

- デジタルプロダクトデザイナー
2000兆円マーケットを変える─製造業AIデータプラットフォームを共につくるプロダクトデザイナー
- スタートアップ
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoB)
- 1-10 グロース
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- フレックス制度
- 副業OK
- リモートOK
- ストックオプション
- 出産育児・介護休暇実績あり
お願いしたいこと
製造業の現場には、非効率なプロセスや属人化された業務がいまだ多く残る一方で、長年培われてきた知見や技能、膨大な図面データといった、テクノロジーによって引き出しきれていない大きな価値が眠っています。 私たちデザイナーは、現場に深く入り込み、業務のリアルに触れながら、ユーザーが本当に抱えている課題を言語化・構造化していきます。 ビジネスやテクノロジーと密に連携し、「数年後にあるべきユーザー体験とは何か?」を描き、その未来を具体的なプロダクトの姿として形にしていく——。製造業の知と技を次世代へとつなぎ直す、大きなチャレンジに本気で取り組んでいます。
私たちのここが面白い
・ユーザーや顧客と直接コミュニケーションを取りながら、彼らのニーズを深く理解する機会を得ることができる ・アジャイルな環境でUIUXを進化・改善することができる ・ユーザー価値と事業価値を結びつけ、デザインでプロダクト開発を推進することができる ・卓越した専門性を持つメンバーとともに、グローバル規模で製造業全体を改革するという大きな目標に向かって働くことができる ・価値を生み出す1→10フェーズと、どのような価値が提供できるかの探索から始める0→1フェーズの両方を楽しめる
企業の求めるスキル
・ステークホルダーとのコミュニケーション~コンセプト設計~実装~フィードバック収集・改善まで、UIデザインの一連のプロセスを主担当として完遂できる方(目安として実務経験2年以上) ・一連のUXデザインプロセス(ユーザーリサーチ・プロトタイピング・ユーザーテストなど)をリードして成果を創出した経験 ・主要なデザインツール(Figma)の使用経験 ・テキストコミュニケーションやミーティングを含め、日常業務を日本語で完結できること ・日本語能力試験N1程度、日本語環境での3年以上の就業経験をお持ちの方
企業の特徴
- スタートアップ
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoB)
- 1-10 グロース
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- フレックス制度
- 副業OK
- リモートOK
- ストックオプション
- 出産育児・介護休暇実績あり
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- プロダクトデザイナー5名
目指していること・大切にしていること
キャディのデザイナーは、ただ機能をリリースすることをゴールにはしていません。 私たちが目指しているのは、製造業の未来を本質的に変えていくこと。その実現に向けて、まずあるべき未来の姿を描き、そこから逆算して「今、解くべき課題は何か?」を考え抜きます。 ユーザーを深く理解し、顧客の課題をどう解くべきかを言葉とカタチで可視化する。そして、それが製造業のポテンシャルを本当にひらく一歩になっているかを常に問いながら、日々のデザインに取り組んでいます。
強み・特徴
1. 機能リリースが目的ではなく、課題解決が目的 → ユーザー体験や事業価値にフォーカスした思考。 2. ユーザー理解に基づくデザイン → 表面的なUIではなく、本質的なニーズを捉える力。 3. 課題の構造化・言語化・可視化が得意 → 複雑な問題を整理し、チームに共有・実行できる。 4. ミッションドリブン → 単なるデザインではなく、「製造業のポテンシャルを解放する」というミッションドリブンな姿勢。 5. 思考と実装のバランス感覚 → 考えるだけでなく、形にする力・動かす力がある。


デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
- 開発組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
私たちCADDiは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業におけるデータプラットフォームプロダクト「CADDi Drawer」を展開しています。 2022 年にローンチした「CADDi Drawer」は、製造業の中でも最重要といわれる図面データを機械学習など様々な技術により構造化し多様な情報と結び付けることで、情報資産としての活用を可能にしました。既に国内の大手製造業から加工会社のお客様にまで活用いただいており、急成長中です。2023 年からは海外(アメリカ・タイ・ベトナム)での販売も開始し、グローバル展開も加速させています。 今後は、図面以外にも製造業の知見をテクノロジーによって再現・集約することで、部門や会社を超えた全体最適の実現を目指しています。 プロダクト開発としては、データプラットフォームとしての機能強化、プラットフォーム上で動く複数の新規アプリケーション開発、など、取り組みたいテーマが数多くあります。
現在の課題・今後の展望
キャディは複数プロダクトを展開するまでに成長を遂げました。今後はさらなる成長を見据え、新たなプロダクトの立ち上げも計画しています。現在は、事業の規模に対してデザイナーが限られた人数であるため、複数プロダクトを同時に開発・改善していく上で優先順位をつけながら進めている状況です。中長期的にプロダクト・組織と共に成長していけるデザイナーの力を求めています。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
キャディでは、製造業の働き方を変革するためのプロダクトデザインに日々向き合っています。これまで解決されてこなかった課題、既存のソリューションが存在しない領域にアプローチするため、情報構造やユーザー体験がとても大切になります。AIデータプラットフォームを通じて、現場の知恵や過去の経験を日々の業務に活かせる世界を目指す中で、デザイナーは単なるUI作成にとどまらず、現場での探索、情報設計などを担い、PdMと並走しながらプロダクトと事業を前進させています。 BtoB領域では、UXが顧客の業務成果や導入価値に直結するため、デザインは事業インパクトを生み出す重要な要素です。
デザイナーの在籍者数
全社7名、プロダクトデザイナー5名
デザイナー評価方法
月次フィードバックは1ヶ月ごとに行い、給与変更/昇降格を伴う評価とFBは半期(6ヶ月)ごとに実施。Tech組織では個々人の能力を下記5つの軸によりそれぞれ6段階のLevelで評価。 Expertise(業務に有用な技術力・専門性を保有)、Delivery(価値創造や価値提供、それらにつながる品質担保や納期順守に関わるスキルや行動)、Collaboration(コミュニケーション・コラボレーション・調整力など組織活動の円滑化に関わるスキルや行動)、Ownership(当事者意識やレジリエンスなどのマインドセット)、Strategic Thinking(事業理解とその実現のための戦略的な思考)
キャリアパス
キャディのデザイナーは、UIを整えるだけではなく、課題そのものを見極め、言語化し、チームとともに最適なソリューションを導き出す力が求められます。そのため個々人のキャリアプランに合った幅を持った成長機会を提供しています。
今いるデザイナーの声
製造業の複雑性は、UXデザイナーとして最高の挑戦だと感じています。 CADDiを選んだのは、この奥深い領域と、自分のUX仮説を存分に検証できる環境に惹かれたから。社内は論理的な思考が尊重され、誰もがオープンに意見を交わせる文化が根付いています。そんな環境で、日々高い専門性を持つ同僚たちと共に、議論を重ねながらものづくりができるのは、刺激に満ちた体験です。 急速な成長の中で、デザインガバナンスやチーム連携は常に進化させています。複雑な問題解決と、チームで最高のプロダクトを創り出すことに情熱を持つ方、ぜひ一緒に挑戦しませんか?
関連リンク
面談/面接に参加される方向け資料このページでは、キャディの向き合っている課題や事業について、大枠を理解をしてもらうための情報をまとめています。 ぜひカジュアル面談や面接の前に、読んでいただけますと幸いです。 ①キャディについて キャディは2017年11月9日に創業された、現在8期目のスタートアップです。 ◆創業から7年間の変遷サマリ 2017年11https://recruit.caddi.tech/material
デザイナー採用情報Product Designerの採用関連情報ですhttps://www.notion.so/Product-Designer-2036e245ed2d80f6b8b1f49351c0ad8f
日本発、世界へ。正解のない課題に挑み、前人未踏の産業変革を。キャディが描く製造業の未来 - ReDesigner Magazine「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」という企業理念を掲げるキャディ株式会社。製造業界のDXを推進するリーディングカンパニーとして、国内大手メーカーをクライアントに持ち、日本、ベトナム、タイ、アメリカで事業を展開しています。 2024年に祖業の部品調達支援サービスからSaaS事業へと大きく舵を切った同社。現在、第二創業期を迎えているなか、既存の枠組みでは解決できない製造業の課題に、前例のないアプローチで挑んでいます。この大きな転換期において、事業成長の鍵となっているのが「デザイン」です。 今回は、VPoE(VP of Engineering)としてプロダクト開発組織を統括する藤倉さんに..https://magazine.redesigner.jp/post/caddi
募集要項
| 年収 | 600万〜850万円 昇給年2回、年収を12で割った金額を月額固定給として支給いたします。 基本給:500,000〜708,334円 固定残業代:138,419〜196,093円 ※時間外労働の有無に関わらず45時間分時間外手当+20時間分深夜手当として支給、45時間を超える時間外労働分及び20時間を超える深夜手当についての割増賃金は追加で支給 |
|---|---|
| 募集職種 | デジタルプロダクトデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D'sVARIE浅草橋ビル |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週1出社 |
| 勤務時間 / 形態 | フレックスタイム制(コアタイム11:00~16:00) |
| 待遇 / 福利厚生 | 【各種手当】 交通費実費支給 1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給 遠方在住者は上限6万円/月を支給 子ども手当 18歳以下の扶養家族1人につき1.5万円/月 【社員同士の交流支援】 部活動支援費(1活動1500円/1名) Teaming Offsite費用補助(5,000円/1名、Q1回まで) チーム内交流の食事代補助(2,000円/1名、月1回まで) 異なるチーム同士の交流の食事代補助(3,000円/1名、月1回まで) 【成長サポート】 サーバー代補助(1万円/月まで、エンジニアが対象) 書籍購入支援 外部研修受講費支給 ライフイベント・ファミリー支援 育児休業・介護休業(入社3か月後から取得可能) 結婚お祝い金(5万円)、出産お祝い金 (10万円) 引っ越し補助金 【その他】 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) PC支給 健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助 全社表彰や部署ごとのアワード |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制(土日祝) 年次有給休暇(入社6カ月経過後)・入社時特別有給(3日間) 夏季休暇(3日間、7~12月で自由に取得可能) 年末年始休暇(6日間) 看護・介護休暇(年間4日間まで)※ペットも対象 リフレッシュ休暇(勤続5年ごとに連続5日) 慶弔休暇 |
| 試用期間 | 3ヵ月(この間の給与・待遇等に変わりはありません) |
| 採用ステップ | ・カジュアル面談(希望された場合) ・書類選考 ・1次面接(デザイナー) ・人事面談(選考要素はなく、条件面等のすり合わせや選考を受けるにあたっての疑問解消の場となります) ・ワークサンプル面接 ※事前課題に対してアウトプットをご準備いただいた上で行うディスカッション形式の面接です リアルなケースに基づいてディスカッションを行うことで、弊社の現状を知っていただきながらお互いの仕事の進め方の理解を深めることを意図しております ・最終面接(CTO小橋) ・オファー面談 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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