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コミュニケーションデザイナー

コミュニケーションデザイナー（Visual）

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正社員

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550万〜880万

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フルリモート

メガベンチャー
上場企業
シリーズC以降
デザイン組織あり
自社事業（BtoB）
自社事業（BtoC）
1-10 グロース
事業成長にコミット
10-100 グロース
社会課題解決
フレックス制度
出産育児・介護休暇実績あり
リモートOK
副業OK
福利厚生が整っている

お願いしたいこと

コミュニケーションデザイングループに所属し、Visual 領域に軸足を置いて施策・制作・PJの様々な粒度で推進していただくことがミッションです。新規/既存事業・コーポレート活動において、チーム内外のメンバーと協働したコミュニケーションデザインを担当していただきます。

私たちのここが面白い

タイミーは、スポットワークのプラットフォームとして市場に確かなポジションを築きながら、いま新たな事業領域へと歩み出しています。既存事業のさらなる成長と、複数の新規事業の検証・立ち上げが同時並行で進む中、コミュニケーションデザイングループに求められる役割は、質・量ともに大きく拡がっています。

一緒に解決したい課題

認知の獲得から顧客との関係構築まで、事業が多角化するにつれてタッチポイントの数は増え続けます。それと同時に、個別の施策を点で対応するだけでなく、複数の事業や文脈を横断しながら統合的な視点でコミュニケーションを設計する力が、これまで以上に重要になってきました。タイミーのビジョン・ミッション実現のために、スポットワークという既存事業も、これから社会に問いかけていく新しい事業も、それぞれを社会インフラとして育てていく。あらゆる接点において、上流の戦略設計から制作の実装まで主体的にコミュニケーションをリードできるデザイナーを、このタイミングで募集します。

企業の求めるスキル

・事業会社におけるデザインの実務経験5年以上・IllustratorおよびPhotoshopの高い習熟度・Figmaを用いたデザイン制作の経験・ブランドアイデンティティに関する設計・管理の経験・複数の事業や文脈を横断したコミュニケーション設計のリード経験・ステークホルダーへのプレゼンテーション・提案の経験・プロジェクトのディレクションや進行管理の経験・積極的にAIを活用して自身の制作キャパシティを拡張していく意欲の高い方・プロジェクト・施策において経営やボードメンバーと協働した経験

企業の特徴

メガベンチャー
上場企業
シリーズC以降
デザイン組織あり
自社事業（BtoB）
自社事業（BtoC）
1-10 グロース
事業成長にコミット
10-100 グロース
社会課題解決
フレックス制度
出産育児・介護休暇実績あり
リモートOK
副業OK
福利厚生が整っている

担当者

ReDesignerから見た魅力

「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を掲げる同社。スキマバイト領域で確かなポジションを築きながら、蓄積した独自の信頼データを活用し、人材紹介やFintechなど新たな事業領域へ挑戦しています。今回募集しているコミュニケーションデザイナーには施策単位の制作ではなく、複数事業を横断したコミュニケーション設計が期待されています。社会インフラの形成にデザインの力で深く関わりたい方にぜひ注目いただきたい企業です。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

コミュニケーションデザイナー
10名

目指していること・大切にしていること

強み・特徴

タイミーは、業界内でも類を見ないスピードで成長を続けており、全社一丸となった単一プロダクトの開発体制が強みです。顧客価値を軸に編成された横断的なチーム構造により、BtoCとBtoBの両方を視野に入れた包括的な課題解決を迅速かつ効果的に行っています。少数精鋭ながらも幅広いスキルを持つメンバーが揃い、自律的かつ主体的に行動できる環境を提供しています。特にユーザー中心のリサーチを通じて直接的なユーザーの声を反映するプロセスを重視しています。

デザイナーの立ち位置

所属組織

デザイン組織
プロダクト組織

関わり方

専任・フルコミット
特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
案件・プロジェクトアサイン
案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

「働きたい時間と働いてほしい時間をマッチングする」という新しい働き方のインフラを提供しています。スポットワーク市場のフロントランナーとして急速に成長しており、現在利用者数は1,100万人を超え、導入事業所も369,000拠点を達成しています。(2025年4月時点）サービスの中心には「すぐ働けてすぐお金がもらえる」という利便性がありますが、これに留まらず、ユーザーのスキルや経験を認定・可視化することによって、より質の高いマッチングを実現しています。プロダクトデザイナーは、UI/UX設計を中心に、ユーザー体験の継続的改善と新機能開発、さらにBtoB/BtoC双方への柔軟なサービス展開を推進しています。

現在の課題・今後の展望

会社が第二の成長期をつくろうとしているいま、デザイン組織もまた変わろうとしています。全社組織と比較すると相対的に少数精鋭のチームであり、一人ひとりの異なる役割・活動によってチーム全体の活動が成立しています。このタイミングでビジュアルデザインの方面から活動を牽引いただくことは、あなたの経験とケイパビリティをチームの強みのひとつとして、組織を一緒に形づくることそのものです。向き合う事業は、スポットワークという、いま社会が直面している課題の真ん中にあります。実際にワーカーとしてスポットワークを体験し、その実感からコミュニケーションの解像度を高めることができます。また、事業者と密に動くカスタマーサクセスのメンバーと連携しながらコミュニケーション開発を行う機会もあり、間接的な業務が多くはありますが、現場の体温を感じながらデザインを考えていけます。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

タイミーが行うコミュニケーションとして、相手や文脈に応じて適切な表現を届け分けること、そしてデザインの介入によって施策の成果を最大化することが求められます。コミュニケーションデザインとして、デザインをどう事業と会社の成長に活かし、タイミーが社会へ提供する価値を高めていけるのか。私たちはその挑戦に取り組んでいます。ワーカー・事業者・社会、さらにはそこで働く私たち自身——それぞれの体験がより良くなるための設計に取り組み、CDGは会社・事業の活動をより良くし続ける存在です。

デザイナーの在籍者数

10名（マネージャー含む）

デザイナー評価方法

半期に一度、人事考課を行います。グレード制を採用しており、全社制度と連動して7段階のグレードを設定し、評価を行います。定性・定量の成果指標だけでなく、デザイナーの行動やプロセスにも重点を置いています。毎月の「Alignment Check-in」では、デザイナーが自身の活動や成果をプレゼンテーションし、組織の期待値に対してどのような貢献をしてきたかを共有します。これにより、個々のデザイナーが取り組んでいる課題やその進捗状況が明確になり、チーム全体でのパフォーマンス向上につながります。

キャリアパス

キャリアのあり方は、AI時代の中でこれまでから変わりうると考えています。だからこそ道は一つに定まりきらず、それぞれが異なる役割から、大きな成果を目指してキャリアをつくっていける環境です。マネジメントの道もありますが、組織の成長に応じて役割を広げていきます。これからの形はまさに検討中ですが、アートディレクションやWebガバナンスの方向で、つくり手でありながら意思決定を担うキャリアを描いています。ブランドやWeb全体のマネジメント、PjM、制作体制をつくるOpsなど、事業・会社への影響の大きさと広さを、それぞれのポジションから広げていく。そんなキャリアを、一緒につくっていきたいと考えています。

今いるデザイナーの声

AI時代に組織のデザイナーは何をすべきか。そのひとつは"他職種がデザインできる仕組みをつくること"です。私は常に「組織全体が持続的に良いものをつくれる状態をどう設計するか」を考えています。方針を示し、判断基準を言葉にし、仕組みに落とし、定着させる。部分をAIで高速化し、全体に最適化する。それは成果を拡大し、事業を加速させます。タイミーには、デザイナーの役割を自分たちで定義し直せる環境と文化があります。決まった枠に収まるのではなく、新たな枠を問い直していく。デザインの力を、自分の外へ広げていく活動です。社内も社外も変化が大きいですが、だからこそ自ら変化し続ける。それが今とても楽しいです。