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Sansan株式会社
働き方を変えるAXサービスの企画・開発・販売
コミュニケーションデザイナー［コーポレート領域］
  • コミュニケーションデザイナー

コミュニケーションデザイナー［コーポレート領域］

正社員
763万〜1015万
リモート・出社（東京都）
  • メガベンチャー
  • 上場企業
  • デザイン組織あり
  • 自社事業（BtoB）
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 社会課題解決
  • 自社事業（BtoC）
  • フレックス制度
  • 福利厚生が整っている
  • 家賃補助
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK
  • 副業OK

お願いしたいこと

コーポレートブランド体験を設計・推進するポジションです。 媒体を問わずクリエイティブの方向性を定めつつ、自らも実制作をおこないながら、社内外のメンバーと協働してブランドを形づくります。

私たちのここが面白い

・自社ブランドを長期的に育てる経験 単発制作にとどまらず、「事業成長にどうつなげるか」を考え、企画・改善を重ねます。戦略的な取り組みを拡大中です。 ・媒体を横断したブランド体験デザイン Web・紙・広告・イベントなど多様な媒体で統一感あるブランド表現を実践できます。 ・設計思想を基に全体をリードする力 「なぜその表現なのか」を設計し、レビューやディレクションで具現化します。 ・事業と直結するクリエイティブの手応え 社員や事業部門と協働するため、事業成長の手応えを感じられます。 ・プレイヤー兼リーダーとしてのキャリア形成 社内外をリードし、将来的にブランド領域のリーダーを目指せます。

企業の求めるスキル

・メインデザイナーとしての実務経験（5年以上。Webと紙媒体の経験は必須） ・施策ごとに目的や課題を捉え、それをブランド体験として形にできる企画力・表現力 ・小規模でも制作物の進行管理やレビューなど、デザインディレクションの実務経験 ※ 応募時にポートフォリオの提出が必須です。

企業の特徴

  • メガベンチャー
  • 上場企業
  • デザイン組織あり
  • 自社事業（BtoB）
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 社会課題解決
  • 自社事業（BtoC）
  • フレックス制度
  • 福利厚生が整っている
  • 家賃補助
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK
  • 副業OK

担当者

ReDesignerから見た魅力

安定した事業基盤を持ちながら、いままさにコーポレートブランドを進化させるフェーズにあるSansan。 デザイン組織では「挑戦と継承」のバランスを大切にし、過去の資産を未来へつなぐための表現づくりに取り組んでいます。 また、「デザイン」は単なる表現ではなく、ブランドの本質を深く理解し、経営や戦略と結びつけて価値を発揮する環境。今まで培われたスキルを存分に活かしていただくことが可能です。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • コミュニケーションデザイナー
    7名
  • Webディレクター
    1名
  • アートディレクター
    1名

目指していること・大切にしていること

安定した事業基盤を持ちながらも、今まさに「コーポレートブランドを大きく変革する」ことに挑んでいます。 これまで築いてきたブランド資産を生かしつつ、新しい表現や体験を通してブランドを再定義し、次のステージへ進化させていくことを目指しています。 その中で大切にしているのは、過去の資産を守るだけでなく、その価値を未来へつなぐこと。 挑戦と継承のバランスを重視し、変化の中でもブランドの本質を軸に進化し続けています。

強み・特徴

企画～制作まで、多職種と協働ながら幅広いクリエイティブのアウトプットを生み出します。 クリエイティブを作ることそれ自体ではなく、事業の目的や戦略を理解し、 それに沿ったクリエイティブを生み出せることを重視します。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • デザイン組織
  • コーポレート組織

関わり方

役割にもよるが、以下のいずれのパターンあり ・特定のプロダクトやプロジェクトの専任 ・案件やプロジェクトごとのアサイン

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

Sansan株式会社としてのコーポレートブランド設計を担当いただきます。 ▼担当するプロジェクトの一例 -コーポレートサイト（https://jp.corp-sansan.com/） -中途採用サイト（https://jp.corp-sansan.com/recruit/midcareer/） -Sansan阿波おどり（https://jp.corp-sansan.com/awaodori/） -Sansan Pickleball Club（https://jp.corp-sansan.com/pickleball/） この他にも様々なフェーズ・規模感のプロジェクトが多数あります！

現在の課題・今後の展望

当組織では「コーポレートブランドを大きく変革する」ことが求められています。 これまで積み上げてきたブランド資産を守るだけでなく、新しい表現や体験を通じてブランドを再定義し、進化させていくことが今の課題です。 今後は、各媒体を横断してブランド体験を統合的に設計し、企画から制作までをリードできる体制を強化していきます。 その実現に向け、クリエイティブの力で変革を推進できるデザイナーを募集しております。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

「ビジネスに強いクリエイター」 事業視点とクリエイティブ視点の両輪でブランドを考えることを大事にしています。クリエイティブスキルが高いだけでなく、事業の目的や戦略を理解し、それに沿ったクリエイティブを生み出せることを重視します。見た目が良いだけのデザインより、事業に対する効果が確実にあるデザインを考えることを大事にしています。

デザイナーの在籍者数

約10名（本ポジションにおける在籍者数）

デザイナー評価方法

■ミッショングレード制度 ■360度評価

キャリアパス

Sansanは各人が背負うミッションサイズ（責任の範疇や周囲に与える影響）を大きくしていくことでキャリア形成していきます。 ゆくゆくはブランディングを統括する役割を担い、デザイナーが事業をもリードできる環境がSansanにはあります。 ご思考や経験に合わせてキャリアについて一緒に考えていきましょう。

今いるデザイナーの声

クリエイター職の記事一覧｜Sansan公式メディア「mimi」 https://jp.corp-sansan.com/mimi/archive/category/%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%82%A8%E3%82%A4%E3%82%BF%E3%83%BC%E8%81%B7

関連リンク

募集要項

年収763万〜1015万円
経験、能力等に応じて個別に決定します。 ・年収763万の場合 月額53万（基本給42.9万＋時間外手当10.1万） ・年収1015万の場合 月額70万（基本給56.7万＋時間外手当13.3万） ※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します ※試用期間（6カ月）中の条件変更はありません
募集職種コミュニケーションデザイナー
雇用形態正社員
勤務地〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
受動喫煙対策敷地内禁煙（屋外喫煙可の場所なし）
勤務場所リモート・出社
出社頻度：週3出社
勤務時間 / 形態【フレックスタイム制】 コアタイム 10:00-16:00(全社会議日/月2回は9:30-15:30とする) 1日当たりの標準労働時間8h
待遇 / 福利厚生▍社内制度 〈H2O〉自宅の最寄り駅が表参道駅または渋谷駅から2駅以内の場合に、家賃にかかる費用の一部が補助される制度。 〈OYACO〉小学校6年生までの子どもがいるメンバーが仕事と子育てを両立できるように、育児をサポートするさまざまなサービスの利用に対する費用が補助される制度。 〈どにーちょ〉休日の静かな環境で業務を行う方が生産性や効率を上げられる場合に、平日と休日の勤務日を入れ替えられる制度。 〈チャージ休暇〉7月から10月までの期間中に連続3日までの特別休暇を取得できる制度。 ※ 制度により、対象社員や適応ルールあり。 ※ 社内制度については、公式メディア「mimi」でも紹介しています。（https://jp.corp-sansan.com/mimi/archive/category/%E7%A4%BE%E5%86%85%E5%88%B6%E5%BA%A6） ▍参考：クリエイティブプロジェクト「Juice」 Sansan株式会社に所属する十人十色のクリエイターが集まり、純度100%のアイデアを絞り出すクリエイティブなプロジェクト「Juice」。部門の垣根を越えて、メンバーが自発的にモノづくりやワークショップを行っています。メンバー間の連携を強化するだけでなく、一人ひとりのクリエイティビティーを高めることを目的にした取り組みでもあります。 ※ クリエイティブプロジェクト「Juice」ポートフォリオサイト（https://jp.corp-sansan.com/juice/）
休日/休暇・土日祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇
試用期間6ヵ月
採用ステップ書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 → 内定　※状況により変動することがあります
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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