

- 募集終了
- UIデザイナー
UIデザイナー | デザインで移動の未来を描く
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- フレックス制度
- リモートOK
- 福利厚生が整っている
お願いしたいこと
トヨタファイナンスでは、クルマの購入からモビリティライフまでトータルで顧客と繋がり、嬉しさを提供することにチャレンジしています。顧客へ提供する各プロダクトにおいて顧客体験や顧客接点におけるUXUI設計を担当いただきます。 <具体的には> ・プロダクトの改善施策や新機能設計における情報設計やUI設計、UXデザイナーとの協業・顧客体験設計 ・事業担当、開発担当、コールセンター担当など関係者と協働しながらのプロジェクト推進 ・一貫した顧客体験を提供するためのデザインシステムの構築・運用 ・マーケティング施策におけるグラフィックデザイン
こんな人と働きたい
・顧客視点と事業視点のバランスをとりながら最適なデザインを考え抜ける方 ・変化に対して柔軟に対応し新しい挑戦を楽しめる方 ・プロジェクトメンバーと建設的にコミュニケーションをとりながら連携して仕事を推進できる方 ・一つのプロダクトに腰を据えて向きあって検討できる方 必須: ・サービス事業会社・受託企業にて事業メンバーやエンジニアと連携して開発した経験 ・5年以上のスマートフォンアプリやwebサービス領域のUIUXデザインの実務経験 ・紙媒体やLPなどのマーケティング施策のグラフィックデザインの経験 歓迎: ・デザインシステムの構築・運用の経験 ・人間中心設計やデザイン思考の体系的な知識
企業の求めるスキル
企業の特徴
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- フレックス制度
- リモートOK
- 福利厚生が整っている
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- UIデザイナー9名
- UXデザイナー9名
目指していること・大切にしていること
<デザインの力でビジネスをリードする> トヨタファイナンスは、お客様に驚きや感動を与えられるような商品・サービスの提供を目指します。 私たちは、モビリティファイナンスの領域でデザインを活用することが、社会の「移動」に関する課題解決やクルマの「お金」に関する課題解決に繋がり、お客様の笑顔を創造することの糸口になると信じています。 商品・サービス開発部門などと協働し、デザインの力でビジネスにより高い価値を生み出すことが私たちCXデザイングループの使命です。
強み・特徴
・自動車業界、金融業界の大変革期のなかで、利用者数が多く事業インパクトが大きい事業に携われます。 ・UXデザイナーが多数在籍しているため協業して顧客体験設計を考えることができます。 ・週1のデザインチーム定例でお互いの活動共有や相談の場があります。様々な経験をもったデザイナーがいるため、知見を出し合い助け合う関係を築いています。
デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
トヨタファイナンスはトヨタグループの金融領域を担い、自動車販売金融(ローン等)事業/クレジットカード事業/会員向けの旅行事業・EC事業などを展開しています。 <事業例> ・自動車販売金融事業:全国の販売店、販売会社等との強固なネットワークを活かし、質の高い金融サービスを提供しています。 ・クレジットカード事業:上記販売店および提携企業の獲得チャネルを活かし、大規模な会員を保有してます。
現在の課題・今後の展望
自動車業界は100年に一度の変革期と言われており、これまでのいいクルマづくりに加えて、生活者の移動に関する困りごとやニーズに寄り添ったモビリティサービスへの進化が求められています。 当社においても、従来の金融会社から「モビリティ金融サービス会社」への変革を遂げるべく、DXへの挑戦を全社をあげて推進しています。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
私たちはデザインを狭義のデザインではなく広義のデザインとして捉えています。デザインの対象はwebサイトやアプリといった単体ではなく一貫した顧客体験の設計を対象として考え、顧客にとって価値のある体験を届けるためにチーム一丸で取り組んでいます。また、デザイン思考を全社に浸透していくための取り組みも進めています。 企画を起案する部署と一緒にデザイン思考を取り入れて顧客視点でプロジェクト設計が進められるようにしていきたいと考えています。
デザイナーの在籍者数
UIデザイナー:9名(20〜40代の中途入社) UXデザイナー:9名 パートナー会社のメンバーも在籍
デザイナー評価方法
・期初に立てた個人目標に対して中間/期末に達成度に対する評価を実施 ・評価自体は自己評価、上司評価をインプットとして行います
キャリアパス
デザインの専門性を追求するプロフェッショナルのケースや、より事業寄りの戦略に関わるケース、デザイン組織や品質をマネジメントするケースなど、ご自身の思考や経験に合わせたキャリアについて一緒に考えていきます。
今いるデザイナーの声
UIデザイナー社員のインタビュー記事: https://tfc-saiyo.jp/person/no09/
関連リンク
- TOYOTA FINANCE Design Teamトヨタファイナンスのデザイナーサイトです。私たちはモビリティファイナンスの領域でデザインの力を活用することが、社会の「移動」に関する課題を解決する糸口だと信じています。https://design.toyota-finance.co.jp/#recruit
顧客視点でデザインし、価値創出へ。トヨタファイナンスCX本部長が語る、インハウスデザイン組織の可能性 - ReDesigner MagazineトヨタファイナンスCX本部は「お客様の笑顔を創造」することを掲げ、顧客視点を取り入れたデザインに注力しています。 インタビュー前半はこちら 2021年には、複数の部署に点在していたデザイナーを集め、CX本部内にCXデザイングループを立ち上げました。なぜ表層的なデザインのみならずCXに特化したデザインに注力しているのでしょうか? そこで今回は、トヨタファイナンスのCX本部長を務める髙野克之さんに、CX本部ならびにCXデザイングループが立ち上がった経緯やその役割、トヨタファイナンスにおけるデザインの価値などについて伺いました。https://magazine.redesigner.jp/post/toyotafinance2
「100年に一度」の大変革期を乗り越えるために。モビリティ金融サービス会社への変革をリードする、トヨタファイナンスのデザイン組織 - ReDesigner Magazine自動車業界は今、「100年に一度」の大変革期を迎えています。生き残りをかけて変革に挑んでいるのは、トヨタ自動車を筆頭とした自動車業界各社だけではありません。トヨタグループの金融会社であるトヨタファイナンスもまた従来の「金融業」から抜け出し、新たな「モビリティ金融サービス事業」を手掛ける会社へと変革を遂げつつあります。 同社のビジネスをリードしている組織の一つが、デザイン組織です。そこで今回は、トヨタファイナンスのデザイン組織の体制やトヨタ傘下の一員として働く意義について伺いました。https://magazine.redesigner.jp/post/toyotafinance
募集要項
| 年収 | 500万〜1000万円 昇給:年1回、賞与:年2回 |
|---|---|
| 募集職種 | UIデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | ① 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-2-2 富国生命ビル ② 〒451-6014 愛知県名古屋市西区牛島町名古屋ルーセントタワー |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週1出社 |
| 勤務時間 / 形態 | 所定労働時間:8時間、休憩60分 標準労働時間:9:00~18:00 ※フレックスタイム制(コアタイム:12:00~15:00) 残業:有(月平均残業時間_2024年度実績:16.3時間) |
| 待遇 / 福利厚生 | 【福利厚生制度】カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、借上社宅制度(一部従業員利用可)、育児/介護/治療との両立支援制度 他 【キャリア開発・教育制度】副業認可制度、自己申告制度、資格取得支援制度、各種研修制度 【社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【受動喫煙対策】敷地内全面禁煙 【諸手当】超過勤務手当、深夜勤務手当、家族手当、通勤手当、在宅勤務手当 他 【退職金】あり |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制(年間休日121日)、有給休暇は入社月に応じて付与(入社半年経過時点10日) |
| 試用期間 | 試用期間3ヶ月(勤務条件変更無) |
| 採用ステップ | 1次面接(現場・GM・部長)→最終面接(役員・人事)→内定 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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