

- 募集終了
- コミュニケーションデザイナー
コミュニケーションデザイナー
- メガベンチャー
- 上場企業
- デザイン組織あり
- CDO、CXOが在籍
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- フレックス制度
- 家賃補助
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
お願いしたいこと
RENOSYのコミュニケーションデザイナーとして、ブランドの価値を「どう伝えるか」を起点に、広告・WEB・グラフィック・サービス全体に関わるデザインを担っていただきます。マーケティングや各事業部と連携し、広告バナー、LP、営業資料資料などを制作。ブランドの世界観を一貫して伝える設計や、ビジュアル・言語表現の最適化にも関与します。表現だけでなく、体験として伝わる設計ができる方、なぜそのデザインなのかを言語化できる方を歓迎します。
こんな人と働きたい
一緒にチャレンジしてくれる方と働きたいです。私たちが扱うRENOSYというサービスは、資産形成という社会課題の解決を目指しています。そのためには、多くの方に使っていただくサービスにする必要があり、ブランド認知と顧客体験の劇的に向上させることが必須となってきます。そのためには、今までにないチャレンジを、積極的に行っていく必要があります。
企業の求めるスキル
【歓迎要件】 ・クリエイティブディレクションの経験 ・アートディレクション経験 ・LPやWEBサイトのグロースハック経験 ・マス広告制作のご経験 ・マーケティングの知見 ・ブランディングのご経験 ・UI、UXデザインの実務経験(事業会社/制作会社での経験問わず)
企業の特徴
- メガベンチャー
- 上場企業
- デザイン組織あり
- CDO、CXOが在籍
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- フレックス制度
- 家賃補助
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- UIデザイナー9名
- アートディレクター1名
- UXデザイナー3名
- UXリサーチャー2名
目指していること・大切にしていること
◯目指していること 弊社が運営する「AI不動産投資 RENOSY」の新しい認知をつくりあげてほしいです。今の日本では、不動産投資と聞くと、ネガティブな印象を持つ方が多いです。そんなネガティブな印象を払拭し、資産形成という社会課題に対して、iDeCo・NISA、その次のスタンダードというポジションを築き、社会の認知を変えていきます。
強み・特徴
・マーケターやPdMと協業しながら、上流から事業参画できる ・自身のやりたいことが柔軟に実現できる環境がある ・顧客体験の重要性が再確認されており、デザインが活躍できるフィールドが広がっている ・今までにない新しい価値観を作ることができる ・事業の上流から参画でき、アウトプットに責任が持てる ・顧客視点を大事にしながら、社会にとって有益なサービス提供ができる ・今の価値観を変革し、新しい価値を世の中に提供できるチャンスである ・顧客を最優先に考えた、サービス設計ができる ・売上規模1兆円を目指せる事業である ・日々新しいビジネスのアクションがあるため、常に新しいことへチャレンジできる
デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
GA technologiesは「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」を経営理念に レガシーな業界へテクノロジーを活かしてサービスを提供しております。 主力事業の不動産領域はDX、ITの活用が遅れている産業と言われており 情報の非対称性や、紙や電話、FAXの利用も多く効率化されていない場面が多く存在しております。 2022年5月のデジタル法改正によって、オンラインでの不動産取引が可能となり 我々が目指す「AI不動産投資」で、業界の常識を塗り替え、新たなマーケットを創り出していきます。
現在の課題・今後の展望
現在の課題として、サービスの認知を拡大させるための施策が打ち切れていないことがあげられます。今後、さらなる飛躍的な成長を遂げるために、顧客体験を変革し、トータルマーケティングを行い、 世の中の認知をかえ、幅広い層に使ってもらえるサービスを目指しています。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
デザインを単なる装飾ではなく、「価値を伝え、体験をつくる戦略的手段」と捉えています。サービスの使いやすさはもちろん、ブランドの信頼性や世界観を一貫して伝えることが、顧客との長期的な関係構築に直結すると考えています。ビジネス成長のドライバーとして、デザインには積極的に投資しており、企画段階からデザイナーが関与し、体験全体をPDMとともに作り上げる体制を整えています。
デザイナーの在籍者数
15名
デザイナー評価方法
全社でOKRを使用して、半期ごとに評価を行っています。
キャリアパス
プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー、UXデザイナーなど、デザイナーのキャリアは、複数用意しています。またご経験に応じて、近接領域(PdM、フロントエンドエンジニアなど)へのキャリアチェンジも可能です。
今いるデザイナーの声
・顧客視点での「ブランドをつくる」ために、CCOへ(代表 樋口龍 ✖️ CCO 篠原誠) https://note.ga-tech.co.jp/n/n00e3981e3a77 代表とCCOの対談インタビューです。 ・Designers 記事まとめ|GA technologies 公式note https://note.ga-tech.co.jp/m/mf08a63b234e5 GAグループのデザイナーに関する記事です。
会社紹介資料
関連リンク
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- データは揃った。不動産×テック企業は今、一番おもしろいと思える局面へ証券、銀行、保険といった金融の各領域でテクノロジーによってイノベーションが進む中、不動産の世界でもテクノロジーの進化による大きなうねりが起き始めている。 その中心的な役割を担うのが、不動産投資...https://newspicks.com/news/10424522/
レガシーを塗り替え、市場をリードするRENOSY|CCOとデザイナーが描く、新しい不動産投資体験のかたち - ReDesigner MagazineGA technologies(GAテクノロジーズ)が運営するAI不動産投資サービス「RENOSY (リノシー)」。とっつきにくく、難しそう――そんな不動産投資のイメージを覆すべく、同サービスでは一貫性のあるブランディングとユーザー体験の設計に、デザインが大きな力を発揮しています。現在進行形で組織もプロダクトも進化を続ける現場では、どんな挑戦が繰り広げられているのでしょうか? 今回は、RENOSYのCCO篠原さん、デザイン本部 部長の山本さん、そして現場をリードするデザイナーの豊竹さん、趙さんにお話を伺いました。https://magazine.redesigner.jp/post/ga-tech-designer
募集要項
| 年収 | 400万〜900万円 年俸:400〜900万円 月収:33.4〜75.0万(別途30時間分の固定残業代含む:73,300〜164,600円) ※超過分は別途支給 ※スキル・経験により考慮 |
|---|---|
| 募集職種 | コミュニケーションデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒106-6290 東京都港区六本木住友不動産六本木グランドタワー40階・42階 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙(屋外喫煙可) |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週3出社 |
| 勤務時間 / 形態 | 月~金曜日:フレックスタイム制(コアタイムなし、フレキシブルタイム 7:00~22:00) ※業務の都合上、就業時間・休憩時間を指示する場合や、所定労働時間を超える労働を指示する場合がある ・時短勤務制度あり(1日最低4時間勤務以上) ・在宅勤務制度あり(育児・介護・妊娠中の体調安定などを目的) |
| 待遇 / 福利厚生 | ▍保険 ・各種社会保険完備 ▍その他福利厚生 ・住宅手当(会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円) ・通勤手当 ・家族手当(配偶者や18歳未満の子を扶養している場合毎月1万円以上を支給) ・保育手当(保育園、幼稚園、認定こども園に入園させている社員に対し、給与支給時に1万円を手当として支給) ・自己研鑽制度(書籍の購入費用や外部セミナーへの参加費用などを会社が負担) ・資格手当 ・GA WILL CHALLENGE(半期に1度、他部門への異動をチャレンジできる公募制度) ・資格の総合スクール「LEC」法人会員(指定講座を特別価格で受講可能) ・オンライン英会話割引(英会話研修サービスを特別価格で受講可能) ・GA Circle(部活動) ・社員持株会(少額の資金で自社株式を取得できる制度) ・確定拠出年金(入社時に加入可能) ・スポーツジム「ジョイフィット」法人会員 ・ホットヨガスタジオ「LAVA」法人会員 ・グループ会社管理物件入居特典(自社の管理物件に入居する場合、特別優待特典を受けることが可能) ・健康診断(年に1度、労働安全衛生法に定められた健康診断を受診可能) ・インフルエンザワクチン接種(年に1度、会社の補助で接種可能) ・ジョブリターン制度(結婚・出産・育児・介護・病気療養・就学等の事情で退職した社員が、退職理由が解消した際に再びGAグループに戻りやすくなる制度) ・企業主導型保育園(社員の家庭・子育てを支援するため、企業が設置する保育所を利用可能) |
| 休日/休暇 | 【休日】 ・土日祝日休み(毎月 1日~末日までのカレンダー暦の土、日、祝日の日数分の休日とする) ・フレックスタイム制度を採用しているが、 1週間に1日以上の休日を取得すること ・年末年始休日:毎年会社が定めるものとする(原則 12月29日~1月3日) 【休暇】 ・年次有給休暇 (3ヶ月継続勤務し 8割出勤した場合、初年度 13日付与する ) 【その他|休暇制度】 ・レディース休暇 ・出産準備休暇 ・ベビーケア休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 |
| 試用期間 | 入社日より 3ヶ月間の試用期間あり(試用期間中の採用条件に変更なし) |
| 採用ステップ | 書類選考→カジュアル面談→1次面接→最終面接 ※スキル、経験に応じて選考回数は変動いたします |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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