

- 募集終了
- デザインエンジニア
デザインシステムで組織の開発生産性と品質を根本刷新しませんか?
- 上場企業
- 大企業
- メガベンチャー
- 自社事業(BtoB)
- 社会課題解決
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 事業成長にコミット
- 出産育児・介護休暇実績あり
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- 家賃補助
お願いしたいこと
▼デザインシステムの構築 既存のデザインシステムや顕在ニーズだけにとらわれず、職種のミッションを達成するために必要なデザインシステムの要求定義、UI設計実装を実行 その実行のために必要な、ほかチームのメンバーとの協業・コミュニケーション ▼既存のデザインシステムのメンテナンス 社内のプロダクト開発チームのニーズを知り、それをコンポーネント・ガイドラインに反映 実装内容を社内のプロダクト開発に関わる組織に共有 開発組織全体でデザインシステムのメンテナンスを担っていけるよう、スケールさせる取り組みの企画・実行
一緒に解決したい課題
▼社内でのデザインシステム使用に関するサポート デザイナー・エンジニアがデザインシステムを使用するためのガイドライン整備 デザインシステム使用に関する相談窓口など Developer Experience向上に向けた施策の検討・実行 ※会社の事業状況やオフィスの移転等により勤務場所が変更となる可能性があります。
こんな人と働きたい
▼マインド デザインシステムの利用者である社内チームからニーズでなく要求を引き出し、具体の設計に落とし込める 大規模プロジェクトならではのスケール感ある変化を楽しみ、柔軟に対応できる ユーザーへの価値提供を最大化させる、そのための開発生産性を追求できる デザインツールの利用や実装を、目的ではなく手段として捉える。目的達成のため最速で最大のアウトプットを出す方法を主体的に考え、繰り返し試行できる ▼スキル デザインエンジニアの経験 UI設計に留まらず実装まで踏み込んで担当した経験 実装に留まらずUI設計に踏み込んで担当した経験 ドメインモデリング・ユースケースモデリング
企業の求めるスキル
【必須要件】(Must) ▼経験 ・業務システムのUI設計・実装を行ったことがある ・コンポーネントシステムを作って運用したことがある ▼スキル ・人間の認知特性に基く一般的なUI設計の原則や、その中で特に業務システムで求められる事項に理解がある ・デザインシステムがどういった要素で構成され、それぞれがどう関連付けられているかの理解 ・UIのエンジニアリングスキル →npm, yarn, pnpm等を使用したモダンなフロントエンド開発環境での開発経験 →React, Vue, Angularなどコンポーネント指向のJavaScriptライブラリの使用経験
企業の特徴
- 上場企業
- 大企業
- メガベンチャー
- 自社事業(BtoB)
- 社会課題解決
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 事業成長にコミット
- 出産育児・介護休暇実績あり
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- 家賃補助
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- デジタルプロダクトデザイナー50名
目指していること・大切にしていること
デザイン組織のミッションは「本質的に価値のある(=マジ価値)体験をユーザーへ届けきる」ことです。そして、デザイン組織ではその達成のために「プロダクトの体験で選ばれる」状況を作ることをビジョンに掲げています。機能ドリブンではなく、ユーザーサクセスのためのデザインを目指し、「始めやすいプロダクト」「使い続けたくなるプロダクト」「薦めたくなるプロダクト」を作ることがデザイン組織の役割です。
強み・特徴
freeeには大きな開発組織があって、多くのプロダクトが並行して開発されています。その全体のUIの品質と開発生産性の向上を担っているのがデザインシステムです。現在はフロントエンドに強みのあるエンジニアと、エンジニアバックグラウンドのあるデザイナーでチームを組んで開発しています。
デザイナーの立ち位置
所属組織
- プロダクト組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
freeeは、スモールビジネスのバックオフィスの業務を自動化・効率化する「統合型経営プラットフォーム」を提供します。ビジョンは、だれもが自由に自然体で経営できる環境の実現です。 ビジョン達成のため、freeeでは多くの開発チームがプロダクトを並行開発しています。デザインシステムは、これらの開発プロセスで重要な役割を担います。開発生産性の向上、ブランドイメージを下敷きに、圧倒的な視覚デザインの実現を含むプロダクトの製品品質向上を主な目的とし、ガイドライン・デザインシステムを整備しています。既存の資源にとらわれず、さらにfreeeのビジョン実現を支えていけるメンバーを募集しています。
現在の課題・今後の展望
いまfreeeでは、freeeが培ってきたブランドイメージを下敷きに、業務に最適なユーザビリティと幅広いユーザーや利用シーンに対応できるアクセシビリティがあたりまえに備わったUIを、すべてのチームが高速に作れるようにするために、デザインシステムを新たなステージへと進化させようとしています。そのためには、メンバーひとりひとりがUI設計とフロントエンド実装の双方に目を向け、広い視野で議論や連携をしながら開発していく必要があります。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
freeeのユーザーが抱える課題は、複雑で変化が多く、過去数十年間解決されてきませんでした。創業からの10年は、本質的な価値に向き合いながら、必要不可欠な機能を構築するフェーズでした。そしてここからは、より良いサービス体験を追求するフェーズ。機能ドリブンではなく、ユーザーサクセスのためのデザインを考え、より継続的にプロダクトを使っていただける状態を目指しています。そのためにユーザーに向き合い続け、ユーザーのことを理解し、根本的に本質的に何が課題なのか?を考えるのがまさにデザイナーの業務だと考えています。
デザイナーの在籍者数
デジタルプロダクトデザイナーの人数50名は目安となります。詳細は別途お伝えさせていただきます。
デザイナー評価方法
freeeの評価は、評価することそのものだけを目的とせず、メンバーが自律的に成長することで、創出するインパクト(ユーザーや社会に届ける価値の大きさ)をより高めていくことを重要視しています。 「インパクトマイルストーン」という13段階の評価基準をもとに、この2軸で四半期毎に評価を実施しています。インパクトマイルストーンは基準を満たした場合、半期ごとの評価によって次の段階に進みます。 四半期に一度、目標設定・振り返りをマネージャーと行います。評価決定にあたっては事業部長やマネージャーが事業部横断で多くの時間を費やし、一律で議論するため、透明性・平等性の高いものとなります。
キャリアパス
ユーザーへの価値を最大化し、事業を牽引するプロフェッショナルになってほしいと考えています。 個々人の希望・適性に合わせて、デザインリードやチームマネジメント、プロダクトマネージャーなど他職種への挑戦も可能です。
今いるデザイナーの声
昨年度のアドベントカレンダー(2024年版)です。デザイナーも参加しており、業務を通じて感じたことを記事化しております。 https://developers.freee.co.jp/entry/freee-developers-advent-calendar-2024
募集要項
| 年収 | 500万〜900万円 想定年収:5,000,000円~9,000,000円(ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします) (例1)年収500万円の場合 月給420,000円(基本給312,000円+固定残業代108,000円) (例2)年収900万円の場合 月給750,000円(基本給558,000円+固定残業代193,000円) ※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の固定残業代を支給します。 ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。 |
|---|---|
| 募集職種 | デザインエンジニア |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階 ※会社の事業状況やオフィスの移転等により勤務場所が変更となる可能性があります。 |
| 勤務場所 | 出社 |
| 勤務時間 / 形態 | 専門型裁量労働制(1日みなし8時間勤務) |
| 待遇 / 福利厚生 | ◎雇用保険 ◎労災保険 ◎厚生年金 ◎健康保険 ◎受動喫煙防止措置:屋内禁煙 その他福利厚生詳細については以下資料をご参照ください。 https://speakerdeck.com/freee/freeezhu-shi-hui-she-nofu-li-hou-sheng-todong-kifang |
| 休日/休暇 | 土日祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社日付与)、疾病休暇(有給扱い年6日付与) |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 採用ステップ | 書類選考→複数回の面接 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
- ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。


