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株式会社MIXI
事業会社
シニアプロダクトデザイナー
  • 募集終了
  • デジタルプロダクトデザイナー

シニアプロダクトデザイナー

正社員
812万〜1300万
リモート・出社（東京都）
  • メガベンチャー
  • デザイン組織あり
  • CDO、CXOが在籍
  • 自社事業（BtoC）
  • 自社事業（BtoB）
  • 10-100 グロース
  • 社会課題解決
  • 事業成長にコミット
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK

お願いしたいこと

ミニモは「なりたいを結び、共歓を広げる」というミッションを掲げ、今後3年間で約230％の成長を目指しています。事業の成長に伴い、デザイナーの育成・評価・プロセス改善といった組織基盤の強化が急務となっています。現在、デザイン品質の管理やDesign Opsは特定のメンバーに集中しており、組織としての持続可能性に課題があります。本ポジションは、プレイヤーとして施策に関わりながら、デザイン組織のマネジメント基盤を一緒に構築していただく方を募集しています。将来的にはデザインリーダー・デザインマネージャーとして、組織全体のパフォーマンス向上を牽引いただくことを期待しています。

一緒に解決したい課題

デザイン組織の拡大に伴い、組織運営の基盤整備が課題となっています。現在、デザイナーのスキル育成の仕組みは十分に体系化されておらず、エンゲージメントやモチベーション向上の取り組みも個人の工夫に依存している状況です。また、デザインシステム運用やガイドライン整備、ワークフロー標準化といったDesign Opsも特定メンバーに依存しており、持続可能な運用体制の構築が求められています。今後の組織拡大を見据え、マネジメント体制を強化し、再現性のある組織基盤を整えていく必要があります。

私たちのここが面白い

ミニモでは、「人」起点での予約体験を設計できることが大きな特徴です。場所や価格ではなく「施術者」という人格的価値に焦点を当てた体験づくりに挑戦でき、UXの視点からサービス価値を高める裁量があります。デザインを単なる見た目ではなく、事業成長を加速させるレバーとして活用できる環境です。また、プレイヤーとして施策に関わりながらマネジメントの経験も積むことができ、第二創業期にあるデザイン組織をつくる当事者として仕組みづくりに携われます。さらに、MIXI全社で推進されているAI活用環境のもと、デザインプロセスの革新にも取り組むことができます。

企業の求めるスキル

【求めるスキル】 ・Web/アプリでのUX/UI設計経験（5年以上） ・チームリーダーまたはマネジメント経験（規模問わず） ・後輩・メンバーの育成やレビューの実務経験 ・Figma等を活用したUIデザインの実務スキル ・PdMやエンジニアとの職能横断での円滑なコミュニケーション 【歓迎スキル】 ・デザイン組織の立ち上げ・組織設計の経験 ・デザインシステムの構築・運用経験 ・採用活動（面接官・スカウト等）への関与経験 ・評価制度やキャリアラダーの設計経験 ・サービスの成長フェーズ（10→100）での継続的な改善経験 ・toCプロダクトでの長期的なプロダクト関与経験

企業の特徴

  • メガベンチャー
  • デザイン組織あり
  • CDO、CXOが在籍
  • 自社事業（BtoC）
  • 自社事業（BtoB）
  • 10-100 グロース
  • 社会課題解決
  • 事業成長にコミット
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK

担当者

ReDesignerから見た魅力

美容師・ネイリスト・アイデザイナーなどの美容施術者を検索・予約できるアプリ「ミニモ」を運営する同社。 価格や立地ではなく、施術者の人柄や価値に焦点を当てたサービス設計は、美容業界の中でも独自のポジションを築いています。 累計700万ダウンロードを超えるプロダクトをさらに進化させるフェーズにあり、今後3年間で約230％の事業成長を目指しています。 UXの力でユーザーと施術者の関係性をデザインし、サービス価値の拡張に挑戦できる環境です。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • デジタルプロダクトデザイナー
    12名
  • グラフィックデザイナー
    3名

目指していること・大切にしていること

ミニモのデザイナー組織では、「ユーザー視点を徹底すること」「職種を越えてプロダクトに向き合うこと」「デザインの意図を言語化し、共有すること」を大切にしています。 また、事業やチームに対して主体的に関わる姿勢を重視し、チームで成果を出すためのコミュニケーションも重んじています。

強み・特徴

ユーザー中心のものづくりを軸に、調査・設計・検証までを一貫してデザイナーがリードできる体制です。 組織の壁を越えて、ビジネス・エンジニア・CSと密に連携しながらプロダクト改善に向き合えるのが特徴です。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • デザイン組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

ミニモは、美容師・ネイリスト・アイデザイナーなどの美容施術者を検索・予約できるアプリです。 「なりたいを結び、共歓を広げる」というミッションのもと、一人ひとりのお客様の“なりたい”を実現し、より良い美容体験を提供することを目指しています。 サービス開始から12周年を迎え、累計ダウンロード数は700万を突破。売上も好調に推移し、データだけでなくユーザーインタビューを通じた感謝の声が、事業部全体のやりがいに直結しています。 2024年の組織再編を契機に採用を一気に加速し、約50名規模から100名規模へと倍増しており、今後3ヵ年で約230％という飛躍的な成長を目指しています。 現在は、検索・予約の枠を超え、“なりたい”の実現を後押しする新たな価値創造に挑戦中であり、都市部以外や新カテゴリへの拡大も進め、より多くの人が理想の施術者と出会える世界を目指しています。 ※各種URL※ ミニモ公式サイト：https://minimodel.jp/ ミニモ公式X：https://twitter.com/minimojp minimo room：https://minimodel.jp/room/

現在の課題・今後の展望

ミニモは、美容施術者個人を起点とした検索・予約体験を強みに、業界上位のシェアと高いユーザー満足度を獲得してきました。 しかし、サービス開始から12年を経て市場やユーザーの期待が高度化する中、従来の枠組みだけでは体験価値の伸びしろが限定的になる課題があります。 特に、施術者の魅力や人柄が価格や立地以上に選択の決め手となる一方で、その魅力をデジタル上で十分に可視化し、信頼感を醸成するUX設計はまだ進化の余地があります。 今後は、「なりたいを結び、共歓を広げる」というミッションのもと、予約体験の価値をアップデートし、価格・利便性だけでなく心のつながりや共感を生む体験づくりに取り組んでいきます。 AIやデータ活用を駆使し、LTV向上と事業拡大を同時に実現する戦略的プロダクト改革を推進します。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

MIXIは「豊かなコミュニケーションを広げ、世界を幸せな驚きで包む。」をパーパスに掲げる事業会社です。 デザイン職には、体験設計から価値提供、継続的な改善まで一貫して関わることが期待されており、プロダクトと人・社会・チームをつなぐ役割も担います。 つながりを生み出し、専門性を活かして事業をリードすることが私たちのミッションです。常に「ユーザーサプライズファースト」を大切に、幸せな驚きを届けるデザインを追求しています。

デザイナーの在籍者数

全社：100名以上

デザイナー評価方法

グレード制度を設定しており、各グレード毎に「求める役割／能力レベル」「期待する行動」を明確にし、定量・定性評価を行っております。

キャリアパス

意向と適性に応じてスペシャリストやジェネラリスト（マネージャー等）を選択いただきます。

今いるデザイナーの声

自社カンファレンスでのメンバーの発表動画です：https://techcon.mixi.co.jp/2024/d1-s3.html

関連リンク

募集要項

年収812万〜1300万円
想定年収：8,120,000円~13,020,000円 想定月収：580,000円~930,000円 （月給の内訳） 基本給：441,880円~708,520円　※ライフプラン手当を含む 職務給：138,120円~221,480円 ※職務給とは、時間外労働の有無に関わらず固定で支給される40時間分の時間外手当のことです。 　40時間を超える時間外労働分、また深夜労働分、法定休日労働分についての手当は追加で支給します。 ※ライフプラン手当とは、確定拠出年金に任意で加入していただいた方に拠出金として使用可能な手当です。
募集職種デジタルプロダクトデザイナー
雇用形態正社員
勤務地〒150-6136 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア36F
受動喫煙対策屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
勤務場所リモート・出社
出社頻度：フルリモートも可能です。
勤務時間 / 形態所定労働時間10:00～19:00　※フレックスタイム制度あり、休憩1時間（フレキシブルタイム：5:00～22:00／コアタイム： 無し）
待遇 / 福利厚生雇用形態：正社員 給与改定：年2回（5月、11月） 賞与：年2回 (6月、12月) 福利厚生：カフェテリアプラン（年間24万円相当のポイントを付与。書籍購入等のスキルアップ、ベビーシッター等の育児支援、ジム補助等の健康支援、ライブやスポーツ観戦まで、幅広いメニューから自由に利用可能）ランチ代サポート、ドリンクバー完備、懇親会補助、予防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度あり、ミクブレ（リフレッシュ休暇）、交通費など 各種制度：保険組合提携機関の優遇制度、企業型確定拠出年金制度、副業制度、育児休業制度、介護休業制度、交通費 各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 受動喫煙対策：屋内原則禁煙　※屋内に喫煙可能場所あり
休日/休暇完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日 ※年間休日123日 年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇
試用期間3カ月
採用ステップ書類選考→1次面接（リーダー、メンバー）→2次面接（事業責任者、他グループマネージャー）→内定 ※1次面接前にカジュアル面談（リーダー）が追加となる可能性がございます
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
  • ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。

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