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ファスト株式会社
ソフトウェアサービスの企画開発
【サントリーと共創】全国に展開する飲食店用POSレジ・モバイルオーダーのUIデザイナー
  • UIデザイナー

【サントリーと共創】全国に展開する飲食店用POSレジ・モバイルオーダーのUIデザイナー

正社員
400万〜600万
出社（東京都）
  • デザイン組織あり
  • CDO、CXOが在籍
  • スタートアップ
  • 自社事業（BtoB）
  • 自社事業（BtoC）
  • クライアントワーク
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている
  • 完全出社

お願いしたいこと

POSレジやモバイルオーダーを中心に、飲食店向けWebアプリやWebサイトのUIデザインを中心に担っていただきます。 「ユーザーにどんな体験を届けるか」を考える企画段階から設計・制作まで一貫して関わる役割です。 UIを起点にしながら、コミュニケーションデザインにも挑戦できます。 ■業務例（※興味やスキルに応じてお任せします） - Webアプリ / ネイティブアプリのUIデザイン - Webサイト / LP / 広告 / DTPなどのコミュニケーションデザイン - CI / VIやブランドの世界観づくり - Studioを用いたサイト構築 - HTML / CSSを用いたマークアップ・実装

私たちのここが面白い

【全国の店舗で使われるプロダクトを、自分たちの手でつくる】 私たちが開発するPOSレジ・モバイルオーダーは、有名チェーンから個人店まで、全国の幅広い飲食店で利用されています。 デザイナーは単に画面を整えるだけではなく、店舗スタッフの操作性や業務効率、来店者の注文体験まで考えながら、プロダクト全体の体験設計に関わります。 自分自身がデザインしたものが実際の店舗で使われ、多くのユーザーの体験に直接つながることが、この仕事の大きな面白さです。

得られる経験やスキル

【デザインの幅も、専門性も広げられる】 プロダクト、ブランド、Web、広告など幅広いデザイン領域に携わりながら、企画・要件定義などの上流から、制作・改善まで一気通貫で経験できます。UIデザインを軸に、UI/UX設計、ブランド設計、コミュニケーションデザインにも挑戦するなど、自分の得意領域や専門性を深めつつ、守備範囲を広げていくことも可能。また、デザインスキルのみならず、事業やユーザー視点で課題を捉え、解決策を形にする力も身につきます。 今ある強みを磨きたい方も、新しい領域に挑戦したい方も、キャリアの幅を広げていける環境です。

企業の求めるスキル

■必須要件 - Figmaを用いたデザインの実務経験1年以上 - Webサイト、またはWebアプリ / ネイティブアプリのUIデザインの実務経験1年以上 ■歓迎要件 - ビジュアルデザインに自信のある方 - CI / VI、DTPなどの経験 - Studioでのサイト構築経験 - HTML / CSSのコーディング経験 - 他部署と連携・協業した経験 ■求める人物像 - 創業期の事業づくり・プロダクトづくりに熱量をもって取り組める方 - 受け身ではなく、成長のために自ら行動できる方 - 会社やプロダクトの世界観を自らつくっていきたい方

企業の特徴

  • デザイン組織あり
  • CDO、CXOが在籍
  • スタートアップ
  • 自社事業（BtoB）
  • 自社事業（BtoC）
  • クライアントワーク
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている
  • 完全出社

担当者

ReDesignerから見た魅力

サントリーグループと共同で、全国の飲食店に向けたPOSレジ・モバイルオーダーを開発する同社。 店舗スタッフの業務効率と来店者の注文体験、その両方をデザインできる環境です。 要件を受けてUIを制作するだけでなく、企画や課題整理から携わり、実際の店舗で使われるプロダクトを磨き込める点も魅力。ユーザーの反応を身近に感じながら、事業成長に直結するデザインに挑戦したい方におすすめです。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • CDO・CXO・CCO
    1名
  • プロダクトデザイナー
    1名

目指していること・大切にしていること

【事業の成長に、本気で向き合うデザイン組織】 私たちが大切にしているのは、見た目を整えることではなく、事業やユーザーにとって本当に必要なものを考え、形にすることです。 プロダクトやサービスのUI/UXだけでなく、Web、広告、印刷物など、ブランドに関わるさまざまなデザインに向き合います。 一人ひとりが自分の役割に閉じることなく、より良いものをつくるために意見を出し合いながら、チームで事業を前に進めていくことを大切にしています。

強み・特徴

【領域を分けない、一つのデザインチーム】 ブランドを軸に、プロダクト・Web・広告・印刷物まで幅広く手がけています。 担当範囲を狭く区切らず、領域を越えて挑戦することで、デザイナーとしての可能性を広げられます。 【デザインが、事業づくりの中心にある】 代表自信がデザイン組織を率いていたバックグラウンドを持ち、全社的にデザインを大切にする文化があります。 見た目を整えるだけではなく、企画や要件整理、プロダクトの方向性など、上流から事業づくりに関わることができます。 【チームそのものを、一緒につくれる】 今後、拡大させていくデザインチームだからこそ、組織のあり方まで一緒につくっていけます。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • デザイン組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

全国の飲食店で利用されるPOSレジ・モバイルオーダーを、サントリーグループと共同で開発。 店舗スタッフの業務をよりスムーズにし、来店者にとって使いやすい体験をつくることを目指しています。 【飲食店専用POSレジ】 サントリーマーケティング＆コマース株式会社と共同で、POSレジを中心とした飲食店向けプロダクトを開発しています。 市場調査や製品企画、コンセプト設計から、UI/UX設計、開発、改善まで一貫して取り組んでいます。 https://tsunagune.net 【モバイルオーダー】 カフェ、居酒屋、焼肉店など、業態ごとの注文フローに合わせて利用できるモバイルオーダーを開発しています。 来店者がスマートフォンから注文でき、店舗側の注文業務を効率化。POSレジとの連携まで含めて、一つの体験として設計しています。 https://tsunagune.net/mo

現在の課題・今後の展望

【POSレジ・モバイルオーダー】 現在、より多くの飲食店で利用されるプロダクトへと成長しているフェーズです。 店舗ごとに異なる業態やオペレーション、現場の声を踏まえながら、誰にとっても使いやすく、迷わず操作できる体験へ磨き込んでいく必要があります。 今後は既存機能の改善に加えて、新しい機能や体験の追加も進めていく予定です。 <主な役割> ・店舗スタッフの操作負荷を減らすUI設計 ・複雑化する機能や情報の整理 ・POSレジとモバイルオーダーを横断した体験づくり　等 【新規事業】 2027年2月のリリースに向け、営業職に特化した採用サービスを開発中。 企業と候補者が、選考ではなくまず面談から出会える採用体験を目指しています。 ブランド、UI/UX、Webなどをゼロから形にしていくフェーズです。 <主な役割> ・サービス全体の体験設計 ・ブランドコンセプトや世界観の設計 ・企業／候補者それぞれのUI/UX設計 ・WebサイトやLPなどのコミュニケーションデザイン　等

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

【経営とデザインの距離が近い】 代表の北畠は、前職でデザイン組織のマネジメントを経験しています。 そのため、ファストではデザインを制作フェーズだけのものと捉えず、経営や事業づくりにおいても、重要な役割として位置づけています。 デザイナーは、完成した要件を受け取って制作するだけではなく、企画や要件整理、プロダクトの方向性を考える段階から関わります。 経営とデザインの距離が近く、デザイナーの意見や提案を事業やプロダクトに反映しやすい環境です。 会社が成長し、フェーズが変わっても、デザインを大切にする姿勢は創業時から変わらない。 これもファストらしさの一つです。

デザイナーの在籍者数

2名

デザイナー評価方法

【評価制度】 半年ごとに目標を設定し、成果だけでなく、そこに至るまでのプロセスや仕事への向き合い方も含めて総合的に評価します。 【評価の考え方】 デザインのアウトプットだけではなく、課題をどう捉えたか、周囲とどう連携したか、プロダクトや事業にどんな価値を生み出したかも大切にしています。 上司は評価をつけるだけではなく、日々の業務や面談を通じてフィードバックを行い、成長やキャリアを一緒に考える存在です。

キャリアパス

デザイナーとしてのキャリアを、一つの道に限定していません。 得意なことを深めるのも、新しい領域に広げるのも、チームづくりに挑戦するのも可能です。 【専門性を深める】 プロダクト、UI/UX、ブランディング、コミュニケーションなど、得意な領域を突き詰めていく 【領域を広げる】 プロダクトからWeb、ブランド、コミュニケーションまで、領域を横断しながら経験を広げていく 【チームづくりに挑戦する】 実務経験を活かしながら、メンバー育成や組織づくりにも関わっていく 入社時のポジションやこれまでの経験に縛られず、「これから何をやりたいか」を大切にしながら、キャリアを一緒に考えていきます。

今いるデザイナーの声

【ホームページ】 https://thefast.co.jp/ ブログにて、メンバーの声を掲載しております。 ぜひご覧ください。 【参考記事】 - 「新卒から1年でCDOへ」　執行役員CDO 鈴木 智亮 - 「2人目デザイナーとして新卒入社」　デザイン室 鈴木 眞白

会社紹介資料

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関連リンク

募集要項

年収400万〜600万円
月給 308,000 円 〜 462,000 円 （内訳） 1. 基本給（ 235,000 円〜 353,000 円） 2. 固定残業手当（40時間分相当 73,000 円〜 109,000 円） ※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給 ※ご経験やスキルによって上限年収は応相談
募集職種UIデザイナー
雇用形態正社員
勤務地〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2丁目11-6 TOP HILLS GARDEN 道玄坂11階
受動喫煙対策屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
勤務場所出社
勤務時間 / 形態フレックスタイム制 - 標準労働時間8時間/日 - コアタイム11:00〜19:00 - フレキシブルタイム10:00〜11:00、19:00〜20:00
待遇 / 福利厚生■AIツール支給 Claude、Geminiを1人1アカウント支給 ■セミナー/イベント参加支援 外部のセミナーやカンファレンス、勉強会等の参加費用を会社が負担 ■イベント開催支援 メンバーが自ら企画する勉強会や社内LT会、チームイベント等の費用を会社が負担 ■書籍購入支援 業務に関連する書籍の購入費用を会社が負担 ■PC/モニター貸与 業務に必要なPCや外部モニター等の開発機材を会社が貸与 ■健康診断 年1回の定期健康診断を会社負担で実施 より働きやすい環境づくりのためファスト独自の福利厚生制度を今後も積極的に検討していきます！
休日/休暇- 完全週休2日制 - 有給休暇10日～20日 - 祝日、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇
試用期間6ヶ月（試用期間における待遇や条件の変更なし）
採用ステップカジュアル面談 → 書類選考 → 面接（1〜2回） → 内定・オファー面談 ※相互の理解を深めることを目的に選考プロセスや回数は臨機応変に対応いたしますのでご相談ください。
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
  • ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。

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