

- デジタルプロダクトデザイナー
施策からデザイン基盤の設計を担うリード候補プロダクトデザイナー【フルリモートもOK】
- スタートアップ
- シリーズC以降
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 1-10 グロース
- 事業成長にコミット
- 社会課題解決
- 10-100 グロース
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- フレックス制度
- リモートOK
お願いしたいこと
顧客紹介サービス「セールスハブ」のtoB・toC双方のプロダクトデザインをお任せします。 まずは経験や強みに応じた領域から、ユーザー課題の整理、仮説立案、情報設計、エンジニアチームとの連携まで一貫して担当いただきます。またCPOと共に、AIを前提としたプロダクトデザインの土台づくりにも挑戦いただけたらと思っております。 将来的には、各種施策のプロダクトデザイン全般と土台づくりまでリードしていただくことを期待しています。
あなたが必要な理由
現在、toB・toC双方のプロダクトデザインを創業メンバーのCPOが中心となって担っています。 事業が成長する一方、日々の施策と体験の深掘り、デザイン基盤の整備を同時に進めるには、さらにデザイナーの力が必要です。 まずは一つの領域を自走し、徐々にサービス全体へ視野を広げていただきたいと考えています。 まだまだデザイン組織としてできることもたくさんあります。完成された組織に加わるのではなく、CPOと共にプロダクトとデザインチームの次の形をつくるポジションです。
得られる経験やスキル
【実務の延長線上で、リードデザイナーへ。】 担当施策のUI・画面設計だけでなく、課題発見や仮説立案、事業KPIを踏まえた改善まで一貫して経験できます。 またAIを前提としたデザインシステム基盤・ガイドラインづくりにも挑戦が可能です。 強みのある領域から担当範囲を広げながら、 プロダクト全体を捉える視点と、デザイン基盤の仕組みをづくりまでになっていただけたらと思います。
企業の求めるスキル
# 必須条件 ・ビジネスへの関心、事業貢献・AI活用を前提としたプロダクトデザイン業務への関心 ・事業会社におけるプロダクトデザインの経験(BtoB・BtoC問わず、3年以上が望ましい) ・Figmaを活用したUIデザインの経験(Web・アプリ問わず、1年以上) # 歓迎条件 ・プロダクト開発・デザイン業務に、AIを組み込んだ経験 ・新規機能・改善の立案、要求・要件定義の経験 ・デザインシステム構築・情報設計の経験 ・フロントエンドの基礎理解、Webサイト作成の経験 ・課題発見のためのデータ分析やリサーチ業務の経験 ・自己学習や新しいツールやトレンドを試してみる精神
企業の特徴
- スタートアップ
- シリーズC以降
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 1-10 グロース
- 事業成長にコミット
- 社会課題解決
- 10-100 グロース
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- フレックス制度
- リモートOK
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- デジタルプロダクトデザイナー1名
- コミュニケーションデザイナー2名
目指していること・大切にしていること
デザイン統括部では「プロダクトにとどまらずその先にいる人や、共に働くメンバーのポジティブな体験をつくる」をミッションとしています。そのため、各部署と連携しながらあらゆる領域に「デザイン」を活かしながら業務に取り組んでいます。 「優しい想像力を働かせる」「仮説を尊び挑み続ける」「自らの役割を理解し追求する」のバリューをもとに、 会社やサービス全体において、デザインの力を用いて事業と組織成長を考え、形にしていく組織です。
強み・特徴
現在、デザイン統括部には、3名のメンバーが所属しており プロダクトデザインに加え、コミュニケーションデザインも含め、「事業・組織成長の両軸」で役割を担っている組織です。 また、AI時代において「人間が持つべき意思・判断」も重視し、どうしたら人の感情を揺さぶることができるのかを大切にしています。 プロダクトデザインでは、開発チームと毎朝コミュニケーションをとりながらアウトカムを前提とし「何を作るか」「どう届けるか」から議論しながら施策を進めています。自社でも「セールスハブ」を活用していることからユーザーさんとの距離も近く、定性・定量のデータを活用し、課題の探索から設計を担うことができます。


デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
- 開発組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
私たちは「ビジネスの構造を改革し、日本経済を前へ」というビジョンのもと、顧客紹介サービス「セールスハブ」を運営しています。 向き合うのは、日本経済における「少子高齢化による労働力不足」と、企業経営における「新規開拓・営業力の強化」という2つの重要課題です。 セールスハブは、toC/toBの両面を持つプラットフォームです。全国のビジネスパーソンが「サポーター」として企業へ顧客候補を紹介。企業は会いたかった相手との商談機会を得られ、サポーターには協力金が贈られます。 AIに代替され得ない個人が持つ「人とのつながり」を価値に変え、企業の商談機会と個人の新しい活躍の場を生み出しています。 【toC向けサービス】 2017年の開始以来、現役世代から定年退職後のシニア層まで、経験や人脈を生かした新しい働き方を支援しています。 https://saleshub.jp/ 【toB向けサービス】 独自の「つながりデータ」を活用したピンポイントな顧客紹介により、国内外の有名企業からスタートアップまで、幅広い企業の新規開拓を支援しています。 https://saleshub.jp/enterprise


現在の課題・今後の展望
「セールスハブ」のプロダクトデザインを創業メンバーの1人が担ってきた背景と、会社の事業の多角化・組織成長を進める中で、プロダクトデザイン領域に専念した取り組み・基盤づくりの時間が相対的に減っていることが実情です。 また、会社の基盤でもある「セールスハブ」において、アウトカム創出を前提とした新機能開発・改善が数多く控えています。 そこで、セールスハブのプロダクトデザインをリードいただける方と一緒に、施策検証からアウトカム創出のスピードを上げていきたいと考えています。あわせて、AIを前提としたデザインプロセス・デザインシステムなどの基盤づくりにも投資をしたいです。 会社の成長をもっと大きく左右する「セールスハブ」のtoB/toCの両面と、 さらなる成長のためめの土台づくりを一緒に磨き込んでいける方と出会えると嬉しいです!
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
私たちは、事業・組織成長の上で重要な役割だと位置付け、あらゆるタッチポイントに誠実に向き合いながら、ポジティブな体験を創出できるのかを考えることを大切にしています。特にデザイン統括部は、会社・事業を横断し、価値創出のために向き合っている組織です。 Saleshub社では、定量・定性におけるデータや事実から仮説を生み出し、その仮説をすばやく検証するために叩き案を作成しながら、施策の検証を進めていく文化があります。また、AI時代において誰もが作れるようになりつつある時代だからこそ「なぜやるのか、どうありたいのか」の意思を重んじ、その姿を実現する「デザイン」こそが重要だと考えています。
デザイナーの在籍者数
所属部署:3名
デザイナー評価方法
「等級」の概念を取り入れた人事評価制度を年に2回実施しております。各等級ごとにメンバーに求める能力・役割が分類されてれており、全部署共通で「バリュー」と「スキル(共通)・(専門)」の2つの要素で評価を行っています。
キャリアパス
まずは担当いただく施策のプロダクトデザインを自走し、関連部署と連携しながら課題の整理・情報設計・コンポーネント設計からお願いしたいです。 その後は、志向や強みに応じて、プロダクト全体の体験やデザイン方針を牽引するリードデザイナー、AI前提としたDesignOpsや組織づくりへ進むことができます。コミュニケーションデザインなど、隣接領域へ役割を広げる選択肢もあります。
今いるデザイナーの声
会社としても事業が多角化し、あらゆる領域のデザインに携われるフェーズです。 また、AIを前提としたデザイン基盤にも投資していき、組織としてもさらなる成長を目指しています。 https://note.com/saleshub/m/m8b5eec771a33
会社紹介資料
関連リンク
Saleshub社のメンバーインタビュー|株式会社Saleshub|noteSaleshub社で働くメンバーのこと、チームのことがわかる記事も合わせてご覧ください!https://note.com/saleshub/m/m8b5eec771a33- 顧問サービス「エキスパートハブ」上場企業の役員経験者をはじめとする重役が参画する顧問サービス。 顧問がもつつながりや知見、ノウハウを活かし企業の売上拡大を支援します。企業は、なかなかアプローチできなかった特定の企業や業界に対して、業界ノウハウをもった顧問の力を借りて、販路を拡大できます。https://saleshub.jp/lps/enterprise/experthub
- エキスパートガーデン|VIP専門展示会エキスパートガーデンは、商談獲得に新しい体験を生むエンターテインメント型のビジネスショーです。 従業員数100名以上の企業の経営層グループが着座しているテーブルを回遊する形で、自社事業を直接プレゼンできます。 また、MCを入れた演出など、これまでにないビジネスエンターテインメントを目指しています。https://expertgarden.jp/
募集要項
| 年収 | 600万〜800万円 基本給 月額 369,942円〜493,256円×12か月 固定残業代 月額 130,058円〜173,411円×12か月 (時間外労働の有無にかかわらず、45時間分支給。45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。) |
|---|---|
| 募集職種 | デジタルプロダクトデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員(期間の定めなし) |
| 勤務地 | 〒113-0033 東京都文京区本郷二丁目38番16号 いちご本郷Village 301号室 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり) |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:ご自身の働き方に合わせて、フルリモートでも出社いただく形でも問題ございません! デザイン統括部のメンバーは、週に2-3日の頻度で出社することが多いです。 |
| 勤務時間 / 形態 | フレックスタイム制(標準労働時間:1日あたり8時間) |
| 待遇 / 福利厚生 | 通勤手当、その他各種手当 PCや周辺機器など、業務に必要な機材の購入 書籍の購入 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇 |
| 試用期間 | 試用期間あり(3ケ月間) |
| 採用ステップ | 書類選考→1次面談(CPO兼デザイナー担当)→2次面談(チームメンバー)→オファー面談(CPO・代表) |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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