ReDesigner新規登録
株式会社プログリット
教育、事業会社
自社EdTechプロダクトの上流から参画!【シャドテン】のUI/UXリードデザイナー
  • デジタルプロダクトデザイナー

自社EdTechプロダクトの上流から参画!【シャドテン】のUI/UXリードデザイナー

正社員
650万〜900万
リモート・出社(東京都)
  • 上場企業
  • デザイン組織あり
  • 英語が活かせる
  • 自社事業(BtoC)
  • 自社事業(BtoB)
  • 1-10 グロース
  • 10-100 グロース
  • 社会課題解決
  • 事業成長にコミット
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • リモートOK
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • 福利厚生が整っている

お願いしたいこと

プログリットが提供する英語学習プロダクト「シャドテン」のUI/UXのデザインをお任せします。 「シャドテン」のリードデザイナーとして、ユーザーの「続けられる」「伸びている」という実感を体験として設計し、有料転換率・継続率の向上をデザインで実現することを期待しています。

一緒に解決したい課題

「シャドテン」は有料会員1万人を超え、次の成長フェーズに入りました。機能を充実させる段階から、「価格に見合う学習成果と、続けられる体験を安定して届ける」段階へ移行するために、ユーザーインサイトから体験全体を構想し、PdM・エンジニアと対等に議論しながらプロダクトの方向性をデザインで牽引できるリードデザイナーを募集します。 <入社後のイメージ> 社内研修等を経て、事業内容やプロダクトの特性について理解を深める →バディとなるデザイナーと共に、OJTで業務の進め方を理解する  →プロダクトをリードするデザイナーとして、事業目標達成に向けてPdMと協力してUI・UXの改善に取り組む

私たちのここが面白い

ユーザーインタビューや、校舎から届くお客様のリアルな声を丁寧に汲み取りながら、日々プロダクトの改善を続け、英語学習にイノベーションを起こすプロダクトやサービスの形を探求しています。お客様に価値を提供し、事業に貢献できるデザイナーとして、上流から議論に入ってデザイナー自身の想いや考えをプロダクトに取り入れてもらいたいと考えています。 また、急成長する組織の中で、デザインチームの新しいルールや文化を自分たちで作っていく楽しさがあります。プログリットのミッションやバリューであるFIVE GRITに共感するメンバーとともに、組織と自身の成長を感じながら、よりよいユーザー体験を追求できる環境です。

企業の求めるスキル

■MUST ・iOS/Androidアプリ(ネイティブアプリ)におけるUI/UXデザイン業務 4年以上 PdM・エンジニアと協働し、定性・定量の根拠をもってデザインの意思決定をしてきた経験 ※英語力不問 ■WANT ユーザーインタビューやユーザビリティテストを自ら設計・実施した経験 サブスクリプションサービスでの有料転換・継続率改善の経験 学習・ヘルスケアなど「習慣化」が鍵になる領域でのデザイン経験 デザインシステムの構築・運用経験 モーション/アニメーションの制作経験 デザイナーのレビュー・育成、チームリードの経験 生成AIを活用したデザインプロセスやプロダクト体験の設計経験

企業の特徴

  • 上場企業
  • デザイン組織あり
  • 英語が活かせる
  • 自社事業(BtoC)
  • 自社事業(BtoB)
  • 1-10 グロース
  • 10-100 グロース
  • 社会課題解決
  • 事業成長にコミット
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • リモートOK
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • 福利厚生が整っている

担当者

ReDesignerから見た魅力

「世界で自由に活躍できる人を増やす」というミッションを掲げ、英語力向上に関わる教育サービスを複数提供している同社。 今回の募集は、マーケティングやブランディングに関わる施策の推進を加速させていくコミュニケーションデザイナーのポジションです。 英語コーチングで急成長を遂げる同社において、コミュニケーションデザイナーはブランドやサービスの成長を共に育む楽しさを味わえます。デザインにおける裁量が大きく、自身のアイディアを反映させながら、受講者の学習体験を向上させるサポートを担うことができます。 「えるぼし」認定や「働きがいのある会社」選出など、社員の多様な活躍を支える環境で、デザインとビジネスの両面からサービスの成長に貢献されたい方に是非応募いただきたいポジションです。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • デザインマネージャー
    1名
  • デジタルプロダクトデザイナー
    5名
  • コミュニケーションデザイナー
    1名

目指していること・大切にしていること

"世界で自由に活躍できる人を増やす"という会社のミッション実現のため、英語学習のノウハウとテクノロジーを融合させたプロダクトを展開しています!プロダクトを通じてお客様の成長を支援し事業を牽引していく事を部署のミッションとしています!

強み・特徴

問題が発生すれば協力して解決に向かい、良いアイデアや解決策を尊重するチームです。悩みや相談事などをカジュアルに話しながら解決する場があります。今後もこのクリエイティブなチームを維持し、さらに強化するためにもメンバーを拡充していきます。 ■ユーザーとの距離の近さ 定期的に直接フィードバックをもらう機会があり、ユーザーの顔を見ながら開発ができるやりがいがあります。 ■定期勉強会の実施 デザイナー・PdM・エンジニアが集まって、それぞれ企画を持ち寄り勉強会を実施しています。 ■最新技術も必要に応じて導入可能 事業部はまだまだ立ち上げ段階。技術選定にいたるまでも一緒に考えていきましょう!

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • デザイン組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

プログリットは英語コーチングサービス『PROGRIT』を主軸に事業を伸ばし、創業7年目の2022年9月にグロース市場に上場、現在は累計受講者数2万5千名を突破、社員数も200名を超えました。 "短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』に加え、シャドーイングに完全特化した英語学習アプリ『シャドテン』・スピーキングの「正解」が身に付く『スピフル』・ビジネス英語の実践力を鍛える『ディアトーク』等、サブスクリプション型のサービスを展開しています。 「人」を介すパーソナルコーチングを通して蓄積されてきた、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータを活かし、今後は「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるような英語学習プロダクトの開発に注力したいと考えています。 【英語コーチングサービス】 ・プログリット ・プログリット FOR ENTERPRISE 【サブスクリプション型英語学習サービス】 ・シャドテン ・スピフル ・ディアトーク

現在の課題・今後の展望

既存事業の成長と新規プロダクトの立ち上げを同時に行っており、やりたいことに対して組織体制が追いついておらず体制の強化が必要な状況です。(採用を強化し、各プロダクト専任チームにしていく予定です) 既存事業「プログリット」の課題感や展望としてはUIUXの磨き込みによる英語力の向上への寄与、社内のコーチングのノウハウを活かしつつオフラインでの顧客接点や英語コンサルタントという人とプロダクトのかけあわせて新たな価値を想像、アセットを活用した新たなマネタイズ手法の展開が挙げられます。 他の既存事業である「シャドテン」や新規事業の「スピフル」「ディアトーク(AI英会話)」はサブスクで事業を展開しているためサービスの継続率が重要KPIとなっています。継続率を向上させるために課題提出率や学習アクティブ率を向上させる施策のPDCAを回し学習納得度、成長実感、モチベーションといった点を定量/定性から改善していきます。 そのため、「シャドテン」のリードデザイナーとして、ユーザーの「続けられる」「伸びている」という実感を体験として設計し、有料転換率・継続率の向上をデザインで実現することを期待しています。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

PROGRITデザイングループは、「世界で自由に活躍できる人を増やす」というミッションの実現に向けて、日々さまざまなサービス開発に取り組んでいます。英語学習においてお客様が抱えるさまざまな課題に対してデザインの力で全力で取り組みます。「どうすればお客様は英語学習を継続できるのか」「どうすればお客様に達成感を感じてもらえるか」「どうすればお客様に自信を持ってもらえるのか」という大きなテーマに挑む上で、お客様の声を聞き、お客様を深く理解しようとする姿勢が必要不可欠です。

デザイナーの在籍者数

・デザインマネージャー1名 ・UX/UIデザイナー5名 ・コミュニケーションデザイナー1名

デザイナー評価方法

人事ポリシーに紐付いた、「等級制度」「評価制度」「報酬制度」から構成されます。 デザイナーは技術職として商品を開発することによって会社に貢献し、上位等級になると「組織のマネジメントを担うコース」と、個人の突き抜けた力(専門性)で 商品を開発することによって 会社に貢献し、「マネジメントは担わないコース」を設けています。

キャリアパス

「組織のマネジメントを担うコース」と、個人の突き抜けた力(専門性)で 商品を開発することによって 会社に貢献し、「マネジメントは担わないコース」を設けています。 チャレンジする姿勢を応援する文化もありますので、自身の伸ばしたいスキル領域などあれば上長と相談しながら案件化して進めることも可能です。 また入社時に研修があり、事業やドメインについての理解を深める事ができます。業務面においてはOJTを通じて周囲のフィードバックを元にスキルや経験を蓄積していきます。

今いるデザイナーの声

・みんなのためのデザインから、誰かのためのデザインへ https://note.com/dear_kalmia2887/n/n08a6bfe52156 ・英語学習体験を、デザインの力で最大化したい。UIデザイナーとしてプログリットに転職しました https://note.com/harudesign_0303/n/n723b301828dc ・クライアントワーク出身デザイナーが、プログリットへ入社して1年で感じたプロダクト開発とチームの魅力 https://note.com/lithe_echium1096/n/n7b174df97a28

会社紹介資料

0/0

関連リンク

募集要項

年収650万〜900万円
・想定月収: 46.4万円(見込残業代:84,724円)〜64.2万円(見込残業代:161,263円) (※固定残業代制:45h/月 超過分は別途支給) ・賞与: 業績及び評価に応じて支給
募集職種デジタルプロダクトデザイナー
雇用形態正社員(期間の定めなし)
勤務地〒105-0013 東京都港区浜松町一丁目30番5号 浜松町スクエア11階
受動喫煙対策屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
勤務場所リモート・出社
出社頻度:週2(火,金)出社/週3リモート のハイブリッド勤務 ※入社後1ヶ月間は、オンボーディング施策のため出社をお願いしております。
勤務時間 / 形態・所定労働時間 8時間(休憩60分) ・フレックスタイム制(コアタイム12:00~15:00)
待遇 / 福利厚生■社会保険: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険  ■その他制度: ・産休育休制度 ・子育て支援金(出産時10万円) ・認可外保育補助(5,000円/月) ・シッター補助(1,000円/1h) ・時短勤務制度 ・レクリエーション費用(3,000円/人) ・スナック・ドリンクフリー ・書籍購入サポート ・プログリット各サービス 割引制度 ・持株会奨励金制度
休日/休暇・年間休日:120日(土,日,祝日) ・有給休暇:10日〜/年 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇
試用期間試用期間3ヶ月(条件変更なし)
採用ステップ一次面接(オンライン) → 二次面接(オンライン) → 最終面接(対面面接) ※カジュアル面談大歓迎です
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
  • ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。

ログインすると、
以下の情報がご覧いただけます

  • デザイナーの在籍者数
  • デザイナー評価方法
  • 今いるデザイナーの声
  • キャリアパス
  • 待遇 / 福利厚生
  • 採用ステップ
自社EdTechプロダクトの上流から参画!【シャドテン】のUI/UXリードデザイナー
株式会社プログリット