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株式会社Insight Edge
IT・インターネット / ソフトウエア
総合商社のDX推進における共創型のビジョンデザイン・ストラテジーデザイン
  • 募集終了
  • デザインストラテジスト

総合商社のDX推進における共創型のビジョンデザイン・ストラテジーデザイン

正社員
700万〜1350万
リモート・出社（東京都）
  • デザイン組織あり
  • 大企業
  • スタートアップ
  • 自社事業（BtoB）
  • 自社事業（BtoC）
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • 福利厚生が整っている
  • リモートOK

お願いしたいこと

住友商事グループが経営する様々な領域の事業において、事業会社や組織のありたい将来像・目的・価値観の構想、それらを実現するための重点領域・仕組み・戦略の策定、共にDXを推進する関係者との合意形成を担っていただきます。 組織や事業の目的を達成するためにデザインの考え方や手法を戦略的に用い、ユーザー視点・ビジネス視点・技術視点を融合させながら、「DX推進の目的は？」「何を解決・創出する？」「何からどのように実現する？」などを具体化します。 これらを開発エンジニアなどテクノロジーのスペシャリストや、総合商社や事業会社のビジネスのスペシャリストと共に取り組み、グループ全体のDXを推進していきます。

あなたが必要な理由

・住友商事の事業領域を中心に、さらにその先のビジネスフィールドも含めて多くのDX推進プロジェクトを担っており、今後の業容拡大を見据えて人員の補充を行っております。 ・経営戦略や戦術そのものの「Re-design」に向けて、テクノロジーやビジネスだけでなくクリエイティブ観点からのアプローチの重要性理解・需要も高まっており、応えるための組織体制の整備・強化を目的に募集を行っております。

私たちのここが面白い

・総合商社ならではの幅広い事業領域のプロジェクト、様々な地域・国のグローバルプロジェクトに携わるチャンスがあります。 ・住友商事グループのDX推進チームの一員としてプロジェクトの計画段階から関わり、現場知識のある商社メンバーと協力しながらプロジェクトを進行できます。 ・高度な技術・知識を持つ社内メンバーと共にプロジェクトに参加し、先端的なDX推進の実行・実現まで伴走して取り組むことができます。 ・デザインの力を活用するチームの設置・成長段階を経験できます（デザインに関する０→１、社内・グループ内への普及浸透など）。

企業の求めるスキル

・デザイン思考・ビジョンデザイン・システムデザイン等のアプローチによるプロジェクトの企画・提案 ・DX推進やAI活用について、事業・技術メンバーと協力し、具体的な実現・実装に落とし込んだ経験 ・経営層から現場担当者まで多様な関係者との共創・対話・議論の設計・推進（ワークショップ、インタビュー等） ・成果を可視化するレポーティングやステートメント作成経験（DX推進のグランドデザイン、AI活用のロードマップ等） ・自走して案件を推進できる力（課題整理・関係者巻き込み・前進の一歩を具体化できること）

企業の特徴

  • デザイン組織あり
  • 大企業
  • スタートアップ
  • 自社事業（BtoB）
  • 自社事業（BtoC）
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • 福利厚生が整っている
  • リモートOK

担当者

ReDesignerから見た魅力

住友商事のDX技術専門集団として設立された同社。 クライアントのビジネスの問題解決や事業開発を横並びで支援することを大切にされています。 主にはPoCフェーズの案件となっており、要件定義からリリースまでしっかり携わることができます。現職で「結局リリースされなかった」と悩まれている方にはぜひ一度同社のお話を聞いてみていただきたいです。 ただ、案件によってはそもそものビジネスの種を探す案件や課題整理から入る案件もございます。 今までのデジタルサービスのデザイン経験を活かしつつ、より社会への影響力の高いサービスに携わりたい方にご応募いただきたい求人です。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • デザインストラテジスト
    2名
  • UXデザイナー
    6名

目指していること・大切にしていること

存在意義 　私たちは、不安定で複雑な時代に生きる社会、住友商事グループ、Insight Edgeの人々の“しあわせ”をテクノロジーとデザインで創る・守る 使命 　事業と技術と人を結び納得を共有しながら、新たな挑戦を現場実装に繋いで 　企業が発揮する価値を最大化する めざす姿 　デザインを核に、価値創造と文化醸成を牽引するハブになる

強み・特徴

2025年4月より、各部署に散らばっていたデザイナーを１箇所にまとめ、「デザイン部」として立ち上げを行った直後です。 よりよい組織運営のため試行錯誤しながらチーム運営を行なっており、今後さらに人員拡大を行なっていく中で、コアメンバーとしてご活躍いただけます。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • デザイン組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

■CoE組織への伴走支援 全社横断でDXやAIを推進する専門組織（CoE）の立ち上げや成長を支援します。 └戦略づくり：経営層や現場へのインタビューや未来トレンドの探索を組み合わせ、現状の延長線ではない理想の将来像を描き、そこから部門横断のビジョンや中期ロードマップ、1年単位の具体計画を設計します。 └実装支援：戦略のままで終わらせず、現場と共に形にすることを最重視。利用者との対話を重ねてAsis/Tobeをビジュアル化し、「本当に必要な価値」を整理し現場に届く形に落とし込みます。 └浸透・醸成：戦略や施策を一過性に終わらせず、DXを文化として根付かせるため、短期施策を積み重ねながら変革が継続する仕組み・ガバナンス・人材育成の設計、DXセミナー・AI活用ハンズオンなどを企画し自走力を育みます。 ■新規事業創出・ビジネスモデル変革 └DXやAIを前提に、新規事業の仕組みを発想したり、既存事業の提供価値を再設計したりします。アイデアにとどめず、PoCや現場実装まで現場と共に推進し、新しいビジネスと技術活用の現場実装を形にします。

現在の課題・今後の展望

＜当面の重点活動＞ 　案件視点：サービスデザインによるDX推進の拡大・深耕 　会社視点：デザイン経営の実践と社内浸透 ＜今後の展望＞ 　チーム人員としては、今後年1〜2名ずつの増員を予定しております。 　それに伴い、デザインチームとしての社内外への発展に向けて、プロジェクトで実用するプロセス・フレームワーク・サービスパッケージの開発、社外の先端事例・活動の情報収集、セミナーや勉強会による社内外への成果・事例の発信等の業務も重視して取り組んでいきます。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

デザインストラテジストに求められる「論理性、客観性、設計力」はビジネスをグロースさせる上で最も重要なものと考えています。 今後当社が成長していく上で大きな役割を担うものと考え、親会社にあたる住友商事内での当社のデザインストラテジストに対する期待・リスペクトは大きなものとなっています。

デザイナーの在籍者数

デザインストラテジスト2名、UXデザイナー6名

デザイナー評価方法

MBO（目標管理制度）を運用。 年に１度の目標設定に対して、上長と随時フィードバックを行い、組織貢献・事業貢献の２軸で評価を行います。

キャリアパス

・プレーヤーとして裁量を持って案件をリード ・後進育成

今いるデザイナーの声

デザイナーに対する期待値が増しており、日々相談される案件も増えていく中で、様々なプロジェクトに携われるのはとてもやりがいがありますし、まだ少人数だからこそ「やってみたい」ということを実現させてもらいやすい風通しの良さもあり、成長意欲のある人にとってはとても良い環境だと感じています。 ご興味があればぜひカジュアル面談や選考でお話ししたいと思います！現場メンバーと会話する機会を必ず設けさせていただきます。

関連リンク

募集要項

年収700万〜1350万円
基本給：329,000円〜 固定残業代（時間外労働の有無に関わらず40時間分の時間外手当を支給）：171,000円〜
募集職種デザインストラテジスト
雇用形態正社員
勤務地〒100-0004 東京都千代田区大手町二丁目3番2号 大手町プレイスイーストタワー 24階
勤務場所リモート・出社
出社頻度：週2出社
勤務時間 / 形態フルフレックスタイム（フレックスタイム5:00〜22:00）
待遇 / 福利厚生【保険】 ・各種社会保険完備 【諸手当】 ・通勤手当：会社規定に基づき支給 ・残業手当：固定残業代制（月間40時間を超える超過分は別途支給） ・在宅勤務手当 ・退職金有 【その他】 ・産前産後欠勤制度（産前6週間、産後8週間）など ・外部福利厚生サービス利用 ・企業型確定拠出年金制度 ・オフィス内禁煙 ・有給休暇20日/年（初年度は入社月に応じた日数を入社日に付与） 【オフィス環境/出社ルール】 ・ハイブリッドワーク（週２回のオフィス出社を推奨していますが、作業内容に応じてリモートワークへの切り替えも可能） ・ワーケーション制度 （過去実績3名/2022年度） ・オフィスは大手町プレイス。駅直結の利便性、高層フロアならではの眺望、無料で使えるコーヒーサーバー完備、４KのPCモニター採用（一部）。また高層フロアの社員食堂も利用可。 【コミュニケーション施策】 ・４半期ごとの全社イベント ・シャッフルランチ ・ピアボーナス制度 ・上長との1on1 【​​教育・スキルアップ・キャリアアップ】 ・業務時間内での勉強会制度（10%ルール）あり ・各種有料外部研修の費用負担 ・各種スキル資格受講費用の費用負担 ・社外勉強会やカンファレンス参加費用負担（過去には海外で実施されたカンファレンスへの参加実績もあり） ・書籍購入費用負担（電子書籍OK） ・外国語習得費用補助 ・5段階のグレードに応じた評価、昇格制度 【健康】 ・健康診断 ・人間ドック受診費用負担（35歳以上） ・モニタリング実施/メンタルカウンセラー整備
休日/休暇土日祝、年末年始休業（12/29〜1/3）、慶弔休暇、産休・育休・介護休暇
試用期間3ヶ月
採用ステップ１次面接（CEO/マネージャー）→２次面接（現場リードメンバー２名）→最終面接（マネージャー）　※2次面接の際に課題あり
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
  • ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。

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