ個々人の倫理観に依存しているのが現実で、これを効率化・高度化するためのデジタルツールの需要はこれから拡大していくと予測されます。

あなたが必要な理由

お陰様で契約数が伸びており喜ばしい反面、ユーザーからの要望、営業現場からのフィードバック、市場ニーズの変化など、あらゆる方向から新しい要求やアイデアが集まるようになり、「どんな価値を」「いつ」「どんな順番で」作るべきかを整理しきれず、手戻りや判断待ちが生まれている状況です。 個別要望をすべて実装すれば破綻し、標準化を急げば現場で使われません。 複数のニーズから共通解を抽出し、それぞれの機能・プロダクトが担う役割を見定めたうえで優先度を決めることが、このポジションの中核です。顧客・事業・開発の接点に立ち、スコープ定義からリリースまで強力に推進できる方を求めています。

企業の求めるスキル

・企業向けSaaS、または業務システムにおいて、業務フロー・データ・権限・例外処理・非機能要件等を含む要件定義書/仕様書を自ら作成し、エンジニアのレビューを経てリリースまで導いた経験 ・顧客や営業等からの要望を整理・優先順位付けし、事業目標と開発キャパシティのトレードオフを踏まえて、開発チームと合意のうえスコープ・マイルストーンを決定した経験 ・専門性の異なる関係者と論理的に合意形成を進められるコミュニケーション能力

企業の特徴

  • スタートアップ
  • シリーズA・B
  • 英語が活かせる
  • 社会課題解決
  • 自社事業（BtoB）
  • 事業成長にコミット
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 10-100 グロース
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • ストックオプション
  • リモートOK

担当者

ReDesignerから見た魅力

株式会社NaLaLysは、AIと不正調査の専門知見を掛け合わせ、企業の不正・ハラスメント・情報漏えいなどを予兆の段階で検知し、防止を支援する企業です。 本ポジションでは、顧客・営業・市場から集まる多様な要望を整理し、事業目標と開発体制を踏まえて「どの価値を、どの順番で届けるか」を設計。要件定義から合意形成、開発推進、リリース後の改善まで一貫して担えます。 不正調査の専門家や高度なAI・開発人材と協働し、複数プロダクトを健全経営を支えるプラットフォームへ育てていく、事業と開発の中核となるポジションです。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • プロダクトマネージャー（PdM）
    1名
  • デジタルプロダクトデザイナー
    1名
  • デザインエンジニア
    1名
  • UIデザイナー
    1名
  • エンジニア
    6名

目指していること・大切にしていること

現在の組織は、プロダクトを作る開発組織と、その価値を届けるビジネス組織、それらを支える経営基盤組織の3つに大きく分かれています。とはいえ、少数精鋭のため、一人ひとりの役割が固定されているわけではありません。 よりよいプロダクトづくりのため、組織をよりスケールさせていくため、できることは全部やる。 "個"の力を集結して、"集"の力で課題解決にあたるのが私たちの目指すチーム像です。

強み・特徴

Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAI・機械学習エンジニアや、国内外のスタートアップで活躍したフルスタックエンジニアなどが高度な開発・運用体制を支えています。 また、Big4の一つであるPwCグループやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフがドメインエキスパートとして参画しています。 顧客の業務に深く入り込むビジネスサイドと、エンタープライズ品質のプロダクト作りを実現するエンジニアチームの結節点として、事業成長のレバーを握っていただきます。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • プロダクト組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

▍事業ドメイン "Compliance-Tech" ビジネスモデルの複雑化やデジタルツールの進歩により、不正の手法も内容も複雑化しています。 不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。 こうした"巻き込まれる不幸"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。 これをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。 ▍プロダクトについて 現在は2つのモジュール（機能）をリリースしています。 1. モニタリング 日々飛び交うメール・チャットなどのコミュニケーションのローデータをAIが分析し、不正・ハラスメント・情報漏えいなどのリスク兆候を検知します。 2. AI通報窓口 AIチャットボットが通報者からのアクセスに対し、対話形式で丁寧に必要な情報をヒアリング。5W1Hで整理・構造化して記録し、一元管理できます。

現在の課題・今後の展望

私たちが作りたいものは単なる効率化ツールではありません。 不正の端緒を見逃さないためには、点検・検知の経路を複数設けて、各所が機能的に働く仕組みを作ることが大切です。 今後NaLaLysは、コンプライアンスのPDCAサイクルすべてに寄り添うモジュールを開発し、健全経営を支えるプラットフォームとして成長させていきます。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

NaLaLysの導入先は業界を問わないので、ユーザーの属性も様々。従って、どんな業界・業種でも無理なく継続的に運用できるツールであることが重要で、ユーザーの負担を増やすことなく機能や精度の改善をしていかなければなりません。 複雑な情報をわかりやすく表示することで「とっつきづらさ」を解消し、シンプルで操作性のよいプロダクトにする、これに必要なのがまさにデザインの力です。

デザイナーの在籍者数

2名（正社員1、業務委託スタッフ1）

デザイナー評価方法

各等級の期待役割をベースに、成果・貢献・挑戦・信頼の4つのテーマで役割発揮度を総合的に評価します。

キャリアパス

まだ小さい組織のため、ロールやタイトルはまだ固まっていません。ご志向に合わせて柔軟にキャリアを選択できるようサポートしていきます。

今いるデザイナーの声

渡辺 泰行（プロダクトマネージャー） 不正検知は未来に貢献できる仕事―現場と技術をつなぐNaLaLysの道標 https://note.com/nalalys/n/ndaad2add7e5d 皷 麻由子（プロダクトデザイナー） 何を作るべきか考え、改善し続けたい―お客様の声をもとにプロダクトを仕様からデザインする https://note.com/nalalys/n/n030a26729549

会社紹介資料

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関連リンク

募集要項

年収720万〜1080万円
前職の給与水準やご経験等を総合して報酬を決定いたします。 月給には30時間分の所定外手当、20時間分の深夜手当を含みます。超過分は別途支給します。 ■年収720万円の場合 月給 600,000円 　└ 基本給 473,000円 　└ 固定残業代 127,000円（所定外手当 112,000円＋深夜手当 15,000円） ■年収1080万円の場合 月給 900,000円 　└ 基本給 710,000円 　└ 固定残業代 190,000円（所定外手当 167,000円＋深夜手当 23,000円）
募集職種プロダクトマネージャー（PdM）
雇用形態正社員（期間の定めなし）
勤務地〒108-6022 東京都港区港南2-15-1　品川インターシティＡ棟22階（SPROUND内）
受動喫煙対策敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり）
勤務場所リモート・出社
出社頻度：週1未満
勤務時間 / 形態専門型裁量労働制（一日のみなし労働時間：8時間）
待遇 / 福利厚生・社会保険完備 ・交通費支給 ・副業可（本業に支障のない範囲、競合不可） ・資格取得＆維持費用補助 ・ストックオプション付与あり
休日/休暇・完全週休二日制（土日） ・祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇（法定より＋2日） ・慶弔休暇 ・ウェルカム休暇（入社日から6か月間限定の有給休暇）
試用期間3か月（給与や待遇に変更なし）
採用ステップ書類選考→オンライン面接3回→リファレンスインタビュー→最終面接＠オフィス→内定
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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