

- 募集終了
- デジタルプロダクトデザイナー
デザインの力で"不正ゼロ"を社会実装|コンプラ領域にAIで挑むスタートアップの1人目デザイナー
- 1人目デザイナー
- スタートアップ
- シリーズA・B
- 社会課題解決
- 自社事業(BtoB)
- 事業成長にコミット
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- フレックス制度
- 副業OK
- ストックオプション
- リモートOK
お願いしたいこと
企業のコンプライアンス体制強化と効率化の両立を実現する「NaLaLys」シリーズにおいて、UI/UXデザインをリードいただきます。 現在リリースしているのは、不正の兆候をAIで検知するメールモニタリングツールです。PdMやエンジニアとともにプロダクトの課題と対応のコンセプトを議論し、UIの設計を通じて、最適な体験を提供していただきます。 今後は、メール分析だけでなく複数のモジュール(機能)を有するプラットフォームの構築を目指しています。新しいプロダクトではデザインコンセプト立案・構造設計から参画いただき、ブランドの確立をデザインの視点から牽引いただくことを期待します。
私たちのここが面白い
横領や談合、ハラスメントなどの不正・不祥事を、起こってしまった後に対処するのではなく、より上流で検知し防ぐためのプロダクトを作っています。 コンプライアンス違反は企業の存続にかかわる大きな経営課題であるにも関わらず、未だに属人的かつ個々人の倫理観に依存しているのが現実で、これを効率化・高度化するためのデジタルツールの需要はこれから拡大していくと推測されます。 『不正が起こらない社会』 私たちは、そんな理想を技術で実現するチームです。
あなたが必要な理由
2023年のローンチから現在まで、業務委託の皆さまにご支援いただきながらデザインを行ってきました。 お陰様で複数の大手企業様で導入いただき、2025年6月に2.5億円の資金調達を実施、徐々に拡大フェーズへ移っています。 今後、コンプライアンス領域を幅広くカバーするオンリーワンのプラットフォームとなるべく、新規プロダクトを並行して開発していく予定です。 グロースフェーズでデザインは欠かせない要素です。ビジネスサイドや開発チームとディスカッションし、プロダクト・ブランドのあるべき姿を考えて、デザイン領域をリードしていただける“一人目”デザイナーを募集しています。
企業の求めるスキル
- BtoB SaaSプロダクト、特に大企業向けシステムのUI/UXデザイン経験をお持ちの方 - Figmaの使用経験がある方
企業の特徴
- 1人目デザイナー
- スタートアップ
- シリーズA・B
- 社会課題解決
- 自社事業(BtoB)
- 事業成長にコミット
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- フレックス制度
- 副業OK
- ストックオプション
- リモートOK
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- エンジニア4名
- プロダクトマネージャー(PdM)1名
- UIデザイナー2名
目指していること・大切にしていること
現在の組織は、プロダクトを作る開発組織と、その価値を届けるビジネス組織、それらを支える経営基盤組織の3つに大きく分かれています。とはいえ、少数精鋭のため、一人ひとりの役割が固定されているわけではありません。 よりよいプロダクトづくりのため、組織をよりスケールさせていくため、できることは全部やる。 "個"の力を集結して、"集"の力で課題解決にあたるのが私たちの目指すチーム像です。
強み・特徴
NaLaLysには、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバーが集まっています。 プロダクト開発チームでは、Kaggleグランドマスターとして世界レベルのAI技術を持つAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニアなどが高度な開発・運用体制を支えています。


デザイナーの立ち位置
所属組織
- プロダクト組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
▍事業ドメイン "Compliance-Tech" ビジネスモデルの複雑化やデジタルツールの進歩により、不正の手法も内容も複雑化しています。 不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。 こうした"巻き込まれる不幸"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。 これをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。 ▍プロダクトについて NaLaLys最初のプロダクトは、不正の兆候をAIで検知するSaaS型のメールモニタリングツールです。 実際の不正行為を元にした教師データを学習させたAIと、不正調査のプロが作成した独自ロジックにより、メールやチャット等のコミュニケーションデータを分析、より効率的に、より網羅的に不正リスクを抽出できます。 準備いただくのは分析対象のデータのみ。既存のシステム環境を変更いただく必要はありません。


現在の課題・今後の展望
NaLaLysは単なる業務効率化ツールでは終わりません。 不正を見逃さず、業界・社会全体の健全性を保つことが、そこで働く人々の仕事と日々の暮らしを守ることに繋がると信じているからです。 高い不正調査ノウハウと世界レベルのIT技術力を組み合わせ、計り知れない人的コストを要するコンプライアンス業務をDX化し、企業とそこで働く従業員を守る唯一無二のプラットフォーマーを目指します。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
たった一回診断をして終わりではなく、平時からモニタリングを行うこと自体が抑止力になります。 NaLaLysの導入先は業界を問わないので、ユーザーの属性も様々。従って、どんな業界・業種でも無理なく継続的に運用できるツールであることが重要で、ユーザーの負担を増やすことなく機能や精度の改善をしていかなければなりません。 複雑な情報をわかりやすく表示することで「とっつきづらさ」を解消し、シンプルで操作性のよいプロダクトにする、これに必要なのがまさにデザインの力です。
デザイナーの在籍者数
業務委託デザイナー 2名
デザイナー評価方法
組織目標・個人目標の達成度を、定性面と定量面から総合的に評価します。
キャリアパス
今回は一人目のデザイナー採用となるため、ご入社いただいた方のご志向性に合わせて柔軟にキャリア構築をサポートしていきたいと考えております。
今いるデザイナーの声
前述の通り、現在正社員デザイナーが一人もいない状況ですが、直近の資金調達のプレスリリースなどで当社の想いを記載しておりますのでぜひこの機会にご一読いただけますと幸いです! https://www.nalalys.com/pre-series-a/
会社紹介資料
関連リンク
株式会社NaLaLysNaLaLys(ナラリス)は、社内不正をAIで自動検出するサービスです。 デジタル技術を活用してコンプライアンス業務の効率化と高度化を支援します。https://www.nalalys.com/
株式会社NaLaLys(公式)|noteCompliance Tech 株式会社NaLaLysの公式アカウントです。 最新のテクノロジーと不正調査の知見を組み合わせた製品を開発・提供しています。https://note.com/nalalys
AI×コンプライアンステックのNaLaLysがプレシリーズAラウンドで2.5億円の資金調達を実施株式会社NaLaLysのプレスリリース(2025年6月30日 11時10分)AI×コンプライアンステックのNaLaLysがプレシリーズAラウンドで2.5億円の資金調達を実施https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000133745.html
募集要項
| 年収 | 660万〜960万円 年収の12分の1を毎月支給します。 月給には30時間分の所定外手当、20時間分の深夜手当を含みます。超過分は別途支給します。 ■年収660万円の場合 月給 550,000円 └ 基本給 434,000円 └ 固定残業代 116,000円(所定外手当 102,000円+深夜手当 14,000円) ■年収960万円の場合 月給 800,000円 └ 基本給 631,000円 └ 固定残業代 169,000円(所定外手当 149,000円+深夜手当 20,000円) |
|---|---|
| 募集職種 | デジタルプロダクトデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒108-6022 東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟22階(SPROUND内) |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:出社頻度は各人・各チームの裁量に任せています。 |
| 勤務時間 / 形態 | 専門型裁量労働制(一日のみなし労働時間:8時間) |
| 待遇 / 福利厚生 | - 社会保険完備 - 交通費支給 - ストックオプション制度 |
| 休日/休暇 | 完全週休二日制(土日祝休み) |
| 試用期間 | 3か月(給与や待遇に変更なし) |
| 採用ステップ | 書類選考→面接2~3回→リファレンスインタビュー→最終面接→内定 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
- ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。

