

- デザインマネージャー
当事者と共創し、問いから実装まで導くデザインディレクター|CULUMU
- CDO、CXOが在籍
- スタートアップ
- シリーズA・B
- デザイン組織あり
- 事業成長にコミット
- 自社事業(BtoB)
- クライアントワーク
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 社会課題解決
- リモートOK
- フレックス制度
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
お願いしたいこと
インクルーシブデザインスタジオCULUMUのデザインディレクターとして、クライアントの決裁者と向き合って“上流の問い”を立て、デザイナー・リサーチャー・エンジニア、外部パートナーからなるチームを編成し、アウトプットの質に最後まで責任を持っていただきます。入社直後は進行中案件の進行管理・合意形成、デザインレビューによる品質管理、当事者リサーチやワークショップの設計から。慣れてきたら新規案件の提案〜受注〜納品の主導、業務委託メンバー約5名を率いた複数案件の推進、CULUMUのディレクションの「型」づくりをお任せします。
一緒に解決したい課題
CULUMUへのご相談は、企業のサービス改善から自治体・NPOとの協働、新規事業の構想まで年々広がっています。どの案件でもやりきりたいのは、N=1の当事者の声を起点に、課題の再定義から実装・改善までを一本のプロセスとして導くこと。案件の数と規模が増えるいま、その思いを一つひとつの案件で担保し、クライアント・当事者・チームをつなぐ舵取り役を必要としています。アウトプットに縛りはなく、空間・プロダクト・展示体験・メディアなど、答えの形はプロジェクトごとにまったく違います。
私たちの大切にしていること
私たちは「誰一人取り残さないデザイン」を軸に、社会性の高いテーマに挑むプロジェクトを推進しています。多様な専門職と協働しながら、ユーザーや現場の声を出発点に課題をほどき、仕組みとして解決していく姿勢を大切にしています。デザインを美しさや効率だけでなく、誰かの「使える」「伝わる」に変える手段として捉え、日々実践と発信を重ねています。業界や職種を越えて学び合いながら、社会に新しい体験価値を届けること。それが私たちCULUMUの目指すデザインです。
企業の求めるスキル
【必須】 ・デザインファーム・制作会社・コンサルティングファーム等でのクライアントワーク経験5年以上 ・作り手としての実務経験 ・制作物の良し悪しを言語化し、レビューで品質を引き上げた経験 ・業務委託や外部パートナーを含むチームを率いて案件を完遂した経験 ・事業責任者・経営層クラスと対等に提案・合意形成した経験 【歓迎】 ・インクルーシブデザイン、アクセシビリティの実践経験 ・ユーザーリサーチの設計・実施経験 ・困難を抱えた当事者と丁寧に関わった経験 ・行政・NPOなど社会性の高いプロジェクト経験 ・複数案件の同時管理経験
企業の特徴
- CDO、CXOが在籍
- スタートアップ
- シリーズA・B
- デザイン組織あり
- 事業成長にコミット
- 自社事業(BtoB)
- クライアントワーク
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 社会課題解決
- リモートOK
- フレックス制度
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- UXデザイナー15名
目指していること・大切にしていること
私たちは、デザインの力で社会の「使いにくさ」や「届きにくさ」を解消し、あらゆる人が自分らしく関われる仕組みをつくることを目指しています。そのために、現場や生活者の声を丁寧にすくい上げ、多様な立場の人と共に考え、試し、形にしていくプロセスを大切にしています。美しさや機能性だけでなく、背景にある文脈や感情までを理解し、体験としてより良くつなぐこと。社会の課題をデザインでほどき、新しい選択肢を生み出していく——それが私たちCULUMUの目指すデザインのあり方です。
強み・特徴
私たちの強みは、社会的意義の高いテーマに対して、デザインの視点から構造的にアプローチできることです。行政・教育・製造業・非営利など多様な領域で、現場や生活者の声を起点に課題を発見し、仮説検証を重ねながら最適な体験を共創してきました。UX/UIデザインだけでなく、リサーチ・ワークショップ設計・実装・検証まで一気通貫で伴走できる体制を持ち、複雑な文脈の中でも本質的な価値を見極める力があります。多職種の専門家と協働しながら、社会に“使えるデザイン”を実装していくことが私たちCULUMUの特徴です。
デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
◆多様な当事者と共創するデザインスタジオ CULUMUは、多様な人々・社会と共創するインクルーシブデザインをリードするデザインスタジオです。高齢者や障害者、外国人など、これからの社会において多様な人々の声を取り入れられるユーザー中心のアプローチを当たり前にします。
現在の課題・今後の展望
プロジェクトの数と規模が増えるなか、当事者共創のプロセスと品質をすべての案件で担保し、ディレクションの「型」として言語化していくことが課題です。 また今後は、次のようなプロジェクトにも挑戦していきます。 ・感覚特性に寄り添うAIプロダクト(音や光、人の多さなどによる「過ごしにくさ」を、データと当事者の声の両方から捉える) ・子どもの多様性を起点にした住まい・暮らしの事業 ・一次情報を誰もが扱えるようにするリサーチプロダクト ・企業との共同研究から生まれる新規事業(PoCから育成) 気づきを報告書で終わらせず、事業やサービスに落とし込み、運用・改善まで伴走します。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
私たちは、課題を外側から分析するのではなく、その状況にある人の視点に立つことから始めます。 当事者発想とは、単に声を聞くことではありません。体験や感情、その背景にある文脈まで理解し、設計の初期段階からその視点を組み込むことです。 特に、これまで設計から排除されがちだった人々を中心に据える。その視点は、結果として多くの人にとっても価値ある解決策につながります。 社会課題を「他人事」ではなく「自分ごと」として捉えること。それが、CULUMUの根幹にある考えです。
デザイナーの在籍者数
15名程度
デザイナー評価方法
▼人事制度(評価/等級/給与) -半期に1回(年2回)、等級・給与の昇格/降格、昇給/降給を決定します -メイン評価者との1on1を実施し、評価の進捗管理、確認を行います
キャリアパス
私たちのチームでは、メンバー一人ひとりが「デザインで社会を変える力」を育めるよう、専門性と越境性の両軸でキャリアを描ける環境を用意しています。UX/UIデザインの実践から、リサーチ・ファシリテーション・戦略設計などへの領域拡張も可能です。個々の関心や強みに応じて、リードデザイナーやディレクターとしてプロジェクト全体を牽引する道、またはデザインリサーチやサービスデザインの専門性を深める道も選択できます。社会的テーマを扱う現場で、多様なプロジェクトを通じて自分だけのデザインキャリアを築いていけます。
関連リンク
- インクルーシブデザインスタジオ CULUMUDifference, by Design. CULUMUは、人間の「ちがい」を設計原理にするデザインスタジオです。企業・自治体・多様なステークホルダーとの共創型プロジェクト推進を強みとしています。https://culumu.com/
- 株式会社STYZ(スタイズ)STYZは、3つの事業を軸に顧客と伴走する〈当事者駆動型〉デザインファームです。ビジネス・行政・NPOを横断的に結ぶ場を提供し、 この三位一体の事業構造が、問いの誕生から社会実装までを一気通貫で支える独自の強みを持っています。N=1の当事者が抱える小さな困りごとに深く寄り添い、その解決プロセスを通じて結果的に多くの人の利便を拡張しながらマーケットを創造していきます。https://styz.io/
- 採用情報│STYZ(スタイズ)STYZでは、当事者発想で社会課題に向き合い、デザインとテクノロジーで新しい価値を創造する仲間を募集しています。https://styz.io/recruit
募集要項
| 年収 | 700万〜1000万円 経験・スキルに応じて決定(固定残業代45時間分を含む) ※時間外労働の有無に関わらず45時間分の時間外手当として支給、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 |
|---|---|
| 募集職種 | デザインマネージャー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ3-59-4 クエストコート原宿102 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり) |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週2出社 |
| 勤務時間 / 形態 | <フレックスタイム制度> ・標準労働時間:8h/日 ・コアタイム:11:00-16:00 |
| 待遇 / 福利厚生 | ▼その他 ・社会保険完備(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険) ・定期健康診断(年1回) ・通勤交通費支給(3万円まで) ・社用PC貸与 ▼福利厚生 ・フリードリンク(ウォーターサーバー等) ・勉強会・書籍購入・セミナー参加費用負担(都度相談) ・月1回の社内交流会 |
| 休日/休暇 | ▼休暇・短時間勤務制度 ・完全週休2日制(土・日) ・有給休暇10日(※付与日から2年繰可 / 但し6ヶ月間継続勤務後) ・祝日、会社が定める日(夏季休暇、年末年始休暇 ※条件有) ・慶弔休暇(結婚/出産/忌引) ・時短勤務相談可 ・産休/育休制度 -男女ともに取得実績あり ・介護休暇、子の看護休暇 - 年5日(該当家族が2人以上の場合は10日まで) |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 採用ステップ | 書類選考→カジュアル面談→一次面接(現場)→二次面接→最終面接(役員)もしくはテスト→内定 ※選考フローは変更になる場合があります |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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