新規事業創出を上流から牽引するUXデザイナー

武蔵野美術大学を卒業後、独学でグラフィックデザイナーへ／起業をきっかけにした出会いで、デザイナーとしての視野が拡がった／家庭、組織、そして社会へ。互いに影響し合いながら形作れるモノの魅力／コミュニケーションデザイナーとして”Sun*らしい”組織をデザインする

Sun*のデザイン組織は、組織文化や体験そのものを設計する重要な役割を担っています。入社年次に関係なく、全社を巻き込むプロジェクトをリードし、デザイナーとしての可能性を広げていくことを期待される環境です。 今回は、全社総会イベント「Sun* Annual Awards（以下、SAA）」の体験設計を責任者として牽引した水上 夏希さんと、その構想を伴走しながら形にした桜井さんの二人に話を伺いました。 この記事では、変化し続ける組織の中で「Sun*らしさ」をどう定義し、告知から当日まで約3ヶ月にわたる感情の動線をどう描き出したのか。デザイナーとしての職能を広げ、組織の熱量を最大化させるために

UXデザインの経験値を高めるだけでなく、ブランディングからサービスデザイン、顧客への提案活動、組織づくりまで、意志さえあれば縦横無尽に手を伸ばすことができる。Sun*のUXデザイナーの領域には、決まった境界線がありません。今回は、新卒5年目でUXデザイナー組織のユニットマネージャーに挑戦している中村へインタビュー。ビジネスの制約とテクノロジーの可能性、そしてユーザー体験としての理想。すべてを初期段階から「横並び」で付き合わせる現場で求められるのは、プロダクトを世の中に届けるために周囲と徹底的に協業する姿勢でした。「経験値ゼロで語りたくない」という信念を持つデザイナーのリアルに迫ります。