

- デジタルプロダクトデザイナー
自社EdTechプロダクトの上流から参画!PROGRITのUI/UXデザイナー
- 上場企業
- デザイン組織あり
- 英語が活かせる
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 副業OK
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- 福利厚生が整っている
お願いしたいこと
「英語コーチング プログリット」「シャドテン」「スピフル」「ディアトーク」など、プログリットが提供する英語学習プロダクトのUI/UXのデザインをお任せします。いずれかの専任プロダクトデザイナーとしてご活躍いただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ・コンセプト設計 ・ユーザー体験の設計 ・アプリ/WebのUIデザイン ・グラフィックデザイン ・デザインプロセスの設計 ・デザインガイドラインの策定 ・共通コンポーネントの作成 ・トーン、マナーの策定 など
一緒に解決したい課題
プログリットが提供する各プロダクト(プログリット・シャドテン、スピフル、ディアトーク)において、継続的なグロース・改善を日々進めています。ユーザー体験を向上し、成長スピードをさらに加速させるため、UI/UXデザイナーを募集しています。事業責任者やPdMと直接連携をとりながら自分で企画し、さまざまなデザインに挑戦できるポジションです。 <入社後のイメージ> 社内研修等を経て、事業内容やプロダクトの特性について理解を深める →バディとなるデザイナーと共に、OJTで業務の進め方を理解する →プロダクトをリードするデザイナーとして、事業目標達成に向けてPdMと協力してUI・UXの改善に取り組む
私たちのここが面白い
ユーザーインタビューや、校舎から届くお客様のリアルな声を丁寧に汲み取りながら、日々プロダクトの改善を続け、英語学習にイノベーションを起こすプロダクトやサービスの形を探求しています。お客様に価値を提供し、事業に貢献できるデザイナーとして、上流から議論に入ってデザイナー自身の想いや考えをプロダクトに取り入れてもらいたいと考えています。 また、急成長する組織の中で、デザインチームの新しいルールや文化を自分たちで作っていく楽しさがあります。プログリットのミッションやバリューであるFIVE GRITに共感するメンバーとともに、組織と自身の成長を感じながら、よりよいユーザー体験を追求できる環境です。
企業の求めるスキル
■MUST ・iOS/Androidアプリ(ネイティブアプリ)におけるUI/UXデザイン業務 4年以上 ・エンジニアやプロダクトマネージャーとの協業経験 ※英語力不問 ■WANT ・カスタマージャーニーマップなどのフレームワークを活用した顧客体験設計の経験 ・ユーザーインタビューや実査を通じたUXリサーチ経験 ・動画やアニメーションの制作経験 ・事業会社での実務経験
企業の特徴
- 上場企業
- デザイン組織あり
- 英語が活かせる
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 副業OK
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- 福利厚生が整っている
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- デザインマネージャー1名
- デジタルプロダクトデザイナー5名
- コミュニケーションデザイナー1名
目指していること・大切にしていること
"世界で自由に活躍できる人を増やす"という会社のミッション実現のため、英語学習のノウハウとテクノロジーを融合させたプロダクトを展開しています!プロダクトを通じてお客様の成長を支援し事業を牽引していく事を部署のミッションとしています!
強み・特徴
問題が発生すれば協力して解決に向かい、良いアイデアや解決策を尊重するチームです。悩みや相談事などをカジュアルに話しながら解決する場があります。今後もこのクリエイティブなチームを維持し、さらに強化するためにもメンバーを拡充していきます。 ■ユーザーとの距離の近さ 定期的に直接フィードバックをもらう機会があり、ユーザーの顔を見ながら開発ができるやりがいがあります。 ■定期勉強会の実施 デザイナー・PdM・エンジニアが集まって、それぞれ企画を持ち寄り勉強会を実施しています。 ■最新技術も必要に応じて導入可能 事業部はまだまだ立ち上げ段階。技術選定にいたるまでも一緒に考えていきましょう!


デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
プログリットは英語コーチングサービス『PROGRIT』を主軸に事業を伸ばし、創業7年目の2022年9月にグロース市場に上場、現在は累計受講者数2万5千名を突破、社員数も200名を超えました。 "短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』に加え、シャドーイングに完全特化した英語学習アプリ『シャドテン』・スピーキングの「正解」が身に付く『スピフル』・ビジネス英語の実践力を鍛える『ディアトーク』等、サブスクリプション型のサービスを展開しています。 「人」を介すパーソナルコーチングを通して蓄積されてきた、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータを活かし、今後は「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるような英語学習プロダクトの開発に注力したいと考えています。 【英語コーチングサービス】 ・プログリット ・プログリット FOR ENTERPRISE 【サブスクリプション型英語学習サービス】 ・シャドテン ・スピフル ・ディアトーク
現在の課題・今後の展望
既存事業の成長と新規プロダクトの立ち上げを同時に行っており、やりたいことに対して組織体制が追いついておらず体制の強化が必要な状況です。(採用を強化し、各プロダクト専任チームにしていく予定です) 既存事業「プログリット」の課題感や展望としてはUIUXの磨き込みによる英語力の向上への寄与、社内のコーチングのノウハウを活かしつつオフラインでの顧客接点や英語コンサルタントという人とプロダクトのかけあわせて新たな価値を想像、アセットを活用した新たなマネタイズ手法の展開が挙げられます。 他の既存事業である「シャドテン」や新規事業の「スピフル」「ディアトーク(AI英会話)」はサブスクで事業を展開しているためサービスの継続率が重要KPIとなっています。継続率を向上させるために課題提出率や学習アクティブ率を向上させる施策のPDCAを回し学習納得度、成長実感、モチベーションといった点を定量/定性から改善していきます。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
PROGRITデザイングループは、「世界で自由に活躍できる人を増やす」というミッションの実現に向けて、日々さまざまなサービス開発に取り組んでいます。英語学習においてお客様が抱えるさまざまな課題に対してデザインの力で全力で取り組みます。「どうすればお客様は英語学習を継続できるのか」「どうすればお客様に達成感を感じてもらえるか」「どうすればお客様に自信を持ってもらえるのか」という大きなテーマに挑む上で、お客様の声を聞き、お客様を深く理解しようとする姿勢が必要不可欠です。
デザイナーの在籍者数
・デザインマネージャー1名 ・UX/UIデザイナー5名 ・コミュニケーションデザイナー1名
デザイナー評価方法
人事ポリシーに紐付いた、「等級制度」「評価制度」「報酬制度」から構成されます。 デザイナーは技術職として商品を開発することによって会社に貢献し、上位等級になると「組織のマネジメントを担うコース」と、個人の突き抜けた力(専門性)で 商品を開発することによって 会社に貢献し、「マネジメントは担わないコース」を設けています。
キャリアパス
「組織のマネジメントを担うコース」と、個人の突き抜けた力(専門性)で 商品を開発することによって 会社に貢献し、「マネジメントは担わないコース」を設けています。 チャレンジする姿勢を応援する文化もありますので、自身の伸ばしたいスキル領域などあれば上長と相談しながら案件化して進めることも可能です。 また入社時に研修があり、事業やドメインについての理解を深める事ができます。業務面においてはOJTを通じて周囲のフィードバックを元にスキルや経験を蓄積していきます。
今いるデザイナーの声
・みんなのためのデザインから、誰かのためのデザインへ https://note.com/dear_kalmia2887/n/n08a6bfe52156 ・英語学習体験を、デザインの力で最大化したい。UIデザイナーとしてプログリットに転職しました https://note.com/harudesign_0303/n/n723b301828dc ・クライアントワーク出身デザイナーが、プログリットへ入社して1年で感じたプロダクト開発とチームの魅力 https://note.com/lithe_echium1096/n/n7b174df97a28
会社紹介資料
関連リンク
みんなのためのデザインから、誰かのためのデザインへ|Fukkyこんにちは、プログリットデザイナーのFukkyです! プログリットに入社して約1年半が経ち、現在はデザイングループのマネージャーをやっています。 (本当は入社エントリも書いてみたかったのですが、あっと言う間の1年半で完全にタイミングを逃しました、、、) 今回は、お客様とデザインの関係について思うことを書いてみたいと思います。https://note.com/dear_kalmia2887/n/n08a6bfe52156
英語学習体験を、デザインの力で最大化したい。UIデザイナーとしてプログリットに転職しました|Haruこんにちは。UIデザイナーのHaruです。2020年からUIデザイナーとして働いてきましたが、2025年3月に初めての転職を経験し、株式会社プログリットへ入社しました。この記事では、これまでのキャリアと転職のきっかけ、プログリットで働いてみて感じたことを綴っていきたいと思います。 「プログリットで働くことに興味がある方」や「UIデザイナーとして転職を考えている方」にとって、少しでも参考になれば幸いです!https://note.com/harudesign_0303/n/n723b301828dc
プログリットの2つの体験を1つのアプリへ─デザイナー奮闘の舞台裏|Hikaru Fujimotoはじめまして、プロダクト開発部でUI/UXデザイナーをしているHikaruです! 2025年9月1日、プログリットで提供していた2つのアプリ「学習アプリ」「学習管理アプリ」をひとつにまとめ、「My PROGRIT」としてリニューアルしました!https://note.com/hikaru_fujimoto/n/n6d72c515109e
募集要項
| 年収 | 650万〜900万円 ・想定月収: 46.4万円(見込残業代:84,724円)〜64.2万円(見込残業代:161,263円) (※固定残業代制:45h/月 超過分は別途支給) ・賞与: 業績及び評価に応じて支給 |
|---|---|
| 募集職種 | デジタルプロダクトデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町一丁目30番5号 浜松町スクエア11階 |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週3日リモート/週2日出社 ※入社後1ヶ月間は、オンボーディング施策のため出社をお願いしております。 |
| 勤務時間 / 形態 | ・所定労働時間 8時間(休憩60分) ・フレックスタイム制(コアタイム12:00~15:00) |
| 待遇 / 福利厚生 | ■社会保険: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■その他制度: ・産休育休制度 ・子育て支援金(出産時10万円) ・認可外保育補助(5,000円/月) ・シッター補助(1,000円/1h) ・時短勤務制度 ・レクリエーション費用(3,000円/人) ・スナック・ドリンクフリー ・書籍購入サポート ・プログリット各サービス 割引制度 ・持株会奨励金制度 |
| 休日/休暇 | ・年間休日:120日(土,日,祝日) ・有給休暇:10日〜/年 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 |
| 試用期間 | 試用期間3ヶ月(条件変更なし) |
| 採用ステップ | 一次面接(オンライン)→二次面接(オンライン)→最終面接(対面面接) ※カジュアル面談大歓迎です |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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