

- Webデザイナー
【副業・週3日〜】SNS/グラフィック中心の業務委託フリーランスデザイナー募集
- スタートアップ
- シリーズA・B
- デザイン組織あり
- クライアントワーク
- 1-10 グロース
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
お願いしたいこと
約50名のクリエイターと連携しながらSNS運用を支援するCREAVEで、SNS投稿用のグラフィック制作を中心に担当いただける業務委託フリーランスデザイナーを募集します。 具体的には ・SNS投稿用クリエイティブ(バナー・画像コンテンツ等)の制作 ・ブランドガイドラインに沿ったデザイン制作 ・ディレクターからのフィードバックを踏まえた修正対応 ・案件ごとの納期に応じた柔軟な稼働 副業として、ご自身の得意分野やスケジュールに合わせて無理なく関われるポジションです。
私たちのここが面白い
CREAVEでは、業務委託の立場でも社内のデザインリーダーやディレクターと密に連携しながら、各領域のプロフェッショナルと直接関われる環境です。 副業としてまずは小さくご参画いただき、ご自身のペースで関わり方を調整できます。 フルリモート環境のため、本業や生活スタイルに合わせて柔軟に稼働できる点も魅力です。 また、業務委託から正社員へステップアップした実例も多数あり、副業から始めてキャリアの可能性を広げていくこともできます。
こんな人と働きたい
具体的には下記のようなご経験・ご思考をお持ちの方と働きたいです! ・本業でSNS/グラフィックデザインの経験がある方 ・副業として無理のない範囲でスキルを活かしたい方 ・フィードバックを前向きに受け止め、ブラッシュアップを楽しめる方 ・納期意識を持って柔軟に対応できる方 ・将来的には稼働量を増やしたい、正社員登用も視野に入れたい方も歓迎
企業の求めるスキル
■必須要件 ・Photoshop/Illustratorの実務経験 ・SNS投稿用クリエイティブの制作経験 ・企業でのデザイナー経験1年以上(個人事業主も可) ■歓迎要件 ・SNSマーケティングやトレンドへの関心 ・複数案件を並行して進めた経験 ・ポートフォリオでの実績提示が可能な方 ■求める人物像 ・納期を守り丁寧にコミュニケーションが取れる方 ・フィードバックを素直に取り入れられる方 ・「個」の制作物としてだけでなく、チームの一員として貢献したい方
企業の特徴
- スタートアップ
- シリーズA・B
- デザイン組織あり
- クライアントワーク
- 1-10 グロース
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- デザインマネージャー2名
- Webデザイナー2名
- Webディレクター1名
目指していること・大切にしていること
「温度ある繋がりを感じられる世界へ」をミッションに掲げ、「つくる喜び」と「つながる喜び」を生み続けることを目指しています。 企業とクリエイターがフラットに共創する「クリエイターエコノミー」を大切にし、制作プロセスにおいては「個の力よりチーム力」を重視しています。 単なる修正ではなく、クリエイターと共にブラッシュアップしていくポジティブなコミュニケーションを大切にしています。
強み・特徴
CREAVEの最大の強みは、約50名の業務委託クリエイターと連携し、案件ごとに最適なチームを構築できる体制です。 副業デザイナーの方も、フリーランスにありがちな「一人で完結する孤独感」がなく、案件の背景や上流の意図を理解した上で制作に取り組めるのも特徴です。フィードバックも一方通行ではなく、チームで一緒に改善を回していくスタイルです。
デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
- マーケティング組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
■SNSコンサルティング事業 コスメ・食品・飲料・家電・ホテルなどのtoC商材を持つ企業様を中心に、Instagram、X(旧Twitter)、TikTok、YouTubeといったSNSアカウント運用を、戦略設計から制作、投稿代行まで一気通貫で支援します。

現在の課題・今後の展望
CREAVEは、クリエイターと企業がフラットに共創して価値を生み出す「クリエイターエコノミー」の実現を目指しています。現在、マーケティング領域での累計支援企業数は300社を超え、支援案件が拡大・多様化するグロースフェーズにあります。案件量の増加に対応するため、副業・業務委託という柔軟な形で関わっていただけるデザイナーの拡充が不可欠となっています。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
CREAVEでは、デザインを単なる制作物ではなく、クライアント課題を解決する手段と捉えています。 約50名のクリエイターの強みを掛け合わせ、チームで最適なクリエイティブを生み出します。 また、フィードバックは修正ではなくブラッシュアップと捉え、クリエイターと共により良い成果物を創る文化を大切にしています。一人では形にできないものをチームで共創します。
デザイナーの在籍者数
デザイン組織社員:4名(マネージャー含む) 連携する業務委託クリエイターのうちのデザイナー:約25名
デザイナー評価方法
業務委託の方は、案件ごとの成果物・納期遵守・コミュニケーションの円滑さを踏まえて継続発注を判断します。
キャリアパス
副業としてご参画いただいた後、稼働量や関わり方に応じて、業務委託のまま案件を拡大する、正社員・アルバイトとして登用されるなど、多様なキャリアの可能性があります。 【Aさん】業務委託で参画後、デザインや進行管理での活躍を経て正社員へ。 【Bさん】業務委託で参画後、アルバイトとして入社。半年後には正社員へ登用され幅広く活躍中です。
今いるデザイナーの声
業務委託メンバーへのインタビューより、リアルな声を抜粋します。 CREAVEの業務委託メンバーは、単なる制作担当としてではなく「プロのクリエイター」としてクライアントの課題解決に伴走しています。自由度の高い仕事の中で、他の業務委託クリエイターやPMと意見を出し合いながらクリエイティブを高めていく環境です。 詳しくは業務委託メンバーへのインタビュー記事をご覧ください。 https://creave.co.jp/column/recruit_creator/
関連リンク
私たちはアーティストじゃなくてプロのクリエイターだ 業務委託メンバーの働き方CREAVEが運用支援をしている様々なSNSアカウントのプロジェクトの中で、クリエイターとして活躍している業務委託メンバーにインタビューしました。https://creave.co.jp/column/recruit_creator/
デザインのその先へ——— CREAVEで描くデザイナーとしてのキャリア | 株式会社CREAVE(クリーブ)未経験から業務委託デザイナーに、そして社員・アルバイトになり、現在はデザインリーダーとして約80名のクリエイターを束ねる土屋・岸本の2名にインタビュー。「プレイヤーからマネジメントへ」という変化の中で見えた景色や、チームで成果を出す喜び、そしてCREAVE独自のキャリアステップの裏側を詳しく紐解きます。https://creave.co.jp/column/designer-career/
業務委託でも「チームで働ける」フリーランスが語るCREAVEの温度あるつながりとは | 株式会社CREAVE(クリーブ)「業務委託って、やっぱり孤独…?」そう思っている方にこそ届けたい、CREAVEの“チームで働く”という文化。完全フルリモート&業務委託という働き方でも、温度のあるつながりと、一体感のあるチームに支えられて働ける——。そんなCREAVEでのリアルな働き方を、CREAVE3年目の私がご紹介します。https://creave.co.jp/column/recruit_work-freelance/
募集要項
| 報酬 | 案件ごとの成果報酬制(目安:1案件あたり1万円〜3万円程度) 月額:〜20万円(月額報酬額は最大稼働可能日数で換算した際の金額です) |
|---|---|
| 募集職種 | Webデザイナー |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 稼働日数 | 週3日〜週5日 |
| 勤務場所 | フルリモート |
| 勤務時間 / 形態 | 稼働時間は案件・月ベースで変動しますが、月10時間以上の稼働を目安としています。固定の勤務時間はなく、納期に応じて柔軟に対応いただく形式です。 |
| 待遇 / 福利厚生 | 業務委託契約のため、社会保険等の適用外です。 フルリモートが基本ですが、不定期でオフラインの交流会も開催しており、画面越しだけでない繋がりも持てる環境です。 |
| 休日/休暇 | 業務委託の方々は、固定の勤務時間はなく、納期に応じて柔軟に対応いただく形式ですが、基本的には社員休日の以下の日程は休日となっています。 ・週休2日制(土曜日・日曜日) ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 |
| 試用期間 | なし |
| 採用ステップ | 書類選考→スキルテスト→面接→内定 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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