

- サービスデザイナー
【ハイブリッド勤務】メガ損保で保険の新しい体験を創る|サービスデザイナー
- 大企業
- デザイン組織あり
- 海外拠点あり
- 上場企業
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- 1-10 グロース
- クライアントワーク
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
お願いしたいこと
当社のデジタル戦略部門において重要な役割を担うサービスデザイナーは、広義の「デザイン」領域を担当し、品質の担保、プロジェクトの円滑な進行などさまざまな面で貢献していただくことを期待しています。 【主な業務】 プロジェクトデザイン/UXリサーチ/エクスペリエンスデザイン/ ワークショップのファシリテーション/サービス企画立案/コンセプトメイクなど
私たちの大切にしていること
「ユーザーを中心に置いてサービス/プロダクトを創ること、互いに理解し合い協力し合うこと、受け身でなく自分ごと化すること」を心がけています。
私たちのここが面白い
規模の大きな案件や、幅広い案件(保険、ウェルビーイング、介護など)に携わることができます。案件の推進においては、割と大きな裁量を持たせてもらえます。 ビジネスデベロッパーやプロダクトデザイナー、エンジニアと密に連携をとりながら、一連のプロセスに関与することも可能です。
企業の求めるスキル
【MUST】 ・サービスや事業開発においてプロジェクトに携わった経験が3年以上 ・定性/定量調査に携わった経験 ・HCDやUXデザイン/サービスデザインに関する知見や関心(※業務での経験でなく、自己学習やセミナーなどへの参加も含む) ・プロジェクトに参加するステークホルダーに対して、適切な形でコミュニケーションする能力 【WANT】 ・他デザイナー・エンジニアへのディレクション含むプロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメント経験 ・マーケティングやビジネスの理解 ・新規事業立ち上げの経験
企業の特徴
- 大企業
- デザイン組織あり
- 海外拠点あり
- 上場企業
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- 1-10 グロース
- クライアントワーク
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- サービスデザイナー13名
- デジタルプロダクトデザイナー5名
- コミュニケーションデザイナー1名
目指していること・大切にしていること
当ホールディングスグループで展開している国内損保事業、海外保険事業、国内生保事業、介護・ヘルスケア事業といったコア事業に加え、アセットマネジメント、リスクマネジメント、ロードアシスタンス、住宅リフォームなどの各事業におけるデジタル・トランスフォーメーションを推進することです。
強み・特徴
私たちは「“安心・安全・健康” であふれる未来へ」というパーパスの元、保険業界にとらわれない新たなサービスや顧客体験を提供しようと日夜努力しています。中でもデザイン領域は社内での重要性が認められ、新たな商品・サービスの創出や、顧客体験向上のため、果たす役割が日々増しています。私たちは今後、こういった活動を広げていき、より多くの領域でお客さまのための取り組みを増やしていこうと考えています。


デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
■国内損保事業 多様化するリスクに対応する、高品質な損害保険商品・サービスを提供しています。SOMPOホールディングスの中核事業会社である損保ジャパンは、国内トップクラスのマーケットシェアを占める損害保険会社です。国内約2,000万人のお客さまに「安心・安全・健康」に生活いただけるための幅広いサービスを行っています。 ■国内生保事業 「健康応援企業」への変革を目指し、保険本来の機能(Insurance)に健康になるための機能(Healthcare)を組み合わせた、新たな価値「Insurhealth(インシュアヘルス)」を提供。人生100年時代において、お客さまの豊かな人生や夢の実現をサポートするとともに、持続可能で豊かな社会の構築に貢献します。 ■介護/ヘルスケア事業 施設から在宅まで、幅広く対応可能なフルラインナップの介護サービスを提供。高齢者やそのご家族の多様なニーズにお応えする、高品質の介護サービスです。
現在の課題・今後の展望
現在、現場デザイナーの地道な貢献が実を結び、社内におけるデザインの重要性は着実に高まっています。その成果は経営層にも認められ、新たな商品・サービスの創出や顧客体験の向上といった役割への期待も日々増しており、案件の依頼にアサインが追いつかない状況です。 こうした期待に応えるため、現在デザインチームは採用を強化し、組織として大きな変革期を迎えています。急成長するチームだからこそ、組織づくりやワークフローの改善など、取り組むべき課題も少なくありません。デザインの力で事業に貢献するだけでなく、チームの成長そのものを一緒に創っていける、そんな情熱を持った方との出会いを楽しみにしております。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
デザイナーが属する組織は、PoCや新規事業を推進するための内製開発組織であり、保険業界の慣習に囚われずデザインの知見から課題を探りユーザーのニーズに迫ると言う意味で、事業会社の中では異色の立場です。同時に、新たなビジネスアイデアや価値を提供するために、デザイン的思考は全社的に大いに期待されており、その専門職であるデザイナーの存在価値はますます高まっています。実際、非デザイナー職に対するデザイン研修も活発に行われています。
デザイナーの在籍者数
サービスデザイナー13名 プロダクトデザイナー9名 内業務委託4名 コミュニケーションデザイナー1名
デザイナー評価方法
半期毎に評価プロセスがあり、所属課長が評価を行います。
キャリアパス
まずはチームを牽引するポジションであるシニアデザイナーを目指していただきますが、ご本人の希望に応じて組織の課長などマネージメント層へのキャリアアップも可能です。
今いるデザイナーの声
SOMPO Digital Lab デザインチーム公式noteをぜひお読みください。 ・「クライアントワーク17年の目から見たSOMPOのインハウスデザイン組織」 https://note.com/sompo_sprint/n/n88f7875c3953 ・「Designship 2025に登壇しました」 https://note.com/sompo_sprint/n/n4dc78d56d03a ・「SOMPO Digital Labデザインチームが「本質的な価値創造」に挑戦できる理由」 https://note.com/sompo_sprint/n/neac2bd6d9997
関連リンク
- SOMPO Digital LabSOMPO Digital Labは、 SOMPOグループのDX推進のため、進化するデジタルテクノロジーを追求していくイノベーション部門です。R&Dチーム、内製開発チームやデータサイエンティストなどにより構成されており、デジタルを活用した「安心・安全・健康」の体験価値の提供を目指しています。https://sompo.io/ja/
SOMPO Digital Lab デザインチーム|noteSOMPOホールディングス SOMPO Digital Lab( https://bit.ly/47ZOjAL )デザインチームの公式noteです!エンジニア公式ブログ👉 https://tech.sompo.io/https://note.com/sompo_sprint
募集要項
| 年収 | 450万〜1000万円 月額:300,000円~666,666円(固定残業手当 40時間分 75,701円~168,224円を含む) ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 上記年収はあくまで目安であり、経験・前職年収などに応じて決定します。 昇給年1回、賞与年2回(6月・12月) |
|---|---|
| 募集職種 | サービスデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒160-8338 東京都新宿区西新宿1-26-1 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり) |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:従事する案件によって週2〜3程度(各自の裁量、判断による) その他条件は以下の通りです ・フルリモートは不可(必要に応じて出社できること) ・通勤時間は原則 片道1.5時間以内 ・新幹線など特急料金は不支給 |
| 勤務時間 / 形態 | 企画業務型裁量労働制(1日あたりのみなし労働時間:9時間00分、休憩時間:60分、時間外労働有) 標準的な勤務時間帯は9:00~17:00 ※役職によっては、企画業務型裁量労働制を適用しないケースあり |
| 待遇 / 福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:規程により支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:退職一時金+企業型確定拠出年金 <教育制度・資格補助補足> 自己啓発支援等 <その他補足> 育児・介護に関する各種両立支援制度、従業員持株会、企業型確定拠出年金、提携保養施設・スポーツ施設 ほか |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 (1)休日:土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12月31日~1月3日) (2)休暇:入社月により取得可能日数が変動する。 年次有給休暇、時間単位特別休暇、慶弔休暇 等 |
| 試用期間 | なし |
| 採用ステップ | カジュアル面談 ↓ 書類選考・スキルチェック ↓ デザイン面接(事前に適性検査あり) ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定・オファー面談 ※全ステップを通じて、部長、課長、デザイナーなど、5名程度と面談 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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